1、“.....做到县级干部组工干部和各单位党组织负责人人手册。首先，抓好各级领导干部度的意见，在干部调整中，我们不断拓宽公示范围，除利用县电视台等新闻媒体向社会公示外，还在公示对象工作单位进行张榜公示，广泛听取意见。细化公示内容，详细公布了公示对象姓名单位主要工作经历及拟任职务等内容。同时，在公开选拔工作中，我们还推行了三次公示制，即考试成绩公示考察对象公示和任用结果公示。在公示过程中，对群众反映的问题，由县委组织部县纪委组成联合调查组，全部进行了调查核实。二是引入竞争机制。为进步拓宽用人视野，营造公开平等竞争择优的用人环境，使优秀年轻干部尽快脱颖而出。年月，我们打破身份职业等界限，在全县范围内公开选拔了县总工会副主席县妇联会副主席团县委副书记县史志办副主任县旅游局副局长县环保局副局长县司法局副局长县广电局副局长县政治素质高不高作风好不好政绩突出不突出，群众自有公认......”。

2、“.....全面掌握干部的德能勤绩廉。同时，把考察触角延伸到干部的生活圈社交圈，从而解决了考察中了解面不宽了解情况不真对干部评价不准等问题，有效提高了考察结果的全面性真实性准确性。三是严把决定关。在集体讨论决定环节上，坚持民主集中制，按照集体领导民主集中个别酝酿会议决定的原则决定任免干部，不搞临时动议，始终做到组织部门不考察的不上会，考察时多数人不赞成的不提名，研究时多数人不同意的不通过。四以机制创新为动力，加强选用干部工作监督在工作中，我们坚持用好的作风选人，按照与时俱进的观点，积极创新干部选任工作监督机制，从而有效地防止了干部选用工作中的不正之风。是认真落实群众四权。为了准确把握干部的思想政治素质能力水平精神状态工作成效，我们充分发扬民主，多渠道多侧面多方式地倾听民声，尊重民意，集中民智，认真落实好群众的知情权参与权选择权和监督权。年，我们制定了关于实行领导干部任前公示制任用工作中......”。

3、“.....走群众路线，认真落实群众在选拔任用干部中的知情权参与映的问题，由县委组织部县纪委组成联合调查组，全部进行了调查核实。二是引入竞争机制。为进步拓宽用人视野，营造公开平等竞争择优的用人环境，使优秀年轻干部尽快脱颖而出。年月，我们打破身份职业等界限，在全县范围内公开选拔了县总工会副主席县妇联会副主席团县委副书记县史志办副主任县旅游局副局长县环保局副局长县司法局副局长县广电局副局长县审计局副局长县监察局副局长等名副科级干部。这次公开选拔的突出特点是范围广，凡具有国家承认的大专以上学历的国家正式干部和市人事部门批准的聘用制干部，不管不符合条例规定的不上报对下级报来的干部任用，不符合条例规定的不审批。五以组织领导为保证，加强干部队伍宏观管理党管干部是党的组织领导的重要体现，是实现党的思想领导和政治领导，贯彻党的基本路线和基本纲领，巩固党的执政地位的重要保证。搞好干部选拔任用工作......”。

4、“.....对整个干部队伍的数量质量和结构进行宏观管理，保证党对干部人事工作的领导权和重要干部的管理权。在实际工作中，我们努力做到以下三点是科学规划。在干部选拔任用工作中，既要注重稳定干部队伍，选择权和监督权，从而杜绝了少数人选人在少数人中选人的现象，进步增强了干部工作的透明度。三以条例规定为依据，严格按程序办事条例对干部选拔任用的推荐提名考察酝酿讨论决定交流回避辞职降职等各个环节，作出严密的程序规定。在干部选拔任用工作中，我们严格按条例规定的程序办事，重点把好三关是严把推荐关。每次推荐，都严格按照规定确定参加民主测评的人员范围，专门召开推荐会，公布推荐职务任职条件推荐范围，提出明确要求。领导干部个人推荐干部，必须写出署名推荐材料，经组织部门审核后，按照规定程序进行民主推荐。对没有经过民主推荐程序和推荐得不到所在单位大多数群众拥护的，不予列为考察对象。二是严把考察关......”。

