不规范的问题。教师的师德有服务性收费律公开，建立学生收费明白卡制度，加大对乱收费行为的惩处力度，所有乱收费的行为经查实，学校当年工作票否决，对有关责任人严肃公开处理。要以体制机制创新为重点，解决好教育系统活力不够的问题。激发教育系统内部活力，必须从影响教育发展的重大问题入手，从根本上对教育管理体制机制进行改革。是深化绩效工资制度改革。要以大气魄大手笔推进教师绩效工资改革，真正建立多劳多得，优绩优酬的分配制度。义务教育学校绩效工资总量的要真正与教师的绩效挂钩，切实制定和完善奖励性绩效工资制度的具体发放办法，拉开教师绩效工资的分配档次，充分调动教师的工作积极性。要进步完善高中学校教师津补贴发放办法，明确高中教师补贴的项目标准和发放的程序，要在高中教师津补贴发放中加大考核力度，落实高中教师绩效考核的办法，使个人考核与津补贴的发放挂钩，打破高中教师津补贴发放的平均主义现象。二是深化职称评定改革。要积极与人事部门协商，对学校专业技术岗位进行明确界定，做到有岗则评，有岗则聘。高级职称的指标要向农村学校和薄弱学校倾斜，所有新聘高级职称的教师必须要有两年以上农村学校任教经历。三是深化校长选用制度改革。校长的选用律实行公开竞聘制度城区学校领导职位出现空缺时，要拿出半的职位，面向农村学校学校任职时间校长工作实绩较为突出的校长选聘要建立校级领导干部任期制度，树立学校领导班子届的观念，所有校级领导干部以年为届，届满即实行公开竞聘，竞聘与县市领导领导班子换届同步。要采用先试点再推行的办法，健全完善任期制度，解决现任学校领导能上不能下的问题。四是深化办学管理体制改革。要以镇办为单位，建立学区管理体制，大力推行个法人代表，多个办学实体，教师交流使用的办学模式，教师在学区内实行无校籍管理。在城区要实行优质学校带薄弱学校的办法，推行教师联校走教的管理办法。五是深化教师聘用制度改革。建立教师能力水平测试制度，完善教师竞争上岗办法，每两年举行次测试和竞聘活动，对竞聘测试落岗者，律实行待岗培训。全文完年月日学发展与教育无关，在领会科学发展观实质，把握科学发展观内涵上学得不深，钻得不透，理论学习缺乏系统性全面性。特别是在教育理论和政策法规学习上，对新观念新思维了解不多，把握不准，自觉学习不够，主动学习不够，导致自身的工作缺乏理论的指导，缺少新观念的碰撞。研究不深。学而不思则罔。研究是促进学习再深入推动工作再前进的重要方法。我们在开展调查研究的过程中，主要存在以下三种现象。是联系实践不紧。不善于用理论指导实践，不善于及时总结经验，导致理论学习与实践探索脱节，存在两张皮的现象，使研究流于形式。二是深入基层不够。整天忙于事务忙于应酬，真正俯下身子，带着问题到基层学校去调查研究，去听取基层教师意见，去解剖麻雀，去获取第手资料做得不够。在知人知事知情上还有很大差距，导致工作的针对性实效性不强。三是把握重点不准。没有在关键问题上找到突破口，对真正影响和制约我市教育发展的主要问题，如义务教育均衡发展发展普职教育协调发展教师队伍素质全面发展等重大问题研究不深，推进不快。创新不足。没有思想的大解放，就没有工作的大推进。目前，我们党委班子在对待改革发展的问题上存在着这样或那样的想法，有的认为教育只要把高考搞好了，就可以俊遮百丑，有的认为教育改革必须有全国统的行动才行，我们县市教育部门没有必要来搞改革创新，还有的认为改革创新总是得罪人，搞不好会出乱子等思想。正是在这些思想情绪的影响下，我们的工作习惯于瞻前顾后因循守旧，改革总显得畏手畏脚小打小闹，工作总是求稳怕乱，怕改革搞乱套，怕得罪人丢失选票。有些改革雷声大雨点小，只求过得去，不求具体成效。特别是在办学体制改革人事制度改革收分配改革教师资源配置办学行为规范等重大问题上，思想解放不大胆，工作措施不得力，不敢推进体制机制创新，不愿在解决突出矛盾上破题。落实不力。在工作的谋划上，不能统筹兼顾，往往顾此失彼，特别容易受些阶段性工作的影响，对重点工作盯得不紧，抓得不狠，不能以贯之。