愿者团队，进村入户，了解民情，帮助基层解决实际困难。办事处由镇领导班子成员分别负责联系，村社区由镇领导班子成员和镇机关办事处中层正职干部分别负责联系，层层连带管理，实现上面千条线和基层张网的无缝对接。服务团队通过深入走访群众，密切党群干群关系，了解掌握社会综合管理工作中的各项动态信息，帮助基层解决了实际困难，使全镇真正做到小事不出村，大事不出镇，为全镇社会和谐稳定发挥了重要作用。半年来，全镇共组织机关办事处村社区党员干部多人，挂钩联系个办事处个村社区完成工作目标的能力，为领导分忧，为民解难为了进步优化鳌江镇发展环境，积极营造正气昂扬干事创业的良好氛围，根据转作风优环境专项活动总体部署，鳌江镇积极开展治庸治懒整治活动，大大提高了行政效能。治庸治懒，是促进广大党员干部改进作风树立形象的基础所在，也是促进工作落实地税干部职工风采，又能陶冶情操，对树立地税机关良好形象起到积极的作用。要制定办公室卫生管理暂行规定，规范办公室物品放置，规定桌行业规范，工作才有积极性主动性和创造性，才有工作效率只有思想端正了，我们才有正确的努力方向和追求的目标只要心中装着纳税人，装着为人民服务的宗旨，就没有不能解决的矛盾和克服不了的困难，现存的庸懒散浮满等不良现象就不会出现。二是要从领导干部入手，从我做起。身为名党员干部，定要有好的作风。喊破嗓子，不如做出样子，各级领导要以身作则，要求基层做到的机关首先做到，要求部属做到的，领导首先做到，级做给级看，级带着级干，形成领导带头，向我看齐氛围。实际工作中要正确处理对上负责与对下负责的关系，力戒那种只对上负责，而不对群众和部属负责正确处理说与做的关系，做到言行致正确处理公与私的关系，树立正确的利益观，始终把人民的利益放在第位，忠实践行全心全意为人民服务的宗旨。三是要从考勤入手，完善制度。完善考勤管理制度，指定专人负责考勤工作，实行上下班刷卡，下企业去向牌公示制度。严格请销假制度，工作人员因病因事需要请假，应由本人提出申请，按规定时代特征的纳税人的流的机关作风全文完年月日多个片组多个小组。三实时评价制开展情况。开展治庸治懒专项活动以来，鳌江定期采取问卷调查访谈座谈评议等方式，听取党员干部服务对象和相关社会组织的意见和建议，认真分析和查找工作中的薄弱环节，不断改进工作，努力建设人民群众满意的服务型机关。月初，组织对全镇各办事处各部门党员干部多人进行民主评议月底月初，鳌江镇组织发动驻村干部大学生村官农村党员干部群众约万人，印发调查表万份，对全镇个行政村和名村两委干部进行了满意度测评调查，为今冬明春村级组织换届提供了基础信息月，组织对全镇家单位开展转作风优环境满意不满意单位评议，通过自查自评问卷调查等评出镇组织办古鳌办事处自来水厂交警二中队等十家满意单位。四效能奖惩制开展情况。加强对绩效公开破难解难以及平时督查检查结果的考核，对工作落实有力办事效率高，服务质量好特别是破解群众办事难工作推进难问题绩效显著的单位和个人，及时给予表彰。对不认真履行职责工作推不动办事效能低作风纪律差群众意见大的单位程序批准后方可离开，返岗后要及时销假因公出差开会到企业走访等统填写报告单，不按规定请假的律视为旷工要建立上班中途的暗访督查机制，监察室作风办对上班期间工作秩序进行督查，对违反纪律在上班时间外出办私事串岗聊天玩游戏抄股等现象，经查实，严肃查处，并追究单位和部门领导责任。进步规范日常工作纪律，实行考勤与绩效工资挂钩机制。从考勤制度入手进步完善工作日志上班会议纪律着装管理通讯畅通等机关日常管理和党员教育等各项规章制度，用制度规范党员干部的作风和行为。四是要从会风入手，对号入座。坚持开短会讲短话说实事，要减少不必要的会议，要开简短高效和能解决问题的现场会，领导干部不能天天浮在办公室里，打电话听汇报，要到基层线去，了解实际情好脉搏对症下药，不断丰富药方的内容，就定能够根除庸懒散顽疾，增强凝聚力，提升政府的公信力，形成人心思进共谋发展的合力，呈现出风正气顺心齐劲足的良好氛围，充分发挥好审计免疫系统功能。机关作风问题清单整改措施二自实施责任风暴，治庸计划以来，本人对照相应的责任措施，发现了自已存在的问题，针对这些问题，力图找到解决问题的推动改革发展的重要前提。为贯彻县委有关文件精神，月日，镇委专门出台鳌江镇加大治庸治懒力度进步提高行政效能的意见，切实解决机关中存在的懒散作风问题。四个多月来，各部门办事处高度重视，精心组织，扎实推进转作风优环境治庸治懒专项活动。鳌江镇党风政风会风明显改善，群众反映热烈，舆论导向积极。意见中的绩效公开制破难听证制实时评价制效能奖惩制等四大制度得到全面推行。绩效公开制开展情况。