各类现象，结合工作落实年行动，坚持以解决思想问题为核心，以强化纪律约束律，提升机关工作作风。二自查整改月份对照职责自查。县级以上领导干部要逐项对照本人工作职责工作要求等，根据日常审批监管服务等履职尽责情况，逐事逐项查找存在的问题。征求意见查找。要结合自身实际，通过多种方式征求工作对象服务对象对本单位及工作人员的意见建议，认真梳理查找自身存在的问题。从严从实整改。要针对查找出来的问题，建立工作台账，明确责任部门责任领导具体责任人整改措施整改时限等，实行销号管理。自查整改要真刀真枪，把问题落实到具体项目具体环节具体责任人。三监督检查月初至月上旬加强检查。通过定期或不定期，采取集中节点督查和不打招呼突击检查等形式，突出对重点处室重点环节的监督检查。坚持自查从轻，被查或举报从严的原则，对有令不行，有禁不止，题，局党组将按照干部管理权限，协调有关部门进行查处。专项整治中，对群众反映媒体曝光的些典型事件，采取严厉的组织措施，警醒和教育大多数干部珍惜岗位认真干事尽心履职。五严肃追责。对整治工作不力查纠问题效果不明显，以及整治期间发现公务人员不作为问题比较突出的单位和个人，作为为官不为的反面典型进行公开曝光严肃处理。对责任处室和单位要在全局范围内进行通报批评，对主要责任人要视其情节进行诫勉谈话岗位调整，直至纪律处分。四时间安排和方法步骤专项整治工作从月中旬开始至月底结束，分四个阶段进行。宣传动员月中旬至月底通过召开局党组会和中心组会议进行安排部署，下发局专项整治工作实施方案。充分利用财政局域网站宣传栏等形式，集中宣传，营造氛围，让全局党员干部成为专项整治的参与者监督者评判者。同时，局机关相关处室组成检查组，重点对上下班迟到早退工作期间遵章守纪情况进行检查和督查，严明工作纪律，保持良好的工作纪位要认真落实省市专项整治安排部署，加大工作力度，引导领导干部对照三严三实要求，结合本部门的职责和个人承担的责任，认真查找领导干部个人存在理。自查整改要真刀真枪，把问题落实到具体项目具体环节具体责任人。三监督检查月初至月上旬加强检查。通过定期或不定期，采取集中节点督查和不打招呼突击检查等形式，突出对重点处室重点环节的监督检查。坚持自查从轻，被查或举报从严的原则，对有令不行，有禁不止，不作为慢作为和乱作为等问题，发现起查处起。对检查督查中发现和上级交办领导批办相关单位移送群众举报的各类问题线索，建立台账，从严从快查要求开展为官不为专项整治行动，是推动三严三实专题教育的个具体抓手，也是形成作风建设新常态的个重要举措，各处室和单位要高度重视精心安排，认真组织务求实效。加强组织领导。为确保专项整治工作有效开展，局成立为官不为问题专项整治工作领导小组，由党组书记局长刘军担任组长，祁建萍钟铭生李佐新刘斌周伟担任副组长，监察室办公室和人教处负责人担任组员，工作办公室设在局人教处。二明确领导责任。要以不怕揭短，不怕露丑的态度，主动发现和敢于查处公务人员不作为问题，坚决消除护短意识，切实抓好我局的集中整治行动。党组主要负责人是专项整治为官不为问题。通过召开座谈会走访群众问卷调查发放征求意见表等形式，广泛征求党员干部群众特别是工作对象和服务对象的意见建议，建立问题清单。二受理投诉。畅通群众举报投诉受理渠道，及时通过电话网站群众来信来访和其他渠道接受群众的举报和投诉。同时，要密切关注网络广播电视等新闻媒体曝光的各级领导干部为官不为问题，建立快速反应机制，及时回应媒体关切，切实做到有诉必查有查必果有果必复。三加强检查。按照中央八项规定省委双十条规定市委十四项规定精神，局办公室纪检监察室和人事教育处要结合工作任务，有针对性地开展监督和检查，积极受理上级部门服务单位和群众反映出的各类情况和问题，及时开展调查了解，掌握真实情况。四查处问题。对发现的上级交办领导批办群众举报的各类不作束为重点，以完善制度机制为根本，以解决突出问题为抓手，以营造良好环境为保障，深挖病根找准病灶，综合施治对症下药，充分调动和激发广大干部干事创业的积极性主动性和创造性，切实把开展整治工作形成的优良作风转变为推动财政事业发展的强大力量。二整治任务牢固树立问题导向意识，直面问题抓作为慢作为和乱作为等问题，发现起查处起。对检查督查中发现和上级交办领导批办相关单位移送群众举报的各类问题线索，建立台账，从严从快查问题，局党组将按照干部管理权限，协调有关部门进行查处。专项整治中，对群众反映媒体曝光的些典型事件，采取严厉的组织措施，警醒和教育大多数干部珍惜岗位认真干事尽心履职。五严肃追责。对整治工作不力查纠问题效果不明显，以及整治期间发现公务人员不作为问题比较突出的单位和个人，作为为官不为的反面典型进行公开曝光严肃处理。对责任处室和单位要在全局范围内进行通报批评，对主要责任人要视其情节进行诫勉谈话岗位调整，直至纪律处分。