化意识，营造廉政文化氛围，构建廉政文化建设长效机制等方面取得明显成效，推动了反腐倡廉建设和人事编制各项工作的深入开展。提高认识，加强领导，整体推进廉政文化建设加强组织领导，建立健全工作机制，是加强廉政文化建设的制度保证，充分运用好政治监督与文化渗透的合力，提高监督的整体效能，才能促进党风政风的根本好转。是提特色比秀气比文气比大气比内涵，并着力在内涵品位上下功夫。在硬件建设上，力求个精字，不贪大求洋，盲目攀比，而是做精品求精致，按照人性化现代化人事理念，创建文明平安单位。在软件建设上，坚持个实字，用实功求实效做实活。以精细化规范化人性化管理为原则，健全制度体系，完善工作机制。建立起以领导考核职工职工评议领导，股室互评互考职工互查互动为主线的效能考核管理制度改进了优秀评选机制完善了干部职工婚丧嫁娶生病住院特殊困难职务变动等际，重点抓好三进工作。是开展廉政文化进机关活动，营造勤政廉政氛围。我局紧密结合自身实际，深入开展廉政文化进机关活动。充分发挥局域网宣传专栏信息简职工教育。党员领导干部教育好了，就能发挥他们在廉政文化建设中的导向和示范作用。我们在开展廉政文化建设中，是召开次领导干部述职述廉大会，自觉对照检查二是对履职不好或发生问题的干部，及时进行诫勉谈话三是开展读书思廉活动，要求结合工作实际写出读后心得体会四是树立勤廉兼优的先进典型，以身边的先进人物和先进事迹引导教育党员干部。通过廉政文化建设，党员领导干部为民务实清廉的从政道德观进步树立，廉洁从政的意识得到增强，廉洁高效处事公道正派已经成为全局领导干部的共识。三拓宽思路，打造品牌，提升廉政文化建设内涵在工作中，我局十分注意充分挖掘廉政文化资源，不断创新方式方法，积极开展系列内容丰富形式多样寓教于乐的廉政文化创建活动，打造廉政文化品牌，凸显廉政文化建设内涵，进步营造浓厚的廉政文化氛围。是全面推进综合形象建设。根据人事编制部门实际，我们在全局开展了涵盖廉政文化建设的综合形象建设。在工作中，坚持不与别人比高楼考职工互查互动为主线的效能考核管理制度改进了优秀评选机制完善了干部职工婚丧嫁娶生病住院特殊困难职务变动等思想政治工作，真正让软件变硬把虚功做实，以无形的载体展现有形的功效。在日常管理上，突出个严字，严细制度严明考核严格奖惩。通过制度治局规范管理，实现了环境的整洁美化工作的高效有序物品的整齐统，彰显出严肃认真昂扬向上的工作特色。在干部素质养成上，瞄准个高字，高起点高标准。通过建立领导干部学习制度开展更新知识培训组织传统教育举办礼仪讲座规范仪容举止，营造健康和谐向上氛围。在工作，只有将其作为项制度来遵守和执行，作为种文化来继承和发扬，常抓不懈，才能深入持久地成为个系统的思想支撑。因此，我们高度重视制度建设，始终致力于建立和完善廉政文化建设的制度化保障体系，并将此项工作纳入全系统工作目标考核之中，使其逐步步入科学规范持续的良性发展轨道。是廉政教育制度化。坚持长远目标与阶段目标相结合，明确规定了工作任务责任主体完成标准和时限。形成了执行有据监督有据的管理机制和责任机制，提高了领导抓廉政文化建设的责任心，廉政文化建设在全系统生机勃比规模比阔气比洋气，而是比等宣传阵地的作用，通过布置廉政标语上廉政课发放助廉信等形式，营造机关勤政廉政的氛围利用把手上廉政课教育培训座谈会交流读书心得等形式，开展各类符合机关干部特点的教育活动借助文化力量，广泛开展读廉政书看廉政片写廉政文唱廉政歌等系列寓教于乐的廉政文化艺术活动，使立党为公，执政为民理念根植于党员干部心中。二是深化廉政文化进基层，营造和谐人事关系。把推动廉政文化进机关和进基层紧密结合起来，加大资金投入，为扶贫挂钩点和新农村建设联系点建设和完善图书室宣传栏等文化设施，为廉政文化进基层提供必要的保障。三是深化廉政文化进家庭，营造家庭廉洁环境。以树廉洁家风为主题，广泛开展家庭助廉活动，加强对党员干部特别是领导干部配偶子女的教育。及时将家庭助廉信发送至干部职工家庭中，并组织开展助廉读书活动。通过赠阅廉政书报签订助廉承诺书发廉政倡议书开展说廉颂廉思廉守廉等活动，提高家庭助廉意识，筑牢家庭廉政防线。三教育形式多样化，抓好干部提高认识。年，省州县党风廉政建设工作会议对加强廉政文化建设提出了新的要求，我局认真思想政治工作，真正让软件变硬把虚功做实，以无形的载体展现有形的功效。在日常管理上，突出个严字，严细制度严明考核严格奖惩。通过制度治局规范管理，实现了环境的整洁美化工作的高效有序物品的整齐统，彰显出严肃认真昂扬向上的工作特色。在干部素质养成上，瞄准个高字，高起点高标准。通过建立领导干部学习制度开展更新知识培训组织传统教育举办礼仪讲座规范仪容举止，营造健康和谐向上氛围。在工作职工教育。