整改方向。是加强学习，制定完善系统的定期学习制度，提高村支两委组干部和党员的素质。村支两委成员每月集中学习次，重点在理论政策文件了解大意，囫囵吞枣，有些文件不传阅，不归档学习没有与实践相结合，对些社会现象经济现象不能上升到理论高度。二是村支两委在培养组干部的能力提高干部素质方面有待加强，没有创造锻炼组干部成才的机会，培养后备人才的长效机制还不够完善。由于学习培训不够重视，组干部工作处理突发问题的能力有欠缺，无法追求更高个层次的目标，长此以往，干部积极性降低，争先意识减弱，在工作中缺乏开拓创新精神。整体功能发挥不够。维汉村这些年来的工作，得到了上级和各村民小组的充分认可，但普遍认为村支部的潜能挖掘不够，整体功能发挥不够。体现在是工作缺乏系统性和预见性。如企业发展过程中，虽然我村近年来在企业发展招商引资中取得了些成绩，但与自身发展潜力比与些先进村比与群众期盼比还有差距。按照县委县政府南工北农的战略思路，我们的团结协作有待加强。维汉村的村支两委领导班子讲团结讲原则在全镇都小有名气，正是党委政府的团结才带来了维汉村蓬勃发展的良好局面。班子成员之间要讲团结，但不能是团和气，充当好好先生，如在制度执行方面，有应付现象班子成员之间要讲团结，但不能是表面团结，暗地里斗气，更要注意协作，特别是当涉及到部门站办所等小集体利益和个人利益时，当涉及到分管工作时，有计较工作轻重的现象，导致办与办之间事情分得比较清，协作不够。工作作风不够务实。是深解基层还不透。对基层群众想什么要什么盼什么考虑得还不深，对离退休老同志老党员有什么想法有什么要求了解还不够，对刚加入党组织的新党员刚进入干部队伍的年轻干部要做什么要帮什么想得还不透。下组入户不够深入，处理事情考虑欠妥，解决问题不够彻底。二是解决问题还不力。由于深入反应还比较慢，还缺少系统的农业产业结构调整方案。今年全县将两河治理环境保护放在了工作的重头地位，我们虽然按要求完成了工作，但缺少工作特色。在农业产业结构调整过程中，联系维汉实际，我们虽然已经找准了食用菌发展之路，但在后续发展过程中，我们还有用地难等瓶颈问题急需解决在基础设施建设中，特别是水利建设，些偏远贫困山区水利还没有完全得到有效建设。二是工作在按职分工科学协调和有效统方面有欠缺。村支两委是村组级工作中的佼佼者，都能独挡面。但在具体工作中，在科学协调有效统方面有所欠缺。年初分工安排考虑较多的是以职分工，但在实际工作中，往往因事安排人，这样就难免出现少数村干部在同时间内身肩数种重点中心工作的现象，无法集中精力办好事，无法深入基层，不能充分发挥能动性。三是工作偏重于求稳，在创新进取方面有差距没有完全建立健全基层组织建设的长效机制。并村之后，村上对组建设的力度有所减弱。当组级组织没有暴露问题或问题处在萌芽阶段时，不能主动与组联系，主动做思想工作，没有将矛盾解决在萌芽状态中。二是对组干部的思想动态掌握还不够全面。对组干部的要求教育抓得不够紧，与组干部的联系减少，村支两委干部下组下农户的时间作的长处和短处，在充分考虑本身职责的基础上，扬长避短，充分调动班子成员的工作能动性积极性，发挥班子成员的最佳工作能力，力争实现的整体工作效果。五是加强制度建设，实行人性化制度化管理。进步完善制度，在原来以严为主的制度里面，加之人性化的因素，使制度更加完善，更加完美。目前，制度正在抓紧完善之中。六是加强党风廉政建设。倡导节约，控制在外用餐在外文印次数。倡导修身，自重自省自警自励，时时处处严格约束自己，正确对待个人得失，不计名利，不讲价钱，不图虚名，不事张扬，勤勤恳恳，兢兢业业，做好各项服务工作，全心全意为人民服务。层不够，了解基层不多，长官意识又较浓，既怕惹麻烦，又怕失民意，加之无原则性的随意性的表态无法兑现，基层和群众就会有看法，有意见，如此循环，党群干群关系就会受到影响，党委政府的形象就会大打折扣，还会影响班子团结，破坏组织纪律，增加财政负担。廉洁勤政不够到位。是村支两委班子在廉政建设责任制落实方面，个人做得比较好，但在整体提高方面有待加强。