1、结果运用刚性不强的问题。考核机制起不到鞭策激励效果，必然造成忙的更忙闲的更闲，应了劣币驱逐良币的法则。二是用人导向存在偏差。近年来，在干部选拔任用工作上定程度地存在着重考试强调公开竞选比例等问题，些能考试会演讲的干部风光满面，而些长期默默无闻扎实干事的干部既流汗又流泪。很多地方没有建立起凭实绩用干部的导向，在干部选任中人为因素占上风，搞平衡搞照顾，些官二代迅速走上领导岗位，让很多埋头苦干的干部觉得低头干事没有出息，抬头看路才有出路，把精力从真干实干转到拉关系跑官要官上，静不下心来干工作。三是问责处置力度不够。对干部不作为造成严重后果的，组织上般都会按照干部问责规定进行问责。但即使这样，也存在很多问题，比如，问责制度落实不力，问不到实处责不到痛处，板子高高举起轻轻落下，达不到问责纠错的目的。有的干部的不作为没有造成短期内可以看到的严重后果，只要把上级重视和交代的任务完。

2、，严重败坏了党的形象，严重阻碍了中国特色社会主义伟大事业的全面推进，必须引起高度重视并加以治理。全文完年月日务，不盲目地干预下级的各项决策，更不超越权限越级指挥，增强干部的主体意识，提升干部主动作为的自觉性。二是宽容失败。保护敢闯敢试的干部，尤其是保护在改革探索中受到挫折有些失误的干部，不将其棒子打死。尝试建立试错免责机制，最大限度地宽容理解干部，有时还要主动为干部承担责任，避免大干大错小干小错不干无错挫伤干事者的积极性。三是鼓励创新。引导干部在遵守原则遵循客观规律的前提下，结合区域实际，加快改革进程，创造性开展工作。对于那些工作中主动作为敢于探索取得成绩的干部要表彰表扬，对改革创新成效突出群众公认的干部要提拔重用。完善考核体系，解决所为好坏的标准问题。考核是指挥棒。官员是为还是不为，归根到底要靠考核指引。这就需要强化对干部所作所为的考核，引导干部努力作为。是树立实。

3、是注重人文关爱。处理好工作与生活的关系，通过落实公休假期制度帮助干部解决困难等途径，让干部以饱满的精神状态全身心投入工作。同时，积极塑造领导干部的阳光心态，引导干部正确对待社会压力和地位变更。三是突出能力建设。紧密结合综合分析研判，找准班子和干部在能力建设上的短板，有针对性地开展培训锻炼工作。注重开展实践锻炼，积极选派不同层面不同特长的干部到重点工程征地动迁项目建设等线开展工作，让他们在破解难题勇闯新路中增长才干。四是加强舆论引导。完善网络回应机制，通过良性的网络互动，把舆论的关注点从对有过失干部的批评和指责转移到对工作失败原因和对策的讨论上有欠缺，没有树立起鲜明的实绩考核导向，干部考核弹性大，表面上什么都考，实际上什么都考不出来，导致勤勤恳恳干的考核等次未必好，浑浑噩噩混的考核结果未必差。机制缺乏约束力，既有考核指标设置宽泛模糊的问题，也有信息收集手段单的问题，更。

4、。李克强会上加重语气说，说得难听点，这不就是尸位素餐吗这样的庸政懒政同样是腐败，是对国家和人民的极大不负责,刘云山同志去年月日在第二批党的群众路线教育实践活动推进会上强调，遵守规矩不是无所作为，为官不易不能为官不为，要引导党员干部增强深化改革的思想自觉，增强攻坚克难的责任担当，增强心为民的公仆情怀，保持昂扬向上的进取心，保持干事创业的精气神。月日，湖北省委书记李鸿忠在省委省政府半年工作总结会议上指出，要坚决破除反腐败影响经济建设和社会发展清廉为官与事业有为相矛盾等所谓影响论和矛盾论。要用反腐倡廉延伸的思路，狠抓为官不为的问题，惩治庸懒混，激励能勤卓，将为官不为者淘汰出局，让想干事能干事干成事不出事的干部有为有位，让清廉为官事业有为在全省党员干部中蔚然成风。这系列重要讲话，把矛头直指为官不为新的官僚作风，向我们释放出了个强烈的信号，为官不为的病毒已经严重侵蚀了党的肌体。

5、调研时注意到，有些地方确实出现了为官不为的现象，些政府官员抱着只要不出事，宁愿不做事，甚至不求过得硬，只求过得去的态度，敷衍了事得票不高考核结果失真的干部主持公道，加强综合分析研判的准确性和科学性。三是加大奖惩力度。在政治激励上，把位置留给踏踏实实做事的人，留给敢于拼搏敢于攻坚的人，留给心为民百姓认可的人。对那些鉴定为不为的干部，不列入提拔重用的对象，并以通报批评限期整改组织调整等方式严格追究责任。在物质激励上，积极推行绩效工资，公开透明地科学设置对标找差等奖金奖项，用经济手段激发干部干事激情，形成干多干少不样干好干坏不样的正向激励效应。做实关爱体系，解决主动作为的氛围问题。个良好的干事氛围，能够激励有为鞭策不为。是加大交流力度。适时加大干部交流力度，注重调整不胜任现职干部，加快干部适岗性适需性研究，防止干部因长期从事项工作而产生麻痹懈怠疲惫，让干部重燃奋斗激情。二。

