面查找存在的问题和不足。围绕门难进脸难看事难办立案难诉讼难执行难和人情案关系案金钱案等六难三案问题以及群众反映的司法作风等方面存在的问题，发现起查处起，确保件件有着落事事有回音时时知进度。同时，组织开展好四查四看活动查有无迟到早退不按时开庭现象，看工作作风是否明显加强二查有无久拖不决久执不结现象，看办案效率是否明显提速三查有无冷硬横推吃拿卡要现象，看审判作风是否公正清廉四查有无泄露审判秘密现象，看组织纪律是否明显增强。监察室政治处不定期组织明察暗访，将检查情况将定期通报，并列入年终考核。抓好审判权监督制约。搞好假日法庭和评估鉴定拍卖阳光机制，健全和完善审判管理制度，通过逐案调度逐人约谈等有效形式，加大对超审限案件特别是隐形超审限案件清理，逐案分析限期整改。始终把廉政教育作为党风廉政建设的首要任务来抓，积极完善社会监督机制，实现审判权的监督制约，引导干警算好政治账经济账亲情账名誉账自由账，规范好法官和律师的关系，定期开展法官与律师双向互评问卷调查活动，加强对离岗退休法官的监督管理。不断提升法院整体素质。实施人才强院战略，将上级法院的审判执行指标司法公开指标和队伍管理指标量化分解并统筹用好现有审判资源，争取将主要时间主要精力主要资源调整到执法办案上来。经常开展岗位练兵办案竞赛等活动，推行法官教法官青年法官导师新进人员下基层锻炼和线双向磨砺培养等措施，不断完善现场教学案例教学等制度，全面提升法官化解矛盾做群众工作的能力。坚持以素养提升促进内涵式发展，全方位调动人才资源，全方位发挥人才优势，努力打造支信念坚定司法为民敢于担当清正廉洁的法院队伍。全文完年月日自觉不自觉地关注上级领导的喜怒哀乐，底子上缺少朴素的群众意识和为民情怀，没有对照群众期盼廉政准则先进典型，经常性剖析自己，抓好执法办案第要务，把立党为公执政为民具体地转化为实际行动。对省法院白泉民院长提出的接待当事人要热心倾听诉求要耐心审判案件要细心解决问题要公心，用四心换取群众的顺心安心要求，虽然开展了演讲交流督查通报，实现了四心工作法上桌上墙入脑入心，但总的来说没有建立起长效机制。办案质量不高执行不作为的问题，不时有当事人投诉信访，给司法公信力带来了损害。三政绩观有错位，工作责任感和约束力不强没有开展好民主生活会，做到严于律己，定期清扫身上灰尘。民主生活会开得次数比较少，即便开了也是形式大于内容，相互之间缺少相互批评的正气锐气，没有真刀真枪地揭短亮丑触及灵魂。市委领导中院巡视组都曾参加我们的民生生活会，出于怕出乱子丢面子领导不高兴等考虑，提前打招呼定基调，提出问题也是避重就轻，蜻蜓点水，不敢掏心窝子讲真话，没有做到高标准严要求，也没有做到谋事实做人实，政治纪律和组织纪律执行不严。事业心责任感不强，工作境界政治胸怀不高。干部提拔任用上，事先也曾确定过个别人选，给同志们也做过些暗示，违反了组织纪律。所设的些意见箱投诉电话发挥作用不大，摸不准般干警的脉搏，听不到普通群众的呼声，掌握不全第手的资料。如近几年考进的名青年法官，除了五六个能力比较突出演讲比较获奖的，几乎没有多少印象。随着年龄增长，有船到码头车到站，快到点歇歇的想法，对改革创新不再像以前那样热心，而是功利性比较强，希望迎合上级意图争取多露脸的机会。与我们的老书记王伯祥同志相比，缺少片脚踏实地真诚为民的朴实情怀，缺少种甘于奉献不知疲倦的奉献精神，更谈不上工作上精益求精作风上无懈可击品格上日臻完善。四工作态度不端正，措施不够扎实有力对法院工作规律和审判管理，不愿做深入细致的研究，缺乏成熟可行的思路举措。作为班子成员，觉得担任领导干部多年，社情民意都了解审判业务都懂得，所学的知识掌握的本领基本够用，没有必要花那么多的精力去研究去把握，满足差不多就行，不必要求什么真才实学过硬本领。