1、“.....再以此导出个的结论，这样，对方论点也必然是的来反驳论点其二，用与对方截然不同的科学论点来进行反驳其三，用确凿的事实来反驳论点其四，用直接戳穿对方论点的来反驳论点。间接的反驳。其，是反驳论据的方法，论据是证明论点的，只要指出论据是违背教育方针教育原理教育规律的，甚至是的反动的，那么，论点就失去根基，站不住脚其二，是反驳论证的方法，论证是逻辑地把论点和论据联结起来的过程，如果揭示出论证的逻辑推理是违反逻辑规律的，推论不合理，因此，其论点就不能同论据有必然的联系，也就不能成工。总之，撰写教育论文应特别重视立论要鲜明，应具有创造性内容要新颖，应富于独特性论述要准确，应符合科学性认识要深化，应体现理论性行文要严谨，应显出逻辑性。同时，要特别注意论点的针对性，论据的典型性，论证的灵活性。增加风险。面对银行本身，内控文化没有与本银行的制度相结合，会造成执行不力和执行偏差......”。

2、“.....也许个小小的导火索，就会将其点燃。内控文化缺乏个性化发展。商业银行很多时候在响应国家的制度和政策时，只是将其照搬照抄，没有考虑银行自身的实际情况，没有真正的发挥相关政策制度的优势。在面对同行和国际环境时也是如此，很多同行和国外银行好的经验只是单单的拿来，并没有与自己银行的个性化集合，很多的好的经验在应用中失去了自己的价值。三商业银行内控改进建议内控制度的建议对策分析首先，内控制度要根据企业和市场的实际情况做出调整，积极应用新的政策，法律规范。在新业务推出后，根据业务的流程，业务的传递，业务的重要程度作出规范，让其的风险控制点在制度范围之内。其次，内控制度要严格的制定岗位职责，不能人多岗，独自办理业务，不能相分离的职务人兼任，对会计人员要实行轮岗制。轮岗制会让员工熟悉银行整体的业务流程，提升会计人员的素质。最后，要把赏罚细则写进制度......”。

3、“.....要对管理层的进行权力细分，制衡权力，设立组织机构对其进行监督检查，防止权大于法，权力滥用，越级授权等情况的出现。二信息分享与沟通的建议对策分析首先，信息分享与沟通要建立健全自上而下，自下而上的传递机制。自上而下要做到，管理者要培养自己敏感度，武装自己的知识库，对金融，法律，财务等方方面面的知识进行补充，培养其对市场反应的敏感程度。要对细微的变化都能察觉，做出及时的调整，争取做到以防为主，以控为辅。其次，信息分享与沟通要完善覆盖面，要对内控的其他方面予以覆盖，这样才能建立起立体的沟通交流机制。要协调部门与部门之间的关系，组织与组织之间的关系，要把各部分的侧重点做个细分，风险控制点做个梳理，争取做到每个部门都能看对对自己部门有用的信息。三风险识别与评估的建议对策分析对于风险识别与评估方面，风险意识的提高是关键。商业银行是风险很高的行业，其自有资本很少，主要通过存入资本......”。

4、“.....进出的方式来进行运作。每个业务，业务的全部流程，从事前到事中事后都可能发生变化，产生漏洞，风险可谓无处不在。旦产生重大风险，没有及时发现，导致资金链断裂，客户只要知道了这个消息，害怕自己钱被蒸发，就会蜂拥而至，让商业银行很难翻身，很多银行就是这样倒闭的。所以，定要从上到下都提高风险意识，以防为主，旦产生上述风险，挽救已经不太可能。风险识别与评估还要做到建立健全机制，风险识别与评估要做到齐头并进，不可偏废。四内控监督体系的建议对策分析内控监督体系是内控机制很重要的因素，没有它，很多制度的执行就会失去原貌。要对内控监督体系进行完善，首先要做到与实际操作相联系，要对会计人员的基本工作进行监督，保证最基本的工作顺利运行。然后，内控监督体系要改变单的监管方式，要把全面监管与局部监管相结合，定期监管与不定期监管相结合，要把重点监管与非重点监管相结合，让监管的方式多变......”。

