局少数干部作风方面还存在些与加快发展科学发展又好又快发展不相适应的突出问题，制约和阻碍了事业的发展。特别是些党员干部身上存在的突出作风问题，必须要引起高度重视，加强整改。这些问题集中表现在以下几个方面是思想观念有保守倾向，谋发展想问题思路不宽，眼光不远，创新能力不强，攻艰爬坡的冲劲和坚韧不拔的韧劲不够。二是精神萎靡，工作不在状态，不研究问题，不熟悉情况，对责任范围内的事情不了解不掌握，数字不准情况不明，效率低落实差。三是作风虚浮，习惯于做表面文章，习惯于当传声筒，些干部深入基层深入群众不够，在掌握工作主动权，增强工作针对性方面亟待加强，工作不深不透不实。四是服务水平不够高。安于现状，墨守陈规，照本宣科，办事拖拉，工作缺乏主动性和创新性。五是少数干部职工的思想作风工作作风和精神状态还不适应加快发展的需要，面对困难，缺乏攻坚克难的意志完成任务，缺乏高度负责的终，坚决杜绝以审谋私情绪在审计人情审计等弊端，从根本上解决干部作风中存在的问题。今年七至八月按照县委工作安排，例行对名离任同志及相关部门进行审计，共查出违规资金余万元，提出审计整改意见条，为县委县政府提供了有深度有价值的调研材料，真正起到了为全县经济建设保驾护航的卫士作用。三着力解决工作不实，敬业精神不强的问题，从根本上转变管理模式。在作风整顿过程中，局上结合个别干部工作压力大，思想上有畏难情绪的实际，有针对性地开展审计工作在建设效益和谐中地位和作用项工作任务奠定坚实的思想基础。四注重宣传，强化督查。要切实加强作风建设活动的宣传报道和资料收集工作。局作风建设活动领导小组办公室要跟踪督查本次活动，发现问题及时解决，确保作风建设活动取得实效。五加强干部职工的职业道德，切实增强干部职工的宗旨意识和服务意识。进步加强业务技能培训力度，提高干部职工业务水平，提高工作效率和工作质量。六结合部门工作实际，修改完善干部职工管理制度，把干部职工的工作作风学风纳入制度化管理，并切实加强制度执行情况的监督检查，要让遵章守纪成为每位干部职工的自觉行为。七切负责现象的发生在重大问题决策上，推行民主决策，班子成员都能够做到交流沟通，坦诚相待，从根本上杜绝了决策上的主观性盲目性，避免了班子成员间不必要的猜疑，从而增强了领导班子间的信任和团结。在同志之间股室之间，大家都能做到畅所欲言，倾心交流，真诚相待，和谐气氛相当浓厚。同时，我局坚持局务公开制，定期向干部职工通报财务局务事项，全面推动民主管理。五狠抓整改措施落实，全面改进工作作风，大力推进效益型机关建设根据县委的要求和审计干部作风建设中表现出的突出问题，我局从六个方面进行整改，从而达到六个转变着力解决不注重理论学习，学习风气不浓的问题，从根本转变干部思想观念。局作风整顿领导小组审时夺势，经慎重研究，决定将三查评作为干部经常性教育的项长期制度坚持下来，是支部检查，机关支部对每名干部学习情况进行督促检查，旦发现落项，责成及时补课二是干部互查，干部在学习教育过程中要相互查摆差距和不足，达到互促互进，共同进步的目的三是股室联查，各股室要定期向局务会议汇报各项工作情况，局上成立联合工作组对各股室工作进行阶段性检查，以帮助改进学习和工作中存在的不足和问题四是群众评议，干部实加大责任政府四项制度和阳光政府四项制度的贯彻执行力度，对工作拖拉作风不实的工作人员，将按有关规定实行问责，对办事不公开不透明的，将追究有关责任人的责任。关于作风建设民主生活会发言材料按照干部始终保持振奋的精神和良好的工作作风要求，以干部作风建设年为契机，努力创建四型机关，积极倡导八个方面的良好作风，从根本上切实解决干部职工在思想作风学风工作作风领导作风和生活作风中存在的突出问题，从而进步激发干部职工想干事，能干事，积极进取，开拓创新的工作热情，在全局上下形成人人比学习比奉献比效能比作风比团结协作的良好工作氛围，真正达到抓党风促政风带民风，树立良好机关形象的目的，使全局干部作风整顿活动达到预期目标，取得了明显实效。现将情况汇报如下加强组织领导，靠实工作责任为了确保此次干干部的思想状况，帮助解决干部职工在生活上工作上存在的实际问题，既要在思想上工作上严格要求，又要在生活上给予关心爱护，实实在在动之于情感之于理。另方面，局上坚持把加强审计干部作风建设纳入经常性重点性工作来抓，要求每名干部职工都必须明确作风建设的任务和方向，并把作风整顿贯穿于学态度对待工作，缺乏精益求精的精神业务知识不够钻研，对待工作有时只满足于完成上级机关和领导交给的任务，对业务知识钻研不够，不注重业务知识的全面性，缺乏种刻苦钻研的精神。六是大局意识不够强。想问题办事情不是切从群众利益出发切从服务对象的需求出发，而是从部门利益个人利益小集团利益出发遇到困难总爱推诿扯皮。三存在问题的原因深入剖析产生问题的原因，虽然有定的客观因素，但更主要的还主观因素所造成。