1、绿色循环转型升级的风向标。打好三个组合拳，为想干事的干部添油加力。个地方的发展关键在干部，只要每个干部动起来干起来，我们的事业将无往而不胜。我们坚持精神激励物质激励政治激励三管齐下，最大限度调动广大干部攻坚克难的积极性。是精神鼓励树典型。按照的比例，每年评选批年度目标责任考核优秀部门单位行业扶贫优秀单位干部驻村联户先进集体个人。每年评选个发展进位县区个经济发展明星镇办个重点项目建设暨招商引资先进集体，由市委市政府命名表彰，在全市大力褒奖宣传。二是物质奖励鼓干劲。凡受省委省政府评。

2、部敢闯敢冒敢想敢试。三是为实干者容。细化容错免责的条件程序和范围，对真干事真改革的干部，即使出现些失误和偏差，在年度目标责任考核干部提拔使用两代表委员推荐个人评先评优等方面不受影响，让干事创业的干部打消顾虑轻装上阵。三畅通优进劣退双通道，为能干事的干部腾位子。能者向，严格遵循干部选拔任用条例，制定市委干部工作十条意见，确保把忠诚干净担当的干部选出来用起来。四推进三项机制落地生根，让干事创业蔚然成风。制度的生命力在于执行。我们将认真履行主体责任，进步增强行动自觉，把落实三项机制与。

3、核优良进位明显的单位发放奖金，激励大家争先创优比学赶超。三是政治提升受重用。对每年评选的名优秀镇办党委书记名优秀科局长，优先提拔重用。对连续三年获得年度目标责任考核优秀等次的县区和市直部门，在干部选拔任用时优先考虑提拔重用，坚决不让干事创业的人吃亏。二把握三个容原则，为敢干事的干部撑腰壮胆。加快追赶超越亟须干部勇立潮头改革创新，我们坚持三个区分开来，认真贯彻省委容错纠错机制，划清失职与失误敢做与乱为负责与懈怠的界线，为真改革者戴上护身符，为真干事者干事敢干事能干事成为引领追赶超。

4、体力行抓好示范落实。下步，我们将把贯彻落实三项机制情况纳入全市各级各部门年度目标责任考核和党建述职评议范围，加强督导检查，倒逼制度落实，全方位激活干部干事创业的积极性，为谱写追赶超越新篇章提供坚强组织保证全文完年月日兜住底。是为担当者容。坚持五看，看工作出发点看工作方法看工作成效看问题原因看法规依据，以此判断干部在改革发展中的失误和偏差，完善澄清保护机制，让干部大胆实干放手改革。二是为创新者容。明确可以宽容失误的种情形，为立足全局，遵守重大决策程序大胆探索的干部当好后盾，鼓励干。

5、治党要求激发干部干事创业积极性的最新制度成果，切中流弊导向明确，为当前和今后个时期我们加强领导班子和干部队伍建设提供了基本遵循。三项机制是个有机整体，鼓励激励是前提容错纠错是保障能上能下是根本，三者相互补充相辅相成。我市把认真学习贯彻三项机制作为凝心聚力建三市合力攻坚奔小康的动力之源，迅速召开市委中心组会议传达学习，组织开展专题讨论，修订完善贯彻落实具体细则，切实让三项机制深入人心付诸于行，使先表彰奖励的先进集体，市财政按省级奖励标准，再次全额配套重奖。严格实行目标责任考核，对。

6、评错办法试行陕西省推进省管党政领导干部能上能下办法试行。会上，省委组织部相关负责人对三项机制文件作解读辅导省国土资源厅省交通运输厅省体育局陕西建工集团西部机场集团主要负责同志就贯彻七重要讲话精神和三项机制文件规定进行交流发言。当前经济发展已进入新常态，党员干部也出现了些新的问题。庄长兴说，比如，有些干部对发展新形势认识不清把握不准，存在穿新鞋走老路按惯性思维干工作的现象有些干部安于现状得过且过，工作缺乏热情，致使些问题和矛盾不断累积有些干部认为从严治党限制太多，甚至出现怠政懒政。

7、学做学习教育市县换届年度考核班子研判紧密结合，真正落细落实落到位。是营造浓厚氛围。采取党委中心组专题辅导集中研讨等方式，引导各级干部吃透精神实质把握核心要求。组织领导干部对三项机制进行全面持续深入解读。二是完善配套制度。按照省委文件精神，抓紧完善我市实施办法和操作细则，对有关考评指标进步细化量化具体化，使制度更庸者下，是事关用人导向的源头工程。我们进步细化标准规范程序疏通渠道，努力让有为者有位不为者失位。是细化下的情形。综合运用年度目标责任考核县域经济社会发展监测考评脱贫攻坚绩。

