取入户走访实地调查召开座谈会定期回访等形式进村入户，了解实情，把脉问题，解决问题，做到件件有落实，事事有回音。八以加强对党建工作的领导为前提，努力形成推动发展的整体合力落实党建工作责任制。完善党建工作组织领导体系，细化任务举措，明确责任部门，进步健全党委统领导部门齐抓共管级抓级层层抓落实的党建工作格局。把分类定级晋位升级作为创新基层党建工作的有力抓手，继续巩固扩大先进基层党组织，提升般基层党组织，转化后进基层党组织，不断夯实党执政的组织基础。加强党建理论研究和创新。加强党务工作者队伍建设。建立党务工作者调研联系点制度，深化拓展讲党性重品行作表率活动，不断提高党务工作者政治素质和党性修养。拓宽选用渠道，选调批精通业务，热心党务的人员充实到党务工作者队伍中来，构建支梯次合理党性强作风正的党务工作者队伍。在协作配合中形成强大合力。加强对统战工会共青团妇联科协老干部等工作的领导。注重党外干部的培养工作，加强与民主党派联系，适时组织党外干部参加评议党员等活动，倾听他们的意见和建议，充分调动他们的工作积极性。加强工青妇等群团组织工作，紧紧围绕新区中心工作，根据各自特点，加强自身建设，开展各类活动，充分发挥党联系群众的桥梁作用，形成党政和工青妇齐抓共管互动共进的党建工作格局。全文完年月日干部队伍的执行能力。加大目标管理考核力度。制定科学的目标管理绩效考评体系，结合基层调研，指导各部门单位和村居把握重点，发挥优势，做出品牌。要加大目标管理日常监督力度，及时查偏纠正，确保各项目标任务落实到位。六以加强反腐倡廉为关键，不断完善保障发展的惩防体系加强廉洁从政教育和宣传。充分运用专题报告会思廉日算账教育月国际反腐败日等活动载体，深入开展党员干部党性党风党纪和从政道德教育。认真开展把手上廉政党课活动，切实增强党员领导干部贯彻落实党风廉政建设责任制岗双责意识。积极推进廉政文化建设，全面营造新区清廉环境。加强源头预防和治理。依托市镇村权力阳光运行平台，拓宽三重大事项的公开渠道，确保党政权力公开透明运行。抓好新区廉政风险点防控体系建设，基本建成覆盖全区各领域和权力运行各环节的廉政风险防控网络。根据风险点等级不同，制定预防措施，通过网络监管平台，将预警问题及时通知到岗位及责任人，并认真整改落实。加强对副科职以上领导干部廉政档案动态化管理，对领导干部的住房情况兼职营利情况等个人重大事项进行全面登记，并通过领导干部重大节日期间礼金礼品专项纠治党员干部四德表现社区函调等工作，进步加强党员干部廉洁自律意识。严肃查处各类违纪违法案件。通过信访举报专项审计等渠道广泛听取民意，重点查处涉及新区工程建设征地拆迁土地出让等领域中利用职权谋取私利的案件，严肃处理基层党组织中损害群众利益干部作风不正的违纪违法案件，坚决做到有案必查，查必查好。通过信访及查办案件，及时发现体制机制方面存在的问题，完善制度，堵塞漏洞。七以八项行动为抓手，有效推动党建工作落到实处紧扣发展主题创新党建载体。是干群心连心行动。编印心连心简报，将更多的视角投注于民生实事社会事业等广大群众最为关心的实时动态。自月份起每周期，发刊对象为全区村民组长村民代表党员代表，通过这载体，以短平快的方式及时把党委政府的中心工作和决策意图通报给广大党员群众，切实拉近党委政府对多的师徒结对模式，广泛开展工作技能传帮带活动，帮助年轻干部尽快成为部门工作的中坚力量。月底通过填写结对意向登记表完成师徒配对，党群工作局要着重做好此项活动的工作指导，及时总结活动中的先进事迹，挖掘先进典型，注重活动实效。通过在全区范围内开展征文演讲电脑技能比赛等，激励机关干部进步增强创先争优意识，全面提升自身能力和素质。同时，根据部门行业特点，鼓励部门内部开展岗位练兵业务技能比赛等活动，在全区形成学先进思奋进的良好氛围。六是群团组织添活力行动。根据团委妇联工会科协等群团组织职能分工和服务对象的不同，每个月有重点地开展次主题突出内容新颖涉及面广参与度高的群众性活动。党工委要发挥统揽全局组织领导的作用，不断加强党对群团工作的领导，定期召开协调会座谈会通气会，加大群团干部教育培训力度，不断加强群团组织建设。七是群众路线教育先学先改行动。全区党员干部要深入学习贯彻落实群众路线教育实践活动，做到先学先做先查先改。要组织学习。通过中心组学习支部学习读书交流会等多种形式，组织党员干部认真学习习近平总书记在党的群众路线教育实践活动会议上的讲话精神，撰写心得体会，从意识形态上进步增强群众观念。二要查摆问题。围绕解决四风问题，结合省委四查四治活动，从改进作风入手，领导班子成员及每名党员干部要通过开门纳谏谈心活动等，在思想作风工作作风生活作风等方面进行对照检查和自我剖析，运用民主生活会开展批评与自我批评。