1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....要同时懂得采取什么途径去达到目的，懂得制度管理工具的应用，当新七种工具在些质量管理卓越的组织被广为推崇的时候，而众多的乡镇企业仍停留在对老七种工具的感性认识之中，更谈不上质量管理方式方法的正确应用了。五结论镇企业在社会经济发展中起着很重的作用，在日益激烈的市场竞争中,乡镇企业在面临其原有的发展缺陷及困难的情况下,要从自身改变，应选择适合自己的管理创新模式,不断及时调整企业运作模式,不断提高自己的竞争力，更好的适应全方位的竞争。乡镇企业有很多管理思想和技术方法,不同的的中小企业要根据自己企业的特点积极加强与科研院所大专院校的联系，要舍得在技改和技术创新等方面的投入，以形成自己的核顾个性化的需求。要考虑到企业的特点，根据不同的岗位不同的员工群体采取不同的激励措施。要在完善物质激励的同时重视非物质激励的作用。要根据员工需求建立多元化的激励机制，根据马斯洛的需要层次论，人在不同的阶段有不同的需要，当种需要获得基本满足时，其对人的行为的促进作用会降低以至消失，而高级的需要会对人产生更大的影响力。因此，企业应该根据员工的不同需求，以多元化的激励机制满足其正当需求......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....三财务管理体系的问题企业当中的会计基础薄弱会计是企业财务管理中的关键职位，当前的会计职业活动主要涵盖企业税务管理和审计相关的活动。虽然从本质上而言，会计的职业道德建设是非强制性的，但是以目前情况看，大家的自律意识等还不是很强，需要通过些法律体系来规范大家的行为，并且刻不容缓。除此之外，随着市场化进程的不断加快，市场竞争也日趋激烈，商业贿赂在些行业比如会计行业中较为严重。些会计从业人员利用职位之便，以权谋私，侵吞企业和集体的财产，并且出现贪污挪用公款等违法行为，严重损害了企业和集体的利益，同时也使企业的形象和公信力大打折扣。二相应的监督机制体系不完善在当前的经济活动中，往往存在着很多由于执法不严监管不严等而导致的违法情况，致使相关从业人员从中钻空子，加之部分从业人员的法律意识淡薄，也使自身的约束能力降低。目前，在些企业中，当财务活动与相关的制度规范相冲突时，工作人员往往把重点放在经济活动方面，这在定程度上促使了放纵违纪违规的行为发生。除此之外，当前的财政审计和税务监督的标准不统，甚至自相矛盾，大都自成体系，但它们在功能上相互交叉......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....最后，国家的法律为我为公司尽心尽力，公司却对我如此不信任，这样容易引发老板与被审计者之间，被审计者与内部审计人员之间的矛盾，使内审工作难以正常开展，同时影响被审计者工作的积极性。二人力资源管理相对滞后在新经济环境下，每个企业都在培育自己的市场竞争力，而作为这种能力的创造者和执行者，他们的素质高低及管理制度的完善关系到企业发展的源动力，目前乡镇企业旧的人力资源管理体制已不能适应环境的需要，乡镇企业的人力资源管理问题已成为制约其竞争力提升的瓶颈，主要表现在人员整体素质较低，观念落后，缺乏合理的绩社孙绪民,对新时期乡镇企业的几点认识乡镇经济,乡镇企业面临的问题及其发展定位思考农业经济,李巧巧,乡镇企业应推行战略管理中国乡镇企业会计,陈劲技术创新管理讲义杭州浙江大学创新与发展研究中心,年现代企业经营管理概论复旦大学出版社，年月出版建立现代企业制度基本思路及配套政策设想改革出版社乡镇企业还要加强对员工岗位适应性的考核及监督，确保把合适的人放到合适的岗位上，做到人尽其才。重视培训开发，做到人尽其才培训开发是企业人力资源工作的重点内容，培训开发将直接影响到人力资源在企业中的地位......