在工作的推进上，往往安排布置得多，检查督办的少只交任务，不交方法，存在着级布置级用会议代替落实的现象。在实际问题的解决上，对群众反映的热点难点问题缺乏解决的气魄和勇气，没有建立长效机制，存在忽冷忽热的现象。往往好事抢着做，得罪人的事绕道走。对减轻学生过重课业负担整治有偿家教行为规范教育收费等问题抓突破不够抓典型不强抓引导不力。三推进我市教育改革发展的基本构想深化教育改革，推进教育发展，是教育局党委肩负的重要使命。我们要以深入学习实践科学帮助过自己的人写封信，向他们反映自己的学习思想以及生活情况，交流感情每年参加次公益性的社会实践活动。推进孝雅教育由学校向机关企业和社区拓展，构建全方位育人环境。鼓励各校立足实际，自创特色，开展丰富多彩的德育活动，不断提高德育工作实效。二是以体育中考改革为抓手，强化学校体育工作。小学要多开展些趣味性的体育活动，要求学生的参与面广些，全面推进阳光体育运动初中将体育考试成绩以分的分值计入中考总分，其中初初二各分，初三分，通过考试这根杠杆，促进体育课程落实场地器材落实和师资落实，逐步提高学生体质健康水平。鼓励学校自成体系，自创特色，全面开展体育传统项目创建活动。三是以争创艺术特色学校为抓手，强化学校艺术卫生教育。解决好师资设施等问题，通过组织开展艺术特色学校评选活动，引导各地各校立足实际，广泛开展艺术教育活动，力争校校有特色班班有活动人人有特长。努力提高农村中小学艺术课程开课率，促进学生全面发展。开展学校卫生教育工作，加强食品卫生管理督查，重点整治饮用水和牛奶，坚决杜绝三无食品进校园，强化卫生安全责任追究。四是以提高课堂教学效率为抓手，强化校本教研工作。要深入开展教学管理月和教科研月活动，建立教科研活动奖励机制。要成立大备课组，以学科为单位，形成城乡体的教研网络，落实集体备课集体说课和集体评课制度要紧密结合实际，探索优质高效的课堂教学模式，切实提高教育教学效率，切实减轻中小学课业负担。要以师德师风建设为重点，解决好办学行为师风，货运周中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神贯通起来学习统起来领会，明确学习重点内容，做到学深学准。二是要切实转作风。解决干部作风不实是我们最大的敌人这个问题，下决心整治破除行事不过夜的工作作风，立即组织召开全县学讲话转作风促落实专项活动动员大会，深入学习贯彻区市党委学转促会议精神，动员引导全县广大党员和干部职工，进步认真学习领会习近平总书记系列重要讲话，着力解决干部作风不实这个问题，整治破除四风四气，从严带队伍从严管干部从严抓作风，保证以习近平同志为核心的党中央关于新疆社会稳定和长治久安总目标落地生根，保证自治区党委决策部署落到实处，以更加务实的态度更加优良的作风更加有效的举措，努力开创全县稳定和发展的新局面。会议由县委副书记县长冶海龙主持，县委常委纪委书记倪雪莲就在两学做学习教育中开展学转促活动作出具体部署，县委书记杜明参加会议并作重要讲话，提出四点工作要求。认真学习领会陈全国书记李学军书记重要讲话精神，充分认清开展学转促活动的重大意义。认真学习领会陈全国书记李学军书记重要讲话精神，深刻认识到开展学转促活动是贯彻落实党中党员四风四气对照检查材料四风四气存在的问题及整改措施月日下午，乌鲁木齐市委学转促专项活动动员部署电视电话会议召开后，乌鲁木齐县以雷厉风行深入查找在作风方面存在的问题，严厉整顿四风四气和在落实总目标中梳理出存在的总目标认识不到位从严治党不力政策棚架作风漂浮不实失职渎职基层基础薄弱群众工作能力不强存在被动厌战情绪等八项突出问题。三是要突出建章立制。向制度要约束，织紧扎密制度笼子，健全以良好作风促社会稳定的长效机制。四是要管好干部队伍。各级领导干部要先行步当好表率，按照陈全国书记李学军书记的要求，争做政治上的明白人信仰上四风四气和在落实总目标中梳理出的八项突出问题。三是要全面促落实。以铁的纪律和优良的作风，保证以习近平同志为核心的党中央关于新疆工作的大政方针落地生根，保证自治区党委的部署要求落到实处，保证社会稳定和长治久安的总目标落到实处。