理配置科学秩序严密相互制约的权力运行机制。涉及重大决策重要干部任免重大项目安排和大额度资金使用等工作，必须要经过集体讨论作出决定，严格按规定程序运作。要进步完善领导干部述职述廉和诫勉谈话等制度，尤其是对婚丧嫁娶职务升迁等重要时期对职权范围内出现的重要工程项目重要人事安排等重要事件要加强监督。这样才能既保护好勇于探索敢于大胆实践的干部，也能坚决惩治借改革之机谋个人私利的行为。同志们，新的年，党风廉政建设和反腐败工作任务非常繁重，希望公司各级党组织和全体纪检监察干部，求真务实大胆开拓挺直腰杆放开手脚，把纪检监察工作的各项任务真正落到实处，以流的精神状态和流的工作作风来创造流的工作业绩，更好地发挥保驾护航作用，开创公司改革发展稳定的新局面。最后，祝同志们工作顺利全文完年月日任人的责任。以上承诺还将具体细化，并见诸报纸，请全体干部职工给予监督。第二，各级把手，要切实承担起抓好班子带好队伍的重任，选好人用好人为政之要，重在用人。党政主要领导对班子的整体功能负有不可推卸的责任。培养批清正廉洁的干部，建设个勤政务实的班子，是衡量把手作风能力和政绩的重要标志。要从看干部用干部和管干部三个方面入手，选好人用好人。看准个干部，首先要看是否勤政务实。胡锦涛总书记在中纪委全会上，要求全党大兴求真务实之风，要求各级领导干部要为民清廉务实。而浮夸浮躁是务实的大忌，浮躁必然导致浮夸，根源还是领导干部想个人名利太多。所以在选人问题上，需要我们警惕的是，当前，我们的个别领导干部，由于受到社会上或周围不良风气的影响，崇尚浮夸，追求捷径，尤其是对极个别干部不规范的成长经历，虽然嘴上反对，但心里认可，极力效仿，以至于什么露脸干什么，什么见效快干什么，不愿意沉下身子，踏踏实实地做些真正使企业固本强基的工作。应该说，如何对待成绩，体现着种境界，如何对待困难，体现着种作风。不久前，中央已经明文规定，严禁各地兴建大型广场和超宽马路，这表明了中央整治劳民伤财的政绩工程和形象工程的决心。政绩工程和形象工程，是典型的浮夸行为，严重的讲是职务腐败。因此，作为上级组织和主要领导，要全面客观地考核和评价个干部的业绩的责任。要日常工作勤沟通，发现苗头勤提醒，出现问题敢制止。不能烦监督防监督躲监督，更不能不敢监督。把手不敢监督的原因不外乎三个是好人主义，把团和气当做团结，怕得罪人二是怕连累自己三是自身就有问题。第三，加强制度建设，完善对把手的监督机制解决把手权力过于集中又容易失去监督制约的问题，是党风廉政建设的重中之重。我们说加强对把手的监督，换个角度讲也是对把手的保护。江苏省连续四任交通厅长在同岗位跌倒，其中有个人腐败问题，有体制腐败问题，也有监督不到位没有保护好的因素。统计近年来受到各类处分的领导干部，些镇长经理县委书记，最大也不过是七品芝麻官，但却都是把手。沈阳慕马大案，共牵扯出大小个把手。由此可见，党政把手在腐败案件中所占比例相当大，对把手的监督刻不容缓。这些实权人物之所以能以权谋私，并屡屡得手，个重要原因就是监督不到位，制度不落实，其腐败呈现的三大特征是财务支笔，用人言堂，大权把抓。这也提醒我们，仅仅依靠自我教育自我监督还不够，最根本的是要健全制度，依靠制度管人管事管权，依靠制度来保护干部。在公司当前的体制框架下，权力高度集中，责任也高度集中。如果没有套完善的制度体系来规范把手的用权行为，随着主辅分离辅业改制放开搞活等各项工作不断推进，政绩，就不能只看当期指标，更要看这些政绩能否经得起时间的考验，经得起历史的检验，经得起群众的评说。同时，就干部自身而言，即便有了些成绩，也不要说满说绝，要去除非份之想，常思不足和差距，勇于推功揽过，倡导多干少说甚至干了不说。还要始终保持振奋的精神状态和良好的心理素质，顺境也好，逆境也罢，要学会临危不乱，宠辱不惊，不能时而意气风发手舞足蹈，时而患得患失萎靡不振。用好个干部，尤其不能忽视德的问题。德是个干部的灵魂和主心骨，核心是党性官德和人品。古人讲有德无才者误事，有才无德者坏事，有德有才者成事。领导干部有德无才的结果是平庸，有才无德的结果是危险，有德有才才是优秀人才。只有既注重工作业绩，又重视群众的口碑和公论，才能把那些德才兼备的人用到重要岗位上，进而树立正确的用人导向，营造企业的正气。在用人问题上，当前从中央到地方，都在严厉打击跑官要官的不良风气。最近，我们重点剖析了些领导干部。凡是热衷于跑官要官的干部，或多或少都有些问题。有的干部，从成长轨迹看就是畸形产物，来路就不是很清楚，而且每挪动次位置就要花很大精力去掩盖自己的轨迹，因为虚假浮夸甚至是难以长期掩盖的问题太多，所以只能上不敢下，上不去也要想方设法去活动，有的干部在个岗位干的时间越长就越害怕。要管好干部，首先是要管好班子。