党员领导干部教育好了，就能发挥他们在廉政文化建设中的导向和示范作用。我们在开展廉政文化建设中，是召开次领导干部述职述廉大会，自觉对照检查二是对履职不好或发生问题的干部，及时进行诫勉谈话三是开展读书思廉活动，要求结合工作实际写出读后心得体会四是树立勤廉兼优的先进典型，以身边的先进人物和先进事迹引导教育党员干部。通过廉政文化建设，党员领导干部为民务实清廉的从政道德观进步树立，廉洁从政的意识得到增强，廉洁高效处事公道正派已经成为全局领导干部的共识。三拓宽思路，打造品牌，提升廉政文化建设内涵在工作中，我局十分注意充分挖掘廉政文化资源，不断创新方式方法，积作用。四是督查考评制度化。将廉政文化建设有关内容纳入党风廉政建设工作起部署，起检查起考评。主要领导积极主动深入基层调研，发现问题，立即整改。五存在问题及下步打算工作过程中也存在些问题和不足，主要是超前思考创新特色方面做得还不够好，在结合实际更好地推进工作方面做得还不够好，在信息的提供主要是加强对外宣传上做得还不够好。在今后的工作中，我们将以科学发展观为统领，加强学习培训与交流，不断提升开展廉政文化建设的思想认识和理论指导立足人事编制工作实际，不断探索，创造廉政文化建设品牌突出重点，营造声势，创廉政文化建设特色，确保廉政文化建设工作取得实实在在的效果，推动人事编制工作更好地为科学发展服务全文完年月日特色比秀气比文气比大气比内涵，并着力在内涵品位上下功夫。在硬件建设上，力求个精字，不贪大求洋，盲目攀比，而是做精品求精致，按照人性化现代化人事理念，创建文明平安单位。在软件建设上，坚持个实字，用实功求实效做实活。以精细化规范化人性化管理为原则，健全制度体系，完善工作机制。建立起以领导考核职工职工评议领导，股室互评互考勃。二是群众参与制度化。以座谈会调研会，发放征求意见表等不同形式，定期不定期公开征求人事干部对该项工作的意见建议。通过门户信息公开网征求意见簿等途径，随时收集，经过梳理归纳，交局长办公会研究解决办法，从而畅通了谏言纳言渠道，激发了干部职工参与的积极性和主动性。三是创新活动制度化。在工作实践中，我们积极把探索出的好经验好做法予以归纳整理，以制度的形式确定下来，并不断加以完善，使之长期发挥积极务上，凸显个优字。转变职能，坚持切以服务对象为中心，按照程序最简效能最好的原则，为领导决策提供参谋和助手。二是深入开展行政权力公开透明工作。我们把全面推行行政权力公开透明作为加强廉政建设推进依法治局优化人事服务改进工作作风的重要措施，认真推行政务公开工作，围绕行政权力决策执行结果等主要环节，从人财物事管理方面入手，通过政府信息公开门户网站，发布政务信息，健全了责任追究绩效考核信息公开受理投诉等四项工作制度和办法，有效克服了权力运行中的人为控制和干扰因素，保证了干部职工的知情权参与权和监督权。行政权力公开透明工作在全系统稳步推进，取得了明显效果，得到了充分肯定际，重点抓好三进工作。是开展廉政文化进机关活动，营造勤政廉政氛围。我局紧密结合自身实际，深入开展廉政文化进机关活动。充分发挥局域网宣传专栏信息简职工教育。党员领导干部教育好了，就能发挥他们在廉政文化建设中的导向和示范作用。我们在开展廉政文化建设中，是召开次领导干部述职述廉大会，自觉对照检查二是对履职不好或发生问题的干部，及时进行诫勉谈话三是开展读书思廉活动，要求结合工作实际写出读后心得体会四是树立勤廉兼优的先进典型，以身边的先进人物和先进事迹引导教育党员干部。通过廉政文化建设，党员领导干部为民务实清廉的从政道德观进步树立，廉洁从政的意识得到增强，廉洁高效处事公道正派已经成为全局领导干部的共识。三拓宽思路，打造品牌，提升廉政文化建设内涵在工作中，我局十分注意充分挖掘廉政文化资源，不断创新方式方法，积极开展系列内容丰富形式多样寓教于乐的廉政文化创建活动，打造廉政文化品牌，凸显廉政文化建设内涵，进步营造浓厚的廉政文化氛围。是全面推进综合形象建设。根据人事编制部门实际，我们在全局开展了涵盖廉政文化建设的综合形象建设。在工作中，坚持不与别人比高楼组织了学习，使干部职工认识到廉政文化是人们关于廉政的价值观念知识规范及其行为方式的总和，是以廉洁从政为理念和目标，以廉政理论廉洁思想廉政制度廉政纪律和廉政文艺等为表现形式的种文化。加强廉政文化建设，是发挥教育在反腐倡廉工作中的基础性作用，不断提高党员干部思想素养和道德情操，教育引导党员干部保持先进性，筑牢拒腐防变的思想道德防线，树立良好形象的重要途径。对于营造良好的党风廉政建设和反腐败工作的社会舆论环境，营造良好的勤政廉政氛围，构建全社会思想道德体系，促进党风政风的根本好转具有十分重要的意义。二是制定方案。在提高认识的基础上，我局制定了廉政文化建设实施方案，明确了工作