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....首先，要从公司的实际情况出发，根据公司的实际需要制定个切实可行的中长期人力资源规划。把企业的战略目标与员工的需求有效地结合起来，并将其作为培训开发的出发点，培训的内容更要符合公司的实际要求和员工的实际情况，分阶段分步骤进行，使得员工能够掌握些实实在在的行之有效的工作方法，极高员工的工作业绩，进而促进企业的向前发展。再次，要对内加强培训，重视员工的职业生涯规划。乡镇企业每年都要根据培训规划对不同工作岗位的新老员工进行培训，培训内容要合理安排循序渐进重点突出。要根据企业的实际情况，从改变员工的观念入手，提高他们自主学习的意识与动力。加强绩效考核，实行绩效管理要建立科学的绩效考核体系。是确定考核层次，如三级考核制上层考核中层中层考核基层基层考核员工，层层考核，人人被考核二是丰富考核内容。尽可能地把德能勤绩廉五个方面揉入考核标准中，年度考核和平时考核相结合，禁止在考核中排资论辈的现象出现，而是用效率和事实来说话，科学量化考核指标三是明确考核标准。要认真对待绩效考核结果，乡镇企业各级领导人员要切实重视绩效考核结果的反馈和使用，不仅要与被考核人积极沟通，反馈考核结果......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....对被考评人员实施奖惩培训辞退以及调整职务级别和工资等，只有这样，才能使广大企业人员重视考评，真正发挥考评应有的作用。完善激励机制，发挥员工潜能乡镇企业的激励机制应对企业的违法行为处罚力度不大，这在定程度上助长了造假等现象的泛滥。四对管理制度创新的看法现代企业管理是个企业在生产经营过程当中最重要的环节，企业通过有效的进行管理，可以提升自身在市场中的核心竞争力。质量成本时间周期是企业的核心运作内容，也是企业管理进行监控的三个重要内容。通过科学化的企业管理，可以提升企业的工作效率，最大限度地提升产品的质量。只有生产出适销对路的产品，企业才能够提升客户满意度和忠诚度，而这就需要企业加强质量管理。通过对成本进行控制和管理，可以节约企业的资源和节省其他各个管理活动和生产活动中不必要的劳动成本，成本管理是企业管理当中非常重要的个环节，通过成本管理还可以帮助企业生产出高质量低成本的产品，这在提升企业竞争力的过程当中是个非常重要的环节。时间周期的管理可以帮助企业缩短方案实施的时间，帮助企业提升劳动生产效率。企业的生存与发展离不开这三个方面的有效管理。最后......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....这就需要经常实践,反复实践。对于毕业论文则可先写出提纲,打出初稿,然后反复思考研究,反复修改,决不能有半点畏难情绪。人的思维能力研究能力是在科研实践中提高的,写作能力也是在写作实践中提高的。要想写出优秀的毕业论文,是要对所研究的问题进行认真深入的探索,二是要对思考研究的所得进行归纳整理,理清头绪,写成条理清晰逻辑严密的文章。忌中心不明,纲目零乱作者在下笔撰写毕业论文之前,要确定论证体系,即确定毕业论文的中心论点和分论点,并按定的逻辑顺序排列好。所谓论证体系就是对讨论的问题,必须有中心,有从属,使中心论点和分论点之间形成种特定的关系支撑从属。动笔时,定要把握重心,扣紧中心论点,使材料蕴含的力量全部能渗透到中心论点,要防止转移中心,防止偏题。而有的学生写的毕业论文没有个突出的中心,什么都想说,什么都想解决,好象蜻蜓点水,到处涉及,而处处都不深入,结果个问题也说不清楚,说不透彻,使人读后不知作者到底想阐明什么观点,说明什么问题。忌凭空想象,似是而非作为应用文体的毕业论文,毕竟不是文艺作品,既不能合理想象,也不能虚构杜撰既不能渲染夸张,又不能缩小淡化。王充曾经指出,要疾虚妄......