差距和不足，主要表现在是学习宣传选拔任用工作的政策法规还不够系统深入二是由于受基层职级职数限制，干部提拔空间较小，为优秀年轻干部脱颖而出搭建平台创造条件不够。我们将以这次自查为重要契机，采取切实有效措施，及时改进和加强工作。全文完年月日人用人问题情况进行了自查自纠，现将有关情况汇报如下严格规范干部选拔任用工作长期以来，在干部选拔任用过程中，我局党组都严格按照中央和总局省局相关干部选拔任用工作规定的原则条件程序和纪律来开展工作，无论是在省局主导下选拔科级干部，还是自主组织股级干部选拔，均无违反干部任用标准程序问题。严格坚持干部选拔任用的原则条件任职资格。在干部选拔任用工作中，坚决贯彻执行干部任用条例，坚持德才兼备以德为先的用人标准，努力做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。严格执行干部选拔任用工作程序。对干部选拔任用的推荐提名考察酝酿讨论决定等各个环节，都严格把好关，重点把好三关严把推荐关，凡选拔任用领导干部，都须经过大会投票推荐和谈话推荐，召开单位民主推荐大会，公布推荐职务任职条件推荐范围方法程序提供干部名册和具体工作要求严把考察关，对确定的考察对象，进行严格考察。采取个别谈话民主测评实地考察调阅人事档案等方法，着力全面掌握干部将根据工作需求，本着适应发展职能整合优化效能的原则，在及时办理人员退休的基础上，减少公务员招录，以使人员控制在核定范围内。我局为正科级单位，我局科级及以上干部提拔均由省局主导进行，因此不存在超机构规格提拔干部情况。我局内设机构个，实际设置垂直管理机构个，实际设置派出机构个，事业单位个，均经上级机关批准成立，无超审批权限设置机构。我局干部职级待遇均经省局批准后下发，无擅自提高干部职级待遇情况。我局所有内设职务均按省局下发岗责体系设置，无擅自设置职务名称情况。三无跑官要官买官卖官和说情打招呼情况我局干部提拔工作均严格按照干部任用条例和相关政策法规的规定进行，且我局监察部门全程介入，未发现有跑官要官买官卖官和说情打招呼情况。四无干部带病提拔带病上岗情况我局全体在职干部职工均无违法违规行为，不存在带病提拔带病上岗情况。五无干部档案造假情况在我局干部档案管理过程中未发现有造假情况。六无领导干部违规兼职问题经查，未发现我局在职干部职工有兼职情况的德能勤绩廉情况严把决定关，党组讨论决定干部推荐任用人选，坚持党组成员全部到会，与会成员对任免事项发表明确意见，在充分讨论的基础上，按照民主集中的原则决定人选。我们认真执行有关规定，全面落实了任前公示任前谈话廉政谈话任职试用期等制度，较好地保证了新提任干部的整体素质。二无三超两乱情况在此次自查过程中，发现我局存在实有行政编制人数超过核定行政编制人数名的问题。产生此问题的主要原因是我局直以来按照年月日下发的海南省国家税务局关于印发白沙黎族自治县国家税务局主要职责机构设置和人员编制规定的通知琼国税发号核定的行政编制人进行人员编制管理，并无超编情况。年月日省局下发了海南省国家税务局关于核定白沙黎族自治县国家税务局人员编制和职数的通知琼国税发号，其中对我局行政编制进行了重新核定，核定数为人，较之前减少名，导致我局实有行政编制人员比核定编制人员多名的结果。针对以上问题，我参加市委组织部组织的关于四项监督制度严肃换届纪律的知识测试和问卷调查，参加测试的人员成绩均在分以上。四是号召全体干部职工积极参与贵阳市严肃换届纪律知识竞赛，其中名同志在竞赛中荣获奖项。五是通过组织学习会议强调处室抽查等形式，有效督促干部职工对相关政策法规的学习。六是制定市督办督查局开展严肃换届纪律和提高组织工作满意度谈心谈话活动工作实施方案，并严格按照方案开展谈心谈话活动。七是制定贵阳市督办督查局党组党风廉政建设责任制贵阳市督办督查局党组工作制度贵阳市督办督查局机关干部廉洁自律制度贵阳市督办督查局工作人员过错责任追究制度等制度，有效防止了用人上的不正之风。八是制定贵阳市督办督查局开展廉政风险防范管理工作实施方案，让每位领导干部职工，特别是负责人事工作的同志针对岗位主要职责，排查潜在廉政风险，进行廉政风险防范承诺，有效预防用人的廉政风险。年，我局从未接到任何反映用人问题的举报。四存在的问题及下步工作措施年，全局干部选拔任用工养干部，拓宽视野选拔干部，全面客观考察干部，严格要求管理干部，满腔热情爱护干部，及时有效监督干部，树立正确用人导向，提高选人用人公信度。二建立长效机制，严惩用人上不正之风。认真总结我局些好的做法，坚持抓源头抓根本，在制度建设上下功夫，健全和完善规范的管理制度广泛的监督制度科学的考评制度，并使其长态化长效化。切实促进党员领导干部廉洁从政，坚决防止用人上不正之风，形成制度管权制度管人的良好机制。对于涉及用人上不正之风方面的信访举报及案件，切实做到认真对待，严格查实，及时汇报，严肃查处。