现象。往往面上重视，实际投入精力少，导致工作进展慢效果差。很少真正沉到线调查研究，以至于摸不清工作中存在哪些问题，摸不准问题存在的根本原因。比如，钟罗山无线发射台发射塔改建事，这是涉及我台节目发射和安全播出的大事。对此，班子只是就事论事，开会进行了部署安排，对发射塔改建的具体技术指标建设规模设计方案等各个环节没有仔细研究，对这样个投资大要求高的项目没有全力靠上，导致仅从发射塔选址堪探到图纸设计前后就用了好几个月的时间，每次对这项工作的调度只限于在班子会议上，定程度上了影响了工程进展。这说明班子在政绩观上有误差，做工作中只求轰轰烈烈，不求踏踏实实，做立竿见影的事情多虑及长远的事情少，反映了班子工作作风不够扎实。重部署轻落实。习惯于当领导，习惯于发号施令，亲历亲力少，乐于当二传手或甩手掌柜。有时对工作存在重布置轻落实，或有布置无落实，跟上指立项才得以完成。这些现象，说明我们缺乏担当意识精神，缺乏舍我其谁争先进位的意识，小我意识思想浓厚，只求任务完成不求工作质量的具体体现。原则性不强，刚性约束不到位。台里为加强作风建设，出台了系列制度，但抓得不够硬刚性约束不到位，导致干部职工缺乏工作责任感，纪律观念松弛，且在执行时常以习惯代替制度以信任代替管理以情面代替纪律，在执行过程的监督检查也不得力，对违反制度行为的责任追究不严格，失之于宽失之于松，致使制度的威信大打折扣，形成了牛栏关猫的现象，起不到应有的惩戒和警示效果。比如，台里虽然制定了公务用车公务接待等系列规章制度，但在实际工作中，公务用车管理还不够规范，部分科室因公外出，有时不论时间长短距离远近律派车，存在公车过度使用现象。在车辆维修和办公用品领用方面随意性大，管理不够细致，甚至出现先斩后奏的现象。这些问题说明，班子执行制度的意识不强，没能将制度执行到位，刚性约束力不强，有些甚至流于形式。创新意识进取精神不够强。缺乏只有努力才能改变，只要努力就会改变的创新意识和进取精神，安于现状，思想观念不能适应跨越发展的新要求，对广播电视工作方式深入了解职工状况，对职工所思所想掌握不及时，没能取得解决问题的第手资料。全文完年月日，在新进人员招聘时无法实现的情况下，没有主动想办法，拓展思路，从内部统筹安排及时合理调配人员，以致科室内部工作人员及部分科室之间工作忙闲不均，效率不高。这说明班子存在对工作研究不够，存在凭经验办事的现象，习惯于依葫芦画瓢，在内部管理上不够精细。工作方法简单。没有真正从职工最关心最直接最现实的问题入手，去解决事关职工切身利益的实际难题，有时工作靠强迫命令，批评人不讲方式不分场合，没有充分考虑职工的感受。在管理上，仍然习惯于硬性处罚，没有带着感情带着诚意去解决问题。工作上与中层面对面沟通多，直接与职工面对面的交流少。比如，在这次教育实践活动中，班子面对面征求意见多是面向中层干部，般职工多是通过书面提意见，没能坐下来面对面的谈心，没有充分了解职工的所思所想，导致所收集意见比较肤浅。同时，出了问题时，往往批评多，帮助分析教育少，工作过于简单，影响了个别同志的工作积极性。这说明班子在工作中没有心态放平把身段放低，工作上方法少无突破，导致听不到真话。享乐主义方面在全县经济社会发展中的定位认识出现了偏差，考虑处理问题往往就事论事，思路不宽，举措不实，亮点不多。比如，我台于年实行台网分离，加上国家对电视医疗药品广告的清理整顿，全台非税收入锐减，远远无法满足自收自支人员工资及摄录编播设备的更新。在于面子，有时对没有公函的客人也进行接待，在部分公务接待上超标准现象偶有发生。在整治办公用房面积清理方面，定程度存在缓缓的思想，前后经过了两次清理，直到县里给出了最后期限才进行了彻底整改，没有做到雷厉风行步到位。在公车改革中，仍有等待观望的心态，有些能提前做的工作没有行动起来。这些问题的存在，归根到底还是思想上忽视了规定的严肃性导致的，存在不以为然的态度和侥幸心理。三四风方面存在的突出问题四风方面存在的突出问题对照有关规定和要求，结合多方面征求到的意见建议，台领导班子反复查找深入查摆，共梳理出班子存在的条较为突出的问题。形式主义方面学风不够扎实。对理论学习不够重视，抓业务工作多抓理论学习少，且自学和结合实际学得少，存在不用不学现用现学的现象，存有应付的思想。学习形式单，线尝辄止，浮于表面，习惯导或督查不够，致使些工作浮在表面，出现前紧后松和雷声大雨点小的现象，常常走了形式。比如，为加强新闻节目质量，防止发生，台里出台了广播电视节目监听监看制度，要求由班子成员带头，各科室负责人分组排班，严格监听监看本台各栏目节目，旦发现问题立即报告，经过段时间的执行，有效促进了节目质量提升。