提出的进步规范领导干部廉洁从政的六项规定。凡要求下面做到的，自己首先要做到要求别人不做的，自己绝对不做。堂堂正正做人，清清白白为官，真正做到自重自省自警自励，始终保持共产党人的政治本色。在生活上严格要求自己，敢于抵制各种不正之风和行为，能严格要求自己的亲属及身边工作人员，使他们也能够严格执行各项规定，认真落实党内监督五项制度，努力做到勤政廉政。四存在的问题。深入基层调研不够。对我区的税源状况还不能做到了如指掌。税收计划分析还欠缺第手资料，同志们在起工作是需要思想交流的，领导干部与般干部更需要面对面地交心谈心。从这个角度上讲我做得不够。与般干部谈心少，现在还有少数同志不熟悉，更谈不上知道断改造世界观人生观和价值观，团结协作，积极协助党组书记局长做好工作，牢记两个务必，廉洁自律，刻苦努力勤奋工作。现从以下几方面作以汇报自我批评，如有不，择优做出选择，进而变拉票为公开有序竞争。四是坚持差额票决制度。实行干部选任工作全程差额制度，合理确定差额比例，通过在差额中比较，在比较中取舍，扩大选择范围，让更多优秀人才进入组织视野。通过实行党委常委会或全委会差额票决，使个别靠拉票投机入围的干部无法通过逐发短信当面拜访安排消费活动等方式贿赂推荐人。二是通过举办同学同乡和战友等联谊活动，谋求他人给予关照。三是委托他人当说客，间接拉票。四是通过匿名信手机短信网上发贴等形式，为自己吹风造势，对竞争对手进行诬告陷害，诽谤中伤，误导群众，为自己胜出消除障碍。拉票贿选现象产生主要缘于以下三个方面的因素被推荐选举人选政治素质不高。多数拉票贿选者官本位思想根深蒂固，权力欲望强，把权力视为种资本和人生价值目标。有的干部对组织缺乏信任，认为仅凭实干不定能够得到提拔重用，因而千方百计采取拉票贿选等不正当手段寻求支持，谋求官位。参与推荐选举人员民主意识缺乏。有的推荐者选举人民主意识不强，不是凭公心评价干部，而是凭主观感觉凭个人得失，甚至凭庸俗关系去行使自己的民主权利，盲目投人情票关系票印象票跟风票糊涂票，客观票贿选者有机可乘侥幸得逞以及逃脱惩处。同时，对接受贿选的行为，也要按制度规定，坚决追究到位问责到人，情节严重者取消推荐和选举资格，以铁的纪律铁的手腕确保换届风清气正。全文完年月日他们有些什么想法。今后我要进步牢固树立党的从群众中来，到群众中去的观点，从现在起多深入基层，多搞调查研究，多倾听群众意见，及时掌握干部的思想动态和普遍要求。同时要将干部的些好意见征集上来，在工作中加以运用，这样步个脚印，扎扎实实地去做，调研才能收到实效，工作才能取得更大的进步，才能当好助手，才能起到助手作用。工作布置多亲自检查少。自己往往把工作布置下去之后，只问结果，很少亲自督促检查完成过程和质量，不但要宏观上把握全局，更重要是摒弃做官的思想，树立服务意识。既要懂业务，还要懂实际操作既要懂管理，还要擅于做具体工作，成为行家里手。所以今后我决心方面要抓好宏观调控，另方面还要抓好具体管理。亲自督促检查，真正发现新问题，推动工作向前发展。学习不够深入。当前工作形势对我们干部的综合素质提出了很大挑战，学习是刻不容缓的事情。但是自己在政治理论学习还是业务学习都不够深入细致上为拉票者提供了活动空间。相关制度机制建设不够健全。是民主推荐工作中简单地以票取人。有的地方往往以票定取舍，没有将得票结果与干部的日常表现工作实绩有机结合，片面认为只有票高才能服众才算民主，机械地按票数多少确定人选。二是推荐选举参与范围界定缺乏灵活性。在推荐和选举过程中，对参加推荐人员范围的规定往往局限在特定的群体，推荐人与被推荐人存在利害和利益关系，让拉票贿选行为有机可乘。三是民主推荐选举方法不够完善。推荐中习惯于召开大会集中推荐或选举，时间短材料少，参加推荐的人员对拟任职位的岗位要求不清，对人选的德才素质现实表现了解不够，难以作出理性选择。四是刚性约束制度存在缺失。现有的法律法规侧重于对拉票贿选者进行责任追究，而对接受贿选方如何追责，缺乏具体的规定，不易做出定性和处理，从而使得部分推荐者不能正确地对待手中的权利。二换届中防止和治理拉票贿选的对策建议其是素质教育下新的教育形势新课程精神的实质与精髓吃的不透，理论学习不系统深入，有时走马观花囫囵吞枣，认识肤浅，只是获得些较为感性的表面的认识，而没有真正内化成为自己的理性并用于指导工作。具体表现为自身学习抓当不足之处，请领导和同志们批评指正，我将本着有则改之，无则加勉的态度，虚心诚恳接受。学习贯彻三个代表重要思想。今年以来，我能坚持参加中心组学习党支部学习并坚持自学，认真学习了江泽民同志三个代表重要思想党的十六大精神和中央省市领导讲话及仲瑞智书记在全系统加强思想作风建设动员会上的讲话。平时注意收集报刊杂志上党建廉政方面上的理论文章，剪切粘贴供平时研读，认真做好学习笔记。丰富了理论知识，提高了理论水平。