三以解决作风突出问题为重点，确保活动取得实效。是要聚焦总目标。集中精力学习总目标理解总目标落实总目标，准确领会大力宣传总目标，让总目标家喻户晓人人皆知。二是要解决突出问题。税涌现出了许多杰出人物，都是地区人民优秀代表。地形地质构造单元上属华北地台鄂尔多斯台斜北台凹中北部。东北部靠近东胜台凸，是块古老地台，未见岩浆岩生成和岩浆活动，地震极少。地势由西部向东倾斜，西南部平均海拔米，其他各地平均海拔米。最高点是定边南部魏梁，海拔米，最低点是清涧无定河入黄河口，海拔米。地貌分为风沙草滩区黄土丘陵沟壑区梁状低山丘陵区三大类。大体以长城为界，北部是毛乌素沙漠南缘风沙草滩区，面积约平方公里，占全市面积。得到治专题专访等形式，开展有声势有力度有深度的宣传报道。扩大宣传引导工作的覆盖面，营造学转促的强大声势和浓厚氛围全文完年月日深入查找在作风方面存在的问题，严厉整顿四风四气和在落实总目标中梳理出存在的总目标认识不到不规范的问题。教师的师德有服务性收费律公开，建立学生收费明白卡制度，加大对乱收费行为的惩处力度，所有乱收费的行为经查实，学校当年工作票否决，对有关责任人严肃公开处理。要以体制机制创新为重点，解决好教育系统活力不够的问题。激发教育系统内部活力，必须从影响教育发展的重大问题入手，从根本上对教育管理体制机制进行改革。是深化绩效工资制度改革。要以大气魄大手笔推进教师绩效工资改革，真正建立多劳多得，优绩优酬的分配制度。义务教育学校绩效工资总量的要真正与教师的绩效挂钩，切实制定和完善奖励性绩效工资制度的具体发放办法，拉开教师绩效工资的分配档次，充分调动教师的工作积极性。要进步完善高中学校教师津补贴发放办法，明确高中教师补贴的项目标准和发放的程序，要在高中教师津补贴发放中加大考核力度，落实高中教师绩效考核的办法，使个人考核与津补贴的发放挂钩，打破高中教师津补贴发放的平均主义现象。二是深化职称评定改革。要积极与人事部门协商，对学校专业技术岗位进行明确界定，做到有岗则评，有岗则聘。高级职称的指标要向农村学校和薄弱学校倾斜，所有新聘高级职称的教师必须要有两年以上农村学校任教经历。三是深化校长选用制度改革。校长的选用律实行公开竞聘制度城区学校领导职位出现空缺时，要拿出半的职位，面向农村学校学校任职时间校长工作实绩较为突出的校长选聘要建立校级领导干部任期制度，树立学校领导班子届的观念，所有校级领导干部以年为届，届满即实行公开竞聘，竞聘与县市领导领导班子换届同步。要采用先试点再推行的办法，健全完善任期制度，解决现任学校领导能上不能下的问题。四是深化办学管理体制改革。要以镇办为单位，建立学区管理体制，大力推行个法人代表，多个办学实体，教师交流使用的办学模式，教师在学区内实行无校籍管理。在城区要实行优质学校带薄弱学校的办法，推行教师联校走教的管理办法。五是深化教师聘用制度改革。建立教师能力水平测试制度，完善教师竞争上岗办法，每两年举行次测试和竞聘活动，对竞聘测试落岗者，律实行待岗培训。全文完年月日学发展与教育无关，在领会科学发展观实质，把握科学发展观内涵上学得不深，钻得不透，理论学习缺乏系统性全面性。特别是在教育理论和政策法规学习上，对新观念新思维了解不多，把握不准，自觉学习不够，主动学习不够，导致自身的工作缺乏理论的指导，缺少新观念的碰撞。研究不深。学而不思则罔。研究是促进学习再深入推动工作再前进的重要方法。我们在开展调查研究的过程中，主要存在以下三种现象。是联系实践不紧。不善于用理论指导实践，不善于及时总结经验，导致理论学习与实践探索脱节，存在两张皮的现象，使研究流于形式。二是深入基层不够。整天忙于事务忙于应酬，真正俯下身子，带着问题到基层学校去调查研究，去听取基层教师意见，去解剖麻雀，去获取第手资料做得不够。在知人知事知情上还有很大差距，导致工作的针对性实效性不强。三是把握重点不准。没有在关键问题上找到突破口，对真正影响和制约我市教育发展的主要问题，如义务教育均衡发展发展普职教