请吃发生，基本是有请就到，有酒就醉，影响很坏，如，中午饮酒的禁令还没有彻底执行到位。五联系服务群众最后公里问题。最后公里讲的是距离，表现的是隔阂，暴露的是冷漠，让基层群众感觉就差那么点点。最后公里所涉及的都是老大难问题或者是历史遗留问题，解决需要费时费力，还不讨好，往往不愿意做。对照服务群众最后公里的问题，存在功利心态，工作只做给领导看，领导安排的事积极做，没有安排的就拖，存在畏难情绪，安监局班子也还存在些问题。是打非治违力度不大。二是安全生产隐患整治还不到位。具体体现在，如，安全生产检查就是这样最基层单位的安全生产检查最偏远单位的安全生产隐患排查，不愿意下到基层企业车间班组中去，而是拖再拖，能拖就拖。在烟花爆竹监管方面，生产企业还存在违规操作的问题，经营行业还存在安全距离不够超量储存的问题在非煤矿山和危险化学品监管方面，打非存在定差距。有的班子成员自认为受党教育多年，自觉不自觉地淡化了三观教育，满足于不违规不触线不出事的思想。在严以用权方面，对坚持按制度用权把权力关进制度的笼子方面做的还不够，有时还存在特权思想，有搞特殊化的问题，没有全心全意的把权力用来为群众办好事办实事。四努力方向与整改措施加强学习教育。坚持和完善周五学习制度，努力转变工作作风，在学习的内容上，坚持学用结合，实行班子成员和股室负责人轮流主讲。坚持每月次股室工作汇报会，每季度次中心组学习会议，每年二次高标准高质量民主生活会。要求党员干部特别是领导班子成员精读党的群众路线教育实践活动学习文件选编论群众路线重要论述摘编厉行节约反对浪费重要论述摘编这三本书籍之外，有计划的组织学习身边的感动系列丛书，并写出篇高标准高质量的学习心得。达到改造世界观人生观价值观的目的，为提高党组班子凝聚力和战斗力，增强干事创业能力奠定基础。强化宗旨意识。坚持调查研究制度，班子成员每年确定个重点调研课题，带头深入基层调查研究。使各项决策部署更科学更民主，更能代上级领导认可，没有做到始终把实现和维护群众的根本利益作为我们各项工作的出发点和落脚点。究其原因，就是没有从根本上理解党的宗旨，缺乏践行党的群众路线的自觉性。党性锤炼欠缺，进取精神不够强烈。没有坚持系统地学习党的理论，时刻对照党章党纪先辈先进反思自己的言行，把批评与自我批评的思想武器置之脑后，把好人主义的庸俗哲学当成了潜规则，导致自我加强党性修养的意识不强。加上部分班子成员年龄偏大担任领导职务时间较长，存在功到业熟和船到码头车到站的思想倾向。政治纪律和组织约束放松，自我要求不够严格。总觉得只要能推进工作促进发展，打点擦边球没有问题，存在随大流的思想。对些违规违纪问题不敢碰硬不敢动真对思想纪律作风上存在的些不良风气和苗头视而不见，不敢批评和纠正，存在好人主义倾向。导致纪律制度执行难，工作作风不过硬不扎实。财务纪律方面还有定距离。对些违规违纪问题不敢碰硬不敢动真对思想纪律作风上存在的些不良风气和苗头视而不见，不敢批评和纠正，存在好人主义倾向。导致纪律制度执行难，工作作风不过硬不扎实。时刻对照党章党纪先辈先进表最广大人民群众的根本利益。加强政治思想工作，经常与干部职工交心谈心，关心和解决职工工作和生活中的实际困难，激发干部队伍干事创业的热情和活力，营造团结友爱奋发向上的工作氛围。进步加强安全生产隐患的排查和检查，近期，县安委办已经制定下发了开展项百日整治的通知，按照政府季度检查，各乡镇和部门月检查的要求，步步把工作抓落实。健全管理机制。对查找出的问题和不足，结合工作实际，对症下药，对已有的三重大财务考勤公务接待公务用车等制度进行认真梳理，对经过群众认可的制度，纳入长效机制，对不符合为民务实清廉要求的制度进行修改完善，局党组坚持将作风建设新的规章制度贯彻到各项工作之中，认真组织学习宣传，及时修改完善内部管理制度，积极抓好新规的贯彻落实。制定并印发了县安监局关于改进工作作风密切联系群众的规定，修改完善了考仅停留在学文件读报纸等照本宣科的形式上，只图完成任务，很少注重学习效果。在面上的安全生产监管上，文件发的多，会议喊的多，真正沉下去调查研究排查隐患督查整改很抓落实方面还有欠缺。文山会海不求实效。工作相关于会议推动，每年开的会议数量不少治违力度不大，农村加油站无证非法经营问题等依然存在在行政执法和般工矿商贸方面，还存在人情执法问题，般工矿商贸企业标准化建设还没有实现零的突破机关财务管理方面，也还没有真正按照新的作风建设要求执行到位。三原因分析学习不够深入，理想信念不律作风有要求不严的情况等。具体体现在，局里虽然坚持了上班签到，但没有实现奖惩，有的干部中午喝酒玩心很重，花天酒地，斤斤计较个人待遇，热衷于比房比车比吃穿，就是不比工作，对新任务新要求，创新措施不够，对复杂问题和急难险重工作存在小心谨慎求稳怕乱等待观望的思想，主动担当的意识不够强。