彻落实上级及我镇有关文件精神，深入开展领导干部接访下访活动，切实推动事要解决。围绕服务园区，对各类重大矛盾纠纷和信访突出问题，必须严格按照七个即个案子名包案领导个工作班子套化解方案套稳控措施定的化解时限个化解结果个后评效益评估报告认真抓好落实。为实现三个绝对不能发生和六个零工作目标，设立了专门的矛盾纠纷排查调处工作组，适时开展调研排查化解，通过系列的工作，园区及重大工程建设过程中没有出现大的矛盾纠纷，所有的纠纷都适时化解通过矛盾纠纷排查化解激励机制建设，提高了广大干部和各级调解组织的积极性，及时排查化解了批矛盾纠纷四是加强工作调度和督促检查。根据盛州县的安排，党政领导落实包保责任，加强对各村社区各部门开展工作的督促检查，对排查化解组织不力，工作滞后的村社区部门，督促其及时整改。对不履行职责不认真解决信访事项而造成严重后果的，镇依据有关规定，严格实行了责任追究。二存在的问题月初至月底的矛盾纠纷和信访突出问题主要体现在失地农民保险土地拆迁山林边界劳资纠纷等。从整个接访来看占接访的很大比例，般前来反映的群众比较多，情绪比较激动，解释工作难度很大山林土地边界纠纷，近年来我镇由于搞园区建设，征收的土地比较宽，由于以前群众对山林土地边界不在意，现在征地有钱了，对以前隐藏的边界不明四至界限不清楚纠纷在征地过程中凸显出来，纠纷多，涉及历史时间长，调处难度大劳资纠纷，由于园区安置建房，建筑方大多无资质，产生纠纷后，调处难度大。三下步工作建议是各级政府在出台相关政策及法律法规时要充分调研，出台的政策及法律要切实可行，有操作性。二是把社会矛盾与民间矛盾纠纷区别开，社会矛盾主要是因为政策的实施工程中引发的不公平问题，这类矛盾需要建立专门的调解组织，平时从综治办司法所林业站国土所水利站等临时抽调的人员，在调解稳控社会矛盾的时候力不从心，造成能拖则拖，拖得时间越长，隐藏的纠纷就越多，就越容易集中爆发三是真正形成联调机制，当前的矛盾化解力量主要是综治办，要充分发挥好谁主管谁负责的原则，充分发挥好职能部门在联调中的作用，把联调机制真正发挥好。我们将按照县委的统部署，以高度的政治责任感和更加扎实有效的工作，以求真务实和开拓创新的精神，坚持边整改边学习，把深入学习贯穿始终，把改革创新贯穿始终，把解决问题贯彻始终，团结带领全镇干部群众为银盏率先实现小康社会而努力奋斗。全文完年月日增长而不断加强，缺乏应有的埋头苦干主动担当敬业精神，在艰巨繁重问题面前，有畏难情绪在积案旧案面前退缩，在歪风邪气面前不抵制，不敢直接亮剑，在点滴成绩面前，沾沾自喜，在本职工作岗位面前，安于现状不思进龋艰苦奋斗的本色有所退化。接待讲排场，标准掌握不严，随大流顾情面，造成超标准接待，根源在于艰苦奋斗的本色意志退化，没有以共产党员吃苦在前享受在后的崇高风范从严要求，导致享乐主义思想不同程度存在。五勤政廉政不深，廉洁自律不够党的纪律是维护党团结统的根本保证。对照中央和盛州县委的要求，班子仍然存在纪律约束执行不够到位的情况，没有起到好的示范带头作用。根源在于我们领导班子对执行政治纪律的重要性认识不够，对政治纪律的内容向干部职工宣传教育不够。纪律约束执行不到位在于权力观扭曲，对权力来自人民权力服务人民认识不清，对人民赋予的权力缺乏敬畏之心，对党的铁的纪律缺乏戒惧之心。比如为进步改进工作作风，密切干群关系，中央出台了八项规定省委出台了十项规定州委出台了九项规定县委出台了八项规定，但是仍有个别干部职工顶风作案，由于镇党委失之于宽失之于软，没有动真来实，导致个别干部职工在工作时间打麻将玩游戏上网购物公车私用，甚至在低保评定扶贫慰问等方面出现优亲厚友现象。六自身要求不高，落实三严三实不力习近平总书记提出领导干部要三严三实，是关键时刻的次警策。