5、“.....内控监督体系要发挥内部审计的作用，定要在确保其独立性的基础上进行业务审计。在内部审计方面要加大电子软件的开发与利用，与风险识别的软实性论据论证则是运用论据来证明论点的过程。它们三者各自回答的问题是是什么论点为什么是论据怎样证明是论证从写作方法上讲，论文的写法主要的就是论证。如果说，论据解决了用什么来证明的问题，那么，论证就是回答怎样证明的问题。文章要使人信服有说服力，逻辑性是最基本的要求。正确的论证过程就表现出论文的论点和论据是用什么逻辑规律规则联系和统起来的。这种联系统越是紧密，论点就越突出，文章也就更有说服力。所以，有人说，议论，是逻辑的说服术，论证的方法就是这说服术之术。论证是逻辑推理过程，它就需要遵循形式逻辑的基本规律，符合逻辑规律的要求，并受其制约限制。所谓教育论文的逻辑性，就是说，论点和论据之间有着必然的联系，论点能够统帅材料......”。

6、“.....从论据中推出论点不是生硬的，而是合理的。归纳法归纳法，即归纳推理，是从特殊到般的辩证思维过程，是从全部或有代表性的部分具体事物中，抽取共同的本质的东西，加以综合，从而概括出反映般本质的结论。演绎法演绎法，即演绎推理，是从般到个别普遍到特殊的辩证思维的过程。它是以反映事物的般本质的结论为前提，对尚未知晓的个别的具体事物进行研究，找出其特殊的本质，从而推导出新的结论。对比法对比法，即对比推理，是通过对不同类型的事例进行对比论述，证实论点的正确的推理方法。类比法类比法，即类比推理，从通过对同类型的事例进行比较论述，推论到同类的事例上去，以证实论点的正确。例证法例证法，也叫事实论证，即运用翔实新颖典型的具体事例概括的事实和统计数字做论据，证明自己的论点的正确性。引证法引证法，也叫理论论证，即引用马列主义毛泽东思想的基本原理，党和国家的教育方针政策法规......”。

7、“.....现代教育理论著作的科学结论等作为理论论据，来佐证自己观点的正确性。阐发法阐发法，即对题目论点引文重点词语和关键句子进行解释说明，或根据般性的原理原则，从定理定义中推断出新的结论。解剖法解剖法，是把个复杂的事物或问题分解为若干个部分方面层次要素，分别进行研究，从性质上特点质量组合起因发展结果与它事物问题关系等方面进行解剖析。剖析时要注意揭示问题或事物所处的社会环境和时代背景，这样说理才有针对性，议论才有实际意义。比喻法比喻法，以打比方作为论据来证明论点的方法。这种方法般都通过形象化的具体的事物来说明抽象的观点。比喻要通俗易懂准确贴切，才有说服力。分层论证分层论证，即从不同的角度不同的方面去论证个论点。如关于开展班级四化管理的实践与思考就是从班级的科学化管理班级的规范化管理班级的系列化管理班级的程序化管理等四个方面，分层论证了班级的四化管理......”。

8、“.....即层比层接近论点层比层深入分析的论证方法。因果互证法因果互证法，即用已知的原因论据来证明结果论点或由已知的结果论据来证明原因论点，这里论点有时表现在原因上，有时表现为结果，论据也是如此。以上论证方法的恰当灵活运用，就件，信息沟通的软件进行整合，为审计提供进行整合的真实有用的数据。五内控文化的建议对策分析内控文化作为商业银行的软实力，是非常重要的个因素，对银行的成长起着潜移默化的作用。要提升银行的内控文化，首先要富有创新精神。创新是文化的灵魂，没有创新的文化是呆板的，培养出来的人才也是呆板的。其次，内控文化要与相关制度结合。文化和相关制度结合，会推动制度的贯彻落实，会大大的提高内控的效率，而且这样执行的制度操作风险小，漏洞小，会缩减内控监督和风险识别的工作量。最后，内控文化要具有个性化特征。在借鉴国内外先进的经验时，不可生搬硬套，要结合自身的个性......”。

9、“.....四研究结论商业银行的五大因素，我们分析了它的现状与不足，针对相关方面提出了相应的对策和建议。这些建议和对策都是切实可行的，针对商业银行当前的不足，商业银行可以根据自身的特点相应的做出调整。我相信对于商业银行来说，内控机制的整体提升，内控效率的提高，整体的运作加强，会对其自身规避经营风险，实现经营目标，起到定的作用。参考文献刘瑞芳浅谈对商业银行内控制度的思考财税金融,中国工商银行河南省分行营业部内控合规部课题组论商业银行内部控制文化的创新业务管理研究，金玉萍,许欢,沈冰,沈婷婷加强商业银行内控制度的探讨现代金融，邢芙伟我国商业银行经营效率及其影响因素的实证研究武汉金融,吴有红,张金清商业银行效率的测度及其影响因素基于跨国数据的比较分析刘光明内控文化北京经济管理出版社，李芳完善我国商业银行内部控制的对策建议对外经贸田爽我国商业银行内控机制存在的问题及对策中国经贸......”。