三抽转。面试实行考生考官双向抽签，考生随机抽取考场和考试序号，考官随机抽取考场，主考官实行跨县市区异地交流。面试当天早上，市选聘办通知各县市区，由市委组织部抽调人员带领各地主考官异地交流，有效杜绝了打人情分等弊端。严格履行程序。在保密程序上，面试当天早上市派巡视员携带题本交给各县市区指定的保密员，分发各考场主考官拆封。在评分程序上，考官对每位考生的评分结束后，当场计算考生成绩每个考场的面试结束后，召回考生当场宣布面试原始成绩。在成绩汇总程序上，对全市面试考场原始成绩以考场为单位进行加权平均，科学合理地解决了考场间评分差距。在市县两级共同努力下，全市面试工作进展顺利，月日下午，市选聘办在许昌数字党建网等网站及时公布了名考生的面试成绩和名次。六家庭地址和联系方式，专人联系，上门动员三是报考公务员事业单位的落选生，对近年来报考公务员事业单子量到底。在最后确定聘用人选时，完全尊重笔试面试和考察结果，平等竞市区选聘办对名选聘的到村任职高校毕业生进行了岗前培训，并合理分配了任职岗位。是认真组织岗前培训。市选聘办编印了选聘高校毕业生到村任职培训教材，对培训工作提出明确要求。各县市区精心制定选聘高校毕业生到村任职培训工作方案，对选聘的大学生村干部进行贴近农村实际注重学以致用的培训，内容包括县市区领导讲话农村知识及有关政策到先进村观摩到重点企业参观先进典型村经验介绍等。二是科学合理分配。坚持便于工作利于管理适于生活保证安全的原则，采取本人自愿与组织需要相结合所学专业与实际需求相结合的办法，确定选聘的大学生村干部所任职的行政村。户籍在本地的高校毕业生，可相对集中分配在户籍所在的乡镇办采取有效措施确保人身安全特别是女性高校毕业生的安全适当照顾外地高校毕业生，尽量安排在条件较好生活便利的村紧密结合当地的中心工作和实际，结合毕业生专业和特长进行分配鼓励有志向的毕业生到偏远村和贫困村任职和创业，在考核推优工作上予以照顾。各县市区选聘办按照要求制定了选聘高校客观公正的原则，体检标准参照公务员录用体检通用标准试行国人发号的规定执行，体检项目为男性项，女性项。在考察工作中，要求各县市区要走访考察人选所在地党组织公安派出所和计划生育部门，并取得相关证明材料考察过程要与考生本人见面考察内容包括学历及所学专业，适应岗位要求的现实表现，注意掌握特长缺点和不足。各县市区体检考察安排在月日月日进行。月日，各县市区将体检合格的名考生名单上报市选聘办上网公布。二是方法灵活。按照选聘计划与考察对象的比例，进入考察的考生共有人人成绩并列，考生数量大，分布广，从业情况复杂，给考察工作带来很大难度。市选聘办对考察对象进行归类，分别确定了应届毕业生往届聘用人员在家待业人员的考察方式和方法。各县市区对考察对象按照从业情况地域远近进步细化分类，按照方便考生有利考察的原则，灵活制定考察办法，按时完成了考察任务。三是透明公正。各地在体检工作中，成立了体检工作监督小组，设立监督台，当场受理考生投诉在公布体检结果后，对提出异议的考生当即复查，最终结果由毕业生到村任职分配办法，报市选聘办审查。三是规范大学生村干部管理使用。在充分征求县市区和有关单位意见的基础上，制定下发了许昌市选聘高校毕业生到村任职管理办法，由各县市区选聘办公室结合实际制定实施细则。在大学生村干部管理使用上，规定到村任职的大学生村干部是中共正式党员的，般安排担任村党组织书记助理是中共预备党员或非中共党员的，般安排担任村委会主任助理是共青团员的，可安排兼任村团组织书记副书记。截止月日，全市名大学生村干部已全部分配到村，正式开展工作。年选聘到村任职的名高校毕业生中，男性人，女性人党员人，团员人，其他人硕士研究生人，本科人，大专人省外人，省内本市外施，不断扩大宣传工作覆盖面。通过全市上下联动，构建了市县乡村四级宣传网络，形成了全方位多层次多元化的宣传动员格局。三是依托媒体营造声势，提升宣传成效。市选聘办积极与国家省市新闻单位联系，做到选聘工作的各项政策文件出台后第时间在媒体发表，许昌选聘工作的动态进展情况及时在媒体反映。月日，在河南日报位招聘的落选生和县乡事业单位的无编制人员和临时人员符合条件的，积极宣传政策，做深入细致的思想政治工作。三是广泛吸引外地生源。月日至日，市选聘办组织各县市区到省人才市场宣传许昌市选聘工作，与大学生进行面对面宣传发动，直接扩大了我市选聘工作在全省广大高校毕业生中的影响。各县市也先后到省人才市场和外地市开展选聘宣传活动。鄢陵县积极与外地联系，在尉氏临颍扶沟等周边县的电视台电台播发选聘公告，吸引外地人员报名襄城县先后到平顶山市郏县等邻近县市利用电视飞播短信群发方式进行宣传，取得了良好效果。五规范程序，引入高考机制市选聘办引入普通高招考试工作机制，严格按照程序，认真组织实施，严把报名和资格审查关笔试关和面试关，确保选聘工作规范有序公正透明。