分析我们在四风方面的问题，根源还是在于没有落实好三严三实。正是因为我们没有严以修身，才会导致自己学习不够能力不足，面对群众工作产生畏难情绪逃避心理，对待工作只求过得去，不求质量高正是因为我们没有严以用权，才会在工作中出现办事不公，优亲厚友现象，让群众出行不满情绪，导致工作难以开展正是因为我们没有严以律己，才会漠视各项规章制度，放松要求，触犯红线。也正是由于我们没有谋事要实，才使得些工作决策脱离群众需求，不求百姓拍手，只求领导点头由于我们没有创业要实，才使得我们做工作只求眼前，不求长远，导致工作经不起时间的检验由于我们没有做人要实，才使得我们开展工作不求实效落实惠民政策缩水走样。四整改落实建章立制的思路和措施习近平总书记强调打铁还需要自身硬，作风建设永远在路上。为民服务就是场大考，干部是考生群众是考官答案就是人民群众满不满意。为交好份满意答卷，我们着力从以下几个方面整改落实建章立制。加强思想教育，坚定理想信念是加强理论学习，增强综合素质。坚持把学习作为种精神追求种政治责任，进步提高对理论学习重要性的认识，增强学习的自觉性主动性。坚持党委中心组集中学习，重点学习习近平总书记系列重要讲话精神马克思主义毛泽东思想邓小平理论三个代表和科学发展观等重要思想，补好精神之钙，筑牢思想之魂。同时加强专业知识学习，不断提高领导班子综合素质，不断拓宽视野增强大局意识创新意识和战略思维能力，正确把握时代脉搏，切实转变用老方法老经验老习惯解决问题的思维定势。二是加强党性教育，提高思想境界。深入开展把手带头上党课活动，引导班子成员自觉学习党章党纪深入开展传统革命教育教育，通过重走红军路，重温革命烈士先进事迹等活动，使党员干部思想得到熏陶，境界得到提升深入开展远学焦裕禄近学文朝荣专题学习活动，通过对照先进典型，查找自身差距，提高党员干部党性修养。二强化宗旨意识，密切联系群众是办好民生实事。继续以五进五问五思六查六看六改活动为载体，收集民生问题，改进工作作风，针对收集到的问题，能整改落实的及时整改落实，不能及时处理的结合实际制定整改措施，确保社区活动场所个空壳村社区个，村干部经济待遇普遍偏低，仅靠农村转移支付领工资，虽然地处工业园区的太平社区飞练社区穿洞村大寨坪村银盏村县工业园区管委会每月发放元加班费，村里面也会适当发点补贴，收入可观的村每年也就叁万块钱左右，但远不如外出打工赚的钱多。而且，农村党支部书记即使工作干得再出色，也很难解决身份问题，旦不在村里工作，就是普通农民，没有任何特殊待遇。经济上没甜头，政治上没有奔头，致使村党支部书记工作上没劲头村党支部书记创新工作能力不强。村支部书记年龄偏大文化素质偏低是制约其创新工作能力发展的主要因素。我镇个村社区支部书记岁以上的就有人，由于年纪偏大导致思想保守，个别村书记缺乏组织领导与统筹协调能力和带领村干部创新工作的能力。村党支部书记队伍后备力量不足。由于近几年来，高校的扩招和外出打工的农村青年增多，农村许多有文化有能力的优秀青年通过考学参军外出务工等多种渠道离开了农村，致使农村优秀青年数量下降，本地经商的能人认为村干部待遇低不愿进入村干部队伍，导致村书记人选选择的范围缩小，干部队伍后备人才储备不足。党建经费投入不足，导致有些工作开展难度大。下步银盏镇将加大党建经费投入，建立培训机制，提高村支部书记双带能力。组织优秀村书记现身说法，传经送宝，采取与村书记面对面对话座谈交流或实地参观等互动的办法，采取先进事迹报告团专家辅导致富带头人介绍经验等办法，加强和县委党校的合作，适时的为村党书记进行政策法规科技知识农业知识等培训，提高村书记的综合素质，增强村书记带头致富带领群众致富的能力强化考核，采取考核班子与考核个人相结合定性考核与定量考核相结合原则性与灵活性相结合考核结果与工资奖金相结合的方法。