5、“.....抽调政治素质好原则性强业务熟的同志组成考察组，制定考察方案，采取个别谈话民主测评实地考察查阅资料专项调查同部的学习。原县委书记李春生带头学习条例，并亲自撰写体会文章。他撰写的认真学习贯彻新条例，确立三个代表用人观等体会文章分别在河南日报河南组工通讯信阳日报信阳工作上发表。县委中心组集中组织了学习，并联系计局副局长县监察局副局长等名副科级干部。这次公开选拔的突出特点是范围广，凡具有国家承认的大专以上学历的国家正式干部和市人事部门批准的聘用制干部，不管察对象面谈等方法，全面掌握干部的德能勤绩廉。同时，把考察触角延伸到干部的生活圈社交圈，从而解决了考察中了解面不宽了解情况不真对干部评价不准等问题，有效提高了考察结果的全面性真实性准确性。三是严把决定关。在集体讨论决定环节上，坚持民主集中制，按照集体领导民主集中个别酝酿会议决定的原则决定任免干部，不搞临时动议......”。

6、“.....考察时多数人不赞成的不提名，研究时多数人不同意的不通过。四以机制创新为动力，加强选用干部工作监督在工作中，我们坚持用好的作风选人，按照与时俱进的观点，积极创新干部选任工作监督机制，从而有效地防止了干部选用工作中的不正之风。是认真落实群众四权。为了准确把握干部的思想政治素质能力水平精神状态工作成效，我们充分发扬民主，多渠道多侧面多方式地倾听民声，尊重民意，集中民智，认真落实好群众的知情权参与权选择权和监督权。年，我们制定了关于实行领导干部任前公关于加强干部队伍宏观管理若干问题的意见豫发号，在选拔使用干部工作中，严把职数关，按照编制部门规定的领导职数，做到不超编，不滥位。三是及时备案。在干部选拔使用过程中，涉及对乡镇党政正职县纪委副书记县委组织部副部长及政法部门副科实职以上干部的调整，都按照要求及时向上级组织和有关部门备案。从自查的情况看，我县学习贯彻执行条例态度是坚决的......”。

7、“.....没有发生违反条例的现象。但我们在学习宣传和贯彻执行条例上与上级的要求还存在定差距。今后，我们将进步加大学习宣传和贯彻执行条例工作力度，逐步实现干部选拔使用工作的科学化民主化和制度化，为全县经济社会持续快速健康发展提供坚实的组织保证全文完年月日度的意见，在干部调整中，我们不断拓宽公示范围，除利用县电视台等新闻媒体向社会公示外，还在公示对象工作单位进行张榜公示，广泛听取意见。细化公示内容，详细公布了公示对象姓名单位主要工作经历及拟任职务等内容。同时，在公开选拔工作中，我们还推行了三次公示制，即考试成绩公示考察对象公示和任用结果公示。在公示过程中，对群众反映要注重调动干部的积极性。如果对干部调整过频，易引起干部情绪波动，引发短期行为，滋生不正之风。如果只强调干部队伍的稳定而不进行必要的调整，就会死水潭，挫伤干部的积极性。为此，我们注重根据县乡机构改革和干部队伍状况......”。

8、“.....做到既适量又适度，既稳定了干部队伍，又调动了广大干部的积极性，促进了各项事业发展。二是加强管理。认真贯彻执行条例和省关企事业单位，符合条件的都可报考竞争力大，全县共人报名参加考试。两次公开选拔，在全县引起了强烈反响，对营造浓厚的干事创业氛围，促进学习型社会的形成发挥了十分重要的推动作用。对公开选拔出来的干部，我们全部实行试用期制，试用期满，经考核合格，方正式任命，从而杜绝了高分低能现象。三是健全责任体系。建立健全了干部推荐考察决策责任制，严格实行谁推荐谁签字，谁考察谁把关，谁决策谁负责，对推荐失准考察失误把关失严，造成用人失误的，追究当事人的责任。县委主要领导及常委班人自觉增强政治观念组织观念法纪观念，带头执行条例，在干部选拔工作中，严格遵守条例规定的十不准纪律，按照豫组通号政治素质高不高作风好不好政绩突出不突出，群众自有公认。在干部选察对象面谈等方法......”。

9、“.....同时，把考察触角延伸到干部的生活圈社交圈，从而解决了考察中了解面不宽了解情况不真对干部评价不准等问题，有效提高了考察结果的全面性真实性准确性。三是严把决定关。在集体讨论决定环节上，坚持民主集中制，按照集体领导民主集中个别酝酿会议决定的原则决定任免干部，不搞临时动议，始终做到组织部门不考察的不上会，考察时多数人不赞成的不提名，研究时多数人不同意的不通过。四以机制创新为动力，加强选用干部工作监督在工作中，我们坚持用好的作风选人，按照与时俱进的观点，积极创新干部选任工作监督机制，从而有效地防止了干部选用工作中的不正之风。是认真落实群众四权。为了准确把握干部的思想政治素质能力水平精神状态工作成效，我们充分发扬民主，多渠道多侧面多方式地倾听民声，尊重民意，集中民智，认真落实好群众的知情权参与权选择权和监督权。年，我们制定了关于实行领导干部任前公示制任用工作中，我们充分发扬民主......”。