是严把报名和资格审查关。为选拔出符合条件的高校毕业生，是安排政治素质高责任心强熟悉人事工作的同志负责报名和资格审查工作，确保审查工作客观公正地进行。二是市直报名点和各县市按照选聘工作要求，严格审核报名人员的身份证毕业证等证件，并由审查人在报名表上签名后报市选聘办存档。三是市选聘办在选聘工作后期组织各县市，择优聘用。五是过程全部公开。选聘工作始终坚持阳光操作，实行职位条件标准程序结果五公开。选聘工作有关政策规定先后在省内外余家新闻媒体和国家人事人才网上发布，笔试结果面试结果体检结果考察结果弃权及递补名单和聘用结果全部及时通过互联网向全社会公示命题和评卷笔试面试考察均有纪检监察部门全程参与监督积极受理群众来信来访，对反映的问题认真调查处理。通过公开，使整个选聘工作始终置于纪检群众舆论监督之下，始终在透明公平公正的环境中进行。目前，许昌市年选聘高校毕业生到村任职工作已顺利结束。名高校毕业生入村工作后，如何扎根基层发挥作用是我们面临的全新课题。市选聘办将按照中央和省委省政府的要求，在市委市政府的领导下，完善政策，强化措施，扎实推进，务求实效，确保选聘的高校毕业生留得住用得好，为推进社会主义新农村建设和全市经济社会又好又快发展做出积极的贡献全文完年月日格考核，确保选聘质量市选聘办制定下发了体检和考察工作意见，明确方法要求，强化监督公开，切实把好了选聘工作的最后道关。是标准统。本着标准致体检医生签字确认在考察工作中，将考生毕业证书原件由县市区收集后到省市人事部门进行认证，严防出现考生伪造学历现象。月日，市选聘办将我市名拟聘人员名单在许昌数字党建网进行为期天的公示，接受社会各界监督。经认真选拔，共计人考察不合格，人弃权其中递补中人弃权，从体检合格考生中按高分到低分顺延递补人，共有名考生列为聘用对象。七强化培训，科学分配岗位为增强选聘的大学生村干部的上岗适应能力，使他们尽快进入角色，各县人，本市人。我市首次选聘高校毕业生到村任职工作，经历时间长涉及面广任务繁重，并且具有很强的独特性超前性探索性，在全省率先实现了次性选聘到位村名大学生村干部的目标。主要具有以下特点。是领导高度重视。市委常委召开专题会议对全市选聘工作进行认真研究，并成立了由市委书记任组长的市选聘工作领导小组。市委书记毛万春多次作出批示，要求选聘工作定要精心组织，确保公正公开透明，真正选出合格的大学生村干部。市委常委宣传部部长赵予辉多次深入到报名现场考试考场视察指导。各县市区市经济开发区东城区主要领导也经常亲子量到底。在最后确定聘用人选时，完全尊重笔试面试和考察结果，平等竞市区选聘办对名选聘的到村任职高校毕业生进行了岗前培训，并合理分配了任职岗位。是认真组织岗前培训。市选聘办编印了选聘高校毕业生到村任职培训教材，对培训工作提出明确要求。各县市区精心制定选聘高校毕业生到村任职培训工作方案，对选聘的大学生村干部进行贴近农村实际注重学以致用的培训，内容包括县市区领导讲话农村知识及有关政策到先进村观摩到重点企业参观先进典型村经验介绍等。二是科学合理分配。坚持便于工作利于管理适于生活保证安全的原则，采取本人自愿与组织需要相结合所学专业与实际需求相结合的办法，确定选聘的大学生村干部所任职的行政村。户籍在本地的高校毕业生，可相对集中分配在户籍所在的乡镇办采取有效措施确保人身安全特别是女性高校毕业生的安全适当照顾外地高校毕业生，尽量安排在条件较好生活便利的村紧密结合当地的中心工作和实际，结合毕业生专业和特长进行分配鼓励有志向的毕业生到偏远村和贫困村任职和创业，在考核推优工作上予以照顾。各县市区选聘办按照要求制定了选聘高校全文刊发了我市的选聘公告。国家人才网河南省人事人才网许昌市政府门户网站许昌市委组织部许昌数字党建网大河报许昌日报等及时发表刊播播发我市有关选聘工作的消息和新闻。市选聘办负责人还作客许昌电视台聚焦分许昌人民广播电台金色田园直播室录制宣传节目，收到了很好的宣传效果。四创新方法，扩大考生来源月日，全市选聘报名工作正式开始。市选聘办根据工作进度，对报名情况跟踪问效，总结交流经验，创新工作方法，确保报名工作圆满完成。此次考试共有名高校毕业生报名，报考人数与选聘计划的比例达到，其中县市区中比例最高的魏都区达到。是创新工作方法。禹州市实行乡镇报名每日通报制度，增加各地对报名工作的责任感。鄢陵县规定乡镇党委书记是乡镇选聘工作的第责任人村党支部书记是具体责任人的责任机制，同时组织自收自支企事业差补单位符合选聘条件的人员报考。长葛市建立乡镇报名工作台帐，实行每村至少名报考人员销号制度。魏都区建立对照销号制度，将实际报名情况与统计摸底的考生进行对照，对未报名的学生进行重点宣传发动。襄城县为鼓励报