6、好就是政绩斐然，只要把基层矛盾掩盖住，调任之后就与其无关了。对这些人问责根本无从谈起，使尸位素餐者得以大行其道。四是权责设定模糊不清。很多领导岗位没有划分职责，存在着职权交叉责任模糊等情况。对干部应该习和亲身体验，缅怀革命先烈的革命激情，净化心灵坚定信念。三是道德引领。把道德监督制度作为为官不为的屏障，加强领导干部职业道德建设，促进干部不断提升职业道德修养，对职位始终保持强烈的责任感和使命感。同时，完善干部考德工作，加入为官不作为为官不尽责相关内容，采取反向测评上下询访等方式，对干部进行道德监督，让干部不作为无所遁形。强化责任体系，解决为与不为的界定问题。正确处理依法行政和为官不为的关系，以依法行政为根本，构建分工明确职责清晰的责任体系，从权责划分上预防不作为现象的发生。是明晰岗位职责。开展岗位职责分析，由各地各单位根据三定方案，分析各岗位的具体职责，明晰能力要求，。

7、导向。围绕新的党政领导干部选拔任用工作条例对实绩的新要求，加强和改进干部考核工作，根据干部岗位职责目标任务和重点工作等，构建起干部个人承诺主管领导点诺集体商议定诺向社会公开承诺的实绩承诺机制，并将考核结果与干部的评先评优职务晋升惩戒奖学等有效衔接，坚决让其成为决定干部升降去留的把主要尺子，鞭策干部始终保持率先争先的气势和劲头。二是加强综合研判。围绕配强合力干事的好班子，选准真抓实干的好干部，加强干部综合分析研判工作，把实绩考核结果作为研判干部的主要依据和支撑，注重在重要时刻重大项目中观察识别干部，为那些敢于负责敢抓敢管，但，营造相对宽松支持创业的社会环境，扫除干部污名化阴霾，使大家共同为社会的发展出谋划策。为官不为存在的问题二党的十八大以来，中央密集出台了多项规定禁令，全面整肃党风，受到举世瞩目。时至今日，正党风治官风树清风的工作仍在路上。然而，就在我们反对形式主义。

8、发展论坛领导干部培训班党员电教频道等载体，激发领导干部深入学习党的理论和中央精神的动力与热情，不断加强主观世界的改造，树立正确的价值观群众观。二是历史引领。每年有计划地组织领导干部开展革命传统教育学习体验活动，通过现场为官不为。为官不为的类型分析为官不为，就是指公职人员不履行不完全履行或者不及时履行自身的岗位职责，造成懒政荒政等问题。结合实际情况分析，为官不为主要有以下五种类型。拖拉懒散型。主要表现是，要做的不做，该办的迟办。这类干部对待些工作和任务，不是马上干立即办，而是能拖则拖，能对付天是天，直至把工作拖到石沉大海。有时在领导的再三催促和群众的多次反映下，才心不甘情不愿地机械办理。群众对此类干部最为反感。推诿耍滑型。主要表现是，把问题推出去，把成绩揽回来。对待些棘手或者可能产生矛盾的工作，推诿扯皮，想尽办法不办事少办事。遇到难处绕道走，换个说法推出去。得罪人的事。

9、同时，新的形式主义又产生我们在编织严密的护廉网过程中，仍有不少人冒天下之大不韪，用身家名誉去冲关破网我们在严肃整治为官乱为的同时，却又产生了为官不为的官僚作风。这些现象表明，我们党的作风建设仍然十分艰巨，从严治党的任务还十分繁重，政治生态环境还需要进步治理。本文重点就有效治理党员干部为官不为问题进行探讨。高层亮剑，给顽疾要害点穴月日，习近平总书记在党的群众路线教育实践活动总结大会上指出，当前，所谓为官不易为官不为问题引起社会关注，要深入分析，搞好正面引导，加强责任追究。我们做人世，为官任，要有肝胆，要有担当精神，应该对为官不为感到羞耻，应该予以严肃批评。各级党组织要旗帜鲜明肯定表彰锐意进取的干部，教育帮助为官不为的干部，支持和鼓励干部心为公兢兢业业敢于担当。如果失职渎职给党和人民事业造成损失的，必须严肃处理。去年月日，李克强总理主持召开国务院常务会议，明确指出我在基。

