1、“.....能否换出批忠诚干净担当的好干部，配出届结构优功能强的好班子，事关十三五目标任务的实现。镇江市在辖市区领导班子换届工作中，把干部是否敢于担当作为重要要素，贯穿于谈话测评推荐等考察全过程，并结合领导干部综合分析研判情况，努力让敢于担当者上让平庸懒散者下。镇江市委组织部有关负责人介绍，在换届考察中，由市委派出的换届考察组对辖市区中层正职以上人员逐谈话，班子成员是否担当是每次谈话的必答题。而谈话对象同时也在接受着担当的测验，是否敢讲话讲真话作为种担当的表现，也被记录在案。双向考察，使得谈话风气大为改观，改变了过去些谈话人事不关己三言两语敷衍了事，或者谈话不着边际绕弯子不讲实话不讲真话的状况。这次，我们确实听到了不少真话。这位负责人说。谈话中问担当只是第步。测评环节还对干部是否敢担当进行反向测评。记者看到，在拟新进班子人选民主测评表上，担当与德能勤绩廉并重，设有是否存在不敢担当的情况栏，如果存在需举实例说明。对服务企业服务项目工作关联度高的拟新进班子人选，还扩大考察了解范围......”。

2、“.....重点了解服务企业的担当作为情况。对干部存在不担当行为且造成后果的，经调查核实和组织认定后，对拟继续提名人选将有针对性地换岗交流，拟新进班子人选则不作为考察对象。次谈话和次测评，并不作为判断干部是否担当的唯依据。镇江市委组织部相关负责人介绍，从去年月到今年月，该市已分批对全市个市管领导班子名县处级领导干部全面实施综合分析研判，对科级干部也同步实施并实现全覆盖。研判中，敢于担当就是项重要要素。所有班子和干部在动议前都有综合分析研判工作的厚实基础，换届考察时考察组人手份基础资料，结合谈话和测评情况进步深研细判，作出客观评价，从而让真正敢担当的干部在换届中脱颖而出。全文完年月日够，存在好人主义思想的问题。在绩效考核和年终测评工作中，特别是涉及中层骨干评先评优的时候，带头坚持原则，并完善干部职工考核奖惩机制，提高工作的积极性。带头履行岗双责，严肃查处违纪违法行为，坚持有错必罚，违法必究，严肃查处局系统违法违纪行为，强化制度的约束力和震慑力。开展行业协会专项清理工作，并坚持定期不定期督查......”。

3、“.....整改时限立行立改。重点整治自己群众观念淡薄，对干部职工关心不够问题。是加强同干部职工的沟通联系，多练听功，每周至少与名干部职工交流谈心，主动全面地了解住建系统职工的工作状态生活状态与思想动态，虚心听取他们的意见，自觉接受监督。特别是局里近几年新进年轻干部，要及时找他们谈心，了解他们对党的路线方针政策的理解以及工作中遇到的困难生活中的困惑等等，及时给他们指点和建议。二是不断丰富活动载体和形式，经常性的开展有益身心健康的文体活动，陶冶干部情操，丰富业余生活。三是加强干部职工住宅小区的物业管理，重新推选物业委员会，解决部分职工屋顶渗漏问题。整改时限立行立改。重点整治自己管理方式有待加强，存在抓大放小思想的问题。树立大局意识，始终在政治上思想上行动上与市委市政府保持高度致，特别是在市城区基础设施项目建设三创等工作中，加强工作协调，勇于担当重任，服务全市发展大局。努力破除重业务轻党务的思想，坚持项目建设和党务工作齐头并进，用先进的政治理论知识武装自己，继续精简审批事项，严格按照审批承诺时限和特别程序时限办结审批服务事项......”。

4、“.....进步增加即办件数量，提高办事效率。对公车私用奢侈浪费干部在岗不在位等问题，经发现，坚决查处，绝不姑息。整改时限立行立改。重点整治自己开展批评与自我批评不够的问题。自觉维护班子团结。坚持和完善谈心交心制度，每年与其他班子成员谈心交流不少于次。健全落实班子民主生活会制度，巩固和提升党的群众路线教育实践活动专题民主生活会成果，促进批评和自我批评常态化长期化。整改时限立行立改。重点整治自己贪图享受，讲档次的问题。严格遵守中央八项规定和省委九条规定，继续发扬吃苦耐劳的作风，牢记两个务必，牢固树立公仆意识，自觉主动制止讲排场比阔气贪图享受不思进取的行为，不攀比，不盲目追求档次，严格要求自己，不接受任何基层及服务对象的土特产等礼品，带头表率，营造风清气正的住建环境。整改时限立行立改。重点整治自己享乐主义思想抬头，攀比滋生的问题。深入学习贯彻党政机关厉行节约反对浪费条例，严格执行党政机关国内公务接待管理规定，领导干部下基层调研律做到轻车从简，不搞层层陪同。严格公务接待标准，严格公车使用和统入库管理，不图享受......”。

5、“.....严格落实党风廉政责任制和。带头走出机关，深入基层，与群众交朋友，力戒官僚主义享乐主义等不良习气，树立廉政为民的公仆意识，养成公道正派秉公用权吃苦耐劳清正廉洁的工作作风，着力提升全局为民服务的形象。整改时限立行立改。担当作为存在问题整改措施江苏在两学做学习教育中，紧扣落实习近平总书记在江苏调研时提出的建设强富美高新江苏和为全国发展探路的最新工作要求，教育引导党员带着问题学针对问题改，进步锤炼干部勇于担当作为的过硬作风。以领导带头引领党员干部担当作为。省委常委会既组织好自身的学习，又带头参加学习讨论，带头履职尽责担当作为。省委主要负责同志带头每位常委结合三解三促，深入基层线，了解基层党组织和党员队伍建设状况，听取基层党员干部意见建议。每位省委常委围绕协调推进四个全面战略布局落实新发展理念开展系列重大课题调研，围绕推进经济转型升级社会管理创新生态文明建设等改革发展重大任务，结合分工牵头负责，明确时间表路线图。在查摆解决问题中体现担当作为。江苏省委书记罗志军表示，开展两学做学习教育......”。

