完善各项规章制度，严格按制度管理考核，整治队伍风气。在今年工作的重中之重是整治队伍风气，第步协同班子成员及全队员工重新讨论完善经济责任制，全队所有工均围绕经济责任制为中心，以精细化管理为标准，从严管理从严考核，对所发现的问题绝不姑息留情，做到奖罚分明公平公正，让每个人都能感觉到形式的严峻和身上沉甸甸的责任，以此来强化规范员工，增强每个人的责任心。切实转变工作作风，提升执行力，提高工作效率。提高干部履职能力和执行力，抓好员工业务培训和岗位练兵，提升队伍整体操作技能，降低发生各类隐患的风险。进步转变作风，把求真务实的精神落实到每项工作每个环节，脚踏实地扎实苦干，深入实践，把工作的着力点放到研究如何加大作业现场的标准化管理上，放到职工关心的实际问题上,与干部员工多交流，推心置腹，交心谈心，多帮助员工解决实际问题。做到经常上井带着干，做好表率,提升队伍凝聚力和士气。全文完年月日群关系。由于长期在机关单位上班，养成了懒散的习惯。作为单位把手，纪律意识不强，必然导致上行下效，这在定程度上都影响着整体工作水平的提高。政治纪律组织纪律财经纪律不严，降低了工作效率，甚至会滋生出享乐主义和奢靡之风的问题。这与干部监督管理和经常性的教育抓得不严有关，致使出现了工作上主动性差，等靠要思想严重。四今后的努力方向和改进措施针对自身存在的不严不实问题，我将重点从以下几方面做好整改落实坚定理想信念，增强党性修养。坚持进行理想信念和党性党风的自我教育，提升道德境界，自觉远离低级趣味，自觉抵制歪风邪气，每时每刻言行都用党员的标准严格要求自己。从讲政治的高度认识理论学习的极端重要性，全面理解和深刻把握邓小平理论三个代表重要思想科学发展观和习近平总书记的系列重要论述的基本立场观点和方法，做到真信真学真懂真用。认真落实单位的集中学习制度，严肃学习纪律，每周开展政治理论集中学习次，每月为全体党员上次党课，每年开展政治理论培训次，每月撰写学习心得篇，定期测试学习效果，提高学习积极性和自觉性。联系思想和工作实际进行深刻思考，每月与干部职工进行理论学习讨论交流次，交流学习心得，取长补短，共同提高政治理论水平。二强化宗旨意识，维护群众利益。牢固树立集体主义观点和群众观点，增强为人民服务的宗旨观念，实现好维护好发展好群众文化利益。是深入群众，与群众保持密切联系。经常不断地深入基层社和群众中进行调研，基层群众意见，察实情谋实策办实事。二是加强交流，尊重职工意见。定期和干部职工交流谈心，及时了解大家的工作生活和行分析和总结，找出差距，剖析自身存在的不足，以便于更好地开展好下步的工作。欢迎领导与同志们给予批评指正。本人存在的问题及原因分析虽然有干事创业雄心，但有时思想出现偏差，有形式主义发生。表现在主持工作时，认为只要做到稳定，不出事就行了，因此在工作中过多强调求稳思想随大流，缺乏创先争优敢拿第的精神。安排日常工作缺乏前瞻性，存在按部就班工作不好不坏就行了的思想。开展工作有时管理不够大胆总是左顾右盼，没有向更高的工作目标更高的要求去努力。有时做事情干工作只满足现状完成任务，存在主动性差和多事不如少事思想。管理队伍方式方法简单，没能做到变通，抓工作力度不够严厉，领导水平和协调能力还需进步加强，导致队伍松散缺少凝聚力，的工作较同期相比作业周期减少，产值降低万元，上缴利润锐减万元。主要体现在工作方法简单，工作时有急躁情绪，缺乏耐心。平时与干部员工沟通较少，谈工作多，谈思想少，未能真正的了解员工诉求和思想动态，不能及时加以引导和疏通，导致员工有时带着情绪上班。自己思想上存在惰性，对干部员工要求的多遥控指挥的多，真正去落实的少，比如对于现场管理这方面只是在每天开早会的要求班组员工要把现场标准化搞好，但没有做到经常去检查落实整改。有时去跟班了也没有严格要求自己和员工，没在员工面前树立较好的榜样。对员工考核不严奖多罚少未严格按照相关规定严格执行，觉得线生产班组辛苦挣钱不易，对于些小问题能不罚就不罚，主要采取批评教育，导致员工未真正引起重视，井上低老坏现象时有发生。④随着员工岗位的变化和新员工的入队，没有抓想动态，真诚聆听他们反映的情况，最大努力帮助解决遇到的困难和问题。三勇于奉献担当，扎实干事创业。牢记肩上的重担和使命，不断创新工作机制，采取有效工作措施，办好利民实事。坚持从关系群众切身利益的具体问题抓起，重点推进年重点项目实施，认真研究，实实在在为群众办实事，解决综合改革工作中的难题。以改革创新精神奋力破解，通过办事力度工作实效，树立共产党员的新形象。四严守纪律规矩，把牢做人底线。严守党的政治纪律和政治规矩，严守国家法律和党的纪律规矩两道防线。是定期参加法律法规及单位相关纪律学习，进步提高遵守和执行纪律的自觉性。严格遵守党章中国共产党廉洁自律准则和中国共产党纪律处分条例等党内法规要求，做到心有所畏言有所戒行有所止，守住底线不越红线不碰黄线。