但该制度执行到月底后，由于没有后续排班，在月份出现了空档，对此，班子没有门，我们直就处在基层，直就与老百姓打交道，对活动的重要意义认识不足，行动迟缓，甚至只是简单学习传达了事。二是领导核心作用发挥不好。民主集中制没有严格执行，在科学民主决策健全领导体制方面，有认识欠行动，集中有余民主不足，同时还有发扬民主不充分的现象。比如，党组开会研究个问题，主要领导般先定调子，再要求其他班子成员发表意见，如此来，多数就随声附和，不再发表不同意见。再如，有时开会临时增加议题，会前没有充分征求班子成员的意见，班子成员思想较为被动，对问题思考不深入，多是选择服从或随大流。党内生活流于形式，三会课开展不经常或质量不高，有时很长时间也难得开次，批评和自我批评不痛不痒，甚至明批暗褒，没会给县里带来负面的新闻报道，因此就放松了接待标准，安排吃饭要去上档次的饭店，安排住宿要去高档宾馆，活动结束了还要精心准备纪念品，存在铺张浪费现象。人情来往庸俗化。过去逢年过节，都会安排人到上级相关部门对口机关走访看望，赠送土特产。在婚丧嫁娶节日喜庆等日常人际往来上，有的领导干部参与其中，这些在客观上都助长了坏风气的蔓延。在处理人际关系上和组织原则上，些领导纪律观念不强，只讲关系不讲原则，定程度上存在特权思想，为亲朋友好家属子女托人情打招呼的现象也个别存在。二关系职工切身利益的问题是保障资源配置向线倾斜不够。随着新闻宣传任务不断加重，职工压力越来越大，班子保障人员经费设备等资源配置上向线倾斜不够，没有注重为职工做好服务，职工责权利不够明确，没有充分调动线职工的积极性和创造性。二是促进职工成长成才方面做得不好。班子没有搭建起岗位创新能力提升学习培训等良好平台，在引导职工爱岗敬业立足本职岗位创新上做得不够好。三是建立联系职工制度促进解决职工切身利益问题上不到位。教育实践活动以来，班子成员带头深入线了解问题不够，没能通过座谈调研定点联系等多种方求稳怕乱，担当精神不足。新闻宣传工作的性质决定，每天面对的都是琐事，工作重复性大，但政治性又较强，有的认为只要按要求完成工作不出事就万事大吉了，存在求稳怕乱的思想，从而对网络等新媒体发展带来的冲击显得精神状态不佳，办事拖拉疲沓，缺少种不达目的誓不罢休的拼劲。有的对能出彩的工作热情高有兴趣，对任务重难度大的工作推三阻四，怕负责任，怕得罪人，不愿担当。有的对自己分管的工作不敢闯不敢试，怕被别人看成出风头，没有第个吃螃蟹的精神，导致工作长时间打不开局面。比如，在钟罗山此情况下，班子没能想方设法拓展创收渠道，增加创收收入，而是在潜意识里想依靠县财政给予解决，存有等靠要的思想，导致设备更新跟不上形势和工作需求，定程度上影响了新闻宣传质量的提升。这说明班子的开拓创新意识不强，态度消极，工作没招数无突破，难以创造性地开展工作，存在歇歇脚缓缓气和得过且过的惰性思想。奢靡之风方面贪图安逸。追求办公条件舒适安逸，认为自己工作做得多，福利待遇却少，对个人得失看得较重，吃苦在前享受在后的意识有所淡化，到村里联系服务群众时怕脏怕累。有的尽管特权不多但也习以为常，对不立项才得以完成。这些现象，说明我们缺乏担当意识精神，缺乏舍我其谁争先进位的意识，小我意识思想浓厚，只求任务完成不求工作质量的具体体现。原则性不强，刚性约束不到位。台里为加强作风建设，出台了系列制度，但抓得不够硬刚性约束不到位，导致干部职工缺乏工作责任感，纪律观念松弛，且在执行时常以习惯代替制度以信任代替管理以情面代替纪律，在执行过程的监督检查也不得力，对违反制度行为的责任追究不严格，失之于宽失之于松，致使制度的威信大打折扣，形成了牛栏关猫的现象，起不到应有的惩戒和警示效果。比如，台里虽然制定了公务用车公务接待等系列规章制度，但在实际工作中，公务用车管理还不够规范，部分科室因公外出，有时不论时间长短距离远近律派车，存在公车过度使用现象。在车辆维修和办公用品领用方面随意性大，管理不够细致，甚至出现先斩后奏的现象。这些问题说明，班子执行制度的意识不强，没能将制度执行到位，刚性约束力不强，有些甚至流于形式。创新意识进取精神不够强。缺乏只有努力才能改变，只要努力就会改变的创新意识和进取精神，安于现状，思想观念不能适应跨越发展的新要求，对广播电视工作于读读文件看看电视记记笔记，真正沉下心来学习政策和业务知识不够。片面认为理论知识的学习理论素养的提高是上级领导的事，是对高级领导的要求，作为县级宣传部门办好新闻节目搞好新闻报道干好本职工作就行了，对学习理论的重要性认识不到位，对相关理论理解不透把握不准掌握不牢，知其然不知其所以然，没有做到学以致用知行合。比如，在次会议上，谈起如何吸收入党积极分子及预备党员如何转正等基本程序，大家都是似是而非，众口不，导致书到用时方恨少和现学现用的现象，对党的理论知识掌握得不牢。这反映出班子成员学习意识淡薄，学风不扎实，