1、“.....都按照要求及时向上级组织和有关部门备案。从自查的情况看，我县学习贯彻执行条例态度是坚决的，效果是好的，没有发生违反条例的现象。但我们在学习宣传和贯彻执行条例上与上级的要求还存在定差距。今后，我们将进步加大学习宣传和贯彻执行条例工作力度，逐步实现干部选拔使用工作的科学化民主化和制度化，为全县经济社会持续快速健康发展提供坚实的组织保证全文完年月日度的意见，在干部调整中，我们不断拓宽公示范围，除利用县电视台等新闻媒体向社会公示外，还在公示对象工作单位进行张榜公示，广泛听取意见。细化公示内容，详细公布了公示对象姓名单位主要工作经历及拟任职务等内容。同时，在公开选拔工作中，我们还推行了三次公示制，即考试成绩公示考察对象公示和任用结果公示。在公示过程中，对群众反映的问题，由县委组织部县纪委组成联合调查组，全部进行了调查核实。二是引入竞争机制......”。

2、“.....营造公开平等竞争择优的用人环境，使优秀年轻干部尽快脱颖而出。年月，我们打破身份职业等界限，在全县范围内公开选拔了县总工会副主席县妇联会副主席团县委副书记县史志办副主任县旅游局副局长县环保局副局长县司法局副局长县广电局副局长县审计局副局长县监察局副局长等名副科级干部。这次公开选拔的突出特点是范围广，凡具有国家承认的大专以上学历的国家正式干部和市人事部门批准的聘用制干部，不管不符合条例规定的不上报对下级报来的干部任用，不符合条例规定的不审批。五以组织领导为保证，加强干部队伍宏观管理党管干部是党的组织领导的重要体现，是实现党的思想领导和政治领导，贯彻党的基本路线和基本纲领，巩固党的执政地位的重要保证。搞好干部选拔任用工作，必须坚持党管干部原则，对整个干部队伍的数量质量和结构进行宏观管理，保证党对干部人事工作的领导权和重要干部的管理权。在实际工作中......”。

3、“.....在干部选拔任用工作中，既要注重稳定干部队伍，又要注重调动干部的积极性。如果对干部调整过频，易引起干部情绪波动，引发短期行为，滋生不正之风。如果只强调干部队伍的稳定而不进行必要的调整，就会死水潭，挫伤干部的积极性。为此，我们注重根据县乡机构改革和干部队伍状况，根据工作的需要确定调整频率和数量，做到既适量又适度，既稳定了干部队伍，又调动了广大干部的积极性，促进了各项事业发展。二是加强管理。认真贯彻执行条例和省关企事业单位，符合条件的都可报考竞争力大，全县共人报名参加考试。两次公开选拔，在全县引起了强烈反响，对营造浓厚的干事创业氛围，促进学习型社会的形成发挥了十分重要的推动作用。对公开选拔出来的干部，我们全部实行试用期制，试用期满，经考核合格，方正式任命，从而杜绝了高分低能现象。三是健全责任体系。建立健全了干部推荐考察决策责任制，严格实行谁推荐谁签字，谁考察谁把关，谁决策谁负责......”。

4、“.....造成用人失误的，追究当事人的责任。县委主要领导及常委班人自觉增强政治观念组织观念法纪观念，带头执行条例，在干部选拔工作中，严格遵守条例规定的十不准纪律，按照豫组通号文件要求，认真学习和遵守中组部干部监督局的党委党组讨论决定干部任免事项守则，不折不扣地按规定办事，带头抵制用人上的不正之风。组织部门严格把关，对本级管理的干部，不符合条例规定的不上会对上级管理的干部任用，部的平时表现，而且看其在关键时刻，重大问题面前的表现，特别看其处理复杂问题的能力不仅看干部八小时以内的表现，而且看其八小时以外的表现，全面了解其工作圈生活圈社交圈，坚决克服重才轻德现象，防止干部带病上岗。二是看潜质，注重选拔综合素质高的人。着眼干部实践三个代表，驾驭市场经济的能力，大力选拔学历高实践经验丰富有较大发展潜力的干部......”。

