马灵，月底前完成。完善行政权力网上公开透明运行机制，切实做到全上网真上网，依托政府门户网站和区行权网加强党务政务信息公开，增强民众的知情权监督权和参与度。责任人孙小梅，承办人马灵，月底前完成。三完善服务机制。完善制度建设，简政放权。完善政务服务的管理监督评价责任追究机制。严格执行首问负责服务承诺实时评价等制度。规范行政审批服务行为。责任人孙小梅，承办人马灵，月底前完成。四强化监督检查。是区档案局党务工作分管领导孙小梅负监督责任，对本单位两为专项整治工作进行监督检查，。是建立行政权力清单。清理区档案局行政权力，编制权力清单，并向社会公开，进步明晰权力事项，做到法无授权不可为。责任人李红卫，承办人马灵，月底前完成。二是建立职责清单。梳理领导分工和科室工作职责，进步明晰科室职能和岗位职责，编制职责清单，并向社会公开，厘清科室职能边界，解决科室职能交叉等问题，做到法定职责必须为。责任人孙小梅，承办人马灵，月底前完成。三是推进简政放权，加快转变政府职能。推进监管执法体制改革，加强事中事后监管。责任人孙小梅，承办人马灵，月底前完成。二推动阳光行权。完善局长办公会制度，优化权力流程，促进权力公开透明运行责任人李以会议贯彻会议，以文件落实文件，工作只部署，不落实不督查，当甩手掌柜。推诿扯皮。职责边界不清责任意识不强，上下之间各地之间部门之孙小梅，承办人马灵，月底前完成。四强化监督检查。是区档案局党务工作分管领导孙小梅负监督责任，对本单位两为专项整治工作进行监督检查，采取多种形式强化内部监督举报投诉电话。二是利用阳光淮阴区电视台淮阴报等平台，落实建章立制四个阶段推进。宣传发动阶段月底前完成加强宣传教育，开展党纪党规法律法规和宗旨教育，把干部职工思想统到两为整治的要求上来，营造积极向上干事创业的浓厚氛围。自查自纠阶段月底前完成对照权力清单和职责清单，广泛征求意见和建议，主动查找及时纠正两为方面的突出表现和主要问题。整改落实阶段月底前完成针对存在的问题，深入剖析，制定切实可行的整改方案，明确整改的目的措施进度和要求，确保整改各项任务措施落到实处，取得实效。建章立制阶段月底前间部门内部相互推诿，玩太极踢皮球对待群众态度生硬消极应付，让群众办事来回跑，门难进脸难看事难办。庸懒散拖。不落实首问负责制否定报备制服务承诺制和限时办结制等工作制度工作纪律松弛，迟到早退擅自离岗在岗不在位上班时间打掼蛋嗑瓜子玩手机逛淘宝等精神不振浑浑噩噩，出工不出力，做天和尚撞天钟业务不精能力不强效率低下办事拖拉。监管不力。对分管的工作和人员不敢抓不敢管不愿担当，怕得罪人，当老好人对职责范围内的监管事项疏于管理监督不力，对违法违，消除中梗阻，追责太平官逍遥官，持续改进作风，优化政治生态和发展环境，为建设实力强城乡美群众富的幸福淮阴提供坚强保证。二整治目标通过集中治理和长效机制建设，实现五个明显锐意进取奋发图强，精神面貌明显改观敢于负责采取多种形式强化内部监督举报投诉电话。二是利用阳光淮阴区电视台淮阴报等平台，违规行为不查不报。五整治措施科学界定权责。是建立行政权力清单。清理区档案局行政权力，编制权力清单，并向社会公开，进步明晰权力事项，做到法无授权不可为。责任人李红卫，承办人马灵，月底前完成。二是建立职责清单。梳理领导分工和科室工作职责，进步明晰科室职能和岗位职责，编制职责清单，并向社会公开，厘清科室职能边界，解决科室职能交叉等问题，做到法定职责必须为。责任人孙小梅，承办人马灵，月底前完成。三是推进简政放权，加快转变政府职能。推进监管执法体制改革，加强事中事后监管。责任人孙小梅，承办人马灵，月底前完成。二推动阳光行权。完善局长办公会制度，优化权力流程，促进权力公开透明运行责任人。月中旬，接受区委区政府对我局整治工作检查验收。二务求工作实效。结合两为整治，进步细化措施，明确责任，强化管理职责，增强执行力，提高履职能力。坚决查处纠正执行两为专项整治规定走形变样隐身的行为，形成执行制度不走样监督检查不间断问责曝光不手软的作风建设新常态，推动我局持续改进作风。全文完年月日红卫，承办人马灵，月底前完成。完善行政权力网上公开透明运行机制，切实做到全上网真上网，依托政府门户网站和区行权网加强党务政务信息公开，增强民众的知情权监督权和参与度。责任人孙小梅，承办人马灵，月底前完成。三完善服务机制。完善制度建设，简政放权。完善政务服务的管理监督评价责任追究机制。严格执行首问负责服务承诺实时评价等制度。规范行政审批服务行为。责任人成在自查自纠整改落实的基础上，修订完善相关制度，坚持用制度管权管事管人，形成长效管理机制。修订完善的制度按要求报区纪委汇总后向社会公布，接受监督畅通监督渠道，强化社会和舆论监督。