已采纳，对于确实难以采纳的，在回复意见中做了解释说明。五正风肃纪，抓好专项治理工作。是对照省委有关专项治理工作文件要求，开展摸底调研，排查中心是否存在考核检查评比达标活动过多，文山会海等现象选人用人是否存在不正之风，是否存在影响社会稳定矛盾纠纷和涉法涉诉涉信访突出问题，民生资金管理使用是否合法合规。二是根据摸底调研情况，结合中心工作，积极开展考核检查评比达标活动专项治理文山会海的专项治理民生资金管理使用情况专项检查影响社会稳定矛盾纠纷和涉法涉诉涉信访突出问题的集中排查和综合治理选人用人不正之风问题的专项检查和治理，整肃会风文风政风。全文完年月日劣的机制不健全，就不能有效调动干部职工的积极性创造性，就不能树立良好的工作作风，提高工作效能。当前存在于中心的问题如与群众联系不紧密上班期间上网网聊玩游戏，迟到早退等，有着复杂而深刻的社会根源和思想根源。其中既有客观因素，也有主观原因，同时也反映出我们在抓干部队伍建设方面存在着教育不够扎实制度不够完善监督不够到位等问题。主观上，有的干部职工对自身肩负的责任认识不深刻，存在大锅饭的思想有的淡化了为民服务意识，没有形成很好的群众观和权力观。客观上，改革开放和市场经济体制下所产生的种种社会矛盾以及西方资本主义国家不正确的价值观和不良社会风气等，都严重影响着部分干部职工的思想。在体制和机制上，干部人事制度改革不够深入不彻底。三整改方向和措施按照局服务中心深入开展党的群众路线教育实践活动实施方案查摆问题开展批评环节的要求，针对当前工作中存在的四风问题和干部群众提出的二十六条意见建议，中心将根据中央八项规定和省委有关文件精神，逐条研究，着力整改，狠抓落实，给群众满意答复，同时重点抓好专项治理和建章立制工作，使党员干部作风显著转变，党群关系显著改善，后勤服务保障能力有新的提升。加强政治理论学习，提升干部职工政治理论水平。要铭记习近平总书记的要求，坚持做到以知次，进行指导调研，深入了解细致调研基层工作开展情况，倾听群众心声，实实在在地帮助群众解决些实际困难和问题，努力为群众排忧解难，最大程度地让群众满意。三是充分发挥工会党支部片区的作用，架起座深入群众的连心桥，开展丰富多彩健康有益的文体活动，局工会开展的比赛，在中心先选拔比赛，增强干部职工的凝聚力和向心力。三加强建章立制工作，为反对四风提供政策依据。是淘汰废除不适应新形势需要的旧制度，研究制定科学合理规范的新制度二是通过梳理完善现有制度，建立套贯彻中央八项规定和省委有关规定改进机关作风规范管理的制度体系，并汇编成册三是进步建立和完善工作制度，制定操作性强的工作人员德能勤绩考核办法，建立完善的激励机制四是强化制度的监督落实力度，对执行情况采取日常督察，按月考核，季度考评制度，强化内部管理。对有令不行，有禁不止的，严肃查处，大力推进综合绩效考核评价工作，形成防范和纠正干部作风问题的长效机制。四做好群众问题办理和群众意见建议反馈工作。是对群众反映的问题和意见建议，要按照中央八项规定和省委有关文件精神妥善办理。对收到群众反映的问题和意见建议共计二十六条，有许多意见建议对中心今后的发展具有建设性。目前，中心领导班子针对这些意见建议进行专题讨论研究，促行，以行促知，知行合，发扬中心自我学习的优良传统，在做中学，在学中做，建设学习型班子。是加强政治理论学习。严格落实年初制定的学习计划，完成所规定的学习专题和学习内容，认真组织，狠抓落实，切实提高理论水平。二是坚持政治理论学习制度，持之以恒的开展读书活动。三是以创建学习型党组织为目标，以培养素质优业务强的干部职工队伍为落脚点，积极创建学习型党组织。四是加强业务知识学习，提高干部职工的综合素质。采取多种形式开展干部职工的培训，中心每年综合性的知识培训次，各业务口培训次。克服组织安排就学为学习而学习的思想，增强学习的自觉性。树立学以致用用有所成务求实效重在成果的学习观，学会用新思维新观念去发现问题，分析研究和解决问题。二加强班子自身建设，提升群众工作能力。要围绕服务局机关运动队离退休老同志工作，筑牢群众观念，多反映社情民意，多做协调工作，推动群众关心的热点难点问题得到有效解决。是加强干部职工的思想政治工作，了解职工的思想动态。在日常工作中注意工作方法，广泛调动干部职工们的工作积极性。对实实在在做事的同志给予充分的肯定与鼓励。同时积极提高自身的管理能力与综合素质，加强分管科室的管理。二是建立分管领导定期下基层制度，各分管领导须每月下到本片区娱活动开展较少。三享乐主义方面是开拓进取心不强，由于班子成员年龄结构偏大，存在船到码头车到站的思想，在工作上缺乏进步开拓创新的精神，不善于运用新知识新方法解决新形势下带来的新问题。工作安于现状，点子不多，习惯于老办法老套路。处理问题有时还存在畏难情绪，缺乏大局意识，只偏重做好自己分管的工作。