10、在些干部身上的不良事件通过网络媒体的快速传播和渲染，被主观放大到了整个干部队伍，出现了无论干部做什么，群众都不叫好的现象，大大挫伤了干部干事创业为民服务的积极性。在当前的信息时代，人人都有麦克风。大到项改革，小到个言行，随时随地都要接受千万网民的监督和评论，但些领导干部不善于不习惯在媒体关注和公众监督下干工作，生怕被舆论绑架，特别是看到些大胆作为但效果不理想的干部遭舆论抨击，更坚定了多做多错不做不错的信念。三为官不为的对策解析遏制为官不为现象，必须牢牢把握住制度建设这根本，着力健全五大制度体系，提供权责清晰奖罚有力的制度保障，为经济社会创新发展打造支想干事干成事会干事不出事的干部队伍。健全价值体系，解决为谁而为的认识问题。把树立正确的世界观人生观价值观这个总开关问题放在首位，切实解决干部思想上贫血精神上缺钙行动上乏力的问题，筑牢为官有为的行动基础。是思想引领。依托创。

11、干，讨人嫌的话不说，亦步亦趋地守着不出事的逻辑，世故圆滑地成为推脱难题的太极高手，形成了责任的击鼓传花。求稳怕事型。主要表现是，老和尚撞钟，按部就班。有的干部能力强有想法，但考虑的问题顾虑的因素过多，于是便抱着宁可不做事，但不能做错事的心态去工作，不求有功，但求无过，工作起来墨守成规缩手缩脚，开拓创新的劲头不足。无利不往型。主要表现是，看脸色行事，无利不起早。见风使舵，对待可办可不办或者可急可缓的工作，没人打招呼坚决不办缓办，领导看不到坚决拖着办简单办，人为设置面黑白脸。存在权力寻租的唯利心态，眼光狭隘，贪利贪势，把部门利益局部利益看得过重，把个人得失看得过重，许多事情为与不为办与不办全看是否有利可图有名可扬。欺上瞒下型。主要表现是，欺上又瞒下，信奉摆平就是水平。对于上级交办的任务，对下不提不问不落实，对上做完做好做得棒，没有真正把上级的安排布置落实到位，上下糊弄，。

12、每个位置都有清晰的权责，为干部的为指明方向和依据，提供支撑和保障，让不为的干部露出水面感到可耻。二是实行标杆管理。按照高点定位适当加压鼓励创新的原则，科学设置各有侧重各有特色的指标任务，按照时间节点逐项分解成季度目标月度计划，适时进行抽查和通报，以加压负重倒逼干部实际作为。三是晒出负面清单。梳理归纳领导干部岗位不作为的具体表现，引导干部随时自我体检，及时自我修复。同时，邀请党员干部普通群众前来搞开门活动，鞭策干部认真履行岗位职责。修正权力体系，解决为有过失的问责问题。改革贵在行动，喊破嗓子不如甩开膀子，而甩开膀子就需要制度来化解干部的责任风险，让干部减少后顾之忧。是敢于放权。大胆放心地给干部布置任做什么该怎么做等疏于引导，干部也不知道自己该做什么。同时，对干部不作为没有界定和处罚，对干部做什么没有明确的底线规定，也缺乏相应的管理制度。五是污名现象日趋严重。近年，发生。

参考资料：

[1]微腐败思想根源方面存在的问题分析2篇（第7页，发表于2022-06-25）

[2]脱贫攻坚工作存在的问题及整改措施（9篇）（第24页，发表于2022-06-25）

[3]脱贫攻坚存在的问题（第7页，发表于2022-06-25）

[4]四讲四有存在的问题（第8页，发表于2022-06-25）

[5]四个意识方面存在的问题原因及整改措施（第30页，发表于2022-06-25）

[6]四个意识方面存在的问题原因分析（第30页，发表于2022-06-25）

[7]四个意识方面存在的问题原因（第30页，发表于2022-06-25）

[8]四个意识方面存在的问题清单（第30页，发表于2022-06-25）

[9]四个意识方面存在的问题及整改措施（第30页，发表于2022-06-25）

[10]四个意识方面存在的问题（第30页，发表于2022-06-25）

[11]四个意识存在的问题及原因分析（第30页，发表于2022-06-25）

[12]四个意识存在的问题及表现（第6页，发表于2022-06-25）

[13]四个合格方面党性分析存在的问题及整改措施（第19页，发表于2022-06-25）

[14]四个合格方面存在的问题及整改措施材料（第19页，发表于2022-06-25）

[15]四个合格方面存在的问题及整改措施（第19页，发表于2022-06-25）

[16]四个合格方面存在的问题及原因（第11页，发表于2022-06-25）

[17]四个合格方面存在的问题和举措（第8页，发表于2022-06-25）

[18]四个合格方面存在的问题（第5页，发表于2022-06-25）

[19]四个合格存在的问题及整改方案（第19页，发表于2022-06-25）

[20]四个合格存在的问题（第6页，发表于2022-06-25）