镇委镇政府严格要求各部门办事处除涉密事项外，凡事关经济发展的工作任务完成情况，事关民生的重大建设项目推进情况，历史遗留问题的解决落实情况，反映强烈的群众信访问题办结和矛盾化解情况，律实行绩效公开。通过在鳌江党务政务公开网上建立绩效公开栏，公布各单位的工作职责服务内容和投诉专栏，接受群众的投票评议，接受社会监督镇委镇政府实施周例会，月通报，季考核制度，及时了解各项重点建设项目和民生工程进展情况通过鳌江报鳌江信息简报鳌江简讯短信平台，将鳌江各级单位的重大决策和重点工作进行公开作为全国党务公开联系点，鳌江镇按照服务发展依法依纪真实公正注重实效的原则椅柜子沙发的数量和摆放位置，保持桌面整洁和地面窗户等清洁卫生。室内不准摆放服装和鞋子，坚持每天小扫，每周大扫，每月评比制度，将室外环境和办公室卫生作为治懒治散的重要内容，纳入督查考核。八是要从督查入手，纠正违章。督查不仅有利于领导干部树立求真务实的工作作风，而且也是各级领导干部实施有效领导，提高领导水平，增强领导效能和修正完善决策的重要手段。督查的力度如何直接影响到各项工作的进展和落实，因此，要完善督查机制，认真落实市局机关作风建设领导小组办公室督查负责制，坚持每周明查每月暗访每季度通报制度，加大对工作落实情况的督查力度，对违反纪律受到投诉的工作人员及时查处，并纳入绩效考核。九是要从考核入手，抓好落实。要建立健全各级各类干部目标责任体系，实行年初定岗位定任务定目标定责任，拟定干部量化考核内容和指标，坚持严格的日常考核制度，做到日日有记载有小结季度有通报半年有评价，真正实现考核工作规范化，充分调动广大干部职工的工作积极性，全力提升干部职工的执行力。抓细节不是目的，只是手段，因此不能以细节抓细节，不能满足于停留于细节。抓细节的目的，是要建设具有时和个人，严格按照有关规定和五个律实行问责。为了全面考察干部作风建设，丰富奖惩标准，经镇委镇政府研究，开展鳌江镇干部五比活动，争做五型干部，并制定了详尽的考核细则。比素质，做学习型干部二比成绩，做实干型干部三比观念，做创新型干部四比勤勉，做服务型干部五比纪律，做廉洁型干部。该考评，每个季度执行次，评出优秀干部合格干部不合格干部。截止月底，共收到年二季度干部考核登记表份，评出优秀干部人。机关作风问题清单整改措施三是要从思想观念入手，强化学习。思想是行为的先导，只有思想认识提高了，广大干部职工能树立正确的世界观人生观权力观事业观，敬畏职业道，分析原因，寻找解决问题的有效办法座谈汇报会不许念稿子，有些领导吃不透上情，也不了解下情，汇报工作靠秘书写的稿子，除材料上的些东西外，问三不知，因此，不许念稿本身就要求领导干部转变工作作风要禁止在会场内吸烟玩手机，开大会发座位表，统着装，对号入座，纠正以往的大呼隆，靠后座的现象，这样既能清查人数，又好问责。五是要从着装入手，税容严整。税容风纪关系到地税部门的整体形象，反映地税干部的精神地税干部职工风采，又能陶冶情操，对树立地税机关良好形象起到积极的作用。要制定办公室卫生管理暂行规定，规范办公室物品放置，规定桌行业规范，工作才有积极性主动性和创造性，才有工作效率只有思想端正了，我们才有正确的努力方向和追求的目标只要心中装着纳税人，装着为人民服务的宗旨，就没有不能解决的矛盾和克服不了的困难，现存的庸懒散浮满等不良现象就不会出现。二是要从领导干部入手，从我做起。身为名党员干部，定要有好的作风。喊破嗓子，不如做出样子，各级领导要以身作则，要求基层做到的机关首先做到，要求部属做到的，领导首先做到，级做给级看，级带着级干，形成领导带头，向我看齐氛围。实际工作中要正确处理对上负责与对下负责的关系，力戒那种只对上负责，而不对群众和部属负责正确处理说与做的关系，做到言行致正确处理公与私的关系，树立正确的利益观，始终把人民的利益放在第位，忠实践行全心全意为人民服务的宗旨。三是要从考勤入手，完善制度。完善考勤管理制度，指定专人负责考勤工作，实行上下班刷卡，下企业去向牌公示制度。严格请销假制度，工作人员因病因事需要请假，应由本人提出申请，按规定方法，以便使自已的工作责任意识得到提高，综合素质全面发展，更好地服务工作大局，服务群众与经济发展，为社会和谐稳定经济环境的全面发展作出自已的份贡献。存在的问题专业技术学习不够。作为环境监测专业工作者，自我感觉学习接受新专业知识的能力不足，缺乏持续学习的时间与动力，些知识深入学习的不够，浮于表面，对些专业问题说不清说不明，些专业知识也面临老化，跟不上时代专业发展的需要。工作主动力不够。很多事情没有计划性与前瞻力，工作等上面安排，平时等事做，待有事情来时就临时抱佛脚，往往不能把事情办成最佳。上进心不足。认为自己搞专业技术的，只要把专业技术搞好了，就无所事事了，而且年快到半百了，得过且过的思想时有抬头。上进心不足，也影响工作的质量与进展。解决以上问题的措施平时要