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....可见,真实性是论文的生命。论文应观点鲜明论据确凿,论证要有严密的逻辑性,这样得出的结论才经得起实践和历史的检验。写毕业论文就是进行写的研究,同时也是探求科学真理的过程,其材料必须准确无误。从大的事件到具体细节,甚至句话,个数据的引证,都不允许有任何虚假。如果论据靠不住,论点就成了空中楼阁,就会削弱文章的逻辑力量,影响文章的表达效果。因此,在立论上,要从实际出发,不带个人好恶,不凭空臆造在论据上,要详尽地占有资料,对材料的性质真假进行甄别在论证上,要有严谨周密的逻辑力量。这样,才能克服道听途说以讹传讹合理想象似是而非的虚假结论,才不会把谬误说成真理。忌结构混乱,言之无序毕业论文的结构,是作者根据自己的写作意图和要求,对大量材料进行创造性思维加工后形成的思想脉络或论文的框架。结构要解决的问题就是文章的脉络层次和发展顺序问题,结构预先设计得好,就可使文章言之有序。如果没有结构或结构混乱,那么再精辟深刻的思想,再丰富典型的材料,也行不成好文章。笔者近年来从阅读学员的初稿时发现,即使同个班的学员,论题大致相同,写进论文的材料也相差无几,但结果完全两样有的观点鲜明,中心突出......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....内容前后衔接不上,显得杂乱无章。原因之就是作者安排结构的本领有高下。有经验的作者写作时不贸然动笔,不临文觅意想点写点,而是先把结构考虑成熟才动手,然后气呵成。这就像我们建房之前,必须先搞好整体设计画出蓝图再按图施工样,如果预先没有精密的设计图纸,具体施工就无从下手,纠正。忌抄袭代劳,坐享其成撰写毕业论文,是种创造性自主性劳动,论文篇幅有定的要求,写作时间又有严格的限制,对于平时动笔较少的学员来说,确实有定的难度。因此有的学员就产生了畏难情绪和依赖心理。他们不是在老师的指导下去方法要有个系统性的认识，要同时懂得采取什么途径去达到目的，懂得制度管理工具的应用，当新七种工具在些质量管理卓越的组织被广为推崇的时候，而众多的乡镇企业仍停留在对老七种工具的感性认识之中，更谈不上质量管理方式方法的正确应用了。五结论镇企业在社会经济发展中起着很重的作用，在日益激烈的市场竞争中,乡镇企业在面临其原有的发展缺陷及困难的情况下,要从自身改变，应选择适合自己的管理创新模式,不断及时调整企业运作模式,不断提高自己的竞争力，更好的适应全方位的竞争。乡镇企业有很多管理思想和技术方法......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....要舍得在技改和技术创新等方面的投入，以形成自己的核顾个性化的需求。要考虑到企业的特点，根据不同的岗位不同的员工群体采取不同的激励措施。要在完善物质激励的同时重视非物质激励的作用。要根据员工需求建立多元化的激励机制，根据马斯洛的需要层次论，人在不同的阶段有不同的需要，当种需要获得基本满足时，其对人的行为的促进作用会降低以至消失，而高级的需要会对人产生更大的影响力。因此，企业应该根据员工的不同需求，以多元化的激励机制满足其正当需求，发现培养和留住企业所需人才。三财务管理体系的问题企业当中的会计基础薄弱会计是企业财务管理中的关键职位，当前的会计职业活动主要涵盖企业税务管理和审计相关的活动。虽然从本质上而言，会计的职业道德建设是非强制性的，但是以目前情况看，大家的自律意识等还不是很强，需要通过些法律体系来规范大家的行为，并且刻不容缓。除此之外，随着市场化进程的不断加快，市场竞争也日趋激烈，商业贿赂在些行业比如会计行业中较为严重。些会计从业人员利用职位之便，以权谋私，侵吞企业和集体的财产，并且出现贪污挪用公款等违法行为......”。