1、“.....士官与战士难免会发生矛盾冲突，基层干部要因势利导，及时化解，防止士官与战士之间的关系恶化给工作带来不必要的麻烦。尤其在热点问题上，要增强透明度，严格按程序按标准按条件，公开公正公平地进行，并自觉接受群众的监督三是及时树立典型。士官当中不乏小专家小能手小权威，因此，针对不同特点及时树立典型，并结合对优秀者的表彰，能够有效地增强士官在经常性思想工作中的说服力全文完年月日以便更好地发挥作用。在干部缺编的情况下，可以指定优秀士官代理干部职务，连队党支部还应当根据本单位党员的具体情况，适当吸收优秀士官党员进支委，让其参政议事献计献策三是要为士官发挥作用创造条件。执行急难险重任务时，要优先考虑到士官的特殊作用，尽可能让其当先锋打头阵......”。

2、“.....要让士官登台亮相，尽可能展示其才华。在经常性的训练工作学习中，也要发挥士官的特殊优势，让其担任小教员。四加强帮教，提高士官做好经常性思想工作的能力素质。经常性思想工作是门艺术，仅凭腔热情是远远不够的。士官相对于干部来说，理论水平能力素质工作经验要弱些，因此，基层干部要着力帮助士官提高做好经常性思想工士官能够学以致用，融会贯通，形成能力，在实践中不断摸索，总结提高。五严格要求，增强士官做好经常性思想工作的说服力。身教重于言教，事实胜于雄辩。基层干部要把对士官的使用和管理结合起来，注重启发士官的自觉性，处理好士官与战士之间的兵兵关系，防止情绪对抗，使士官真正成为士兵的榜样，通过他们的良好形象来增强经常性思想工作的说服力......”。

3、“.....自觉依靠组织管理依靠制度管理依靠条令条例管理，切不可脱离法规，搞土规定，降低对士官的要求。是强化三种意识。通过不断强化士官的条令意识纪律意识和兵的意识，让他们清醒地认识到做好别人的工作首先要管好自己，只有在行为上让战士心服，说理上才能让战士信服作的能力素质。是要帮助士官提高理论素养，打牢做好经常性思想工作的基础。理论素养的高低不仅关系到经常性思想工作的方向，而且决定了经常性思想工作的水平。因此，要引导士官努力学习三个代表重要思想和我军政治工作的基本理论，帮助他们掌握精神实质，学会理性地观察问题分析问题和解决问题二是要帮助士官掌握工作路数，打好经常性思想工作的主动仗......”。

4、“.....使士官做到心中有数三是要帮助士官提高工作能力，争做经常性思想工作的行家里手。坚持经常性思想工作的各项制度，采取难题会诊交流经验和具体传帮带等方法，对士官进行经常性培训，使下达，呈上启下的作用，多做穿针引线的工作，有效地避免和消除官兵之间的误会和矛盾。二主动解难，排减士官做好经常性思想工作的干扰。士官大多处于事业家庭的上坡路，面临的实际困难多，自身解决力不从心。在基层，困扰士官队伍的主要问题是休假时间难保障，学习计划难实现，婚恋问题难如愿，家庭负担难减轻，复员出路难解决。这些问题的存在，对士官队伍的思想和工作产生了不同程度的影响。因此，基层干部应当密切关注士官的实际问题，为其排忧解难，以爱心促进士官安心。对于士官的实际困难，基层干部方面要加强教育......”。

5、“.....正确处理。特别是对于那些思想不够稳定工作消极的士官，要主动靠上去，及时做好转化工作。另方面则要竭尽所能，争取他们的支持。三善于搭台，挖掘士官做好经常性思想工作的内动力。你不放心，我不尽心。要突出士官在做好经常性思想工作中的主体地位，基层干部必须转变观念，不能用老眼光看待士官，用老办法管理和使用士官。应当充分尊重相信士官，为他们发挥作用搭设舞台，调动他们做好经常性思想工作的积极性主动性和创造性。是要区分工作的层次。干部要学会通过士官传达自己的意图，依靠士官实现自己的决心，形成干部带士官，士官带全体的工作路子。鼓励士官在职责范围内独立解决问题，不能把士官的职权把揽过来，竿子插到底，把士官抛在边二是要合理赋予士官官的权力。要赋予他们日常事务的处置权......”。

