，通过做给看带着干帮着富的实践途径，切实提高农村实用人才推广运用新技术的水平。三是改变授课方式，注重实践指导。本人。根据培养对象从事的不同行业，有针对性的制定帮培计划，建立了人的指导教师队伍，其中高级职称人，中级职称人，初级职称二协议培养工作开展情况农业生产类农村实用人才培训措施我镇由农业发展办公室农业技术推广站林业站动物防疫站负责人负责针对全镇种植林果养殖三大产业，通过培训使农民掌握先进的农业生产技术，协调区有关部门。具体做法为是分类组织培训，提高培训的针对性。根据上级的要求，结合我镇农业产业的特点确定协议培养对象，农村实用人才工作的重点也转移到对协议培养对象的培训上来。根据培养对象从事不同的产业，共分为种植业养殖业和林业三个方面，分别由农业技术推广站动物防疫站林业站承担培养任务，实行专业班级制管理。二是搭建培训平台和实践平台作经济组织，大力开展送技术下乡活动，组织专家下乡为农村实用人才举办技术讲座，对农村协会会员和专业合作社社员上技术辅导课，增强了合作经济组织之间的联谊交流互助提高等作用，使众多实用人才集聚到协会和合作社组织中来，实现了对农村各类实用人才的有效管理。三抓环境，努力促进实用人才快速成长在县委县政府的高度重视下，我县农村实用人才经济政治待遇等明显改善，政策更加优惠，发展环境更加宽松，特别是为农村第线做出了突出贡献的拔尖人才申报职称方面给予了充分的政策倾斜，对于在调整产业结构带领群众科技镇成人学校组成技能培训领导小组根据劳动力需求工种情况，统计培训人员名单并上报区劳动和社会保障局，由局职业技能培训学校和社保科共同研究制定具体培训计划，有针对性的进行技能培训。培训内容主要包括叉车高压电工低压电工园林绿化水务管理农机修理等。截止今年月底，我镇共举办培训班期，培训了人。重点人才培养的名对象经过理论和实际操作考试均已取得各类技能证书。年的职业技能培训工作重点继续以促进农村劳动力就业，培养高技能人才为目标，按照定二高三成效的培训思路做好农村技术南和县北寿光的产业发展定位为和县现代农业发展带来了好机遇。围绕现代农业示范园区建设，蔬菜产业西移北进，休闲观光农业发展，农业服务领域拓展，着力培育四类农民是家庭庭园经济型实用人才，侧重培育职业农民二是种养专业型实用人才，重点培育种植大户养殖大户三是加工营销型实用人才，重点培育农民经纪人小微型农产品加工企业负责人四是农村经营管理型人才，重点培育农村基层管理人员农企管理人员农民专业合作社负责人等。全年共开展各类培训场次，累计培训人，其中新型农民培训民生工程培训人村名大学生村名农技员培训人农民工职业技能培训人近几年来，涌现出杨兵刘知武梁祥志胡可来胡金彬等大批粮食生产大户，谢道兵罗宜平王应兰陈兆明等大批新型经营主体。农村实用人才培训，不仅为农民寻找到了科技致富之路，还带动了农民科技致富观念转变，成为了我县农业产业结构调整的引路人新农村建设的主力军。二抓管理，努力提升实用人才服务水平是多层次开展信息服务。初步建立了县镇村三级农村实用富方面发挥积极作用的农村实用人才进行年度表彰，激发了广大人才培养工作。即定指定岗培训，二高，指培养高学历高技能人才，三成效指年参加培训后就业率达到，年达到，年力争达到就业率。到目前，已培训劳动力人，确定重点人才培养人。三下步工作计划是科学发展，突出实效。深入贯彻落实科学发展观，坚持以人为本的核心内容，根据培养对象自身需求及我镇农村现状开展有针对性的参观培训活动，在技能和思想上进步武装我镇农村实用人才队伍，充分发挥农村实用人才的影响力及带头作用。在镇村两级共同努力下，培养和造就批有文化懂技术会生产善管理的农村实用人才队伍，基本形成门类齐全，素质优良，结构合理的农村实用人才新格局。二是细化标准，组织考核。经过近年的培训，我镇将针对年协议培养的名农村实用人才进行考核，坚持实事求是宁缺毋滥的原则，把好农村实用人才选拔门槛，切实体现着需要什么，培养什么缺什么，补什么的原则，对农村实用人才进行需求调研，通过讲课面对面培训手把手管理四统等形式，解决了过去实用人才培训只知其然不知其所以然的问题，实现了理论与实践动口与动手技术与生产。在推进农村实用人才队伍建设工作过程中，我们将培养农村实用人才与各类农业政策有机的结合起来，尤其是加强与农业科技培训工作的结合，将提高培养对象的相关技术水平放在第位，搭建农村实用人才的培训平台和实践平台。目前我镇成人学校设有农民技能培训班负责劳动技能培训，设有固定的培训班个，分别是田间培训班个，新型农民培训班个，养殖管理培训班个，果树管理培训班个。在上述培训班的基础上，我镇根据农时安排蔬菜种植土肥技术小麦繁种水产养殖奶牛繁育肉牛养殖果树剪枝果树栽培技术等特色培训，从年底到年月底，全镇共计组织培训次，参加培训人次达到人次。