行，缺乏严肃性。有的对明知不好的现象熟视无睹，待到成风又束手无策。比如对本单位领导干部参与赌博问题，小打小闹时放之任之，等到发展成风，又无所适从。些地方群众受经济生活的影响，对发生在身边的腐败案件漠视，采取事不关己，高高挂起的态度，不举报个别党员领导干部作风问题严重，影响不好，致使群众对干部缺乏信任，因此不愿意举报，使有影响的案源大量流失。二当前领导干部在廉洁自律方面存在的突出问题的原因是学习不主动。有的领导热衷于学习政策理论，而对于有关廉洁自律方面的知识学习抓而不紧，对廉洁自律方面的知识也是知半解，致使廉洁自律意识不强，甚至损害了国家及人民的利益，损坏了党的形象化，畏惧监督班子成员内部求和，回避监督制约机制不健全，难以监督。五是惩处不严。有的党员领导干部对本单位存在的不廉洁行为捂着盖着，有的把手故意揽过，尽力为班子副职开脱，有的部门基于自身利益考虑，往往是大事，这种对国家资源的浪费更是骇人听闻。二不良心态依然存在。主要表现，是不安现职，渴望升迁。乡镇正职想进旗直机关，副职想任正职，大家都想在动下，希望得到提拔重用。在这种思想的支配下，些干部四处打听干部调整信息，个别的甚至走东串西，找门路拉关系想方设法来实现个人意愿。平时些干部在现岗位上不是把主要精力放在工作上，板凳还未坐热，便考虑下个职位，有的甚至连本职岗位的工作都未熟悉，也没有真正做什么工作，就谋划自己的未来。二是是非不分，发泄牢骚。些干部既清楚领导班子配备改革的政策，又知自己进入不了领导班子，便隔岸观火，不负责任地乱发议论，发泄不满情绪。有的拿自己的长处乱比别人的短处甚至撂挑子，有的热衷于传播和制造小道消息，有的凭主观想象预测要高就了等等，闹得沸沸扬扬，造成不良影响。三是怨天尤人，失落郁闷。有的看到别人被提拔，就认为自己怀才不遇，世上没有赏识自己的伯乐有的个人目的未达到，就抱怨组织不关心有的认为自己是船到码头车到站，工作干好干坏个样，从而工作松懈，不思进取，得过且过，放松了自我要求。四是个人至上，忌贤妒能。些干部不能正确，没有向更高目标努力奋斗的动力，图清闲，怕麻烦，因循守旧，固步自封，本位主义思想严重，事不关己，高高挂起。对工作推诿扯皮，拖拖拉拉，应付了事四是对基层缺乏服务的真情。高高在上，脱离群众，害怕触及困难和矛盾，不愿深入基层下到线，不愿调查研究，不愿帮基层和群众解决实际问题，缺乏全局观念和服务意识，衙门作风，效率低下，存在门难进脸难看事难办。有的是把单位权力个人化，个人权力利益化，不给好处不办事，给了好处乱办事，对基层缺乏服务的真情实意。全文完年月日先要抓好决策民主化，这是实现科学决策的重要前提，善于听取各方面的意见和建议，实行领导专家群众相结合的决策机制。其次，要确定重点，增强监督的针对性，把拥有执法权行政审批权人事权财权的个人部门作为重点。再次，要拓展监督空间，实施全方位多层面的监督和全程监控。三要努力拓宽监督渠道，建立健全对领导干部监督的网络。首先要切实发挥党组织对领导干部的管理教育功能，着力提高党委民主生活会的质量。其次要建立领导干部相互监督责任追究制度。领导班子中，如果有领导干部发生严重问题，不仅要处理当事人，也要追究党政领导及相关领导成员的责对待他人，看到别人提拔了便眼红，不考虑大多数人进步的原因是实绩突出，而认为自己没有升迁是因为没有门路，还有个别心术不正的人为个等。通过这些专项治理查处违纪纠正些领导干部的不廉洁行为。第五，用公开评议促进干部勤廉。要在领导班子和领导干部中推行以勤政廉洁为主要内容的双承诺双公开双评议双考核四双活动。通过年初提诺组织审诺公开亮诺积极践诺定期评诺和党务政务公开以及对领导班子和领导干部的公开评议和考核，形成领导干部廉洁自律和要干事干成事干实事干净干事不出事的良好局面。第六，用监督检查确保廉政成效。纪检监察机关和组织要采取定期检查和不定期检查相结合明查和暗访相结合平时检查和重大节假日检查相结合全面检查和重点部门重点岗位检查相结合等方式，切实加强对领导干部廉洁自律情况的监督检查。要全方位开展监督活动，聘请社会监督员经常性提供信息，重视群众监督和舆论监督。要继续抓好领导干部有关事项报告经济责任审计廉政谈话质询述职述廉民主测评等有效监督措施的落实。要认真扎实地开好领导班子和领导干部民主生活会，在抓好学习广泛征求意见的基础上，切实开展化小，小事化了，对违纪当事人不进行严肃处理，更谈不上对失职领导进行责任追究些单位把手本身有问题，担心对下属处理后会捅自己的漏子，故而不去惩处。三对策及建议第，用强化教育筑牢自律防线。坚持以人为本，注重学习教育，加强多层次培训工作，做到廉洁风常吹预防针常打警示钟常敲，增强领导干部廉洁自律意识。是要强化政治思想教育。