6、“.....敏感事务的监督权，让他们有职有权，帮助士官解决。是严格按条令条例保障士官休假。干部不能只图自己轻松安逸，让士官连轴转，要根据部队工作农事季节婚姻状况家庭实际等因素，合理安排士官休假二是对来队士官家属要安排好食宿，热情接待，干部要主动登门看望慰问，尽力满足合理要求三是大力支持士官学习成才的愿望。充分发挥高学历官兵的优势，组织帮学对子，对士官进行帮助和辅导。建立士官学习室，提供学习场所。非工作需要，尽可能不占用士官的学习时间，并为他们购置必要的学习书籍，从人员地点时间和经费上适当加以倾斜四是对于士官婚恋和家庭的困难，基层干部要帮助他们出主意，想办法，同时积极通过政治机关，主动与其所在地的妇联居委会民政部门和人武部门取得联系官在开展经常性思想工作中......”。

7、“.....工作还不够积极主动，最突出表现是信心不足有的片面认为思想工作是干部的事，士官起不了多大作用有的认为肩上不扛星，说话没人听还有的感到素质能力不具备，工作做不好。因此，针对士官的思想倾向，要及时地加以教育引导，帮助其明确责任认清优势树立信心。首先要加强责任意识教育，帮助他们充分认清士官的地位作用，增强责任感。要组织他们认真学习士官职责以及军委首长关于加强士官队伍建设的系列指示精神，认清自己肩负的责任和使命，强化爱岗敬业精神。其次要帮助他们认清自身优势，树立信心。要引导他们充分认识到，与干部相比，士官在做好经常性思想工作中有其独特的优势。是与战士心理上的相融性。士官和士兵年龄相近，经历相似，有共同语言，相互间心理易沟通......”。

8、“.....士官身处兵中，战士的举动言行都在其视野之中，因此，观察问题直接，发现问题掌握战士思想变化准确三是解决问题的及时性。士官般都具备定的分析处理问题的经验和能力，在干部少精力难顾及分散执行任务时，能够及时弥补干部看不到想不到听不到做不到的工作四是思想工作具有广泛的渗透性。基层士官队伍数量大，分布广，能有效地结合连队阶段性工作任务的完成和广大战士的思想反应，把经常性思想工作渗透到广大战士之中，贯穿于各项工作任务的全过程五是密切官兵关系的协调性。士官能在干部和战士之间发挥上传部队士官党员承诺践诺书范文作为名士官骨干党员，要士官处在军官和士兵的重要位置，是联系军官和士兵的桥梁和纽带，是基层两个经常性工作的中坚和联结点......”。

9、“.....是提高基层经常性思想工作落实质量的重要保证。部队士官党员承诺书，部队士官党员承诺践诺书积极引导，增强士官做好经常性思想工作的信心。当前，些士官以便更好地发挥作用。在干部缺编的情况下，可以指定优秀士官代理干部职务，连队党支部还应当根据本单位党员的具体情况，适当吸收优秀士官党员进支委，让其参政议事献计献策三是要为士官发挥作用创造条件。执行急难险重任务时，要优先考虑到士官的特殊作用，尽可能让其当先锋打头阵。部队组织比武竞赛科技练兵活动，要让士官登台亮相，尽可能展示其才华。在经常性的训练工作学习中，也要发挥士官的特殊优势，让其担任小教员。四加强帮教，提高士官做好经常性思想工作的能力素质。经常性思想工作是门艺术，仅凭腔热情是远远不够的。士官相对于干部来说......”。