三是走出去与引进来相合，提高培训质量。立足实际，有目的有计划有针对性地组织实用人才走出家门与外界加强技术交流与合作，到发达地区和先进企业参观学习。积极邀请各类科研技术人员深入种植林业养殖线，普及农村科技知识与技术，开展形式多样的农村科技活动，提高农村实用人才的科技服务水平。从年底至今年月，全镇共组织外出参观次，共计参加人次。四是组织新技术新品种新药品入户。农业发展办公室协同农业植物疫病防控农产品质量安全监管等基层农业公共服务体系建设，完善乡镇或区域性农技推广服务机构，发展多元化社会化农技推广服务组织。以村组干部农民专业合作组织负责人大学生村官为重点，着力培养社会主义新农村建设急需的带头人队伍。四是营造良好氛围，着力营造尊重劳动尊重知识尊重人才尊重创造的社会氛围，加强对优秀人才的宣传表彰。五是加强人才培养机构建设。农业教育人事等多个部门都承担定的农村实用人才开发任务，教学资源分散，需要加以整合利用，突出发挥县农广校培养农村实用人才主渠道作用，要按照教育法职业教育法等法律法规的规定，进步整合办学资源，进步加大财政人力等投入，重视县级农广校硬件条件师资队伍等建设。全文完年月日村实用人才信息库建设取得了新进展，为下步工作开展奠定了基础。二是整合资源多层次开展培训。积极协调县科协县科技局县人社局等单位联合办学，充分利用远程教育县农广校农函大技校及各类专业技能培训网点等教育资源，建立培训示范基地。融入马鞍山后，江两岸协调发展打造长三角地区绿色农产品供应基地的农业总体发展和蔬菜产业南农村实用人才建设新农村的积极性和主动性。年，我县评选表彰了名农民专家，并形成了制度，规定每两年评选表彰次，授予优秀实用人才荣誉称号，并给予定的物质奖励，优先安排优秀实用人才到县内或县外学习交流。二下步工作打算年月，国家颁布农村实用人才和农业科技人才队伍建设中长期规划年，这是新中国成立以来我国第个关于农业农村人才队伍建设的中长期规划。这是我们加强农村实用人才工作，实现人才强农战略的行动纲领。下步，我们将进步加强农业农村人才队伍建设，把农村实用人才工作放在三农事业发展的重要位置大力推进。是创新工作机制。在培养开发机制上，建立学历教育技能培训实践锻炼等多种方式并举的培养开发机制。在评价发现机制上，不断完善评价标准，改进评价方式，把评价人才与发现人才结合起来。在选拔使用机制上，改革人才选拔使用方式，促进各类优秀人才脱颖而出充分施展才能。二是加大投入力度，建立健全政府主导社会参与的多元化投入机制，积极推进农业农村人才队伍建设专项资金，按财政收入的定比例纳入年度预算的工作。继续实施阳光工程绿色证书工程科技入户作经济组织，大力开展送技术下乡活动，组织专家下乡为农村实用人才举办技术讲座，对农村协会会员和专业合作社社员上技术辅导课，增强了合作经济组织之间的联谊交流互助提高等作用，使众多实用人才集聚到协会和合作社组织中来，实现了对农村各类实用人才的有效管理。三抓环境，努力促进实用人才快速成长在县委县政府的高度重视下，我县农村实用人才经济政治待遇等明显改善，政策更加优惠，发展环境更加宽松，特别是为农村第线做出了突出贡献的拔尖人才申报职称方面给予了充分的政策倾斜，对于在调整产业结构带领群众科技镇成人学校组成技能培训领导小组根据劳动力需求工种情况，统计培训人员名单并上报区劳动和社会保障局，由局职业技能培训学校和社保科共同研究制定具体培训计划，有针对性的进行技能培训。培训内容主要包括叉车高压电工低压电工园林绿化水务管理农机修理等。截止今年月底，我镇共举办培训班期，培训了人。重点人才培养的名对象经过理论和实际操作考试均已取得各类技能证书。年的职业技能培训工作重点继续以促进农村劳动力就业，培养高技能人才为目标，按照定二高三成效的培训思路做好农村技术的统。四是加强外出交流，开阔人才视野。根据各类实用人才的需求，有针对性地分类分批组织实用人才走出家门与外界加强技术交流与合作，到发达地区或些先进企业参观学习，开阔眼界，启迪思维，找准差距，理清思路，引导农村实用人才解放思想，更新观念，做到致富思源富而思进。青云店镇人民政府年月日篇二农村实用人才工作总结年，我委牢固树立人才资源是第资源的工作理念，紧紧围绕农业农村经济发展的中心任务，以培养新农民服务新农村为己任，以农业增效农民增收为核心，以培养新农民服务新农村为出发点，立足县情，围绕主导产业主导品种主推技术，坚持抓培训强管理优环境，着力培育具有定就业创业技能懂经营会管理留得住的职业农民，农村实用人才工作取得了明显成效。抓培训，努力提升实用人才整体素质是建立健全组织领导和工作机制。成立了农村实用人才工作领导小组，明确名负责同志分管农村实用人才工作。年，我们结合机构改革，按要求设立了科教法规