结果，日常督查和不定期抽查结果，以及各种形式的民意调查结果等内容纳入绩效管理考核体系，科学设置考核等次，并与工资待遇和创先争优挂钩，形成奖优罚劣的激励机制。建立社区书记主任业绩档案，由区委组织部进行系统管理，为社区干部的使用调整提供直观准确的依据。研究制定社区干部养老保险医疗保险岗位补贴绩效补贴离职补贴等方面的具体办法，激发社区干部干事创业的积极性和责任感。五是完善社区发展建设长效机制。按照类树品牌二类上台阶三类促转变的要求，实施社区班子分类管理。重点加强后进社区整顿转化，实行整顿转化月报制和销号制，确保排查个整顿个，转化个验收个。深入推进三帮个区直单位个强企个强社区帮扶个班子弱集体经济薄弱的社区帮三帮三年后进社区帮扶工程和村策富民强村工程，深入挖掘社区现有资源和潜在资源自有资源和外部资源，因地制宜分类指导，促进社区班子建设和集体经济发展。深入推行社区后备干部三推三选两考社区两委群团组织党员群众共同推荐，社区两委成员全体党员居民代表选举，街道组织考察选拔模式，强化动态管理，为社区的长远发展做好人才储备全文完年月日管理责任制，不断健全完善党建工作制度，狠抓五项制度落实，全面加强党建工作。是落实定期学习教育制度，加强思想政治建设。每周召开机关例会学习各级党委重要文件精神，落实党建工作各项要求，并组织名股所级干部进行专题学习交流发言将每月第二周作为党建党风廉政建设学习宣传周，集中学习党章以及中央和地方各级党委关于改进作风密切联系群众的各项规定，不断加强党员干部的思想教育。二是落实领导干部联系点制度，明确党建工作责任。每个局党委领导联系个党支部，副科级以上党员干部每人联系个国有林场，指导基层党建工作，帮助国有林场发展企业经济，领导干部党建联系点实现了全覆盖。三是落实定期研究党建工作制度，确定党建工作重点。局党委每季度专题研究基层党建工作次，定期研究党建重点工作基层党组织每季度召开次党员大会，每两个月召开次支部委员会，分析重点和难点，部署工作，把党建工作落到实处。四是落实督查督办制度，强化监督检查。成立了督查工作领导小组，定期不定期对全系统的党建工作进行检查督办。实行领导带班值周督查制度，每周由负责值周的副科级领导带队，办公室纪检监察室参与，对执行各项规章制度情况落实中央八项规定情况以及上班期间工作纪律作风情况进行督促检查。五是落实目标管理考核制度，建立党建工作长效机制。局党委把基层组织建设纳入工作绩效考核的指标体系，实行目标考核管理，对党建目标管理责任书的落实情况进行半年检查和年终考核。篇五去年以来，党的十七届三中全会和全国农村基层组织建设工作座谈会相继召开，针对农村基层组织建设的实际，中央提出了书记抓抓书记的新要求。今年，城阳区在深入调研全面梳理情况分析问题的基础上，以贯彻落实书记抓抓书记为重点，在全区深入开展了社区班子建设年活动，制定出台了关于加强社区班子及干部队伍建设的意见，狠抓工作创新制度完善和责任落实，进步夯实了农村基层组织建设工作基础。健全五项制度，明确责任书记抓书记抓，关键是解决抓基层党建职责不清落实不力合力不显的问题。明确了抓农村党建工作区委书记是第责任人街道党工委书记是直接责任人的领导责任，研究制定了专项述职专项考核联席会议党建工作联系点经费保障五项制度。是健全两述落实抓书记的要求，关键是牢牢把握钱权人三个关口，不断健全完善社区干部素质提升监督约束联系服务群众绩效考核和社区发展建设长效机制五项机制，突出抓好社区干部特别是社区书记主任的教育管理和监督，打造支五带头带头跟党走带头发家致富带头服务群众带头维护社会和谐稳定带头弘扬新风正气的优秀社区干部队伍。是完善社区干部素质提升机制。采用日常教育集中培训专题辅导实践锻炼相结合的形式，大力提升社区干部素质。重点加强社区书记主任走进课堂走进军营走出国门对接帮带的三训带教育培训，每年安排社区书记主任开展两次集中教育培训和次军事化训练，适时带领他们接受高层次培训，达到开拓眼界增长见识转变观念的目的注重帮带教育，按照按需对接，结对帮带的原则，组织社区干部进行跨街道跨社区锻炼，其中，后进社区干部每三年跨社区锻炼率要达到。二是完善社区干部监督约束机制。建立健全社区集体资产和财务管理民主公开民主决策审计监督干部廉洁自律和班子自身建设等方面的制度，加强对社区的规范化管理和监督，严格责任追究，切实做到用制度管钱管权管人。在农村社区重点推行阳光财务，建立会计委托代理审计监督和财务公开三位体的社区财务监管体系，突出集体股权监管增收项目监管和工程建设监管三项重点，抓好产权界定合同签订和财务审批三个关键环节，严把集体资源出让关资产购建关和资金收支关三个关口，杜绝暗箱操作体外运转和资产流失等问题，确保社区财务严格规范有序管理。