的工作积极性，对做好养护工作起到了明显效果五是发挥员工特长，组织职工业余时间学跳舞，丰富了职工文化生活。年来，我所取得了些成绩，但有些方面的工作还不到位，还存在些问题基础设施有所欠缺，西港和韶口的生活用水困难问题还没有得到解决。中层干部素质有待进步提高，需进步加强培养。内部管理还不够规范，需进步创新，加强管理。新的年里，我们将紧密团结在以为总书记的党中央周围，在局党委和管理处的领导下，团结奋进，不断创新，周密部署，努力实践，使管理所各项工作再上新台阶。全文完年月日极开展了文体活动。春节举行了文艺晚会，五组织团员青年到登山，七组织职工观看革命历史题材电影毛泽东与斯诺，利用业余时间学跳舞，丰富了职工文化生活，增强了职工的身体素质，提高了党组织的感召力，凝聚力和战斗力。加强精神文明建设，积极开展文明创建活动。成立了创建活动领导小组，扎实开展了文明创建活动，被评为县级文明窗口单位和省直青年文明号，安全文明小区申报材料已上报待批。五综合治理不放松，安全生产抓得紧，确保内部安全稳定明确了综合治理工作管理目标和安全生产责任制，实行票否决制，层层签订了综治目标管理责任状，层层抓落实，责任到单位部门个人。成立了综治工作领导小组，安全生产领导小组，建立健全各级组织，确保了综治工作有人抓，有人管有人负责。加强了综治队伍素质培养，认真开展四五普法和安全教育工作，全员参与普法考试。积极开展全国安全生产月活动，教育员工严格执行安全生产操作规程和安全生产规章，提高了员工法律意识和安全防范技能，做到安全第，科学防范。加强了治安防范工作，特别对重点部位，重点区域进行重点布防，与当地派出所建立了警民联防点，严格执行综治值班制度，坚持了综治人员定期电话联系和小时手机联络制度。社会治安综合治理齐抓共管，确保了管理所人身安全效益团结拼搏争上游三年创流高水平改革创新永无止年年铸成就。三是建设好个单位必须要建设支高素质的干部队伍，充分发挥中坚力量。高水平的干部，是由高素质的人才组成的，而高素质的人才，又是高质量的教育培养锻炼的结果。我们十分重视人才的教育培养锻炼，选派骨干到重要岗位锻炼，参加培训，到兄弟单位参观学习。试用半年后，进行考核，通过公开竞聘，民主推荐，选拨了批素质高的干部走上了中层岗位和费收班长岗位。四是建设好个单位，必须要有套科学管理制度，科学管理，向管理要效益。我所建立健全了规章制度，用制度管人，按制度办事，行成了良好地工作秩序，走上了科学化规范化管理轨道。五是建设好个单位，必须要有全心全意为人民服务的思想，保持同人民群众的血肉联系，为民办实事办好事。我所领导以人为本，不摆架子，不以权压人，与群众打成片，与群众同甘共苦，同舟共济，努力实践，为广大人民群众谋福利。办事公开公正民主，得到了广大职工的支持和理解，有浓厚的亲和力，被分配到所的同志沉得下，稳得住，都不愿意离开，留得住人。六是建设好个单位，必须要创新，要有自己的特色。创新谋发展，特色求生存。我所在学习兄弟单位经验的基基础上，力求改革创新，改进工作方法，改进工作作风，创建自己的特色。是建立了自己的文和财产安全，全年安全无事故。积极开展了深入细致的思想政治工作，开展谈心活动。重视做好群众工作，理顺各种关系，积极取得了当地相关部门的支持，创造了良好的周边环境和社会环境，管理所政治稳定，治安形势稳定，职工群众之间相处和睦，团结友爱，心情舒畅，工作生活安心三几点体会管理所成立年来，在短短的时间里取得可喜成绩，通行费征收超额完成任务，泰赣路费收业务知识竞赛第名，管理所各项工作步入正轨，安全无事故，内部稳定，职工安心，留得住人，为实现物质文明，政治文明，精神文明打下了扎实的基础。回顾过去，我们有以下几点体会是建设好个单位必须要有个好的领导班子，带领大家建设好团队。万安所领导班子成员同心同德，心意干事业，有强烈使命感和责任感，执政为民，勤政为民，廉洁自律，以身作则，大公无私，带领大家谋发展，认真履行制定的管理所领导干部行为规范，以人为本，科学管理，以身作则，率先垂范，以德养性，廉洁自律，以绩为荣，无私奉献。二是建设好个单位必须要有自己的文化和工作目标，咬定目标不放松，勇往直前。我所创建了自己的文化，提出了工作思路和工作目标，按照既定目标，不断努力，基本实现了年见成效的目标。我所的工作思路是高起点扎扎实实打基础年见成效高速度锐意进取探新路二年有突破责开展各项工作。建立健全了各项规章制度，有的已装订成册或上墙，做到了按制度办事，用制度管理人，民主管理，科学管理，实现了管理制度化规范化。根据上级下发的有关考核细则，结合本所实际，制定了管理所千分制考核考评细则，并认真进行工作考核考评。大力提倡节约，开源节流，向管理要效益，按计划开支，杜绝浪费，把钱用在刀刃上，较好地控制了经费支出。