二是带头严格遵守和执行党的纪律，坚持纪律面前人人平等，用颗平常心看待自己手中的权力。自觉接受组织监督舆论监督社会监督和群众监督，习惯于在监督下工作和生活，不断增强拒腐防变的能力。三是不断强化党建第责任人的主责主业意识，履行好党风廉政建设主体责任，下大力气抓好机关党建和党风廉政建设工作，严禁打着自己和文联的旗号，谋私利搞特权。四是要讲道德明法纪树正气，自觉做到上下统表里如始终如，恪守共产党员的精神高地，作名德才兼备务实清廉忠诚于党和人民事业的好干部。党员民主生活会发言提纲根据这次民主生活会主题要求严格党内生活，严守党的纪律，深化作风建设。我结合自己年来的工作和生活情况，回顾自身在思想工作生活等多方面的情况，对四风方面存在的问题理事务工作多，深入基层少，联系基层不广泛。比如，对于所帮扶村的工作，只是过年过节帮扶慰问，给贫困家庭送点米面慰问金，没有深入思考结合帮扶村实际拿出长期管用的帮扶措施。三用权律己方面。民主集中制坚持得不够好。认为自己是单位把手，工作时间长，情况熟悉履历丰富考虑问题全面，滋长了些自满情绪，忽略了民主的作风。比如，在开会讨论研究问题时，先定调子，致使其他成员不能充分发表意见，影响了决策水平。担当精神不够，缺乏刻苦拼搏的精神。接到工作任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多压力大的时候更是如此，有时存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己。有时面对工作中的困难，有畏难情绪，不能持之以恒，迎难而上。比如，纪律规矩意识还有欠缺。对反腐倡廉的紧迫性危害性长期性复杂性认识不足，对新形势下出现和滋生的新的四风问题，没有态度坚决的反对抵制，对厉行节约反对浪费方面标准不高，要求不严。很多时候，地认为，只要是不触及法规法纪，小打小闹的小事是不可避免的，对自己和同志们也就逐渐放松了要求。为了工作，有时抹不开面子，有主动或被动接受宴请的情况。在执规执纪四风庸懒散等问题上，没有起到模范带头作用，只满足于会上讲讲口头说说。这些现象反映出我在认识上的，是对自己，也是对同志们的不负责任。四干事创业方面。部分工作抓在面上，落实不深入。感觉在区里是个小科局，自己作为当家人，手底下也有兵，自己只要签好文件分好工就够了，具体落实让手底下人办就行了。很多工作自己没视轻视政治理论的学习，学习存在片面性，满足于知半解，对马克思主义的科学体系掌握的不系统，直接后果就是对实现共产主义理想和建设有中国特色的社会主义信念认识还不深刻，造成理想信念不够坚定。二是理论与实践脱节，忽视了理论与实践的辨证关系，仅仅把马克思主义当作知识去掌握，而不是当成行动的指南去运用，从而导致掌握的马克思主义理论知识和日益丰富的社会主义建设实际相脱离，不能用马列主义的立场和观点分析问题，不具备用马克思主义原理认识问题解决问题的能力。二党性修养减弱。作为个老党员，忽视了对主观世界的改造和先进性的培养。这些年来，口头上也讲在改造客观世界的同时，要改造自己的主观世界，但实际上存在着重前者轻后者，以事务工作代替政治和党性锻炼，使自己的党性修养减弱了。对三严三实的学习不够深入，仅停留在对专题内容的学习上，满足于表面的认识阶段，在自己的实际行动中没有自觉深刻地落实下去，对自己要求放松了，考虑个人的荣辱进退多了，考虑群众利益和全局利益少了，致使工作有时不够深入，满足于完成任务，满足于面上不出问题，创新意识淡化，忽视了工作的积极性主动性和创造性。三宗旨观念淡化。对党的群众路线认识不深，对坚持改造自己的世界观人生观和价值观的重要性认识不足，还没有真正在思想上行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。长期在办公室，与群众接触少，群众工作经验缺乏，造成在工作上群众观念淡薄，看不到群众的首创精神。指导和开展工作主观意志成份多，为群众想的少做的少，服务群众缺乏真功夫。四纪律意识不强。纪律松懈，往往会使思想混乱组织涣散工作消极事业受损，影响党群要翻来覆去的去调度督导，管多了反而干扰分管领导工作思路。具体工作都交给了分管领导和业务科室处理，自己很少亲历亲为，盯到线抓落实。此外，在工作中打基础管长远的工作做得不够，为了快出形象出好形象，干了很多面子活，有时还脱离了实际。比如缺少碰硬精神，担当意识有所降低。进入系统年的时间，这年之中单位发生了很大的变故，工作环境的变化，产生了求稳怕乱疲沓应付的心理，大局意识和责任意识有所弱化。有时想现在对权利约束这么强，凡事都要按规则按制度办，还是坚持原则保险，因此在工作中灵活性就打了折扣。对待工作的态度和积极性，工作热情和激情比以前都有所减退，对工作中的深层次矛盾不愿触及，有了些畏难情绪，比较喜欢干经验丰富干起来顺手