具体体现在，职业病防治的职能划到安监局后，因为是项全新的工作，以人手少为借口，畏难情绪严重，怕这怕那，直未开展起来。工作标准要求不高，积极性主动性不够，只求过得去，满足于完成上级规定的工作任务，存在随大流混日子的思想。具体体现在，党的群众路线教育实践活动初期，认识没有跟上，存在应付了事的思想，只是按实践办要求搞的事开的会学习的文件谈心活动等规定动作到位就行，没有从内心深处剖析对照。因循守旧按部就班满足于老经验老办法，习惯于老套旧框条市委条县委条规定执行，对消极懈怠的工作缺乏激情创新意识不强干事动力不足的干部实行末位淘汰制。坚持民主集中制。充分发挥党组统揽全局协调各方的领导作用，严格按照民主集中制原则办事，不断完善集体领导与个人分工负责相结合的工作机制。班子成员分工不分家，不搞个人说了算，不过言堂，对于人事安排工程项目财务支出等方面的重大问题，要经过集体讨论决定，集思广益博采众长，不断提高班子科学决策民主决策水平。进步增强班子的战斗堡垒作用。全文完年月日坚定。对政治理论学习的重要性缺乏足够的认识，存在以干代学先干后学的思想，把学习当作形式和政治表态，为了完成任务，平时学习也只是满足于看报纸读文件，蜻蜓点水，应付了事，没有真正沉下心来潜心钻研，掌握精髓，使党的理论入脑入心，更没有通过政治理论学习解决好理想信念群众观点思想方法精神状态执政能力等问题，导致放松了对主观世界的改造，精神上缺钙。群众观念淡化，宗旨意识不够牢固。随着职务升迁和工作环境的变化，直接接触群众的机会减少了，在决策过程和落实工作任务中，考虑更多的是如何让上反思自己的言行，把批评与自我批评的思想武器置之脑后，把好人主义的庸俗哲学当成了潜规则，导致自我加强党性修养的意识不强。加上部分班子成员年龄偏大担任领导职务时间较长，存在功到业熟和船到码头车到站的思想倾向。在落实三严三实要求上制度机关办公制度小车管理制度财务管理制度三重大事项党组集体决策制度勤政廉政制度等内部管理制度，开展干部作风建设行政效能建设党风廉政建设和制度执行情况的监督问责，切实整治慵懒散和门难进脸难看事难办等问题。将修订完善的管理制度分发到人，做到人手册。坚持每月对干部出勤学习和三公经费支出工作任务完成情况进行次集中检查考评，发现问题及时纠正，并严格按制度兑现奖惩。着力解决服务群众最后公里问题。根据全省个问题中的第个问题，坚决纠正安全生产损害群众利益问题县安监局将对安全生产损害群众利益行为进行全面清理规范，加大公示力度，在重要路口乡镇码头设立安全警示栏牌，按照湖南省安全生产委员会制定的四大三基要求，要切实搞好调查研究，根据县情安排好我县四大三基工作，存在定差距。有的班子成员自认为受党教育多年，自觉不自觉地淡化了三观教育，满足于不违规不触线不出事的思想。在严以用权方面，对坚持按制度用权把权力关进制度的笼子方面做的还不够，有时还存在特权思想，有搞特殊化的问题，没有全心全意的把权力用来为群众办好事办实事。四努力方向与整改措施加强学习教育。坚持和完善周五学习制度，努力转变工作作风，在学习的内容上，坚持学用结合，实行班子成员和股室负责人轮流主讲。坚持每月次股室工作汇报会，每季度次中心组学习会议，每年二次高标准高质量民主生活会。要求党员干部特别是领导班子成员精读党的群众路线教育实践活动学习文件选编论群众路线重要论述摘编厉行节约反对浪费重要论述摘编这三本书籍之外，有计划的组织学习身边的感动系列丛书，并写出篇高标准高质量的学习心得。达到改造世界观人生观价值观的目的，为提高党组班子凝聚力和战斗力，增强干事创业能力奠定基础。强化宗旨意识。坚持调查研究制度，班子成员每年确定个重点调研课题，带头深入基层调查研究。使各项决策部署更科学更民主，更能代计划安排不少总结报告不少，但督促检查不足。安全生产涉及的法律法规多，涉及的管理部门多，工作点多线长面广，而安监局干部又少，加之懂业务的又不多，在工作思维上还是习惯于会议安排部署，对检查出来的问题，督促整改落实不够。如在对部分烟花爆竹生产企业的执法监管上，考虑企业困难多点，体现在具体执法上多次注重出来的问题。多年都未能够彻底解决好。检查归检查，问题归问题。二官僚主义方面不敢担当，不敢负责。对有的矛盾和问题不敢抓不敢管，回避矛盾和问题，当太平官逍遥官。怕得罪人对有点脾气有点个性的干部管理失之于宽失之于软，小毛病不闻不问有问题能捂则捂，甚至对出了事情的干部包庇纵容姑息迁就，工作不够大胆。自己认为不太年轻了，且到安监局后要求各职能股室加大执法力度，怕引起被监管单位的不适和反感，时有顾虑。衙门作风严重。对个别工作要求不严，干部自觉性不足，存在