广西国有企业党员干部守规矩的情况总体是好的，但也确实存在着党性观念淡薄，纪律松懈和违规犯规，甚至违法乱纪的问题。有的以实用主义的态度随意曲解规矩，对自己有利的就执行，不利的就不执行有的国企领导干部特权思想作祟，习惯于言堂支笔锤定音，认为自己就是规矩，听不进别人的意见，想怎么干就怎么干有的将规矩抛之脑后，不按三重大程序决策，不按市场规则经营，盲目决策，造成国有资产的严重流失有的违反用人规定，在企业关键岗位安插自己人有的利己主义严重，搞关联交易，利益输送有的企业党委抓党风廉政建设的主体责任不到位，党的政治组织思想作风建设弱化，纪律和企业规章的刚性约束变成了牛栏关猫。国企从业者的所有违法犯罪轨迹，都起始于不守规矩，不守规矩是发生腐败的源头。特别是国企领导干部，手中掌握着党和人民赋予的权力和资产，旦突破规矩的底线，就会渐行渐远甚至走格遵守党的政治纪律和组织纪律，这是对个共产党员的底线要求。对于没有明文纪律规定或禁止的，要掂量下是否符合党的纪律原则，心里要有这个戒尺，不能装糊涂打马虎眼。国企领导人应具备守规矩的职业良知与理性，有强烈的规矩意识，时刻牢记党章这个总规矩，熟悉和掌握相关的法律法规制度条文和程序规定，准确把握规矩执行的要求与尺度，切实让规矩了然于胸，使自己成为真正懂如果把经营管理国企的职权当成私权为所欲为，不顾规矩的约束而自我放纵，就突破了个国企党员领导干部的底线，必将给党和国家及自己的前途和家庭带来严重损失。守规矩，就要用党的规矩管好企业。党组织的有效监管，是对国企经营管理者的大爱，也是国企领导干部安全感的保证。没有安全感，就没有幸福感。国企领导干部的安全感来源于严守党纪国法，无论何时何地，面对何人何事，把自己的行为严格约束在党纪党规国家法律国企的规章制度的框架内，便永远不用担心身处会场突然被请走，不用惧怕进去的朋友会咬出自己，不用恐慌被网上曝光而身败名裂，这份踏实和笃定，是安全感幸福感的基石。企业的党委班子和领导干部，必。当前，国企正面临市场低迷经济转型的双重考验。要保增长，贵在实干。不廉无以立身，不勤无以成事。作为名国企的领导干部，要不断提升实干能力，心无旁骛地干事谋事成事，用实干促改革，增效益，增强企业的核心竞争力用实干带出名牌企业。如果在其位不谋其政，碌碌无为而不思进取，干年两年三年还是涛声依旧，或者把个好端端的企业，短短几年就带得千疮百孔，巨额亏损，债台高筑，还谈什么担当国企的党员干部只有脚踏实地，干事创业，用真学问真本领带出强优企业，才是真担当。国有企业是党执政的重要经济基础，也肩负着国计民生的重担。国企的领导干部身处重要岗位，既有加强国企党风廉政建设和反腐败的政治责任，又有深化国企改革促进国有资产保值增值的发展责任，责任重大，使命光荣。我们必须认真落实习总书记四个全面的要求，坚持讲政治守规矩有担当的职业操守，辛勤耕耘锐意进取，守住并经营好国有企业这块责任田，让人民共享丰硕的发展红利，为实现广西两个建成的目标作出新的更大贡献,全文完年月日，因此，国有企业的领导人必须具备较高的政治素质规矩意识和奉献观念。从须严守民主集中制和党内组织生活制度，讲政治严纪律守规矩。要把企业的党员干部纳入组织的有效监管之内，决不能放任自流。国企每个党员干部无论党龄长短职务高低，都要自觉接受党组织教育和监督，不能独来独往，天马行空，脱离于党组织的监督管理之外。坚决做到纪律面前人人平等遵守纪律没有特权严守规矩没有例外，造就懂规矩敬畏规矩遵守规矩按规矩办事的新常态，这是保证国有资产保值增值的关键，也是国企从业人员清正廉洁的根本。有担当是国企领导干部的成业之源担当就是责任。勇于担当是共产党人的鲜明政治品格，是国企领导干部的职责所系，使命所在。是否具有担当精神，是否忠于职守，勇于担责是国企党员领导干部先进性的根本体现。勇于担当的核心要义就是敢挑重担，认真负责坚持原则，面对困难敢于迎难克艰，面对腐败敢于坚决斗争。有担当首要的是政治担当。当前，这种政治担当的核心任务就是要以对党高度负责的态度强力推进国企的反腐败工作。国企高管肩负着党和人民的重托，手中握有重要资源，本应尽心尽力克己奉公廉洁自律，心思谋企业发展，不断发展壮大国有企业，以实际业绩和成就报答党和人民对自己的信任和上不归路。