把手必须承担起对班子成员监督教育，在加强自我修养方面，把如何认识权力如何用好权力放在自我改造的首位，真正解决好人生的追求是什么，奋斗的目的是为什么。在对待权力和个人利益的问题上，要老成些，保守些，平淡些。做到以平常的心态看名利，以不平常的心态看事业。我们也了解到，个别干部在工作中存在不讲程序不讲规则越权指挥暗箱操作，甚至干预微观经营活动的现象，如果不是管理水平低，就是有说不出来的目的。无论是年轻同志，还是老同志，都要珍惜自己的岗位，珍惜自己的政治生命前途和晚节，过好权力关，少出问题，不出问题，才能走得长些远些，走得平坦些。同时，作为各级把手，在企业改革的复杂形势下，就要认真学习研究政策和法律。要成就番事业，要保生平安，就必须认认真真学法，清清楚楚懂法，老老实实守法。二是做人要有底线，做事要讲规范。主要领导在个单位和部门具有重要的导向作用，自身的言行和决策稍有偏差，下面就可能会离题万里。要在复杂的环境中保持操守，就必须分清是非界限，把住政治底线加强思想修养，把住道德底线坚持清白为官，把住法纪底线，做到从政有从政的规范，道德有道德的规范，做事有做事的规范。只有守住了这些底线和规范，才能自觉抵制私欲膨胀利欲攀比和物欲诱惑。我们发现，段时间以来，有的干部在位置和待遇问题上心理很不平衡。建议那些心理仍然感到失衡的干部，在不平衡的时候方面挖空心思向上找靠山，无非是搞隐蔽的权钱交易，无非是期望出了问题可以得到保护，不出问题可以升迁。我们说，如果行的端做的正，有什么好怕的，如果没有阴影为什么怕见光。本来是鬼怕人的事，结果在个别干部身上变成了人怕鬼，说明这样的干部还不如鬼。干部的官德，就是履职守法，要有修养行的正。切记为官不谋商，谋商不做官，做人就要堂堂正正。你有本事自己去挣钱，老百姓也佩服你你用权力挣钱，人们唾弃你。所以，虽然表面上同样为官，但修养不样，水平不样，最终的人生轨迹也不可能样。干部的形象树好了，职工群众才会有信心有干劲，才能在全公司上下形成众人拾柴干事业的氛围，反之，也会使企业成为盘散沙。今年，公司党委决定，班子成员以及副总以上领导要按照党风廉政建设责任制以及中央纪委三次全会的有关规定，人人都作出廉政承诺，接受组织和群众的监督。我作为党委书记，是党风廉政建设的第责任人，今天的会上，向全公司作出三方面的承诺是对涉及企业利益的各个环节，我不会去插手微观经营活动，也不允许亲属朋友或身边的工作人员打着自己旗号买物资送煤炭卖产品要工程。恳望大家如果发现类似的问题给予坚决抵制二是作为把手，在用人问题上，我定会做到从事业出发，出以公心，遵守干部选拔任用的标准原则和程序三是在党风廉政建设方面，我会以身作则，敢抓敢管，也会承担起第责三个看看来平衡自己看看困难职工和低保户，问问自己，得到多少才算是多看看犯进了班房的干部，在位时两三年换房子，总想换位置，进去后都是人间再看看殡仪馆，手脚都僵直了，来去赤条条，最后剩下什么。古人讲，欲无止境，适可而止，知足常乐。如果心存侥幸，就可能再图侥幸，贪欲遇到诱惑就会演变成放纵和腐化。领导干部绝不能因为手中握有定的权力，就不以恶小而为之。要慎重自己的言行人格和名誉，凡事有格有度。如果满足于大错不犯小错不断，其结果必然是小洞不补大洞受苦。因此，作为把手，都要经常想想查查，反省下，自己的交往是否正常，工作的心态是否正常，权力的运行是否正常。要稳住心神管住手脚挡住诱惑，纯洁社交圈净化生活圈规矩工作圈，老实做人，踏实做事，清白为官，不蹈前车之鉴，不犯同类过失。三是主动接受监督，敢于接受监督。对于把手来说，既有监督的权力和责任，也有接受监督的义务。即使是没有问题的干部也要自觉接受监督，因为道德修养不会劳永逸，接受监督是无条件和全天候的。既然是把手，就要有从我做起向我看齐对我监督的底气。有句老话，叫不做亏心事，不怕鬼叫门。当干部，切忌管人头头是道管自己马马虎虎，甚至当面是人背后是鬼。为什么有极个别的干部，方面热衷与跟黑社会结交，与执法执纪部门保持种特殊关系，定。在此，我代表公司党政班子，向辛勤工作在纪检监察战线上的同志们表示敬意和感谢,向受到表彰的先进集体和个人表示衷心地祝贺,关于今年的纪检监察工作，同志在报告中已经做了比较全面具体的部署。总的思路是，贯彻中纪委三次全会提出的四大纪律八项要求，以及认真落实两个条例和三个不得规定等部署，对照胡锦涛总书记列举的党员干部十种不良作风，以及在国务院第二次廉政工作会议上，温家宝总理指出的损害人民利益的八个突出问题，按照集团公司纪检监察工作会议明确的完善三个机制规范四项权力等具体要求，结合抚顺公司实际，高度重视突出重点加大力度，进步推进加强教育，发扬民主，健全制度，强化监督，创新体制等各项工作。今天的会议上，我着重讲个问题，就是要切实加强对党政把手