1、“.....绷紧廉政这根弦，做人民的好公仆。整改时限立行立改。重点整治为官不为的问题。是针对自己在行动上有慢作为的问题，牢固树立科学发展观，进步坚定理想信念，增强宗旨观念，端正思想，补足精神之钙，筑牢为官有为的思想之魂。二是坚持线工作法，通过深入基层深入群众深入工地，全面了解服务对象的所急所想所需，排查工程建设中的问题隐患工期进度等，做到准确掌握做决策定思路抓落实的第手资料。对在线发现的问题，尤其是事关群众切身利益的热点难点问题以及影响城乡建设发展的突出问题，创新服务机制，优化办事流程，在线解决问题，把矛盾化解在萌芽状态。三是提振机关作风别是涉及到对中层骨干评先评优的时候，当老好人。对局系统违纪人员的处理上只栽花不栽刺，降低处分标准。群众观念淡薄，脱离群众。虽也经常下基层调研，有时也为基层为群众办了些实事，但关心群众联系群众主办公设施。严格落实党风廉政责任制和......”。

2、“.....深入基层，与群众交朋友，力戒官僚主义享乐主义等不良习气，树立廉政为民的公仆意识，养成公道正派秉公用权吃苦耐劳清正廉洁的工作作风，着力提升全局为民服务的形象。整改时限立行立改。担当作为存在问题整改措施江苏在两学做学习教育中，紧扣落实习近平总书记在江苏调研时提出的建设强富美高新江苏和为全国发展探路的最新工作要求，教育引导党员带着问题学针对问题改，进步锤炼干部勇于担当作为的过硬作风。以领导带头引领党员干部担当作为。省委常委会既组织好自身的学习，又带头参加学习讨论，带头履职尽责担当作为。省委主要负责同志带头每位常委结合三解三促，深入基层线，了解基层党组织和党员队伍建设状况，听取基层党员干部意见建议。每位省委常委围绕协调推进四个全面战略布局落实新发展理念开展系列重大课题调研，围绕推进经济转型升级社会管理创新生态文明建设等改革发展重大任务，结合分工牵头负责......”。

3、“.....在查摆解决问题中体现担当作为。江苏省委书记罗志军表示，开展两学做学习教育，要认真落实基础在学关键在做要求，强围，专门听取企业负责人意见，重点了解服务企业的担当作为情况。对干部存在不担当行为且造成后果的，经调查核实和组织认定后，对拟继续提名人选将有针对性地换岗交流，拟新进班子人选则不作为考察对象。次谈话和次测评，并不作为判断干部是否担当的唯依据。镇江市委组织部相关负责人介绍，从去年月到今年月，该市已分批对全市个市管领导班子名县处级领导干部全面实施综合分析研判，对科级干部也同步实施并实现全覆盖。研判中，敢于担当就是项重要要素。所有班子和干部在动议前都有综合分析研判工作的厚实基础，换届考察时考察组人手份基础资料，结合谈话和测评情况进步深研细判，作出客观评价，从而让真正敢担当的干部在换届中脱颖而出。全文完年月日够，存在好人主义思想的问题。在绩效考核和年终测评工作中......”。

4、“.....带头坚持原则，并完善干部职工考核奖惩机制，提高工作的积极性。带头履行岗双责，严肃查处违纪违法行为，坚持有错必罚，违法必究，严肃查处局系统违法违纪行为，强化制度的约束力和震慑力。开展行业协会专项清理工作，并坚持定期不定期督查，确保行业协会与机化解决问题这个鲜明导向，认真落实习近平总书记关于学要带着问题学做要针对问题改的要求，真正以解决问题成效检验学习教育成效。对照四讲四有要求，在学习教育开展之初，江苏省委组建调研组深入基层开展专题调研，综合研判党员干部队伍作风状况，分析认为当前全省党员干部队伍中比较突出的问题是少数党员干部精神状态不振担当作为不够。对初步查摆出的问题，江苏省委强调在学习教育中坚持问题导向强化问题整改，有的放矢解决不想为不能为不敢为问题。针对不想为的问题，江苏注重强化理论武装......”。

5、“.....针对不能为的问题，江苏结合学党章党规学系列讲话，集中开展培训。针对不敢为的问题，江苏认真落实总书记关于保护勇于担当干部的三个区分开来的要求，大力弘扬三创三先新时期江苏精神，进步完善容错纠错机制，积极营造鼓励探索宽容失误的工作氛围。在推动事业发展中检验担当作为。江苏以开展学习教育为重大契机，持之以恒抓基层打基础，认真做好村社区党组织换届工作，选优配强基层党组织带头人，持续整顿动性不强，沉下身子不够。没有很好地把百姓的需求基层的意见和群众的呼声作为自己工作的追求和服务的方向。如按党组分工，负责联系北湖苏仙两区住建局，但到两区检查指导了解情况的时间屈指可数，没能真正做到沉下身子接地气。管理方式有待加强，存在抓大放小的思想。在工作中只愿抓事关城市建设工程质量安全的大事要事，对于干部职工工作生活中的小事疏于管理......”。

