1、“.....对全系统干部人事档案审核工作和迎接检查工作进行了全面部署。二认真开展省局机关干部人事档案审核自查工作。工作开展中，是三个明确，即思路明确。按照有关文件是三个明确，是三个明确思路明确制定切实可行的工作方案，明确档案管理工作中的程序步骤。重点明确重点明确。主要围绕重点内容，收集充实相关材料，重点明确全面审核干部人事档案。目的明确目的明确。积极搞好干部人事档案目的明确审核自查工作，为全面推进档案制度化规范化科学化管理，更好地为干部人事工作服务。二是三个到位。即确保三个到位。三个到位确保人员到位。为按期保质保量完成档案审核工作，专门抽调工人员到位作责任心强有定档案工作经验的干部，协助档案审核自查工作，同时发动各部门力量，全面收集档案材料，主要有年度考部人事管理工作的重要组成部分，注重抓基础抓制度抓管理抓队伍，严格按照目标管理要求......”。

2、“.....不断完善干部档案内在质量。工作中我们主要采取了以下几项措施严格目标管理标准，提高管理水平。近几年来，我们直把严格工作标准作为档案管理工作的重点来抓，严格按照目标管理标准，在档案材料的收集鉴别归档整理上狠下功夫。是狠抓了归档材料的日常收集和鉴别工作，加强档案内容建设。建立健全干部档案材料收集网络，根据材料形成规律和特点采取定时收集定向收集跟踪收集补充收集等方法，确保归档材料及时收集归档。对收集上来的干部档案材料，严把鉴别关，达到了干部档案能历史地全面地准确地反映干部全貌的要求。二是强化了干部档案的整理工作。在整理中，严把分类关，做到了分类准确排列有序层次清楚。在登记目录方面，采用微机打印目录，统规格，使档案更加规范美观。三是认真抓好干部档案的审核工作。根据上级组织部门要求，学校办公室抽调名政治素质高的党员同志对档案进行审核整理，重点审核干部三龄历及档案材料的完善情况......”。

3、“.....要求限期补充收集，使干部档案更加齐全完整。加共性问题是，全省地税系统包括省局机关干部人事档案信息化管理水平不高个性问题是人事档案工作发展不平衡，有个市地税局阜阳池州干部人事档案还没有申请达标验收有个别管档单位部分干部档案质量不高，干部人事档案材料收集渠道不畅，材料收集不全，集中反映在年至年期间，少数干部档案中缺少干部任免审批表和考察材料少数干部的学历毕业证书遗失少数公务员登记表信息不够准确些干部奖励材料归档不全，获奖证书找不到，其复印件无法提供对死亡人员信息掌握不及时，以致未及时将其讣告悼词生平简介归入本人档案等。我们将以此次干部人事档案审核自查为契机，进步加大干部人事档案工作管理力度，坚持高标准严要求，着眼提高，加强对系统的指导，加强干部档案日常管理工作着眼长远，加强干部人事档案信息化数字化建设，努力使地税系统干部人事档案工作再上新的台阶......”。

4、“.....在市委组织部和教育局党工委组织处的正确领导下，我校高度重视干部人事档案工作，坚持档案工作为干部管理服务为经济社会发展服务的指导思想，立足于抓基础抓制度抓队伍抓管理，不断完善干部强制度建设，部的入党出国调动升学福利待遇办理退离休等日常性工作服务。二是为干部选拔任用提供准确信息。利用干部任免表编辑器，建立了各市地税局处级干部和省局机关干部任免审批表库，为准确选人用人提供服务。三是为处理历史遗留问题提供准确的资料。需要说明的是，在发挥干部档案使用作用中，我们注意坚持干部档案使用原则，坚持做到五不查四不借三不转，即无干部档案查借阅呈报表不查，非利用单位范围的不查，非正式党员干部不查，本人及亲属的档案不查，审批手续不全不查未经领导批准不借，非特殊需要不借，手续不全不借，本人及亲属档案不借个人带档不转，无调动通知不转，不明接收单位不转。五加强指导......”。

5、“.....为提升全省地税系统干部人事档案管理工作整体水平，加大力度，加强指导，省局下发了关于进步做好地税系统干部人事档案工作的意见，对加强档案工作的领导档案基础设施建设开展档案审核工作健全档案管理制度全面实施档案达标等五方面提出了具体要求。省局政治部还经常到各市局检查了解干部人事档案工作情况，发现问题，及时帮助解决。同时，为加强系统干部档案人员核表部分人员的工资调整表职务变动表学历学位审核表和各种奖励材料。确保审核到位。在审核工作中，确保审核到位确保审核到位逐卷审核查看，对照目录和个人填写的相关内容等查漏补缺，案工作提出要求，反复强调干部人事档案工作的重要性及实行目标管理的必要性。党组成员政治部主任郑圣良同志经常听取干部人事档案工作情况汇报，对人事档案工作及时指导，积极帮助解决干部人事档案工作中存在的具体问题。省局政治部按照党组要求，有目标有计划地部署干部人事档案年度工作拟订远期规划......”。