建立了社区事务群众质询制度，每月固定天作为群众质询日，社区干部就社区有关事务接受群众质询，保障群众的知情权和监督权。三是完善社区干部联系服务群众机制。严格落实社区班子及其成员民主评议民主生活会民情走访为民办实事等制度规定，要求社区两委成员积极开展走访群众和谈心谈话活动，每年要对每户居民走访遍。其中，户以内的社区，社区书记主任要全部走访户的，社区书记主任每年走访的户数不低于总户数的户以上的，社区书记主任走访的户数不低于总户数的，当年没有走访的居民，要在第二年首先安排走访。每名社区干部都要通评专项述职制度。区委书记每年要分两次向区委常委会和区委全委会进行党建工作专项述职，重点报告党建目标完成情况工作创新情况存在问题和下步措施，街道党工委书记每年也要分别向街道和区委进行专项述职，并由区委有关部门在每年年底组织次专项评议。二是健全基层党建工作专项考核制度。由区委组织部牵头，会同区财政监察民政农业劳动审计等相关部门，定期对各街道抓党建工作责任制的落实情况进行督促检查，年终按照街道党建工作目标绩效考核实施细则的标准要求，采取听汇报查档案与实地查看民意调查相结合的形式，对街道党工委进行专项考核，与双述评测评情况相结合后综合评定考核等次，作为领导干部提拔重用培养教育和奖励惩戒的重要依据。三是健全联席会议制度。充分发挥区委常委会和各级农村党建工作领导小组的作用，定期召开工作例会，通报情况，听取汇报，研究问题，部署工作。区委至少每半年召开次常委会议，专题分析全区农村基层党建工作形势，研究确定工作任务和工作重点，及时解决农村基层党建工作中的全局性问题每季度召开次街道党工委书记会议，听取和检查街道党建工作目标完成情况，分析研究问题，部署下阶段工作每季度召开次区农村党建工作领导小组联席会，听取职能部门抓农村基层党建工作的汇报，研究解决实际问题。同时要求各街道也要定期召开相关会议。四是健全党员领导干部党建工作联系点制度。区级党员领导干部坚持每人每年至少联系个街道个强社区和个后进社区，街道党工委成员也建立相应联系点，每月至少要到联系点工作次，带着上级抓农村党建工作的部署，研究情况，解决问题，指导工作，切实做到联系个点，抓好条线，促进大片。每名党员领导干部每年至少要参加三到五次基层党组织会议和次基层党组织民主生活会，并给基层党员上次党课。五是健全基层党建工作经费保障制度。建立以各级财政为主体其他投入为补充的党建工作经费保障机制。区街道财政每年单列党建工作专项经费，将学习活动社区干部报酬补贴活动场所建设维护等经费列入财政预算，并做到专款专用，确保资金充足到位。每年从区管党费中拿出，用于农村社区党组织建设和困难党员救助。同时，积极探索拓宽经费来源渠道，解决好有钱办事的问题。完善五项机制，突出重点抓书记的以上，党委委员联系点普遍建成示范点创新党建工作活动内容和形式，积极争创党建工作品牌。结合工作性质和特点，建立党支部和党员定期活动日制度开展民主评议党员活动，评定党员格次，妥善处置不合格党员，党员参评率达以上推行不作为党员告诫制，建立和完善党内情况通报制度情况反映制度和重大决策征求意见制度。贯彻市委有关文件精神，加大引进力度，重视人才培养，落实各项优惠政策。认真贯彻落实党政领导干部选拔任用工作条例，逐步提高干部人事工作民主公开竞争程度，扩大任前公示公开选拔和制度的适用范围加强中层干部的交流轮岗，努力为干部早成材快成材创造良好条件。进步加大优秀年轻干部的培养使用力度，对基本素质好实绩突出有培养前途的优秀年轻干部，在加强教育严格管理的同时，重点交任务压担子，并充实到重要岗位上进行重点培养，不断提高他们的组织领导能力协调能力和处理复杂问题的能力。根据中国共产党基层组织选举工作暂行条例，按期进行党支部换届，选举产生支委会成员和出席党的各级代表大会的代表，并制定有关具体办法和程序，保障党员充分行使民主权利。三建立加强党员队伍建设全面提高党员素质的长效机制党委支部建有设置合理的党务工作机构。按照精干高效的原则配备专兼职相结合的党务干部队伍，重点选优配强党组织书记副书记，基层单位党政班子成员大专以上学历的占以上，岁以下的占以上。其中，企业专兼职党务干部占职工总数的比例不少于，政治经济待遇应与同层次经营管理人员相同。建立基层干部分级培训责任制，制定并落实基层干部培训规划和年度实施计划。以提升能力素质为重点，采取岗位培训学历教育实践锻炼等形式，每三年左右时间将基层干部全部轮训遍。其中，对中层以上干部分期分批搞好理论培训，保证每年普遍培训遍对普通党员，采取党委培训与支部培训相结合的办法，保证两年普遍培训遍普通机关干部争取三年普遍培训次。培训活动做到党建工作与民政业务学习统筹安排，在时间内容人员效果上