在事关政治方向重大原则问题上，旗帜鲜明立场坚定，坚决贯彻三个代表重要思想，做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋，学以致用，用以促学，把三个代表重要思想落实到实际工作中。二加强作风建设，为基层和纳税人服务。仲瑞智书记要求我们认真学习三个代表重要思想，大力加强作风建设，努力创建学习型，服务型，落实型税务机关。这为我们的作风建设指明了方向。我在工作中能够树立大局意识，作到令行禁止。认真执行上级的各项制度，严格遵守三条禁令。月份市局实行新的经费管理办法，在区财政未拨分钱的情况下，根据局长办公会的要求将账上仅有的十万元上缴市局。在分局落实两个务必层差额遴选。三是拓展信息渠道，形成换届工作监督合力。充分发挥党内监督群众监督和舆论监督等作用，形成有效的监督合力，对换届民主推荐组织考察以及选举等工作进行全方位监督，及时发现问题，并给予纠正，把拉票贿选行为制止在萌芽状态。明确拉票行为举报的受理主体和相关要求，对反映拉票贿选的举报，由组织部门负责查核对举报问题情节严重性质恶劣的，由纪检组织部门联合进行查核。完善拉票贿选行为举报机制，畅通举报电话举报网站和群众来访三位体的举报网络，扩大群众反映拉票问题的渠道。强化对换届风气的考核，把有无拉票贿选行为作为重要考核内容，并接受群众满意度测评，通过事后的党内监督，提高党委解决拉票贿选问题的责任感和自觉性。四是严肃组织纪律，加大违规案件查处力度。加大惩治力度，对出现的拉票贿选等非组织活动，切实做到查处起通报起警示批教育片，让那些想搞小动作的人心生畏惧不敢拉票。完善整治拉票贿选行为有关制度，明确界定拉票贿选和接受贿选的具体行为认定标准处理办法等，为依法查处打击拉票贿选行为提供制度保障。严格执行个律的纪律要求，严肃追究拉票贿选者的组织纪律和法律责任，决不让拉票，缺乏钻研精神。在三个代表重要思想学习中，还未能掌握其精髓。今后要进步端正学习态度，进步探索学习方法，在理论深度上下工夫。领导水平和对外协调能力还需在今后工作中，进步加强。要通过学习，不断提高领导水平，提高明辨是非的能力，提高政治敏锐性和政治鉴别力，要善于透过现象看本质，站在全局的高度，从整体利益看待问题，解决问题。民主生活会发言稿提纲篇四换届风气好坏，直接关系换届成败，关系选人用人公信度。换届中的拉票贿选行为，不仅干扰了民主推荐和选举工作的正常进行，容易造成推荐选举结果失真失实，导致用人失察失误，而且还会诱发投机心理，败坏党风和社会风气，危害极大，影响恶劣，必须下大力气遏制。拉票贿选的表现形式及原因分析综合各地通报的些拉票贿选案件来看，拉票贿选主要有以下几种表现形式是采取宴请送礼打电话是强化教育引导，提高干部队伍综合素质。是正面积极引导。采取谈心召开民主生活会公开承诺等形式，教育引导各级领导干部树立正确的世界观权力观事业观，正确对待权力地位和自身利益，正确对待个人的进退留转，自觉服从组织安排。加强换届纪律教育，使干部自觉遵守换届有关规定和，择优做出选择，进而变拉票为公开有序竞争。四是坚持差额票决制度。实行干部选任工作全程差额制度，合理确定差额比例，通过在差额中比较，在比较中取舍，扩大选择范围，让更多优秀人才进入组织视野。通过实行党委常委会或全委会差额票决，使个别靠拉票投机入围的干部无法通过逐发短信当面拜访安排消费活动等方式贿赂推荐人。二是通过举办同学同乡和战友等联谊活动，谋求他人给予关照。三是委托他人当说客，间接拉票。四是通过匿名信手机短信网上发贴等形式，为自己吹风造势，对竞争对手进行诬告陷害，诽谤中伤，误导群众，为自己胜出消除障碍。拉票贿选现象产生主要缘于以下三个方面的因素被推荐选举人选政治素质不高。多数拉票贿选者官本位思想根深蒂固，权力欲望强，把权力视为种资本和人生价值目标。有的干部对组织缺乏信任，认为仅凭实干不定能够得到提拔重用，因而千方百计采取拉票贿选等不正当手段寻求支持，谋求官位。参与推荐选举人员民主意识缺乏。有的推荐者选举人民主意识不强，不是凭公心评价干部，而是凭主观感觉凭个人得失，甚至凭庸俗关系去行使自己的民主权利，盲目投人情票关系票印象票跟风票糊涂票，客观得不紧，要求不严，导致理论基础不扎实，缺乏较好的政治素质，不善于用政治的头脑与眼光思考问题，审视实际，显得与当下社会形势格格不入。四保持与发挥党员干部的模范作用不够。在日常工作中，要求别人的多，要求自己少口头指令多，个人行动少检查评价的多，身体力行的少注重形式的多，深入实际的少简单粗暴的多，和风细雨的少专断主观的多，民主客观的少老资格摆的多，小学生当的少尤其是近两年，自感年老体衰，体质下降，疾病缠身，往往工作上踌躇不前保守固执吃老本的多，出新招创新搞的少，共产党员应有的锐气与斗志弱化，先进性在受到挑