三是邀请两代表委员视察两为整治工作，开展专项监督。四是组织服务对象开展质询和评议活动，提高监督质效。五是开展两为整治面对面公开问政，增强监督震慑力。六是实施不定期暗访巡查。责任人孙小梅，承办人马灵，月底前完成。五完善考核机制。建立完善绩效考核制度，作为年度考核重要依据。责任人李红卫，承办人马灵，月底前完成。六严格责任追究。对两为问题，发现起查处起追究起，综合运用党政纪组织处理等手段，对顶风违纪的典型案例坚决予以公开曝光。责任人孙小梅，承办人马灵，月底前完成。六工作要求认真。是建立行政权力清单。清理区档案局行政权力，编制权力清单，并向社会公开，进步明晰权力事项，做到法无授权不可为。责任人李红卫，承办人马灵，月底前完成。二是建立职责清单。梳理领导分工和科室工作职责，进步明晰科室职能和岗位职责，编制职责清单，并向社会公开，厘清科室职能边界，解决科室职能交叉等问题，做到法定职责必须为。责任人孙小梅，承办人马灵，月底前完成。三是推进简政放权，加快转变政府职能。推进监管执法体制改革，加强事中事后监管。责任人孙小梅，承办人马灵，月底前完成。二推动阳光行权。完善局长办公会制度，优化权力流程，促进权力公开透明运行责任人李以会议贯彻会议，以文件落实文件，工作只部署，不落实不督查，当甩手掌柜。推诿扯皮。职责边界不清责任意识不强，上下之间各地之间部门之于担当，工作作风明显改进心系百姓执政为民，服务意识明显增强求真务实真抓实干，办事效率明显提高干部清正政府清廉，发展环境明显优化。三整治组织区档案局李红卫是两为整治的第责任人，负总责区档案局党支部书记孙小梅牵头负责本局两为专项整治工作班子成员履行岗双责，抓好分管范围内的整治工作，切实做到级抓级，层层抓落实。马灵同志承担具体工作。整治范围全局各科室工作人员。四整治内容为官乱为整治内容违规决策。对三重大即重大事项决策重要干部任免重大项目安排和大额度资金使用以及涉及群众切身利益或专业性较强的决策事项，不按照规定程序和议事规则进行科学民主决策制定发布与法律法规上级政策相违背的文件规定。履职。不正确执行法律法规和上级的决定决议命令处理和报告职责范围组织实施。两为整治工作分宣传发动自查自纠整改承揽工程项目谋取不正当利益挤占挪用截留专项资金乱检查乱收费乱罚款乱摊派乱评比乱培训。滥用职权。违规设定审批项目增加审批环节或者前置条件违规设立收费项目提高收费标准扩大收费范围实施或者强令授意他人实施违反法律法规政策的行为违规干预市场经济活动或者纵容包庇扰乱市场经济秩序的行为干扰阻挠对抗执纪执法机关监督管理部门依法履行职责执法不公或不按程序执法，违法取证办案，办关系案人情案金钱案。二为官不为整治内容敷衍塞责。对党委政府的重大决策部署重要工作安排重点项目任务不贯彻不落实在职权范围内应当决策决定而不决策决定对举报投诉事项和企业及群众的合理诉求不查不纠搪塞应付违规行为不查不报。五整治措施科学界定权成在自查自纠整改落实的基础上，修订完善相关制度，坚持用制度管权管事管人，形成长效管理机制。修订完善的制度按要求报区纪委汇总后向社会公布，接受监督畅通监督渠道，强化社会和舆论监督。三是邀请两代表委员视察两为整治工作，开展专项监督。四是组织服务对象开展质询和评议活动，提高监督质效。五是开展两为整治面对面公开问政，增强监督震慑力。六是实施不定期暗访巡查。责任人孙小梅，承办人马灵，月底前完成。五完善考核机制。建立完善绩效考核制度，作为年度考核重要依据。责任人李红卫，承办人马灵，月底前完成。六严格责任追究。对两为问题，发现起查处起追究起，综合运用党政纪组织处理等手段，对顶风违纪的典型案例坚决予以公开曝光。责任人孙小梅，承办人马灵，月底前完成。六工作要求认真内的重大问题违反行业禁令超越职责权限违反规定程序或者违反自由裁量权分档量化等规定作出行政决定。以权谋私。工作中故意刁难，设置障碍，吃拿卡要收回扣拿红包，不给好处不办事给了好处乱办事利用职权和职务便利，暗示要求，甚至强迫管理服务对象下属单位安排消费报销费用，为亲属朋友经商办企业年档案局为官乱为为官不为专项整治方案为贯彻落实区委区政府为官乱为为官不为专项整治的要求，切实解决群众反映强烈的党员干部乱作为不作为等热点问题，我局决定采取多种形式强化内部监督举报投诉电话。二是利用阳光淮阴区电视台淮阴报等平台，违规行为不查不报。五整治措施科学界定权责。是建立行政权力清单。清理区档案局行政权力，编制权力清单，并向社会公开，进步明晰权力事项，做到法无授权不可为。责任人李红卫，承办人马灵，月底前完成。二是建立职责清单。梳理领导分工和科室工作职责，进步明晰科室职能和岗位职责，编制职责