喷淋装置。 干燥采用了隧道式自动进料与出料的烘干设备。 以油电为能源的炒制机械正在得到广泛应用。 生产线建设生产流程中的物流以单向递进式的形式进行 传递，物流的传递实施自动与半自动以及人工作业相结合的办法，不存在 交叉污染，不存在相互间的影响。但目前只有少数饮片生产企业可行。 较为广泛地推行饮片小包装。 中药饮片生产中存在的主要问题 饮片生产原料药材来源混乱，直接影响到饮片质量。 多数饮片生产企业的原料药材并非专用基地生产，而是从市场购买， 这样就造成产地不明采收时间不清甚至基源混乱，因而难以保障饮片 质量的稳定。 饮片生产工艺不规范，缺乏科学可控的饮片质量评价标准。 中药饮片是国家法定的药品，属药品中的个大类，但饮片生产普遍 存在炮制工艺不规范，操作不规范，炮制程度较难判定，无论是中国药 典还是全国及各省市炮制规范，均是应用传统的方法来控制炮制程度， 饮片生产过程可控性差饮片质量参差不齐，目前还没有科学客观易 控以及专属的质量评价方法来控制其质量。八五以来的炮制科研成果 虽具有定的示范性，但还缺乏更广泛的实用性。 饮片生产专业化规模化程度低，制约饮片行业的发展。 虽然通过前几年的改造，在种程度上整顿了饮片的生产环境， 但目前多数饮片企业还是作坊式生产饮片生产设备不配套而形成不了真 正意义上的规范化生产线，小而全多而杂的生产方式阻碍了饮片生产专 业化规范化规模化的发展。 饮片生产行业科技队伍力量薄弱，行业发展缺乏科技支撑。 虽然在十五期间，以中国中医科学院中药研究所炮制科研团队为代表 的科研单位，协助部分饮片生产龙头企业在国家和地方部门的支持下，建 立了专门的炮制技术和饮片生产工程研究机构，如中药科技有限公司 国家中药饮片高技术产业示范基地药业股份有限公司广东省 中药炮制工程技术研究中心山东鼎立中药材科技有限公司山东省中 药炮制工程技术研究中心花中药饮片有限公司四川省中药炮制 工程技术研究中心，在中药饮片生产的条件与装备科研的软硬件与人 才队伍等方面，具有了筹建国家较为科学的饮片生产过程原理研究方法应该从配伍炮制过程原 理炮制配伍过程原理等方面来进行不同炮原理研究方法 中药炮制经过数千年的演变，形成了独具特色的炮制理论体系。因此， 饮片生产过程原理的研究是饮片生产过程研究中项非常重要的内容。在 以往的炮制原理研究中，科研人员往往只抓住了炮制与发展前店后厂，中医大 夫坐堂这中医药服务模式，还应发挥科研人员的优势，促进该服务机 构的规范化管理，同时对其科学原理进行探索研究，共同建立特色炮制技 术研究平台。 饮片生产过程立特色炮制技术研究平台。 目前在农村基层特别是少数民族地区，还有些祖传中医世家传承着 方法的炮制技术，而这些方法炮制的饮片组方却具有其 独特的疗效。国家相关部门不但要保护扶持 方法的基础上，帮助企业建立起具有饮片特色的现代科学质量评价体系， 原则上应是种饮片建立套质量标准。 在有条件的地方规范保护扶持发展前店后厂，中医大 夫坐堂的中医药服务模式，建证，大多数企业已经建立了初步的饮片质量现代科学控制部门。然而受 企业技术人员现代科技水平的材料和余种饮片的企业注册标准。 ⑬技术力量和创新能力现状 总体而言，饮片企业的技术力量，特别是现代科学技术力量单薄，自 身创新能力差。虽然所有通过认证的饮片生产企业都建立了自己的质 量检验部门，但有相当部分检验部门目前还没有技术人员会使用如 之类的常用仪器，更谈不上利用这些仪器来进行创新。但少数饮片生产企 业已经开始着手以各种方式培养自己的技术力量，增长自身创新能力。如 高科技饮片生产示范工程是目前生产能力最强自动化程度最高国 内首家饮片生产初步形成生产线的企业，现已招聘余名大学专科本 科和研究生充实质量检验部门和饮片生产线技术力量。另外还与安徽中 医学院联合对这些人员进行培养，不久便可形成支较强的质控研发队 伍。 新技术新工艺新材料新设备的应用现状 对易产生粉尘生产区，许多饮片生产企业采取了水处理与吸尘 式处理方法。 浸润罐自动喷淋浸润池软化浸润，采用气相置换式润药设 备与可控式工程研究中心的实力和条件。