并将村书记创新工作能力作为个人考核中的项重要标准挑选思想觉悟高有能力有理想热爱农民的优秀高校毕业生到农村任职，进步改善农村干部的年龄结构，增强农村干部队伍活力。使村书记在农村基层组织中发挥核心作用，真正成为社会主义新农村建设的领头雁加大软弱涣散基层党组织整治力度。银盏镇党政主要领导要加强和县工业园区管委会的沟通协调，确保大寨坪村办公楼年底竣工入祝六开展信访积案化解百日攻坚的情况工作开展情况是认真组织，精心布置，成绩显著。银盏镇在排查化解矛盾纠纷和信访问题中，做到排查问题个不漏，调查矛盾纠纷个不遗留。是对月份以前的矛盾纠纷进行回头看，查是否有未调处成功的二是加强对信访问题搜索，要求各村社区部门调查走访近年来来信来访群众三是安排各村社区摸排近段时间矛盾纠纷，并要求各村社区对般矛盾纠纷要及时解决，重大矛盾纠纷要确保矛盾不升级，控制事态发展，做好稳定工作。月初至月底，我镇共调处化解各类矛盾纠纷起，其中化解重大群体矛盾纠纷起，民事纠纷调处率达，调处成功率达以上，未发生起民转刑案件。二是集中行动，打好百日攻坚战。镇党委政府将五月份定为矛盾大调处信访问题大梳理集中活动月，组织百名干部下村社区组，集中调处矛盾，做到集中时间集中精力，确保矛盾纠纷，实现双百。通过开展矛盾纠纷百日攻坚战专项行动开展大宣传大巡防大接访大排查大调解大整治和党的群众路线教育实践等活动，排查化解了大批矛盾纠纷和信访突出问题通过召开综治工作例会明确各村社区各单位矛盾纠纷排查工作责任，对因矛盾纠纷排查不细，化解不力，引发群体性或恶性治安刑事案件，造成不良影响的责任单位和责任村社区严格实行责任查究。三是深入开展领导干部接访下访活动。认真众反映强烈的民生问题得以解决。深入开展失地农民技能培训，积极组织失地农民参加技能培训，并对接辖区内企业，统计就业需求，组织失地农民应聘，解决失地农民就业问题深入推进四在农家美丽乡村基础设施建设六项行动计划，结合各村社区实际情况制定实施方案和工作进度表，积极向上对接完善农村基础设施建设，着力改善群众生产生活条件，确保年率先实现全面小康社会深入实施精准扶贫六个到村到户，做好建档立卡工作，对制定扶贫措施，确保到年全面消除贫困村加快养老机构建设进度，解决群众养老空白问题壮大村级集体经济，改善村级办公条件着力打造村级文艺活动团体，丰富群众业余生活。二是解决好联系服务群众最后公里问题。建立镇群众中心党务政务服务中心群众工作站村社区群众工作室，并实行代办制扎实开展包村工作，下派包村干部到村到组实行零距离服务，与群众同商量同谋划同解决，发现问题，解决问题，密切干群关系改进干部考核评价体系，把求真务实厉行节约纳入干部考核内容，促进干部开拓思路勇闯实绩，牢固树立宗旨意识大局意识敬业精神进步做好党务政务和三公经费公开工作，同时加大涉农资金监管力度，减少群众对党对政府的误解，改善干群关系建立联系包保困难群众长效机制，多渠道多方式解决联系服务群众最后公里问题。三坚持求真务实，改进工作作风是贴近实际抓工作。针对群众关心的热点难点问题，提前做好走访调研工作，了解群众真实想法，结合实际制定方针政策。二是开展求真务实大讨论。组织干部职工联系谈体会谈认识，解决思想态度上的问题根据征求到的意见提出整改措施，同时加强政策理论学习，提高自我修养，从思想上防止四风入侵。三是加强创新。通过不断总结和完善工作经验，提出新思路新方案，拿出新举措，开创工作新局面。四是制定密切联系群众的政策措施。因地制宜制定联系群众最后公里问题的惠农强农措施，加强督查，确保落到实处。四切实正风肃纪，创建廉洁机关是认真贯彻落实党纪条规。深入学习党章党纪处分条例和廉洁从政准则，贯彻落实