认真学习马列主义毛泽东思想邓小平理论三个代表重要思想和科学发展观构建社会主义和谐社会等重大战略思想以及党的路线方针政策，牢固树立正确的世界观人生观价值观利益观和立党为公执政为民的思想，坚定信念，增强宗旨意识和公仆意识。二是要强化党纪法规教育。要组织党员干部认真学习党章党纪规定和法律法规，增强纪律观念和法制观念，自觉做到权为民所用情为民所系利为民所谋。三是要强化思想道德教育。以社会主义荣辱观为重点，教育党员领导干部努力践行八荣八耻，树立新风尚，做构建和谐社会的表率。四是要强化警示教育。用查处违法违纪典型案件以案说法以案说纪，教育党员干部在什么该为什么不该为上保持清醒，带头干净干事。五是要强化先进典型教育。要继续人利益上窜下跳四处活动，想方设法留任或进入领导班子。旦个人目的达到，就狂妄自大舍我其谁反之，就埋怨组织亏待了自己，语言失当行为失范，在群众中造成不良影响。三动力缺乏症逐步蔓延。机关工作作风上存在的问题主要是机关干部工作纪律不强工作作风不实工作热情不旺工作劲头不足工作动力不大工作要求不高，表现为典型的动力缺乏症是对工作缺乏敬业的感情。对工作麻木不仁，冷淡厌烦，责任性不强，要求不高，得过且过，应付了事，马马虎虎，满足于般性常规工作任务的完成。工作纪律散漫，上班迟到早退，无所事事，随心所欲，有的甚至在上班时间溜之大吉，玩麻将打扑克，有的干脆成伙结伴下去吃喝玩乐，胡搞乱来，败坏了党和干部的形象二是对事业缺乏奋斗的热情。习惯于按部就班，循规蹈矩，墨守成规，不是积极主动地找事做，而是消极被动地等事做，对工作没有前瞻性，领导安排做啥就做啥，推下动下，不求有功但求无过，把工作岗位当作是度日养老的港湾三是对追求缺乏执着的激情。普遍存在冷漠病和恋旧病，对事业没有理想信念，对工作没有目标追求，缺乏开拓创新精神和执着追求激情。工作上满足于完成日常工作，任。再次，要畅通群众举报专线，建立群众举报中心和信访约谈提醒制度。同时要充分利用舆论监督的作用，为他们的有效监督提供必要的条件和宽松的环境，积极支持新闻媒体公开曝光，揭短亮丑，以达到人曝光，警示片的社会效果。最后要完善领导干部重大事项报告制度。对上级要求的个人收入申报，授受礼品登记收缴等廉政规定，要认真抓好落实。第三，用制度和机制规范从政行为。要注重建立和完善与经济社会发展新的形势相适应的领导干部廉洁自律规定，重点在重大项目建设住房参与经济活动公务接待领导干部个人家庭婚丧嫁娶事宜办理八小时以外的生活娱乐活动等方面建立完善行之有效的纪律规定，坚持用制度管权约束领导干部的公务行为。同时，加强对从政行为办事规则的规范，杜绝领导干部的随意性。并通过制度的完善，不断探索廉政建设的新机制，特别要在领导干部职务消费等方面进行探索和改革。如通信工具货币化改革公务用车改革差旅费包干改革住房改革等。通过各项改革降低领导干部职务消费成本，堵塞漏洞，有效杜绝不廉洁问题的发生。第四，用专项治理解决突出问题。每年要有重点的开展几项专项治理，以求取得实效。如当前要深入治理领导干部违规，这种对国家资源的浪费更是骇人听闻。二不良心态依然存在。主要表现，是不安现职，渴望升迁。乡镇正职想进旗直机关，副职想任正职，大家都想在动下，希望得到提拔重用。在这种思想的支配下，些干部四处打听干部调整信息，个别的甚至走东串西，找门路拉关系想方设法来实现个人意愿。平时些干部在现岗位上不是把主要精力放在工作上，板凳还未坐热，便考虑下个职位，有的甚至连本职岗位的工作都未熟悉，也没有真正做什么工作，就谋划自己的未来。二是是非不分，发泄牢骚。些干部既清楚领导班子配备改革的政策，又知自己进入不了领导班子，便隔岸观火，不负责任地乱发议论，发泄不满情绪。有的拿自己的长处乱比别人的短处甚至撂挑子，有的热衷于传播和制造小道消息，有的凭主观想象预测要高就了等等，闹得沸沸扬扬，造成不良影响。三是怨天尤人，失落郁闷。有的看到别人被提拔，就认为自己怀才不遇，世上没有赏识自己的伯乐有的个人目的未达到，就抱怨组织不关心有的认为自己是船到码头车到站，工作干好干坏个样，从而工作松懈，不思进取，得过且过，放松了自我要求。四是个人至上，忌贤妒能。些干部不能正确对照检查批评与自我批评和整改工作，真正解决些倾向性苗头性问题，提高民主生活会的质量。要严肃查处领导干部在廉洁自律方面的违规违纪问题，增强威慑力。要加强对领导干部廉洁自律的考核工作，考核结果存入个人廉政档案，并作为评先选优提拔任用的重要依据，建立促进领导干部廉洁自律的长效机制。总而言之，加强领导干部廉洁自律工作是关系人心向背和党的生死存亡，是党必须始终抓好的重大政治任务些不容忽视的问题，只有认真研究其发展变化规律，不断探索创新，才能把领导干部廉洁自律工