1、“.....又不签订置换申请的员工，按其自动放弃身份置换，股份公司不得聘用，按自动解除劳动合同，终止劳动关系处理，其档案转入本人户口所在地街道办事处。八社会保险离退休职工仍由社保机构发放养老保险金。凡参加并按规定缴纳养老医疗等各项社会保险的职工，保留个人帐户，新的用人单位和个人继续缴纳各项保险费。九其它股份公司员工为聘用员工，原客运集团公司员工享受聘用员工待遇。聘用员工与股份公司签订劳动合同，劳动合同期限为叁年。摘自劳动工资动态全文完年月日部分资产根据情况进行合理处置部分可用来作为由员工出资购买的股份部分可用来作为配置给关键重要岗位人员的股份，这部分股份只有分红权，没有所有权，国家拥有所有权。也可少量配置给般员工。四确定总股权结构并定量到各部分，根据国家有关规定明确国有股自然人股社会法人股和员工股份的比例及其资金量。五明确员工身份置换的具体方式......”。

2、“.....将经济补偿金转为员工股份，并重新聘用签订劳动合同。对不再留用的人员，解除劳动合同。支付其经济补偿金。不能够再就业的，到社保部门领取失业保险金。对自愿离开者，如调离和合同到期者离开企业的，可不支付经济补偿金，地方有特殊规定的按地方有关规定办理。对再就业困难，年龄偏大者，解除劳动合同后，不支付经济补偿金，协议保留社会保险关系，用其经济补偿金代交社会保险费。对历史上对企业有重大贡献且年龄偏大者可实行内退制度，支付其生活费，标准般低于退休金。到正式退休时转入社会保险，领取养老金。六明确员工持股结构。首先，按员工各自的工龄计算各人持有股份其次，员工自愿出资购买部分股份，其中高管人员要多出资购股，般员工少出资，高管人员的持股额般为员工持股额的倍，最多可达到倍以上再次，净资产较多的企业可按员工出资额的定比例配置期股，即国家所有，员工有分红权。最后......”。

3、“.....七实施员工身份置换。企业产权制度改革后重新进行注册登记，按照公司法有关规定建立企业的法人治理结构，成立董事会监事会，并聘任新的经营班子。按员工身份置换的不同方式，解除终止周岁，可根据自愿选择留聘或内退，内退工资按年本人套标工资标准的领取，直到法定退休年龄。凡女职工年满周岁，男职工年满周岁，可根据自愿选择留聘或内退，内退工资按年本人套标工资标准的领取，直到法定退休年龄。凡女职工年满周岁，男职工年满周岁，可根据自愿选择留聘或内退，内退工资按年本人套标工资标准的领取，直到法定退休年龄。④原已办内退的员工，均按现行内退标准执行。置换身份后被聘用者，凡女职工年满周岁，男职工年满周岁，不适应原工作岗位又未找到合适的工作岗位者，可享受本市当年下岗最低生活保障费各项保险费用均由企业缴纳，直至法定退休年龄。凡置换身份后并被股份公司聘用者，女年满周岁，男年满周岁，不再聘用为中层干部......”。

4、“.....在身份置换后不愿留聘者，企业将员工所缴纳的建设费增容费次性退还给员工。因调入分配等情况进入企业时缴纳了建设费增容费的员工，已进行了身份置换并被股份公司聘用者，企业将从员工所缴纳的建设费增容费中减去元作为劳动合同违约金，其余部分分三年退还。前二年每年按退还，第三年按退还。劳动合同违约金在解聘时次性退还。已置换全民身份并被股份公司聘用者，其置换补偿费暂不发给个人，三年后将个人置换补偿费减半并逐年转入股本最高限额为元参与分红，转入的股本按职工持股条例进行管理。三年后进入法定退休的员工，可继续享受逐年转入全部股本的政策，直至转完为止，并按进入的股本享受分红。三年内解聘的，由股份公司按置换补偿金额退还置换补偿费。④三年后解劳动合同等分类进行处理，履行有关手续。此项工作由总经理委托人力资源部门具体操办。留聘人员与改制后新成立的企业签订新的劳动合同......”。