三加强督促检查，推进人才工作。大力加强队伍建设，建立合理的奖惩机制，形成良好的竞争机制，调动干部职工的积极性和主动性，充分发掘和培养干部职工的综合能力，让其在合适的岗位上发挥特长。针对人才工作进行长期规划，有目标有计划的遴选人才到我局工作。年度档案局选人用人自查报告根据中共海南省国家税务局党组关于开展选人用人自查自纠工作的通知琼国税党组发号精神，我局对选作按照相关规定和程序圆满完成，但我们也要清醒的认识到存在的问题，如对干部人事相关规定的学习有待进步提高对干部的能力素质有待进步提升干部选拔任用的文书档案有待进步规范等。针对存在的问题，在今后工作的中，我局将紧紧围绕市委市政府的要求，结合督查工作不断变化的形势，采取更加有力的措施，通过深化干部人事制度改革，深入整治用人不正之风，狠抓干部队伍建设，强推人才素质建设等，切实开展好干部人事工作，为贵阳市的经济社会文化发展做出积极的贡献。深化干部人事制度改革，提高选人用人公信度。根据中央年深化干部人事制度改革规划纲要省委关于贯彻落实年深化干部人事制度改革规划纲要的实施意见和贵阳市年深化干部人事制度改革实施办法的精神，坚持党管干部原则，坚持德才兼备以德为先用人标准，坚持民主公开竞争择优方针，坚持科学化民主化制度化方向，重点突破统筹推进，狠抓落实锐意创新，进步深化干部人事制度改革，广辟途径员名，副主任科员名。加强学习干部人事制度通过党组中心组学习会议办公会议干部职工大会专题会议民主生活会等，组织干部职工学习干部选拔任用的相关条例和法规，如干部任用条例关于深入整治用人上不正之风进步提高选人用人公信度的意见四项监督制度五个严禁五个律十七个不准等，提高干部职工的政治思想意识和对干部人事工作的认识。二深化干部人事制度改革深入推进干部选拔工作。在干部选拔任用过程中，严格按照规定贯彻执行干部任用条例四项监督制度有关事项报告领导干部离任交接等政策法规。在会议记录上详细记录党组关于干部任免的讨论情况。同时认真整理完善提拔任用干部的文书档案。年月，我局进行内设机构领导职位竞争上岗工作，制定贵阳市督办督查局机关内设机构领导职位竞争上岗实施方案，竞争正科级和副科级中层领导干部各名，通过会议动员笔试面试民主测评党组决定公示天选拔出名正科级和名副科级中层领导干部。年月，我局制定贵阳市督办督查局出缺非领导职务选拔晋升工作实施方案，通过民主推荐组织考察党组任命公示天等程序选拔出名主任科员和名副主任科员。二积极探索遴选人才工作。是制定计划参加贵阳市年市县乡级机关统面向社会公开招考公务员工作，通过采取公开报名资格审查笔试面试体检政审考察公示等程序，年月录用名同志到我局工作。二是按照贵阳市督办督查局选调顶岗人员进我局工作的实施方案，我局坚持从基层选拔人才，从各区市县遴选了名优秀干部到我局顶岗锻炼三个月以上。顶岗期间，名同志认真负责，吃苦耐劳，团结同志，工作能力较强，表现良好，经局党组会研究决定，拟调入该名同志到我局工作。三严防用人上不正之风是通过制作严肃换届纪律保证换届风清气正和机关干部作风行为规范四要十不准的桌牌和安装换届纪律的电脑桌面和滚动保护屏幕，确保干部职工随时学习时刻警醒严格遵守。二是组织全体干部职工签署学习贯彻中央四项监督制度和严肃换届纪律的承诺书。三是积极组织全局干部职年度关于档案局选人用人自查报告年度档案局选人用人自查报告根据市委组织部关于开展选人用人情况自查工作的通知的要求，我局对年选人用人工作情况进行了自查，现作如下汇报。年，我局党组始终坚持以科学发展观为指导，严格执行干部任用条例，做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，使干部人事工作程序化制度化规范化。通过公开公平公正的选拔用人，让工作实绩突出，群众公认的优秀人才得以突显，真正使想干事能干事干成事的人在政治上得到优待心理上得到激励，进而推进我局的干部队伍建设。年，局党组共提拔科级干部名，其中乡科级正职名，乡科级副职名，主任科员人用人问题情况进行了自查自纠，现将有关情况汇报如下严格规范干部选拔任用工作长期以来，在干部选拔任用过程中，我局党组都严格按照中央和总局省局相关干部选拔任用工作规定的原则条件程序和纪律来开展工作，无论是在省局主导下选拔科级干部，还是自主组织股级干部选拔，均无违反干部任用标准程序问题。严格坚持干部选拔任用的原则条件任职资格。在干部选拔任用工作中，坚决贯彻执行干部任用条例，坚持德才兼备以德为先的用人标准，努力做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。严格执行干部选拔任用工作程序。对干部选拔任用的推荐提名考察酝酿讨论决定等各个环节，都严格把好关，重点把好三关严把推荐关，凡选拔任用领导干部，都须经过大会投票推荐和谈