国企领导干部必须切记，自己不是普通的生意人，是代表党和国家掌管国有资产的管理经营权，自己的作为不但直接影响到人民群众对党和政府的评价，还直接关系到国有资产的保值增值，既要守住个共产党员的规矩，又要严守国有企业的从业规矩，陪伴珍惜苍天赐给我的金色的华年的歌词，唱出的不仅仅只是种依恋种不舍，更是种精神种担当，古代帝王将相尚能如此担责，何况作为共产党人的我们呢作为组工干部，自己首先要担当负责，要有献身精神无畏勇气，落实管党责任，要树立正确的用人导向，落实好干部五条标准和推进领导干部能上能下若干规定试行，把责任担当作为选拔任用干部的重要标准，善于为担当者搭台造势撑腰，及时把有锐气勇作为敢担当的干部选拨进入各级领导班子，使那些耍嘴皮子搞小圈子想小九九的干部靠边站受惩戒，切实营造风清气正的从政环境。三是要善于担当。担当不能靠碰运气，不能靠赌咒发誓，敢担当，是科学地担当智慧地担当。真正的担当是有胆有识的担当，而不是不守规矩的乱作为。进行决策时，既要讲求效率，又要符合程序化解矛盾时，既要敢作敢当，又要合规合法推进工有的简单同民企比收入，总感到自己的付出与收入不成比例，接近退休时，就想抓住时机捞把，多给子孙留点，结果断了自己的后路，不但没为后代争到利，还为子孙们抹了黑。正如林则徐所言子孙若如我，留钱做什么贤而多财，则损其志子孙不如我，留钱做什么愚而多财，益增其过。国企领导干部作为时代精英，应展现更高尚的人生情怀，全心全意把企业做优做强，为党和国家人民谋福利，从而赢得荣誉和尊严，这才是国企领导干部应追求的人生理想。有担当就是要能干事创业。习近平总书记指出，各级领导干部都要既严以修身严以用权严以律己，又谋事要实创业要实做人要实。天下大事必作于细，古往今来必成于实。空谈误国，实干兴邦，做企业尤其如此。只有真正做到三严三实，保持力度保持韧劲，善始善终善作善成，企业才能不断成长壮大。从古到今众口传颂的清官不仅两袖清风，也都是能干事，干实事做好事为国为民做大事的能人。国企的领导干部既要干净也要干事。两袖清风是国企领导人自律的准则，干事成事才是尽职尽责。习近平总书记指出，党看干部主要就是看肩膀能不能负重，能不能超负荷。党把个企业交给你，是最大的信任。营利法人的角度要求遵守市场规矩，严格按市场规则守法经营从公产法人的角度要求必须遵守国企的特有规矩，而决不能像私企那样，切都是我的，我想怎么支配就怎么支配，有些在私有企业可以做的，在国有企业就可能违规，就不能做。然而，在实际工作中，确实有些国有企业领导干部对党不忠诚，阳奉阴违，说套做套，不仅毫无政治使命感和责任感，甚至连职业经理人的法律底线和职业准则都守不住，在为公还是为私的价值取向面前走了岔道偏了方向。有的把国有企业当成自家私产，把国有资产当成个人的钱袋子有的是身在曹营心在汉，当的是国企的董事长，想的却是怎样为自己捞取利益，损公肥私，导致国有资产流失。有的认为自己为国企贡献了那么多，按私企的标准衡量，自己早就发了大财了，产生心理落差。这些都与国企领导干部的职业操守背道而驰。既然从事了国企这份职业，就应该坚定地坚持正确的价值取向，树立正确的义利观，将自我价值的准星定在努力做优做强所经营管理的国企上，提升国企的质量效益和市场竞争力，为人民创造更多的财富，从而赢得人民的尊重，这远比个人收入更重要更体面，党和人民优秀企业家的荣誉是最宝贵格遵守党的政治纪律和组织纪律，这是对个共产党员的底线要求。对于没有明文纪律规定或禁止的，要掂量下是否符合党的纪律原则，心里要有这个戒尺，不能装糊涂打马虎眼。国企领导人应具备守规矩的职业良知与理性，有强烈的规矩意识，时刻牢记党章这个总规矩，熟悉和掌握相关的法律法规制度条文和程序规定，准确把握规矩执行的要求与尺度，切实让规矩了然于胸，使自己成为真正懂如果把经营管理国企的职权当成私权为所欲为，不顾规矩的约束而自我放纵，就突破了个国企党员领导干部的底线，必将给党和国家及自己的前途和家庭带来严重损失。守规矩，就要用党的规矩管好企业。党组织的有效监管，是对国企经营管理者的大爱，也是国企领导干部安全感的保证。没有安全感，就没有幸福感。国企领导干部的安全感来源于严守党纪国法，无论何时何地，面对何人何事，把自己的行为严格约束在党纪党规国家法律国企的规章制度的框架内，便永远不用担心身处会场突然被请走，不用惧怕进去的朋友会咬出自己，不用恐慌被网上曝光而身败名裂，这份踏实和笃定，是安全感幸福感的基石。企业的党委班子和领导干部，必期望。然而，有少数人却丧失了信仰，严重走偏了方向，非但没有心怀对组织信任的感恩，反而把国有企业当作自己可以为所欲为的亩三分地，把企业当成了家业，置国家和人民利益于不顾，滥用职权徇私枉法失职渎职，最终走上了违法犯罪道路。国企领导干部定要有政治担当。要清醒认识国企反腐败斗争形势，敢于较真碰硬动真格，对腐败问题决不能遮遮掩掩，怕得罪人，做老好人，明哲保身。要坚决按照党的规矩的要求，对