1、“.....刘文俭，王振海政府绩效管理与效率政府建设国家行政学院学报，林忠城市政府绩效管理研究广西民族大学，朱敏公共管理视角下的政府绩效管理研究以广东模式的绩效预算实践为例广东商学院，雍峰基层政府绩效管理研究以成都市龙泉释区为例硕士论文四川大学，邵旭东论英美政府绩效管理的实践与启示华中师范大学，吴丹中国政府绩效管理的制度性障碍分析中国政法大学，林忠生浅谈中外学者政府绩效管理研究比较辽宁行政学院学报，周志忍当代国外行政改革比较研究北京国家行政学院出版社，钱云杰中英政府绩效管理制度比较研究复旦大学，王科论公民参与型公共管理模式途径及在中国的构建途径吉林大学，沈承诚，金太军脱域公共危机治理与区域公共管理体制创新江海学刊徐相锋，鲍春雷协同性政府绩效管理探讨中州学刊......”。

2、“.....李婷基于平衡计分卡的地方政府绩效管理体系研究南昌大学，郭辉基于平衡计分卡的我国地方政府绩效管理模式研究四川大学，张晓婷我国政府绩效管理流程优化研究首都经济贸易大学硕士学位论文,臧乃康论政府绩效福建论坛经济社会版曾豪杰我国政府绩效管理价值取向实践偏差及其重塑学理论李笼彦，胡增文乡镇政府绩效管理价值理念的擅变与重构江西农业大学学报社会科学版杨文华，杨颖政府绩效管理的价值取向法制与社会,宗钱实施政府绩效管理的障碍及消解福州党校学报曾耿政府绩效管理创新及其基本原则四川行政学院学报重点。要坚持全面协调科发展的原则，避免片面追求的增长以及招商引资等经济指标作为考核政府业绩的主要指标。要坚持政府绩效考核的科学性合理性全面性和有效性，侧重经济发展的同时还要兼顾社会建设成效的贡献和影响，客观公正合理地评价政府绩效情况......”。

3、“.....服务理念建立服务型政府，打造人民群众满意的服务性政府是国家历来直强调的政府行政目标。服务是政府绩效的前提，地方政府要结合地方实际，因地制宜地制定服务的内容标准方式等，保证为公众提供高质量的服务，提高公共服务的效益。地方县级政府首先要明确自身定位公众的服务者，为顾客利益追求业绩，推出站式服务。另外，地方县级政府管理活动要从维护社会公众的根本利益出发，把公众对于政府行政的满意度作为政府工作的根本使命和责任，把公众满意度作为工作的出发点和落脚点。民本理念我国作为人民民主专政的社会主义国家，国家的切权利来源于人民，地方政府在执政过程中也理应当满足广大人民群众的需求，最大限度地维护人民群众的根本利益，为人民创造幸福。政府切行为的目标都要围绕维护和实现公共利益增强人民群众的幸福感而展开，推进社会的全面发展和进步。地方政府要树立民本理念，处理好政府与公众的关系......”。

4、“.....赢得人民群众的信赖，深得民心。法制和责任理念地方政府绩效管理顺利推进必须拥有法制的保障。地方政府要树立法制行政观念，是要做到敬畏法律并带头遵守法律，用法律来约束自身行为二是地方政府要依法办事，社会管理要以法律和法规为核心，在法律和法规允许的范围内从事社会管理活动。另外，地方政府及行政人员要敢于承担责任，做到对结果负责，对社会负责。责任，作为民主政治时代的种基本价值理念，它要求政府必须回应社会和民众的基本要求，履行其社会义务和职责。建立和健全政府责任追究制度，有效保障政府责任的贯彻落实。十八届三中全会提出了建设法治中国以及坚持依法治国依法执政依法行政共同推进，坚持法治国家法治政府法治社会体建设。十八届四中全会对这两个三位体思想进行了进步的丰富和发展。全面推进四中全会提出依法治国的任务,其中个最中心的环节就是政府。转变政府职能，推进依法行政......”。