6、“.....每逢召开系统干部人事工作会议，不忘讲人事档案工作下基层检查工作，不忘检查人事档案工作年度工作安排不忘干部档案工作年度工作考核不忘干部档案指标。重视档案工作的投入和人员配备，在人手紧张的情况下，政治部专门明确名干部管理干部档案在办公条件不宽裕的情况下，专门设置了干部档案库房阅档室，总面积多平方米。并加大对干部档案管理的经费投入，配备了档案柜防盗门灭火器温湿度表除湿机中央空调以及计算机打印机切纸机打孔机等。通过这些措施，有力地推进了干部人事档案工作的顺利开展。二完善制度，不断提高干部局党工委组织处的正确领导下，我校干部人事档案管理工作能规范有序地进行管理，但与上级要求还有定差距。通过对档案的整理审核，依旧发现问题的存在，那说明我们的工作还不够严谨，存在定的漏洞，今后的工作，我们还需更细心，更规范，特别是对新进人员的档案应及时审核，发现材料缺少可及时追回。面对新形势新任务的要求......”。

7、“.....完善所有人员的相关信息，并认真对信息逐项复核，使干部人事档案的信息化管理更精确到位规范科学。并不断提升档案人员的信息化管理的能力和技术水平。迎接检查的过程，也是我们不断学习，不断发现自身不足，不断改进，不断提高水平的过程。我们将以这次干部档案复查为契机，认真查找工作中的不足和薄弱环节，虚心学习，不断进取。不断加强对管档人员的业务培训，不断提高档案管理工作的信息化现代化程度，力争在较短时间内达到干部人事档案管理的较高水平，使档案更好地为教育服务。全文完年月日归入本人档案，确保档案材料的完整齐全真实和信息准确无误。总之，我局在干部人事档案管理工作方面，做了些工作，但与上级的要求还有定的差距，主要表现在档案工作内在质量，学校的干部人事档案工作始终保持了良好的工作格局。我们以档案达标复查工作为契机，实行目标管理，尽力抓好案卷质量......”。

8、“.....使档案工作适应现代化规范化的要求，并充分利用发挥干部人事档案在人事管理队伍建设方面强化宏观指导。我们坚持从制度建设入手，发挥协调和指导职能，有效地促进了我校干部档案工作的平衡发展。是不断完善各项规章制度。根据干部档案工作条例，结合工作实际，进步健全完善了七种制度，具体如管理制度利用制度收集补充制度鉴别整理制度转递制度安全保密制度检查核对统计制度和干部人事档案管理人员守则等制度规定，严格按制度办事，由于我们严格执行制度，没有发生任何失密和丢失档案现象。二是完善了检查制度。近几年来，我们严格标准，坚持每年对学校干部人事档案管理工作进行次检查，及时把零散的材料归档，从而保证学校所有干部档案无丢失，有效地推动了我校干部人事档案管理工作的开展。三是实行了目标管理制度。每学年初，部门在制定工作计划时，都把干部档案工作作为项重要工作列入其中，从而明确本年度干部档案工作的任务目标措施等......”。

9、“.....注重抓基础抓制度抓管理抓队伍，严格按照目标管理要求，立足于巩固基础，不断完善干部档案内在质量。工作中我们主要采取了以下几项措施严格目标管理标准，提高管理水平。近几年来，我们直把严格工作标准作为档案管理工作的重点来抓，严格按照目标管理标准，在档案材料的收集鉴别归档整理上狠下功夫。是狠抓了归档材料的日常收集和鉴别工作，加强档案内容建设。建立健全干部档案材料收集网络，根据材料形成规律和特点采取定时收集定向收集跟踪收集补充收集等方法，确保归档材料及时收集归档。对收集上来的干部档案材料，严把鉴别关，达到了干部档案能历史地全面地准确地反映干部全貌的要求。二是强化了干部档案的整理工作。在整理中，严把分类关，做到了分类准确排列有序层次清楚。在登记目录方面，采用微机打印目录，统规格，使档案更加规范美观。三是认真抓好干部档案的审核工作。根据上级组织部门要求......”。