1、“.....在规定期限内的符合国家省市有关其他不得解除劳动协议规定的。七有下列情况之，乙方不得解除劳动协议劳动协议期限未满，又不符合本条的第五款规定和双方约定的其他可以解除劳动协议条件的由甲方出资培训包括上大学中专技工学校学习等没达到培训协议要求或本劳动协议规定服务期限的担任国家重点科研项目尚未完成的。八本协议经甲乙双方协商同意的，可以解除。九除国家规定的违纪辞退除名开除等情况外，甲乙双方终止解除续订本协议，必须提前日书面通知对方，方可办理有关手续。十甲方应按规定为终止解除劳动协议的职工办理有关手续，为乙方办理失业登记领取失业救济金提供方便。十甲方租赁出售给乙方居住的房屋宿舍，双方应签订住房协议。甲乙双方因各种原因解除或终止准相同。但乙方按第十三款办理调动手续的，甲方可不发给生活补助费和医疗补助费......”。

2、“.....承担违约责任。给对方造成直接经济损失的，应当根据其后果或责任大小，予以适当赔偿。二乙方经甲方出资培训，双方签订培训协议并相应变更本协议有关条款。培训协议是本协议的附件。方无故不履行培训协议，应按协议规定赔偿对方的损失。三甲方违反本协议第九条第六款的规定而解除协议，乙方违反本协议第九条第七款的规定而解除协议，应按规定向对方做出赔偿。乙方赔偿损失的金额超过上年本人全部工资收入部分，可以减免，但属教育培训费或住房方面的损失赔偿除外。十调解和仲裁双方履行本协议如发生争议，应先协商解决协商无效，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起诉。十二双方需要明确的其他事项。十三在协议期内，如本协议的条款与国家省市有关本劳动协议时，有关住房问题按住房协议规定办理。十二若本协议终止或解除......”。

3、“.....如数交还给甲方，如遗失应予赔偿。十三乙方如原为本企业固定职工转为全员劳动协议制职工的，解除或终止劳动协议后，乙方提出要求的，甲方可以延缓三至六个月时间办理有关手续在此期间乙方有接收单位的，甲方应当按乙方原身份为其办理调动手续。缓办手续期间，停止享受企业的切工资劳保福利待遇。十四乙方符合国家规定的退休含提前退休条件，甲方应按规定为其办理退休手续，并按本市有关规定管理。十五本协议终止或解除劳动协议属违纪辞退除名开除者外时，甲方应按政府有关规定，按乙方在本企业工作年限，每满年计发个月的生活补助费，最高不超过十二个月。月生活补助费计算标准是乙方离岗前十二个月的月平均工资收入的。因乙方医疗期满解除劳动协议，除发给生活补助费外......”。

4、“.....由甲方按国家及本市规定分别发放。六在协议期内，甲乙双方需按照国家及省市有关规定，为乙方缴纳基本养老保险失业保险和工伤保险等社会保险基金，并定期向乙方通告缴纳社会保险基金的情况。七非因乙方原因所致的停工停产期间，乙方按国家规定享受的休假劳保医疗等待遇不变。八乙方其他各种福利待遇，按甲方依法制定的制度执行。七劳动保护甲方按照国家有关劳动保护规定，包括有关女职工未成年工周岁至未满周岁的职工的劳动保护规定和，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。二甲方按国家规定对乙方进行安全生产知识法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关的安全卫生法规规章制度和操作规程。三甲方根据乙方从事的工作岗位，发给乙方必要的劳动保护用品，按劳动保护规定定期免费安病或非因工伤，医疗期届满后不能从事原工作......”。

5、“.....按政府有关规定可以辞退的其他符合国家省市规定的可以解除劳动协议条件的。五有下列情况之的，乙方可解除劳动协议试用期内，认为不适应在甲方工作的经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应保护措施，严重危害乙方身体健康的甲方不能按劳动协议规定支付劳动报酬的甲方不按规定为乙方办理退休养老保险等社会保险的经甲方同意，乙方自费考入中专以上学校脱产学习的甲方不履行劳动协议，严重违反国家法规政策，侵害乙方其他合法权益的。六有下列情况之，甲方不得解除劳动协议劳动协议期未满，又不符合本条第四款规定和双方约定的其他可以解除劳动协议条件的乙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内，或医疗终结后经市县市劳动鉴定委员会确认属大部分丧失劳动能力的排乙方进行体检。四乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视安全健康的行为......”。

