学分配或建立建立新的支部组织对其进行领导。全文完年月日法过正常的组织生活，职工想入党也找不到组织。二主要建议针对调研结果，结合辖区内外资企业党建工作的实际，建议各外资企业应紧紧围绕党的中心任务和企业生产经营开展工作，积极发挥党组织的凝聚力战斗力和影响力。是加强与外资企业管理者的联系与沟通，使其支持党支部工作。通过给外资企业送党章党的理论文章，进行培训等形式，使其进步了解党的纲领奋斗目标党的性质，使其充分认识到加强党的建设发挥党积极为企业发展出谋划策。把握围绕经济抓党建，抓好党建促发展的思路，通过开展党员大会，让党支部和党员成为合资企业发展解决企业困难献计献策智囊团先锋队，把工作着力点放在以作为求地位，以地位求发展上。同时，聘请专家学者到外资企业进行讲座，分析当前市场生产经营形势，为外资企业的发展提出意见和建议，促进企业做大做强。四是帮助企业找婆家。很多人积极要求进步，针对外资企业的特殊性，党员的组织作用与促进企业生产经营是致的，从而使管理者在党组织建设活动经费活动时间上予以支持。二是宣传贯彻党的方针政策，引导企业依法经营和快速发展。通过召开座谈会支部会等形式，大力宣传党的路线方针政策，使外方投资者企业管理者和党员了解党的政策，消除顾虑，明确企业发展的方向，促进企业加快发展。鼓励引导外资企业通过资助贫困学生慰问孤寡老人参与社会主义新农村包联共建活动等多种方式回报社会。三是失去了传统的对经济工作经济资源的支配权和行政事务的处置权，使外资企业党的组织在机构设置人员编制活动时间和活动经费等方面受到不同程度的限制和影响。企业党组织的活动方式受到挑战。由于不同外资企业的股东所有权法人财产权和日常经营管理权的相互分立，导致了党的组织和经营的分离，特别是部分企业党组织负责人与企业经营负责人不同，使企业党组织的活动方式受到挑战。党员先进性模范带头作用有待进到接转，有的是不愿转，有的是不好转，形成口袋党员隐形党员。发展新党员难。按照党章规定，培养入党积极分子必须经过二年以上时间的考察，然而在企业中，员工流动性较大，有的入党积极分子甚至考察期限未满就离开企业，给发展新党员工作增加了定的难度。党员找不到党组织源头。部分外资企业职工人数较少，或是现有党员数量少，达不到单独成立党组织的条件，由于缺少上级主管部门，党员无法交纳党费，也无步发挥。随着市场经济的不断发展和完善，个别党员在保持党的先进性，发挥模范带头作用方面受到了不同程度的影响，宗旨意识大局意识群众意识服务意识发展意识弱化。部分企业党员优秀，不少是业务和管理骨干，也有部分企业党员的总体表现般，少数表现突出，或者与其他职工表现样。个别党员入党就是为了回村里得好处，分福利。流动党员管理难。党员离开原单位，或者企业破产重组，许多流动党员的组织关系长期得不量外资企业的生产经营状况和党的组织建设党员数量思想作风等方面的情况。根据不完全统计，辖区内外资企业含外商投资企业中外合资经营企业中外合作经营企业党建工作的发展和开展情况参差不齐，有的单位党组织健全，开展党建活动比较多有的单位，特别是部分独资企业经营者不知道还需要建立党组织有的单位比较注重业务工作，虽然有党组织，但对党建工作重视不足有的单位党员较少，不够建立党组织的条件，找不到上级党组织等等。存在的主要问题对机关党建工作重要性认识不足。由于历史的原因和意识形态的差异，部分外资企业中外方投资者对我们的党在定程度上存在着偏见或者不了解，有的认为可以设立中国共产党的基层组织，这符合中国的国情。认为单位成立党组织对企业经营没有帮助，持不支持也不反对态度，这样在客观上给企业党建工作的开展增加了阻力。党组织活动时间活动经费受到限制和影响。大部分企业的党组织逐渐关于外资企业党建工作的调研报告经过对历城区辖区内部分外商投资企业进行走访调研和集中问卷调查，了解和掌握了辖区内大量法过正常的组织生活，职工想入党也找不到组织。二主要建议针对调研结果，结合辖区内外资企业党建工作的实际，建议各外资企业应紧紧围绕党的中心任务和企业生产经营开展工作，积极发挥党组织的凝聚力战斗力和影响力。是加强与外资企业管理者的联系与沟通，使其支持党支部工作。通过给外资企业送党章党的理论文章，进行培训等形式，使其进步了解党的纲领奋斗目标党的性质，使其充分认识到加强党的建设发挥党到接转，有的是不愿转，有的是不好转，形成口袋党员隐形党员。发展新党员难。按照党章规定，培养入党积极分子必须经过二年以上时间的考察，然而在企业中，员工流动性较大，有的入党积极分子甚至考察期限未满就离开企业，给发展新党员工作增加了定的难度。党员找不到党组织源头。部分外资企业职工人数较少，或是现有党员数量少，达不到单独成立党组织的条件，由于缺少上级主管部门，党员无法交纳党费，也无