二是在重点工程经济建设过程中，要注意个人小节。三是在制度制定执行方面，制度的执行还有待加强。四是党政干部在督查联系单位联系村的廉政建设中，督查不够到位。二原因分析。是理论学习不经常，不深入。对马列主义毛泽东思想邓小平理论和三个代表重要思想及中央省市县的重要精神的理解不透彻，要么生搬硬套，缺少灵活性，要么断章取义，缺乏原则性。对不少工作的领会部署和落实没有体习。组干部坚持每周的学习例会。每年进行至两次党员集中培训，提高党员的使命感和责任感，根据各组成部分实际和群众需求，对维汉桥特色较浓的茶叶蘑菇楠竹栽培技术进行集中培训。二是加强作风建设，形成务实勤政作风。是要深入基层，村干部必须每周要安排时间到联系组，有事帮群众解决事情，有问题帮群众解决具体问题，没有事情时哪怕多与群众沟通，提供些信息，了解些情况。二是要心系群众，着实为群众解决问题，要如实掌握各联系组的具体情况，对联系组的贫困人员复退人员老党员老干部残疾人员，包括综治情况计生情况等都要了如指掌。三是加强团结协作，形成上下股绳的工作氛围。定期召开班子成员交心通气会，开展批评与自我批评活动，化解班子成员中的矛盾，形成团结干事的工作氛围。四是挖掘潜能，充分发挥整体功能。摸清班子成员的性格特点和现精髓和实际相结合。二是思想解放不到位，有守旧自满心理。对村内各项工作，认为这几年来已取得了较好的成绩，只愿意看到工作中的成绩，不愿望看工作中的缺点和不足，只愿意听到群众的颂歌，不愿意听到批评和指责。求稳怕落的心态较重，总怕因动作过大影响基层稳定，影响人民的生产生活，从而带来不必要的损失。在工作中视野不够开阔，措施不够得力，步伐不够坚定，满足现状小进即满少思进取的作风对全镇的经济和社会事业的发展有影响。三是工作作风漂浮，有自由主义思想。讲待遇多于讲奉献，讲感情多于讲原则，讲权利多于讲服务，讲成绩多于讲不足，讲享受多于讲奋斗，在工作中正气不足，在生活中朝气不足，增加了工作难度。三次数石等原料调节其配比，形成适合高档花卉栽培基质。八进行栽培试验示范完善配方和指标。关键技术园林废弃物处理设备工艺流程发酵工艺和炭化工艺理化性质调节和配方工艺创新点其理化性质调节和配方工艺为国内首创。国内尚无以园林废弃物循环利用科普示范基地。配套技术园林废弃物种类筛选和粉碎技术基质块成型加工技术。六经济效益项目实经济社会效益分析推广应用前景分析项目实施风险分析生上，以园林废弃物珍珠岩蛭石等原料调节其配比，形成适合高档花卉栽培基质。八进行栽培试验示范完善配方和指标。关键技术园林废弃物处理设备工艺流程发酵工艺和炭化工艺理化性质调节和配方工艺创新点其理化性质调节和配方工艺为国内首创。国内尚无以园林废弃物循环利用科普示范基地。配套技术园林废弃物种类筛选和粉碎技术基质块成型加工技术。六经济效益项目实经济社会效益分析推广应用前景分析项目实施风险分析生产标准化产品高端化，利用园林绿化废弃物生产高档优质花木基质，新型基质年创收约万元。社会效益构建了园林绿化废弃物资源化再利用模式，满足了市立项的目的意义和必要性二项目所属领域国内外研究开发现状和发展趋势三北京地区现有基础特色和优势项目前期预研综述四总体目标考核指标五项目研究开发内容包括要解决的主要问题解决方案工作任务关键技术创新点等六经济效益项目实经济社会效益分析推广应用前景分析项目实施的风险分析七项目实施的组织管理措施八项目的年度目标和实施计划发酵工艺发酵设备购置。按发酵罐和室外堆放两种发酵方式分别选择发酵设备。发酵条件确定。筛选菌种，调节温度湿度组合处理，保证合适和氧气，找出理想发酵条件。发酵过程中理化监测指标确立。结合进行物料理化指标动态检测，明确关键控制指标，形成指标体系。发酵工艺技术规范建立。实现检测指标规范化和产品生产标准化。四产品理化性质测定物理性质测定。包括容重密度总孔隙度大小孔隙比颗粒大小等。化学性质测定。包括营养元素含量化学稳定性酸碱性阳离子交换量缓冲能力电导率等。五炭化工艺炭化设备建立。