6、“.....八劳动纪律及奖惩乙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度，甲方有权对乙方履行的情况进行检查督促考核和奖惩。九续订变更解除终止劳动协议本协议期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协商同意，可以续订协议。二甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者乙方因个人原因要求变更本协议条款，经双方协商同意，可以变更劳动协议相关内容，并由双方签字盖章。三有下列情况之的，劳动协议即告终止乙方已达到法定退休年龄的乙方死亡甲方被依法撤销解散歇业，宣告破产劳动协议约定的终止条件事件已经出现乙方被批准自费出国留学或出境定居的。四有下列情况之的，甲方可解除劳动协议乙方在试用期内，经发现不符合录用条件的乙方经常无正当理由不能完成协议所规定的生产工作任务的乙方日止。协议期限至工作任务完成时终止，其完成的标志事件是......”。

7、“.....三本合伺由甲乙双方各存份。鉴证时还需交鉴证机构份。均具有同等效力。二工作任务乙方生产管理工种岗位。二乙方完成甲方正常安排的生产工作任务。三工作时间甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方因生产工作需要可安排乙方加班加点，但每月累计不得超过三十六小时，每个工作日连续加点不得超过三小时。四休假乙方在协议期内享受国家规定的节日公休假日以及探亲婚丧计划生育女职工劳动保护等有薪假期待遇。五劳动报酬乙方工资分配形式标准工资标准形式及调资办法按企业依法制定的工资分配制度执行乙方月工资收入，由甲方按企业工资制度，根据乙方工作业绩出勤和纪律情况，考核发放甲方在协议期内，有权根据按劳分配原则经营指标变化经济效益高低，依法修改企业工资分配制度。二甲方每月如期发放工资。三甲方安排乙方加班，无法安排补休的，按国家规定发给加班工资。四非因乙方原因所致的停工停产期间......”。

8、“.....六保险福利待遇乙方原为本企业固定工或临时工改招为协议制职工的，原符合本市规定的连续工龄，视为本企业工作年限。二甲方按国家省市有关规定，给予女职工五期经期孕期产假期哺乳期及更年期的劳保福利待遇和乙方符合计划生育子女以及保留原固定工经确定的供养直系亲属的劳保医疗待遇。三乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关规定执行医疗终结，经市劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，由甲方按规定给予办理提前退休，部分丧失劳动能力的，按本市有关规定执行。四乙方在协议期内患病或非因工负伤，停工医疗期限的计算及停工医疗期内的保险福利待遇，按国家省市有关规定执行。五乙方因工企业职工劳动协议企业职工劳动协议用人单位甲方地址邮政编码职工乙方住址邮政编码身份证号码甲方因生产工作需要，招聘用简称乙方为本企业职工。双方根据平等自愿协商致的原则，订立劳动协议，确定劳动关系......”。

9、“.....并共同遵守履行。协议期限本协议自年月日起生效。本协议有效期经甲乙双方商定，采取下列第种形式无固定终止期限即长期协议，但可按本协议第九条变更解除和终止。协议有效期限年，至年月日乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍住院治疗的符合计划生育政策的女职工在孕期产假期哺乳期内的乙方经批准享受法定假期，在规定期限内的符合国家省市有关其他不得解除劳动协议规定的。七有下列情况之，乙方不得解除劳动协议劳动协议期限未满，又不符合本条的第五款规定和双方约定的其他可以解除劳动协议条件的由甲方出资培训包括上大学中专技工学校学习等没达到培训协议要求或本劳动协议规定服务期限的担任国家重点科研项目尚未完成的。八本协议经甲乙双方协商同意的，可以解除。九除国家规定的违纪辞退除名开除等情况外，甲乙双方终止解除续订本协议，必须提前日书面通知对方，方可办理有关手续......”。