实行准军事化管理，强化劳动纪律组织纪律，严肃作风，营造了良好地工作环境和生活环境。认真开展政务环境评议评价工作，不断改进工作作风，政务环境得到了明显改善。坚持民主集中制，重大问题集体研究，司务公开，民主参政议政，密切联系群众，为民办实事办好事，广大干部职工充分享受了当家作主的权力。四加强党的建设，充分发挥党支部战斗堡垒作用党支部重视，较好地开展了党建工作。虽然是刚成立的管理所，各项工作千头万绪，支部时未成立，我们不等不靠，边抓收费工作，边抓党建工作，党建工作为经济建设工作保驾护航。制定了党建工作意见和党建工作制度，成立了临时党支部委员会，明确了分工，明确责任。做到了党建工作有部署有计划有安排有检查有落实。加强理论学习和教育，提高思想政治素质。二十世纪是创新改革时代，是学习型社会。围绕改革发展和服务工作目标支部及时传达贯彻和落实上级会议精神，提出贯彻意见，按要求完成了上级交给的各项工作任务。热忱关心群团组织，积极支持群团工作。党支部坚持全心全意依靠群众的根本方针，加强对群团组织的领导，依法维护职工合法权益，依法保证职工主人翁地位，充分调动了广大职工的积极性。坚持民主管理，所务公开，真正落实职工群众的知情权和参与民主管理的权力。坚持以党建带团建，通过加强党的建设，带动团的思想，政治组织作风建设。以学习育人，创新奉献为主线，加强青年人才资源开发，做好推优荐才工作，使广大团员青年成为岗位能手，成为两个文明建设的生力军，成为党的得力助手。五加强宣传思想工作，积极开展文明创建活动。加大宣传力度，宣传党的方针政策，利用宣传栏宣传重要思想，全国省两会精神，高管局双代会工作，局党委扩大会议精神，届四中全会精神，宣传新风新貌，切实发挥了宣传工作凝聚人心和鼓舞士气的积极作用。积极做好思想政治工作，开展谈心活动，为职工释疑解惑，化解矛盾，理清情绪，职工思想稳定，安心工作。积极创建条件，构建活动载体，开展健康有益的文体活动。建立了职工之家，党团员活动室图书阅览室购买台球桌乒乓球桌健身器材羽毛球拍等，为职工学习和开展各项活动提供了必要的条件和场所，并，党支部积极组织党员干部和职工学习理论，购买有关学习资料，采取集中学习和自学的方式，抓好了领导班子中层干部和党员群众的学习。加强组织建设，积极开展组织活动。坚持三会课制度。及时接转组织关系，按规定交缴党费，重视党员发展工作和领导班了建设，认真召开了领导班子民主生活，班子团结，工作有力。认真贯彻民主集中制，重大问题集体研究。补发放工资发加班工资票卡提成医药费管理办法，建职工图书阅览室，建花房，建职工健身园地，人事安排，中层干部聘用等重大事项都是集体研究决定，没有专权独揽，个人说了算的现象。重视队伍建设，加强培养和锻炼。选派骨干参加学习培训，组织骨干到昌九路兄弟单位参观学习，学习他们的先进管理经验，创新自己，提高管理水平。认真贯彻执行干部选拔任用工作条例，用好的作风选人，选作风好的人，通过公开竞聘，民主测评，批素质好的干部走上了中层干部岗位，发挥了中坚作用。加强和改进党的作风建设，切实抓好党风廉政建设和反腐败工作。认真贯彻落实上级对党风廉政建设的部署要求，制定了党风廉政和反腐败工作计划，贯彻落实党风廉政建设责任制，重点抓好党员领导干部的党风廉政建设，加强各个环节的监督检查，领导干部廉洁自律，没有违纪违规现象，无上访投诉事件，实现了党风廉政建设工作目标。，选派骨干参加技能培训，在全所开展岗位大练兵，以老带新，互相学习，使职工较好地掌握了费收业务知识和技能，保证了费收系统运转正常和费收工作正常开展。以优质高效文明收费，服务人民奉献社会为宗旨，大力开展收费工作过五关抓三少落实四规范实现四满意专项整治活动。过好政治关组织关本领关廉政关抓服务差错少执收纠纷少服务投诉少落实服务程序规范服务标准规范服务承诺规范服务言行规范实现服务态度满意服务质量满意服务效率满意服务环境满意。通过活动，增强了员工职业道德，提高了服务意识和服务质量，优化了收费环境，促进了费收工作。积极配合有关部门，治理超限超载工作，悬挂宣传标语，为司乘人员做好解释工作，取得了阶段性成果。积极开展了大吨小标专项整治活动，依法征费，促进了费收额的增长。积极开展选优评先工作，每月评选优秀费收员，优秀班组，年终评选三十佳。通过评先选优工作，树立典型，以点带面，极大地调动了职工的积极性和创造性，费收工作形成了积极向上，人人争先创优，个个比贡献的良好局面。建章立制，加强管理，严肃征费工作纪律，严格实行千分制量化考核制度，奖罚分明清以浊，分配多少勤与懒，年终考核认功过。二养护工作不放松，道路整洁美化安全保畅通加强习教育，建设高素质的护路员队伍。要想搞好公路养护，必须要有支良好的护路员队伍。我们根据实际，高度重视护路员的学习教育工作，坚持学习制度，组织护