确定炉灶内径灶高等。炭化工艺规范形成。设定系列高温还原条件控制炉内温度，找出翻堆混合最佳时间，最佳冷却方式等使废弃物快速实现炭化或类似半泥炭化形成整套工艺标准。泥炭替代物理化性质测定。六理化性质调节物理性质调节为保证基质足够纤维数和纤维长度选择两种天然添加后，标准化程度低，营销手段落后，生产效率和经济效益不高，没有个集研究规模生产和现代化营销手段于体技术创新项目和个以科研生为中心生产为导向标准化基质生产基地而且并未形成自己技术体系，而且在很多关键技术上没有自己知识产权和技术标准。所以研究来源容易价格低廉性质稳定对环境无污染基质，是当前发达国家对基质研究主攻方向。随着天然泥炭基质资源日趋枯竭环境日益恶化和农林有机废弃物逐渐增多，农林有机废弃物基质化再利用工程成为发展重要趋势。设施农业和林木种苗快繁技术快速发展，市场对栽培基质需要量在急剧上升，以有机废弃物加工而成系列专用基质成本较低且原料来源不受限制，与草炭等常规基质相比整改方向。是加强学习，制定完善系统的定期学习制度，提高村支两委组干部和党员的素质。村支两委成员每月集中学习次，重点在理论政策文件了解大意，囫囵吞枣，有些文件不传阅，不归档学习没有与实践相结合，对些社会现象经济现象不能上升到理论高度。二是村支两委在培养组干部的能力提高干部素质方面有待加强，没有创造锻炼组干部成才的机会，培养后备人才的长效机制还不够完善。由于学习培训不够重视，组干部工作处理突发问题的能力有欠缺，无法追求更高个层次的目标，长此以往，干部积极性降低，争先意识减弱，在工作中缺乏开拓创新精神。整体功能发挥不够。维汉村这些年来的工作，得到了上级和各村民小组的充分认可，但普遍认为村支部的潜能挖掘不够，整体功能发挥不够。体现在是工作缺乏系统性和预见性。如企业发展过程中，虽然我村近年来在企业发展招商引资中取得了些成绩，但与自身发展潜力比与些先进村比与群众期盼比还有差距。按照县委县政府南工北农的战略思路，我们的团结协作有待加强。维汉村的村支两委领导班子讲团结讲原则在全镇都小有名气，正是党委政府的团结才带来了维汉村蓬勃发展的良好局面。班子成员之间要讲团结，但不能是团和气，充当好好先生，如在制度执行方面，有应付现象班子成员之间要讲团结，但不能是表面团结，暗地里斗气，更要注意协作，特别是当涉及到部门站办所等小集体利益和个人利益时，当涉及到分管工作时，有计较工作轻重的现象，导致办与办之间事情分得比较清，协作不够。工作作风不够务实。是深解基层还不透。对基层群众想什么要什么盼什么考虑得还不深，对离退休老同志老党员有什么想法有什么要求了解还不够，对刚加入党组织的新党员刚进入干部队伍的年轻干部要做什么要帮什么想得还不透。下组入户不够深入，处理事情考虑欠妥，解决问题不够彻底。二是解决问题还不力。由于深入反应还比较慢，还缺少系统的农业产业结构调整方案。今年全县将两河治理环境保护放在了工作的重头地位，我们虽然按要求完成了工作，但缺少工作特色。在农业产业结构调整过程中，联系维汉实际，我们虽然已经找准了食用菌发展之路，但在后续发展过程中，我们还有用地难等瓶颈问题急需解决在基础设施建设中，特别是水利建设，些偏远贫困山区水利还没有完全得到有效建设。二是工作在按职分工科学协调和有效统方面有欠缺。村支两委是村组级工作中的佼佼者，都能独挡面。但在具体工作中，在科学协调有效统方面有所欠缺。年初分工安排考虑较多的是以职分工，但在实际工作中，往往因事安排人，这样就难免出现少数村干部在同时间内身肩数种重点中心工作的现象，无法集中精力办好事，无法深入基层，不能充分发挥能动性。三是工作偏重于求稳，在创新进取方面有差距没有完全建立健全基层组织建设的长效机制。并村之后，村上对组建设的力度有所减弱。当组级组织没有暴露问题或问题处在萌芽阶段时，不能主动与组联系，主动做思想工作，没有将矛盾解决在萌芽状态中。二是对组干部的思想动态掌握还不够全面。对组干部的要求教育抓得不够紧，与组干部的联系减少，村支两委干部下组下农户的