8、革发展中的失误和偏差，完善澄清保护机制，让干部大胆实干放手改革。二是为创新者容。明确可以宽容失误的种情形，为立足全局，遵守重大决策程序大胆探索的干部当好后盾，鼓励干部敢闯敢冒敢想敢试。三是为实干者容。细化容错免责的条件程序和范围，对真干事真改革的干部，即使出现些失误和偏差，在年度目标责任考核干部提拔使用两代表委员推荐个人评先评优等方面不受影响，让干事创业的干部打消顾虑轻装上阵。三畅通优进劣退双通道，为能干事的干部腾位子。能者先表彰奖励的先进集体，市财政按省级奖励标准，再次全额配。

9、考核及生态环境安全生产维稳综治党的建设等方面考核结果，细化对党政领导进行调整的种情形，最大限度地予以量化，划出硬杠杠，让干部下得心服口服。二是加大问责力度。市委明确不作为慢作为乱作为的种表现，让那些浑浑噩噩碌碌无为，干事劲头不足进取意识不强的干部受惩处受警戒。三是搭好上的阶梯。坚持重品行讲信念重发展有实绩重实干能担当重基层能吃苦重自律口碑好的用人导学习领会和贯彻落实。省委建立的鼓励激励容错纠错能上能下三项机制，是落实习近平总书记五个扎实要求实现追赶超越发展的新举措，是贯彻全面从。

10、都是关乎全省经济发展社会进步民生改善的重要方面。各部门各单位定要高度重视和认真抓好省委三项机制文件的干部个人三项机制研讨材料范文副省长庄长兴主持召开分管联系的省级部门单位负责人座谈会，深入学习习近平总书记在中国共产党成立周年大会上的重要讲话精神，贯彻落实省委关于干部鼓励激励容错纠错能上能下三项机制文件的有关规定。日前，省委印发了陕西省党政干部鼓励激励办法试行陕西省党政干部容错纠错兜住底。是为担当者容。坚持五看，看工作出发点看工作方法看工作成效看问题原因看法规依据，以此判断干部在。

11、重奖。严格实行目标责任考核，对考核优良进位明显的单位发放奖金，激励大家争先创优比学赶超。三是政治提升受重用。对每年评选的名优秀镇办党委书记名优秀科局长，优先提拔重用。对连续三年获得年度目标责任考核优秀等次的县区和市直部门，在干部选拔任用时优先考虑提拔重用，坚决不让干事创业的人吃亏。二把握三个容原则，为敢干事的干部撑腰壮胆。加快追赶超越亟须干部勇立潮头改革创新，我们坚持三个区分开来，认真贯彻省委容错纠错机制，划清失职与失误敢做与乱为负责与懈怠的界线，为真改革者戴上护身符，为真干事。

12、作为不干事现象，贻误发展机遇有些干部改革创新意识不强办法不多，存在境界不高本领不足的问题。庄长兴说，省委出台的三项机制，是按照习近平总书记三个区分开来的要求和新时期新形势下党的选人用人政策，准确把脉当前我省干部队伍建设中存在的突出问题，切合了当前经济社会发展形势对于干部队伍建设的内在要求，以鼓励激励激发干部改革创新热情，以容错纠错创造宽松工作环境，以能上能下形成正向压力传导机制，必将充分调动全省各级干部干事创业的积极性和创造性。教育国土资源城乡建设综合交通地质勘探体育人防等领域。

参考资料：

[1]党员严以用权专题研讨材料（第6页，发表于2022-06-25）

[2]党员三项机制研讨材料（第4页，发表于2022-06-25）

[3]党性三问专题研讨材料十篇（第4页，发表于2022-06-25）

[4]办公室主任三项机制研讨材料（第7页，发表于2022-06-25）

[5]“强党性，严纪律，转作风，促发展”思想作风纪律整顿专项活动研讨材料（第6页，发表于2022-06-25）

[6]组织观看永远在路上学习总结材料（第11页，发表于2022-06-25）

[7]组织部跟班学习总结材料（第6页，发表于2022-06-25）

[8]驻村干部扶工作个人学习总结材料（第8页，发表于2022-06-25）

[9]中央党校学习总结材料（第8页，发表于2022-06-25）

[10]支部书记两学一做学习总结材料（第4页，发表于2022-06-25）

[11]政治理论学习总结材料（第7页，发表于2022-06-25）

[12]预防职务犯罪警示教育学习总结材料（第7页，发表于2022-06-25）

[13]幼儿园外出学习总结材料（第5页，发表于2022-06-25）

[14]幼儿园教师师德学习总结材料（第7页，发表于2022-06-25）

[15]幼儿园教师工作个人学习总结材料（第5页，发表于2022-06-25）

[16]幼儿教师外出学习总结材料（第4页，发表于2022-06-25）

[17]有关学两学一做学习总结材料2篇（第3页，发表于2022-06-25）

[18]有关两学一做优秀学习总结材料（第4页，发表于2022-06-25）

[19]优秀教师业务学习总结材料（第4页，发表于2022-06-25）

[20]优秀党员四讲四有学习总结材料（第3页，发表于2022-06-25）