5、“.....去年月以来新提拔的干部中，本科以上学历人，县级以上专业技术拔尖人才人，从而树立了良好的干部任用导向。三是看实绩，注重选拔有本事的人。区分真政绩与假政绩。对那些政绩突出的领导干部大胆提拔使用，而对那些政绩平平，只有唱功而没有做功，甚至投机取巧哗众取宠惯于做表面文章的人则果断进行降免或调整。四是看公认，注重选拔群众基础好的人。干部思想政治素质高不高作风好不好政绩突出不突出，群众自有公认。在干部选察对象面谈等方法，全面掌握干部的德能勤绩廉。同时，把考察触角延伸到干部的生活圈社交圈，从而解决了考察中了解面不宽了解情况不真对干部评价不准等问题，有效提高了考察结果的全面性真实性准确性。三是严把决定关。在集体讨论决定环节上，坚持民主集中制，按照集体领导民主集中个别酝酿会议决定的原则决定任免干部，不搞临时动议，始终做到组织部门不考察的不上会，考察时多数人不赞成的不提名......”。

6、“.....四以机制创新为动力，加强选用干部工作监督在工作中，我们坚持用好的作风选人，按照与时俱进的观点，积极创新干部选任工作监督机制，从而有效地防止了干部选用工作中的不正之风。是认真落实群众四权。为了准确把握干部的思想政治素质能力水平精神状态工作成效，我们充分发扬民主，多渠道多侧面多方式地倾听民声，尊重民意，集中民智，认真落实好群众的知情权参与权选择权和监督权。年，我们制定了关于实行领导干部任前公示制任用工作中，我们充分发扬民主，走群众路线，认真落实群众在选拔任用干部中的知情权参与权选择权和监督权，从而杜绝了少数人选人在少数人中选人的现象，进步增强了干部工作的透明度。三以条例规定为依据，严格按程序办事条例对干部选拔任用的推荐提名考察酝酿讨论决定交流回避辞职降职等各个环节，作出严密的程序规定。在干部选拔任用工作中，我们严格按条例规定的程序办事，重点把好三关是严把推荐关。每次推荐......”。

7、“.....专门召开推荐会，公布推荐职务任职条件推荐范围，提出明确要求。领导干部个人推荐干部，必须写出署名推荐材料，经组织部门审核后，按照规定程序进行民主推荐。对没有经过民主推荐程序和推荐得不到所在单位大多数群众拥护的，不予列为考察对象。二是严把考察关。每次考察前，抽调政治素质好原则性强业务熟的同志组成考察组，制定考察方案，采取个别谈话民主测评实地考察查阅资料专项调查同部的学习。原县委书记李春生带头学习条例，并亲自撰写体会文章。他撰写的认真学习贯彻新条例，确立三个代表用人观等体会文章分别在河南日报河南组工通讯信阳日报信阳工作上发表。县委中心组集中组织了学习，并联系干部培养选拔任用工作实际，进行了认真讨论，提高了常委班人贯彻执行条例的自觉性。各乡镇和县直级机构党组织也普遍召开党委会，学习宣传条例。其次，抓好组织人事干部的学习......”。

8、“.....集中学习条例，并举办各乡镇县直单位组织人事干部学习培训班，要求每位组工干部对条例的精神融会贯通。其三，抓好广大党员干部的学习。利用广播今日新县报分别开辟了学习贯彻条例专题专栏，大力宣传条例精神。把条例的学习纳入干部培训计划，作为干部培训的重要内容，先后在科级干部培训班等不同类型的主体班次上组织了学习。在每次调整干部前，组织考察组成员集中学习条例有关内容确保干部调整工作严格按条例规定进行。特别是在去年月份的公开选拔工作中，我们把条例内容作为公选笔试内容之，极大地激发了全县广大干部学习条例的热情。二以靠得住有本事为标准，树立正确用人导向在干部选拔任用工作中，我们始终坚持以条例为准绳，认真学习宣传条例，坚决贯彻执行条例，努力做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，对照条例规定的党政领导干部应当具备的六项基本条件......”。

9、“.....真正把那些思想政治素质好科学文化水平高组织领导能力强政绩突出群众公认的干部选拔进各级领导班子。在实际工作中，做到了四个注重是看品德，注重选拔靠得住的人。坚持把政治标准放在首位，加强对干部思想政治素质的考察，不仅看干部时事的表现，而且看其在个相对较长时期内的整体表现不仅看干党政领导干部选拔任用工作总结市委组织部按照市委组织部信组监督号文件通知要求，我们对我县学习宣传贯彻执行党政领导干部选拔任用工作条例工作情况和干部选拔任用工作情况进行了次全面自查。现将自查情况汇报如下以学习宣传条例为契机，进步提高思想认识县委本着领导干部要熟悉，组工干部要精通，般干部要了解的原则，把学习宣传条例作为项基础性工作抓紧抓好。我县作为全省干部监督和贯彻条例工作联系点，在条例正式下发之前，就下发了学习条例的通知，并翻印条例全文......”。