因而导致了本领恐慌，些重大案件不愿接手，怕处理不了成了包袱，不能适应时干警树立正确的人生观价值观和世界观。把教育实践活动激发出来的热情，渗透到班子成员当中发散到法院工作的每个部位，增强干事创业的事业心和责任感。二切实增强宗旨意识，不断改进工作作风坚持严字当头抓落实。将批评与自我批评贯穿始终，把这次四风剖析和整改作为灵魂深入的次自我革命，做到条也不含糊件也不耽误，不留情面不留尾巴不留后遗症，筑牢思想防线，自觉做到慎独慎微慎权，时刻注意自警自重自励。对妻子孩子打好廉政防疫针，并以上层层传导压力，形成示范带动上行下效的推动局面。在这里，法院班子全体成员郑重承诺决不出入私人会所，请党组织和全体干警监督。坚持实字当先抓整改。对同志们反映比较强烈的会风文风问题，今后能网上传阅的网上传阅，网上不能传阅的尽量多个会议合在块开。对督导组反馈的公车私用超标准接待讲排场等问题，将按照中央八项规定党政机关厉行节约反对浪费条例等，认真执行正风肃纪专项治理活动，坚决杜绝此类行为发生。对这次四风剖析出来的问题班子成员提出的批评建议督导组指出的反馈意见，认真梳理出来，逐制定整改措施，并向纪委备案，接受社会监督。坚持立说立行解决问题。以王伯祥同志为榜样，心里装着百姓，对群众反映的问题及时回应认真解决。对已经制定的便民利民措施，结合实际抓好修改落实，尽可能多地为群众提供热情周到的实用的司法服务。在立案服务大厅增设导诉员，印制便民诉讼手册，尽可能让当事人少跑腿少花钱少烦心。通过深化诉调对接机制人民陪审员改革实施案件回访制度等有效形式，细化完善服务群众最后公里的具体措施，使人民群众有效参与司法，更好地帮助他们打好官司维护权益解决忧愁。探索研究小额速裁刑事案件提速案件繁简分流审判执行提速和特殊群众救助机制，改变重执法办案轻信访投诉的观念，加强信访风险评估，规范诚信体系运行机制，研究人民法庭实践和理论问题，完善诉讼信息全程告知系统。定期开展法院法庭开放日活动，邀请人大代表政协委员社会公众参观法院法庭旁听案件，全方位推进阳光司法。三全面推进民生司法，认真抓好执法办案认真查办违法违纪事件。严格按照上级部署，对照照镜子正衣冠洗洗澡治治脖的总要求，把这次四风问题查摆作为纯洁思想推动工作的次难得机遇，要求，工作起来不那么得心应手。工作考核上，方面目标设置过于原则机械，存在鞭打快牛的现象，没有达到庭室均衡和奖勤罚懒的目的另方面失之片面化，如民事调解考核偏重于数量和效率，对矛盾实质性解决调解自动履行率等不大重视，觉得判出去调完了就行了，执行不了主要是客观原因，造成些案子没有真正实现案结事了，制约了法院工作上台阶上档次，没有完成达到三严三实的要求。纪律意识有所弱化，自觉接受监督少。班子成员思想上都或多或少有些官本位意识，纪律方面自觉不自觉地放松了要求。对迎来送往的活动安排应酬性花费报销把关不严，对朋友吃请和收取烟酒礼品觉得是小事小节，没有做到勤于自省，以党性党风党纪来检视自己的思想行为。对些报刊媒体的曝光投诉，认为是挑事找事，多考虑怎么去摆平，少反思这样做对不对，说到底是不愿接受监督，对权力缺乏敬畏之心。对上级检查指导组织大观摩等费用，安排其他名目予以报销，没有严格执行好财经纪律。队伍管理上对人严对己宽，窝火时迁怒他人，批评起来过于严厉，不大注意体谅下属。四今后努力方向和改进措施深入开展政治思想学习，努力提高党性修养系统学习必读书目。四风问题难以根除，说到底是理论水平不高，政治立场不坚定，没有在思想上与党中央保持高度致。为此，领导班子从自身做起，认真系统地学习必读书目，深刻领会中央会议精神，深度把握上级决策实质，时刻与党中央保持高度致。