四时间安排和方法步骤专项整治工作从月中旬开始至月底结束，分四个阶段进行。宣传动员月中旬至月底通过召开局党组会和中心组会议进行安排部署，下发局专项整治工作实施方案。充分利用财政局域网站宣传栏等形式，集中宣传，营造氛围，让全局党员干部成为专项整治的参与者监督者评判者。同时，局机关相关处室组成检查组，重点对上下班迟到早退工作期间遵章守纪情况进行检查和督查，严明工作纪律，保持良好的工法，明确必须达到的目标要求。对整治任务进行精准细化，明确整治责任，确定牵头单位和责任人，制定路线图任务书和时间表。领导干部要对照查找出来的问题，制定整改计划，做到即知即改。四建立长效机制。要在开展整治行动的基础上，认真总结些好的做法和经验，并以制度形式固定下来，坚持不懈地抓好落实。要认真分析研究领导干部为官不为在机制体制制度上的漏洞和监督工作中的薄弱环节，通过建章立制完善管理，从根本上解决好领导干部为官不为问题。同时，进步加强指导监督和管理，不定期组织开展相关问题回头看，巩固拓展集中整治工作成果。全文完年月日律，提升机关工作作风。二自查整改月份对照职责自查。县级以上领导干部要逐项对照本人工作职责工作要求等，根据日常审批监管服务等履职尽责情况，逐事逐项查找存在的问题。征求意见查找。要结合自身实际，通过多种方式征求工作对象服务对象对本单位及工作人员的意见建议，认真梳理查找自身存在的问题。从严从实整改。要针对查找出来的问题，建立工作台账，明确责任部门责任领导具体责任人整改措施整改时限等，实行销号管理作的第责任人，以上率下，发挥好示范表率作用领导班子成员切实履行岗双责，层层传导责任和压力，解决好分管领域分管处室领导干部中存在的问题。三落实整治任务。针对问题清单，召开党组会议进行认真分析研究，区分轻重缓急和难易程度，确定整治方向和重点任务，提出具体实在的措施办处，坚决追究责任，绝不姑息迁就。查处问题。设立专项整治工作意见箱和监督电话，受理服务单位和群众的意见建议，对在专项整治中群众反映强烈问题突出久拖不办的单位和个人，通过查阅有关资料个别座谈走访服务对象等方式，了解情况，发现问题，查找原因，实施问责。民主评议。根据工作性质工作内容和服务对象，分类别分层次组织开展民主评议。科学设置参评单位和部门评议内容参评人员，评议突出针对性和实效性。对排名靠后的，查明原因，按照有关规定实施问责。四建章立制月中下旬坚持标本兼治纠建并举的原则，认真梳理专项整治活动中查找出的问题。按照体现群众意愿体现改进作风体现提高效率体现工作规律的要求，紧扣工作职责，进步完善首问负责次性告知限时办结服务承诺题，局党组将按照干部管理权限，协调有关部门进行查处。专项整治中，对群众反映媒体曝光的些典型事件，采取严厉的组织措施，警醒和教育大多数干部珍惜岗位认真干事尽心履职。五严肃追责。对整治工作不力查纠问题效果不明显，以及整治期间发现公务人员不作为问题比较突出的单位和个人，作为为官不为的反面典型进行公开曝光严肃处理。对责任处室和单位要在全局范围内进行通报批评，对主要责任人要视其情节进行诫勉谈话岗位调整，直至纪律处分。四时间安排和方法步骤专项整治工作从月中旬开始至月底结束，分四个阶段进行。宣传动员月中旬至月底通过召开局党组会和中心组会议进行安排部署，下发局专项整治工作实施方案。充分利用财政局域网站宣传栏等形式，集中宣传，营造氛围，让全局党员干部成为专项整治的参与者监督者评判者。同时，局机关相关处室组成检查组，重点对上下班迟到早退工作期间遵章守纪情况进行检查和督查，严明工作纪律，保持良好的工作纪位要认真落实省市专项整治安排部署，加大工作力度，引导领导干部对照三严三实要求，结合本部门的职责和个人承担的责任，认真查找领导干部个人存在症结，突出县处级以上领导干部这个层次，紧紧围绕为官不为方面存在的突出问题，精准聚焦不作为慢作为不落实中梗阻，下大力气开展集中整治工作。服务群众方面。着力整治对群众感情不深，服务意识不强，态度傲慢高高在上，漫不经心漠视麻木等群众观念薄弱的问题。对群众反映的门难进脸难看事难办及门好进脸好看事难办，推诿扯皮敷衍塞责等典型问题要深挖根源，严肃追究主要负责人员的责任。要重树为民服务的公仆意识，简政放权优化服务，全面推行工作法，自觉消除人为设置的繁杂条件，主动取消折腾群众的奇葩证明，进步方便群众办事。二执行落实方面。着力整治缺乏大局意识，对上级决策阳奉阴违，执行中搞变通打折扣，政令不通，工作难以及时落实到位等工作执行不力的问题。结合工作督促检查服务单位反映等形式，严肃查处工作落实刻板教条墨守成规，不敢担当不愿负责的现象，特别在落实市委市政府主要工作重点项目和上级领导交办的重要事项过程中，反复要求，