5、“.....当今，我国政府部门依然存在不作为和乱作为的现象，这主要因为政府职责界定不清部门职务相互交叉重叠而导致互相推卸责任办事效率低下的体制问题另外在行政执法过程中，些行政执法部门不能公正文明执法。这系列问题的根源还是地方政府工作人员法治思维和法治观念薄弱，不能自觉依法决策依法行政依法为公众服务。完善政府绩效管理措施全面从严治党，强化干部管理党的十八届四中全会将加强和改进党对全面推进依法治国的领导作为全面推进依法治国的任务之，从严治党在全面推进依法治国进程中具有重要地位和关键作用。党员干部必须带头从严要求自己，党要管党，从严治党，进步加强党员干部管理。全面从严治党，强化干部管理必须做好以下几点是要加强党员干部的思想教育，提升党员干部综合素质，党员干部要定期学习党章党规党纪......”。

6、“.....增强道德操守和提高拒腐防变能力。二是加强党员干部的作风建设。定期开展党员干部的批评与自我批评，纠正党员干部中存在的不良风气，肃清歪风邪气。三是完善制度建设，加强对党员干部的监督管理。不断完善党员干部监督管理制度建设，以科学合理的制度来规范党员干部行为，使党纪法规深入到党员干部自觉行动中去。四是加大党员干部违纪违法行为的惩治力度。对党员违纪违法行为发现起，查处起，绝不姑息，将权力关进制度的笼子。完善地方绩效管理的制度保障周志忍当代国外行政改革比较研究北京国家行政学院出版社，政府绩效评估不是个单的行为过程，而是由许多环节步骤所组成的活动系统，不仅包括绩效评估过程本身，而且还包括对评估结果的使用。有效开展政府绩效管理，必须有法律和法规作保障，完善政策和立法可以使我国政府绩效管理走上制度化和规范化的道路......”。

7、“.....保证绩效考核的权威性和规范性。确保绩效考核和管理成为政府公共管理的有机组成部分，扎实推进政府评估工作，提高公共管理水平。另方面立法可以持续稳步推进政府绩效管理，防止权力滥用，把握政府绩效管理的发展方向。法律的强制性有利于维护政府绩效管理的正常秩序，提高政府绩效管理水平，保障政府绩效管理健康发展。制度化还表现在绩效考核机构的建立和完善，树立绩效考核机构的地位和权威，是地方政府绩效考核的前提条件。政府绩效管理需要设立政府内部监督和管理机构，明确监督职责，对绩效考核进行有效监督。可以成立各级政府绩效评估委员会，负责开展各级政府绩效评估工作和监督工作。完善政务公开制度公民拥有对政府绩效和管理状况的知情权，确保公民拥有政府业绩的真实信息是公民参与绩效管理的基本条件和前提。政务公开不仅意味着公众对政府相关信息要知情，还有权参与政策决策实施和监督政府行为......”。

8、“.....了解公众需求，并将其作为评估政府绩效的重要依据。公众充分参与的公共服务才能满足社会公众的需求和夙愿，也有助于制定客观全面合理科学的政府绩效管理指标，提高政府绩效，改善政府工作。地方县级政府还要加强对权力运行的监督，保障公民参与与政府绩效管理的有机结合。加快和促进县级政府的改革加快县级政府机构改革，精简不必要的机构和行政人员，可以避免县级政府机构重叠，提高政府工作效率。改革行政审批事项，减少审批事项，缩短审批时间，下放审批权限，推行首问责任制和责任追究制度等系列措施都将大大提高地方县级政府行政绩效。另外，还要进行制度创新，推进政务信息公开，让公众对地方县级政府绩效进行制度化考核。建立多样化的政府绩效评估方式曾耿政府绩效管理创新及其基本原则四川行政学院学报建立多样化的政府绩效评估方式可以有效保障政府绩效考核的准确性和公正性......”。

9、“.....还可以引进公众参与的的首要目的。运用电子政务加强对政府的管理，使政府的各项工作得到有效的监管。电子政务有利于增强政府监督和整顿市场秩序保障经济平稳健康发展增加国家收入提高人民生活水平。第四整合决策意见，发挥决策支持作用。电子政务可以完善决策支持系统，达到科学决策的目的。决策支持系统可以有效改进决策的质量。可以有效解决政府决策中遇到的各类复杂问题。政府业务涉及的部门和行业较多，关系盘根错节而且多变易变，给政府决策带来了很大困难。系统通过先进的计算机技术，可以整合多方面的资源并加以分析，可以有效克服政府决策中的困难。随着各级政府信息系统的日益完善，将在政府信息处理中发挥越来越重要的作用。发展和完善政府电子政务，将给政府绩效管理方式带来深刻变革，使政府绩效管理变得更方便快捷。政府电子政务的实施推广也必将加速我国社会的信息化进程......”。