三要整改落实。结合查摆出来的存在问题，要突出重点，即查即改。要制定切实可行的整改方案，明确整改期限，在定范围内公示，接受群众监督。要防止活动轰轰烈烈走过场，要针对四风问题拿出套行之有效的制度，通过扎扎实实的举措明规矩禁歪风，真正做到自我净化自我完善自我革新自我提高。八是矛盾化解在基层行动。优化公共服务平台建设，努力畅通信访渠道，提高群众投诉求助建议答复办结效率创新社会管理模式，按照属地管理原则，积极构建新区村居村民小组网格化管理三级联动体系，充分发挥和群众的距离。各部门各村居投稿次数稿件录用率将作为项重要工作纳入党建工作考核体系。新区党员干部要借助三解三促人大代表联系选民信访下访等活动，深入基层调研，把党委政府经济发展改善民生的政策第时间向群众传达，把群众对新区发展的企盼和建议第时间搜集汇报，把群众的问题矛盾第时间解决，不断密切党群干群联系，真正架构起干群连心桥。二是窗口服务真情行动。按照先易后难，精心设计，分步实施，逐步到位的原则，进步加快新区政务便民中心村社区便民服务室两级便民服务体系建设。新区发展服务中心所有工作人员办公地点逐步向政务便民中心转移，年底之前至少有的事业人员进入窗口集中办公，归口办理事项审批，真正做到前台受理，前台办结。各村居设立便民服务大厅，实行敞开式服务窗口化办公，所有村干部进驻窗口办公，对老弱病残行动不便相对偏远的群众主动上门服务，切实做到亲民爱民便民利民，提高人民群众满意度。此项工作将根据各村实际情况有序推进，力争年底实现全覆盖。三是效能提速提质行动。着力强化效能督查工作。查工作纪律。通过每周抽取次指纹考勤记录检查机关干部上下班制度执行情况，通过每月不少于两次的实地督查，查看机关干部村干部在岗在位情况和会议纪律执行情况。二查工作效率。采取项目竞赛专项督查民主测评暗访通报等形式对招商引资城乡体化建设搬迁安置民生实事等事关新区全局性发展的重点工作进行定期与不定期地检查，全年不少于六次，督查结果通过简报督查片或短信平台进行通报，以此表彰先进，鞭策后进，真正实现党委政府决策落实到哪里，效能督查工作就推动到哪里。四是和谐团队创建行动。通过开展结对共建集体活动最佳团队奖和最佳配合奖评比等活动，促进新区广大党员干部进步树立全局观念和团队意识。年底以部门村居为单位开展和谐团队评比活动，对重点工作推进有力部门负责人领导得力部门人员干活卖力的富有凝聚力和战斗力的部门予以嘉奖，并视作典范加以宣传。五是青蓝结对提升技能行动。采取中层以上领导干部业务骨干与年轻干部对或。注重加强开发队伍城管队伍搬迁安置队伍便民服务队伍人力资源招引队伍社会管理队伍等六支专业队伍建设，着力推动新区城乡体化发展，提升城乡统筹新水平。加强管理体制机制建设。区镇合并后，修订完善机关工作管理制度，进步明确新区重大事项的议事规则，增强统筹调配能力。继续深化政事企分开运行体制，加强条线的业务指导，使政事企人员职责进步明确化专业化精细化。深化行政审批制度改革，率先在乡镇园区设立政务服务中心，并逐步将具有对外服务职能的科室全部纳入窗口办公，完成单审批功能向综合性服务平台转变，实现服务网络化运行标准化监督信息化。深化干部人事制度改革。规范干部任用程序。试行推任分离制度，切实提高民主推荐质量将公开公平公正贯穿始终，突出工作实绩和群众评价，避免简单地以票取人，使干部任用程序更加合理科学。完善竞争性选拔干部机制。注重职位分析，坚持实践标准，综合运用公开选拔竞争上岗等多种竞争性选拔方式，不断改进考试测评工作，着力增强程序设计组织考察比较择优的科学性。统筹抓好区村后备干部大学生村官名校揽才优秀年轻公务员等年轻干部队伍建设，为年轻干部提供锻炼的机会和平台。积极实践干部四德测评新模式，努力形成程序严密导向鲜明的考评指标体系。三以健全党管人才工作体制为抓手，加快集聚助推发展的能人贤士加强人才制度机制建设。按照中办关于进步加强党管人才工作的意见的要求，制定出台符合新区实际的人才使用管理政策文件。设立人才引进专项奖励资金，分对象分层次奖励在引进高层次人才方面成绩突出的单位和个人。大力实施人才引进战略。继续深入推进海外猎才企业聚才产学研对接等人才引进工程，推动企业博士后工作站研究生实践基地等人才载体建设，大力引进硕士以上高层次人才。结合新区优势产业和创新创业载体平台，深入人才集中地引进紧缺型人才，加大赴海外招聘人才的力度。加快实施人才培养工程。重点面向党政人才专业技术人才企业经营管理人才高技能人才农村实用人才社会工作人才江海文化人才青年英才等对象开展与行政村双向选择，构筑党建发展共同体，建设基本现代化先行村。实施基层干部提质拓源行动。开展区村干部全员培训活动，通过赴上海复旦轮