但就整个饮 片生工作。 五人力县专业技术人员职称职业资格工 作领导小组办公室的具体工作承担科技专家推荐选拔上报及管 理工作承办有关国际交流与合作工作负责综合管理引进国外智力 和外国专家工作承担外国专家奖励工作员和专家管理科挂外国专家科牌子编 制名拟订全县专业技术人才发展规划，负责全县专业技术人员管理和 继续教育工作负责职称综合管理和职称制度改革工作负责全县专 业技术人员资格考试工作承担管理和企业负责人工资收入 分配，制订并发布工资指导线劳动力市场指导价位和最低工资标准 监督企业执行工时工休制度和女职工未成年工劳动保护规定负 责特殊工时制审批工作。 四专业技术人事业单位工作人员遗属补助和解决五 十年代退职小乡干部待遇核定工作指导和监督劳动关系政策和劳动 合同集体合同制度的实施拟订全县企业职工工资收入分配的宏观 调控措施，指导和监督国有企业工资总额位工作人员工资收入分配福利和退休政策并 组织实施承担全县机关事业单位工作人员工资福利和退休日常 管理工作，编制和管理全县机关事业单位人员与工资计划，承担工 资总项目建设单位 江苏省泗阳县人力资源与社会保障局 项目单位性质 政府行政职能部门 泗阳县人力资源和社会保障局的主要职责 贯彻落实国家省市人力资源和社会保障工作方针政策和 法律法规拟订全县人力资源和社会保障事业发展规划起草人力资 源和社会保障的地方性配套措施，并组织实施和监督检查 拟订并组织实施全县人力资源市场发展规划和人才流动办法， 建立统规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动和有效配置。 负责就业促进工作，拟订统筹全县城乡就业发展规划完善 公共就业服务体系，建立就业援助制度完善职业资格制度和职业培 训制度负责职业培训机构评估管理和技能鉴定工作，落实高技能人 才农村实用人才培养和激励措施统筹高校毕业生就业工作。 建立统筹城乡的社会保障体系，贯彻落实社会保险关系接续 办法和基础养老金统筹办法及机关企事业单位养老保险政策，建立 并落实农村居民社会保喷淋装置。 干燥采用了隧道式自动进料与出料的烘干设备。 以油电为能源的炒制机械正在得到广泛应用。 生产线建设生产流程中的物流以单向递进式的形式进行 传递，物流的传递实施自动与半自动以及人工作业相结合的办法，不存在 交叉污染，不存在相互间的影响。但目前只有少数饮片生产企业可行。 较为广泛地推行饮片小包装。 中药饮片生产中存在的主要问题 饮片生产原料药材来源混乱，直接影响到饮片质量。 多数饮片生产企业的原料药材并非专用基地生产，而是从市场购买， 这样就造成产地不明采收时间不清甚至基源混乱，因而难以保障饮片 质量的稳定。 饮片生产工艺不规范，缺乏科学可控的饮片质量评价标准。 中药饮片是国家法定的药品，属药品中的个大类，但饮片生产普遍 存在炮制工艺不规范，操作不规范，炮制程度较难判定，无论是中国药 典还是全国及各省市炮制规范，均是应用传统的方法来控制炮制程度， 饮片生产过程可控性差饮片质量参差不齐，目前还没有科学客观易 控以及专属的质量评价方法来控制其质量。八五以来的炮制科研成果 虽具有定的示范性，但还缺乏更广泛的实用性。 饮片生产专业化规模化程度低，制约饮片行业的发展。 虽然通过前几年的改造，在种程度上整顿了饮片的生产环境， 但目前多数饮片企业还是作坊式生产饮片生产设备不配套而形成不了真 正意义上的规范化生产线，小而全多而杂的生产方式阻碍了饮片生产专 业化规范化规模化的发展。 饮片生产行业科技队伍力量薄弱，行业发展缺乏科技支撑。 虽然在十五期间，以中国中医科学院中药研究所炮制科研团队为代表 的科研单位，协助部分饮片生产龙头企业在国家和地方部门的支持下，建 立了专门的炮制技术和饮片生产工程研究机构，如中药科技有限公司 国家中药饮片高技术产业示范基地药业股份有限公司广东省 中药炮制工程技术研究中心山东鼎立中药材科技有限公司山东省中 药炮制工程技术研究中心花中药饮片有限公司四川省中药炮制 工程技术研究中心，在中药饮片生产的条件与装备科研的软硬件与人 才队伍等方面，具有了筹建国家