二是在用人机制上，缺乏奖优罚劣的激励机制，干多干少个样，干好干坏个样，干与不干个样，损害了干部职工的各种积极性三是人员结构不够合理，专业技术人员较少，技术力量有待加强，缺乏担当精神，有的事情没人做，有的人没事做四是对干部职工工作跟踪问效，指导督导不力。对干部职工中存在庸懒散的现象，少数同志工作纪律差问题工作时间做与工作无关的事如在电脑上进行游戏玩网上购物视频玩电脑游戏炒股票等及早退现象没有细加追究，对少数工作人员疏于教育和管理。四奢靡之风是勤俭节约意识与过去相比有所淡保有的同志自己能坚持勤俭节约的习惯，但把吃吃喝喝作为平常小事，有公款吃喝现象二是自我要求不严，标准不高，发扬艰苦奋斗的优良传统做得不够。三是在中央八项规定出台前，偶尔有公款请吃，有超标准接待现象。二产生问题的原因分析针对以上查摆出来的问题，中心按照照镜子正衣冠洗洗澡治治脖基本诉求往往关心不够，容易忽视。对干部群众希望加强业务培训提升专业技能，加强沟通交流密切干群关系，开展文娱活动丰富工作生活等诉求关心不够。有时在推动工作时，向群众问计不多，看不到群众的首创精神。三对党性修养抓的少，对世界观人生观和价值观认识有所偏差。面对纷繁复杂的社会，领导班子存在自觉加强党性锻炼不够，忽视对世界观人生观和价值观改造的倾向，自觉开展批评与自我批评不够。在实际工作中，对有些干部职工思想纪律作风上存在的些不良现象和苗头，缺乏足够的重视。对坚持改造自己的世界观人生观和价值观的重要性认识不足，还没有真正在思想上行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。共产党员的先进性来自于自觉改造主观世界，不断增强党性锻炼。这些年来，口头上也讲在改造客观世界的同时，要改造自己的主观世界。但实际上存在以事务工作代替政治和党性锻炼，使自己的党性修养减弱了，致使工作有时不够深入，满足于完成领导交办的任务，考虑群众利益和全局利益少了。四纪律抓的不严，对干部进行教育管理监督的制度体系不够健全，现有制度执行的不够严格。健全的规章制度，严格的政治纪律是打造为民务实清廉的工作队伍，解决形式主义官僚主义享乐主义和奢靡之风的重要保障。制度不健全，管理不到位的问题不解决，奖优罚的总要求进行了深入细致的查摆和剖析。究其原因主要有理想信念不够坚定，理论武装不够坚实。新形势下，领导班子主观上对加强理论学习的紧迫感认识不足。重视业务知识的学习而忽视轻视政治理论的学习，不了解马克思主义，或者满足于知半解，对马克思列宁主义毛泽东思想邓小平理论三个代表重要思想和科学发展观的学习不够深入系统，知之不多知之不深。有的虽然对马克思主义有了解，仅仅把马克思主义当作知识去掌握，而不是当成行动的指南去运用，因而，运用马克思主义的立尝观点方法来分析研究和解决问题的能力显得不够，表现在实际各种中即是不能严格按照共产党员条件要求自己密切联系群众，在实际工作中对干部群众的实际生活困难关心不足，工作当中缺乏进取精神，缺乏原则立场，事不关己，高高挂起，好事不点头，坏事不摇头。二宗旨意识不够强，群众观点有所弱化。在工作中，想问题办事情，有时不能完全从群众利益出发，往往考虑的是能不能完成上级任务，能不能受到上级领导的表扬和肯定等等不能很好地处理对上负责与对下负责的关系，往往是把对上负责考虑得多些，把对下负责考虑得不够。因此，在具体工作中，对重点热点闪光点工作相对抓得多抓得紧，群众盼望的需要的工作相对抓得少，抓得松，忽视了与群众沟通交流，对干部群众的并提出了整改方向和具体措施，现将四风问题对照检查汇报如下存在的问题及具体表现从总体上看，我局服务中心领导班子是支识大体顾大局甘于奉献乐于吃苦，工作细致作风严谨的班子。特别是中央八项规定出台，党的群众路线教育实践活动开展以来，我中心领导班子积极贯彻省委省政府省体育局的重大决策部署，会议得到精减，三公经费开支下降，文风不断改进。在与群众的沟通交流方面，坚持以事实为依据，深入基层了解群众困难，在平时的工作中能认真对待职工的诉求，解决群众亟待解决实际困难。积极化解群众矛盾，维护社会和谐稳定。反对形式主义，杜绝官僚主义，严防享乐主义和奢靡之风。但我们也要清醒地看到，四风问题在后勤中心还是在定程度上存在的，或多或少存在些形式主义官僚主义享乐主义和奢靡之风。形式主义方面是学习抓得不实，系统地政治理论学习方面比较欠缺，特别是结合本单位实际开展理论学习不够，平时忙于事务，对有系统有计划有步骤地抓好理论学习重视不够，造成机关整体理论学习气氛不浓干部群众政治理论水平不高。二是会议文件较多，组织学习较少，注重形式较多，重视理论联系实际较少，集中学习，往往只注重形式，停留在读读文件念念报纸阶段理论学习讨论得不够深入，有针对性的学习也不够，往往不能触及思想三是干部职工的思想政治