深刻剖析产生这些问题的根源与危害，从主观上查找原因，概括起来主要有以下几个方面政治学习抓得不够，干部职工理论功底不深，平时只满足于读书看报，自学少，钻研不够，联系实际不够，理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化教条化，因而不能准确把握形势。干部职工业务水平不高，钻研不够，凡事依赖领导批示，缺少计划，故在开展工作中有时比较盲目，缺乏定自信。工作方法简单，只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，有时把工作作为负担，未注意到工作发动全局干部对原有的制度进行讨论，在社会中广泛征求意见，重点对机关行政管理制度进行合并增删修改和完善，补充建立了首问责任制度信息报送制度财产物资管理制度考勤制度，修订了干部学习制度，年度目标考核办法等制度，做到事事有章可循，件件有规范标准，为强化局机关自身规范化管理奠定基础，形成用制度管人，按制度办事的良好机制。总之，我局干部作风活动在县委县政府的正确领导下和督导组精心指导下，工作取得了定成绩，达到了预期目的。但是，距县委县政府的要求还有定差距，与其它兄弟单位评比，工作中还存在许多不足，仍需全局干部在今后工作中共同努力并加以改进，决心在下段工作中，全体干部将以崭新的政治面貌，加强审计机关的自身建设和管理，统思想强化措施，不断提升全县审计工作的整体效能，推进我县审计事业全面协调可持续发展，为全县经济发展及效益，和谐建设作出应有的贡献全文完年月日审计。四坚持民主决策，维护班子团结协作，全面建设和谐型机关在工作安排上，领导班子坚持集体领导与个人分工负责的原则，明确职责，靠实责任，各尽所能，最大限度地调动审计干部的工作积极性，避免推萎扯皮，不负作风领导小组结合群众提出的意见大讨论，通过正反对比剖析论证，统了思想提高了认识，使每名同志深受教育。同时，局上紧紧抓住选拔管理和考核三个重要环节，打破干多干少个样和干好干坏个样的管理模式，实行奖优罚劣制度，真正使那些想干事能干事能干成事为民务实清廉进取的干部能受到重用，从而激励审计干部积极进取努力工作的信心和决心。四着力解决机关工作单调乏味的问题，从根本上扭转组织生活单的被动局面。针对机关支部活动少活力不足的问题，局上组织干部开展优秀审计报告评比活动，奖励撰写信息采纳活动和各种文化娱乐活动。同时，还为干部免费进行体检和订阅报刊杂志等，以丰富职工生活。同时，还要定期组织职工开展审计业务知识竞赛，积极参与社会各类公益活动，为创建和谐型机关做些有益尝试。五着力解决组织纪律不强，生活习惯随意的问题，从根本上改善干部面貌及机关形象。局上大力推行考勤制工作责任追究制，严肃组织纪律，反对自由散漫，杜绝了迟到早退现象发生。同时，要求每名干部在工作当中注重个人言行举止文明礼貌，仪表着装整洁大方，保持工作场所安静卫生，为打造干部过硬作风，树立良好机关形象创造有利的工作环终，坚决杜绝以审谋私情绪在审计人情审计等弊端，从根本上解决干部作风中存在的问题。今年七至八月按照县委工作安排，例行对名离任同志及相关部门进行审计，共查出违规资金余万元，提出审计整改意见条，为县委县政府提供了有深度有价值的调研材料，真正起到了为全县经济建设保驾护航的卫士作用。三着力解决工作不实，敬业精神不强的问题，从根本上转变管理模式。在作风整顿过程中，局上结合个别干部工作压力大，思想上有畏难情绪的实际，有针对性地开展审计工作在建设效益和谐中地位和作用项工作任务奠定坚实的思想基础。四注重宣传，强化督查。要切实加强作风建设活动的宣传报道和资料收集工作。局作风建设活动领导小组办公室要跟踪督查本次活动，发现问题及时解决，确保作风建设活动取得实效。五加强干部职工的职业道德，切实增强干部职工的宗旨意识和服务意识。进步加强业务技能培训力度，提高干部职工业务水平，提高工作效率和工作质量。六结合部门工作实际，修改完善干部职工管理制度，把干部职工的工作作风学风纳入制度化管理，并切实加强制度执行情况的监督检查，要让遵章守纪成为每位干部职工的自觉行为。七切习教育与实际工作的始终，不断增强全局意识和服务意识，忠于职守，甘于奉献，吃苦在前享受在后，做到大事讲原则小事讲风格，奉公守法弘扬正气坚持以人为本，树立为民理念，争当经济卫士。截止目前，局上共印发学习资料册本，成功组织开展大讨论次，民主生活会次，领导干部述廉述职次，问卷考试次，观看警示教育片场次，发放意见征求表张，梳理意见建议条，其中采纳合理意见建议条，重点整改意见条，回收干部心得体会剖析材料个人整改计划份，上报工作信息条。三积极倡导勤俭节约，坚持反对奢侈浪费，努力建设节约型机关我局将文明审计资源节约作为这次干部作风整顿的重要内容来抓