特别是结合习近平总书记王岐山书记姜异康书记的重要讲话精神，把素质能力提升作为重点，使思想上成熟起来，政治上跟上形势，努力保持共产党人的先进性的纯洁性。认真完成规定动作。按照活动部署要求，特别是习近平总书记指出的个有的姜异康书记列举的个有的，边学边改边查边改。按照照镜子正衣冠洗洗澡治治脖总要求，认真抓好自好剖析自我净化自我完善。结合最近省法院白泉民院长调研提出的四个方面，深入开展当干部为了什么当法官做些什么身后能留下什么专题讨论，把党性修养为民情怀提高个新层次新境界。切实抓好辐射带动。将四风剖析和整改作为灵魂深处的次自我革命，解决求稳多求进少保荣誉的问题，层层传导压力，在全院形成示范带动效应。班子成员自觉遵守院规院纪，做到严于律己言传身教，自身正不令而行，引导差，放松了自我约束，对上级本院的会议精神工作任务等传达贯彻不到位。有的满足于表面应付，工作不见起色，抓管理带队伍缺少有效的机制和套路。对上级要求的院领导带头办案节假日值班等制度，常借口事多推出去，或者安排他人代替，代为开庭代写法律文书。对待群众态度上，有的同志还存在特权思想衙门作风，对有钱有权有关系的人笑脸相迎，对普通群众则态度生硬敷衍推诿，甚至对当事人摆架子耍威风。有的分管口，对诉讼材料不齐或有瑕疵的案件耐心指导不够，有些案件准备时间过长有的案件审理时间太长，甚至久拖不审久拖不决有的裁判文书低级多认定事实不清适用法律不当有些案件强制措施不够有力，执行进度缓慢不解释不回复，甚至推诿扯皮，多个庭室来回踢皮球，让群众不停催立案催审理催执行，感觉打官司难。涉诉信访上，习惯于凭经验决策走老路办事。法院涉诉信访投诉时有发生，两会十八届三中全会等重大政治时期反映法院的负面信息明显增多。班子成员对当前的涉诉信访问题，觉得基本是个死局，责任主要在于现行体制信访不信法，很多问题单凭法院自己解决不了。个别信访老户在特殊时期看住就行了，要不就花点钱买平安，没有很好地做化解工作，甚至产生灰心厌烦的情绪，疲沓应付的心理。对纪委查处的干警中午饮酒上班迟到早退打游戏等违法违纪问题，更愿意积极沟通，争劝内部处理，习惯于护短遮丑。三享乐主义方面存在的问题有求稳多求进少，多事不如少事的不良心态。习惯于四平八稳，工作安于现状，遇到矛盾绕道着走，碰到问题能回避就回避。个别同志身在其位，不谋其政，对人员状况心里没底，对出现问题的个别干警，不敢管不愿管不善管，患得患失。如当前正在推进的司法改革，看到大家都在等，也就观望起来，对案多人少法官断层立案难审理难执行难涉诉信访等困扰法院的实际难题，冀希望于上级推动统筹解决，像同志们反映的那样思想办法不多，效果不明显，缺少行之有效的精细化管理手段和应对措施。这些表面上缺少担当的勇气，实际是享乐主义的表现。有工作松懈攀比享受不愿吃苦受累的行为倾向。上下班晚上值班制度执行的不好，值班多数找人替。上下班有时身体不舒服，或者来了朋友晚上有招待，不打招呼也不到岗，随意性较大。为了凸显法院大楼的庄严气派，在法院大楼前面种植外面进菜或者购买特色食品，变相提高接待档次，外出考察时也接受对方安排的超标准接待，不能严格按照职业规范约束自我。这些现象，说明奢靡之风的思想根源就在身边，党风廉政建设需要常抓常问。三产生问题的原因分析党性修养不高，理想信念不坚定片面认为学理论是软任务，导致政治视野不开阔思想洞察力不深刻。主要是读书少体悟浅，觉得学不学样能把工作干好，满足于大致了解，不愿作具体深刻的精神领会和实质把握，致使政治鉴别力不高，理论视野不够开阔，影响了科学决策和有效行动。拿这次群众路线教育实践活动来说，确实翻看过上级要求的必读篇目，但实事求是讲很少读过原汁原味的东西，所学所看多是通过视频讲座别人之口得来，更没有做到系统研读理论提