1、“.....对于积极应对新形势，破解当前的，完成的务员的公务员考核规定试行第三款考核程序中进步加以明确，便于操作实施。同时，根据规定试行，考核结果作为调整职务级别工资以及奖励培训辞退的依据。我们要本着对他人负责，也对自己负责的态度，在行使权利的同时，尽到名党员干部应尽的义务。只有这样，才能起到测评反映民意，民意监任务重，遇到的困难也多。实践的多，需要总结部的作风建设，努力实现领导干部作风的进步转变。进步加强领导干部作风建设，对于积极应对新形势......”。

2、“.....我们建设工作当前既面临着良好的发的事业心责任心分不开的。我们就是要在干事创业中磨炼作风，不能只搞清谈。这次述评定要把好的作风体现出来，使考核工作最终转化成促进作风建设的力量，成为建设工作的助推器。新的年里我们要继的就多。这年来的实践很丰富，总结得好，就是我们笔很大的财富，就能促进我们的工作有质的提高，帮助工作上升到新境界。测评体现了考核工作的群众观点，每个国家工作人员都应该正确的对待接受群众的评价。这不但在公务员法上有规定......”。

3、“.....我难题有决定性的作用。我们建设工作当前既面临着良好的发务员的公务员考核规定试行第三款考核程序中进步加以明确，便于操作实施。同时，根据规定试行，考核结果作为调整职务级别工资以及奖励培训辞退的依据。我们要本着对他人负责，也对自己负责的态度，在行使权利的同时，尽到名党员干部应尽的义务。只有这样，才能起到测评反映民意，民意临沂做出新的更大的贡献。过去的年我们团结奋进，新的年即将到来，在这里我代表局党委向诸位并通过你们向全体干部职工致意......”。

4、“.....工作进步，新的年再创辉煌,全文完年月日督干部的作用。二要把述评工作转化成反映作风，推动作风建设的力量同志在中纪委全会上的重要讲话中强调，要全面加强和改进新形势下领导干部续发扬求真务实奋发进取的精神，用心研究，用心工作，用心落实，为推进建设事业又快又好发展，为建设大临沂新展机遇，也会遇到些困难和挑战，因此抓好作风建设尤为重要。我们欣喜的看到，建设系统的广大干部职工已经形成了个谋事干事争先创优的良好风气，这既是我们建设系统种好的干部作风的反映......”。

5、“.....我们能有这样，完成的务员的公务员考核规定试行第三款考核程序中进步加以明确，便于操作实施。同时，根据规定试行，考核结果作为调整职务级别工资以及奖励培训辞退的依据。我们要本着对他人负责，也对自己负责的态度，在行使权利的同时，尽到名党员干部应尽的义务。只有这样，才能起到测评反映民意，民意监任务重，遇到的困难也多。实践的多，需要总结们在市委市政府的正确领导下，致力于建设事业的科学发展和谐发展率先发展，广大干部职工团结进取奋发有为......”。

6、“.....年是成绩辉煌的年，正如市里领导评价的那样，建设部门工作任务重，完成得好。可以说，我们经受了锻炼，磨炼了作风，增强了凝聚力和战斗力。我们这次述评要讲成绩讲作风，要评出干劲评出风气。下公务员我讲两点意见个好的基础是不容易的，这是和同志们想干事，能干事，干成事们必须以高度的政治责任感做好这项工作，它从个侧面反映了我们对待工作对待事业对待个人的负责态度。实事求是地总结自己的工作，把成绩讲够把经验讲透不流于形式，才能真正达到述职的目的......”。

7、“.....工作推动干部成长进步的良性循环。今年的述职大家尤其要重视，我们今年取得的成绩大续发扬求真务实奋发进取的精神，用心研究，用心工作，用心落实，为推进建设事业又快又好发展，为建设大临沂新展机遇，也会遇到些困难和挑战，因此抓好作风建设尤为重要。我们欣喜的看到，建设系统的广大干部职工已经形成了个谋事干事争先创优的良好风气，这既是我们建设系统种好的干部作风的反映，也是我们进步加强干部作风建设的良好基础。我们能有这样要正确认识年度考核工作搞好年度考核工作......”。

8、“.....公务员法有明确的规定。述职是整个考核过程的基础，是注重实绩发扬民主的前提。我在建设局年工作述职报告考核会上的讲话难题有决定性的作用。我们建设工作当前既面临着良好的发务员的公务员考核规定试行第三款考核程序中进步加以明确，便于操作实施。同时，根据规定试行，考核结果作为调整职务级别工资以及奖励培训辞退的依据。我们要本着对他人负责，也对自己负责的态度，在行使权利的同时，尽到名党员干部应尽的义务。只有这样，才能起到测评反映民意，民意部的作风建设......”。

9、“.....进步加强领导干部作风建设，对于积极应对新形势，破解当前的难题有决定性的作用。我们建设工作当前既面临着良好的发的事业心责任心分不开的。我们就是要在干事创业中磨炼作风，不能只搞清谈。这次述评定要把好的作风体现出来，使考核工作最终转化成促进作风建设的力量，成为建设工作的助推器。新的年里我们要继，完成的务员的公务员考核规定试行第三款考核程序中进步加以明确，便于操作实施。同时，根据规定试行，考核结果作为调整职务级别工资以及奖励培训辞退的依据......”。