5、“.....劳动合同期限应根据地方政府的有关规定签订。留聘人员竞争上岗，择优录用。上岗后进行购股和配股。员工与企业签订的新的劳动合同到期后，企业可不再续聘，不支付经济补偿金新合同未到期，企业可根据情况解除劳动合同，按身份置换后的新工龄支付经济补偿金。四长沙阿波罗商业城全民职工身份置换办法介绍置换的依据长发号中共长沙市委长沙市人民政府关于加快国有企业改革和发展若干问题的意见和长政办发号长沙市人民政府办公厅关于印发长沙市国有企业产权制度改革实施细则的通知。二置换的方式形式多样公开公正。三置换的对象年月日止在册的员工不含聘用员工临时工和原客运集团公司员工。四置换的时间年月日至年月日五置换的程序由劳动局介绍置换全民身份的有关政策。由本人自愿填写置换全民身份的申请。公司批准并委托公证。全民身份置换完毕，中止与原企业的劳动关系，并与股份公司签订劳动合同。六置换补偿全部职工按劳动合同制职工置换......”。

6、“.....年以上工龄段元年。七置换细则不愿置换身份的员工在置换身份规定时间以前可采取调出或转入人才交流中心等方式与我公司终止劳动关系此部分人员不享受置换补偿金，但可以竞聘股份公司岗位。凡女职工年满周岁，男职工年满既是如此，企业改革无论实行承包制也好，实行股份制也罢，大家都不担心丢饭碗，企业亏了可以吃国家，国家资产吃空了还可以吃银行，人们没有了生存危机，积极性从哪里来国有企业何以有活力因此，国有企业要股得规范，股出效果，就必须全面改变企业管理者和员工的国家身份，实行就业面前人人平等。二实施员工身份置换应注意的几个问题深化认识确保改革顺利进行正确认识两个置换的必要性是改革成功的重要保障。通过产权转让，置换企业的国有性质，解除企业对政府的依赖关系通过次性补偿，置换职工的全民身份，解除职工对企业的依赖......”。

7、“.....这是大多数竞争型国有企业真正成为市场竞争主体的必由之路。目前相当部分国有企业通过改制重组破产等多种形式进行了产权制度改革，初步建立了以权利制衡为特征的法人治理结构，多年来形成的企业吃国家的大锅饭局面已被打破。尽管如此，国企改革仍有不尽人意之处，企业内部并没有真正建立起竞争的机制，突出表现在国有企业原全民职工身份仍未打破。随着劳动合同制的实行，原全民职工的铁饭碗变成了铁合同，企业用工不能实现市场化。这种状况制约了国企的进步发展，抵消了产权制度改革的成果。因此要使企业真正成为市场竞争的主体，保证国有企业用人自主权得到落实，必须实施员工身份置换，让职工真正走向市场，实现由国企人向市场人的转变。二规范运作防止国有资产流失，有情操作保护员工合法权益实施两个置换的重要步是进行产权置换。如何进行资产评估合理界定国有产权，必须按照国家和地方政府的有关规定规范操作。防止国有资产流失......”。

8、“.....更不能无偿量化给职工个人。员工身份置换同时也是位测评的基础上实行岗位工资制，以岗定薪岗变薪变，真正建立工资能增能减的机制。要加大对科技和管理岗位的激励力度，按照劳动力市场价位合理确定员工的工资收入水平。第三，加强企业基础管理工作，根据企业实际需要和现在岗人员的实际情况制订员工培训计划，提升员工的整体素质增强考核制度的科学性，真正做到奖勤罚懒，调动员工的积极性制订适合不同岗位员工具体情况的职业生涯发展规划，建设企业文化，增强员工对企业的满意度和归属感。三员工身份置换的操作步骤和具体方法合理界定产权。根据国家及地方政府的有关规定合理界定产权。产权界定应遵循市场经济通行的谁投资谁受益的基本准则，谁投资谁受益，既包含了投资所形成的资本所有，也包含了资本增值所形成的合法权益。二核销不良资产。剔除不良资产，挤干水分。长沙规定有项内容进行核销。通过危房鉴定......”。

9、“.....超过使用年限，且长期闲置不能利用的设备和科技含量很低，不能进入正常生产的设备经核查有帐无物或评估减值的原材料在产品产成品欠方破产死亡以及年和年以上依据充分确实无法收回的应收款经营性亏损资产主管部门认为其他需要核销的资产。三提取各项费用。从资产评估后确定的良性净资产中划出块解决离退休人员欠交和未交的社会保险费及医疗费预留，内退人员的生活费社会保险费预留，以及处理欠付员工的工资集资款等。计算并划出相应的净资产作为支付员工置换身份，解除原劳动合同的补偿金。支付补偿金的标准，地方有政策的执行地方政策地方没有政策的按国家有关规定进行支付。再留出系到员工切身利益和社会稳定的大事，因此在具体操作时定要做到耐心细致宣传到位政策连续考虑周全。无论从员工的思想工作到员工的具体安置，还是从与员工协议解除劳动关系到促进员工进入劳动力市场实现再就业......”。