6、“.....认真落实习近平总书记关于学要带着问题学做要针对问题改的要求，真正以解决问题成效检验学习教育成效。对照四讲四有要求，在学习教育开展之初，江苏省委组建调研组深入基层开展专题调研，综合研判党员干部队伍作风状况，分析认为当前全省党员干部队伍中比较突出的问题是少数党员干部精神状态不振担当作为不够。对初步查摆出的问题，江苏省委强调在学习教育中坚持问题导向强化问题整改，有的放矢解决不想为不能为不敢为问题。针对不想为的问题，江苏注重强化理论武装，同时研究制定江苏省推进领导干部能上能下实施细则试行关于推动干部担当作为防治为官不为的办法试行。针对不能为的问题，江苏结合学党章党规学系列讲话，集中开展培训。针对不敢为的问题，江苏认真落实总书记关于保护勇于担当干部的三个区分开来的要求，大力弘扬三创三先新时期江苏精神，进步完善容错纠错机制，积极营造鼓励探索宽容失误的工作氛围。在推动事业发展中检验担当作为。江苏以开展学习教育为重大契机，持之以恒抓基层打基础，认真做好村社区党组织换届工作，选优配强基层党组织带头人......”。

7、“.....把开展学习教育与做好十三五开局各项工作结合起来，扎实推进供给侧结构性改革。担当作为存在问题整改措施你认为领导班子中哪几位领导担当能力较强，哪几位领导担当能力较弱请举例说明。这几天，镇江市对辖市区领导班子进行换届考察，每位接受谈话的干部都被问到了这个关于担当的新问题。在之后的测评推荐等多个考察程序中，担当这个新要素都至关重要，不担当者将不予提拔。今年的市县乡领导班子换届，岗双责，自觉遵守廉政准则和廉洁自律各项规定，带头严格自律，遏制特权思想，不搞特殊化。整改时限立行立改。艰苦奋斗意识淡化的问题。严格要求自己，克服懈怠心理，继续发扬艰苦奋斗的优良传统，坚守共产党人精神追求和社会主义核心价值观，深入贯彻落实习近平总书记关于学习党章遵守党章贯彻党章维护党章的要求。自觉践行社会主义核心价值观，做到每半年重温党章原文次，每年组织中心组学习党章次，以实际行动彰显共产党人的人格力量，努力保持共产党人的先进性和纯洁性。整改时限立行立改，长期坚持。重点整治自己安于现状，开拓创新不够的问题。是自觉学习新业务新知识......”。

8、“.....敢闯敢干，多发现问题，多想办法，多总结经验。二是勇于探索创新符合我市住房城乡建设事业发展的新路子，立足新型城镇化发展基础设施项目建设住房保障民生工程建设和建筑业健康发展，推进住建事业持续发展。整改时限立行立改，长期坚持。重点整治自己讲排场，讲面子，对公务接待标准把关不严的问题。将节俭养德理念融入实际工作中。严格三公经费管理，坚决反对讲排场比阔气，按照规定标准做好公务接待，不该花的不花，不该开支的绝不开支。不进高档场所，杜绝高消费活动。严格落实党风廉政建设和廉洁自律有关规定，在全局上下树立克勤克俭崇德向善的理念。整改时限立行立改，长期坚持。重点整治自己自律不严，有接受吃请现象的问题。要以身作则，严以律己，牢固树立过紧日子的观念，时刻发挥党员干部的带头作用。常思贪欲之害，常怀律己之心，常弃非分之想，带头反对铺张浪费，带头抵制拜金主义享乐主义和奢靡之风，营造廉洁自律的良好氛围，自觉抵制不良风气，严格管理和约束亲属身边工作人员，坚决抵制企业办事对象吃请，筑牢拒腐防变思想防线。整改时限立行立改，长期坚持......”。

9、“.....出差搞特殊化的问题。继续发扬艰苦朴素的优良传统，摆正自己和人民群众的位置，以人民群众公仆的标准严格要求自己。严格执行中央和国家机关差旅费管理办法，今后外出学习考察坚决按规定标准住宿，主动拒绝下级部门安排的超标准接待，绷紧廉政这根弦，做人民的好公仆。整改时限立行立改。重点整治为官不为的问题。是针对自己在行动上有慢作为的问题，牢固树立科学发展观，进步坚定理想信念，增强宗旨观念，端正思想，补足精神之钙，筑牢为官有为的思想之魂。二是坚持线工作法，通过深入基层深入群众深入工地，全面了解服务对象的所急所想所需，排查工程建设中的问题隐患工期进度等，做到准确掌握做决策定思路抓落实的第手资料。对在线发现的问题，尤其是事关群众切身利益的热点难点问题以及影响城乡建设发展的突出问题，创新服务机制，优化办事流程，在线解决问题，把矛盾化解在萌芽状态。三是提振机关作风别是涉及到对中层骨干评先评优的时候，当老好人。对局系统违纪人员的处理上只栽花不栽刺，降低处分标准。群众观念淡薄，脱离群众。虽也经常下基层调研，有时也为基层为群众办了些实事......”。