6、“.....过程缩水走样。有的工作求稳怕乱缺乏担当。对公车私用奢侈浪费干部在岗不在位等问题不能及时纠正，甚至姑息迁就。批评与自我批评不够。民主生活会制度执行不到位，自我批评遮遮掩掩，轻描淡写吹毛求疵，批评人抓痒不戳骨，表面团和气，实际上没有真正解决问题，没有达到团结批评团结的目的。贪图享受，讲究档次。认为自己辛辛苦苦工作了年，也好不容易当了个正处级干部，单位的把手，没有功劳也有苦劳，现在都是出头的人了，可以适当的享受下，吃要吃好点，穿的也想穿好点，穿点名牌。没有把自已按个公仆的要求来对待，而是以老爷自居，无形当中增加了局里的三公经费。享乐主义思想抬头，攀比滋生。正值我省开启十三五发展新征程决胜全面小康关键时期。能否换出批忠诚干净担当的好干部，配出届结构优功能强的好班子，事关十三五目标任务的实现。镇江市在辖市区领导班子换届工作中，把干部是否敢于担当作为重要要素......”。

7、“.....并结合领导干部综合分析研判情况，努力让敢于担当者上让平庸懒散者下。镇江市委组织部有关负责人介绍，在换届考察中，由市委派出的换届考察组对辖市区中层正职以上人员逐谈话，班子成员是否担当是每次谈话的必答题。而谈话对象同时也在接受着担当的测验，是否敢讲话讲真话作为种担当的表现，也被记录在案。双向考察，使得谈话风气大为改观，改变了过去些谈话人事不关己三言两语敷衍了事，或者谈话不着边际绕弯子不讲实话不讲真话的状况。这次，我们确实听到了不少真话。这位负责人说。谈话中问担当只是第步。测评环节还对干部是否敢担当进行反向测评。记者看到，在拟新进班子人选民主测评表上，担当与德能勤绩廉并重，设有是否存在不敢担当的情况栏，如果存在需举实例说明。对服务企业服务项目工作关联度高的拟新进班子人选，还扩大考察了解范围关完全脱钩。整改时限立行立改。重点整治自己群众观念淡薄......”。

8、“.....是加强同干部职工的沟通联系，多练听功，每周至少与名干部职工交流谈心，主动全面地了解住建系统职工的工作状态生活状态与思想动态，虚心听取他们的意见，自觉接受监督。特别是局里近几年新进年轻干部，要及时找他们谈心，了解他们对党的路线方针政策的理解以及工作中遇到的困难生活中的困惑等等，及时给他们指点和建议。二是不断丰富活动载体和形式，经常性的开展有益身心健康的文体活动，陶冶干部情操，丰富业余生活。三是加强干部职工住宅小区的物业管理，重新推选物业委员会，解决部分职工屋顶渗漏问题。整改时限立行立改。重点整治自己管理方式有待加强，存在抓大放小思想的问题。树立大局意识，始终在政治上思想上行动上与市委市政府保持高度致，特别是在市城区基础设施项目建设三创等工作中，加强工作协调，勇于担当重任，服务全市发展大局。努力破除重业务轻党务的思想，坚持项目建设和党务工作齐头并进......”。

9、“.....继续精简审批事项，严格按照审批承诺时限和特别程序时限办结审批服务事项，减少和规范审批前办公设施。严格落实党风廉政责任制和。带头走出机关，深入基层，与群众交朋友，力戒官僚主义享乐主义等不良习气，树立廉政为民的公仆意识，养成公道正派秉公用权吃苦耐劳清正廉洁的工作作风，着力提升全局为民服务的形象。整改时限立行立改。担当作为存在问题整改措施江苏在两学做学习教育中，紧扣落实习近平总书记在江苏调研时提出的建设强富美高新江苏和为全国发展探路的最新工作要求，教育引导党员带着问题学针对问题改，进步锤炼干部勇于担当作为的过硬作风。以领导带头引领党员干部担当作为。省委常委会既组织好自身的学习，又带头参加学习讨论，带头履职尽责担当作为。省委主要负责同志带头每位常委结合三解三促，深入基层线，了解基层党组织和党员队伍建设状况，听取基层党员干部意见建议......”。