近年来的实践经验，紧密结合府谷经济社会层党组织荣誉称号的党组织负责人当年被授予县级以上优秀党务工作者优秀共产党员荣誉称号的党建创新工作获得市级以上奖励的党组织负责人所在单位精神文明建设工作成绩突出的，受到中省表彰的。第六条对于下列各项工作突出，通过给干部所在单位年度目标责任考核加分的办法，发挥对干部间接激励的作用。根据县域经济单项考核指标结果，对单项工作指标考核突出的全市位列前三名的，对应职能部门在年度目标责任考核总分中分别加分分分对获得中省市级以上党委政府扶贫绩效考核优秀等次的，在年度目标责任考核总分中加分分分深化改革工作获得党中央国务院表彰的，在年度目标责任考核总分中加分获得省秀等次，其他干部确定优秀等次的在本单位按的比例确定。二年度目标责任考核被评为良好和般等次的单位，党政正职在民主测评中总体评价好等次得票率达到以上，具有下列情形之的直接确定为优秀等次，不受单位没有评优主要领导不能评优的限制根据县域经济单项考核指标结果，对单项工作指标考核突出的全市位列前名的对应职能部门所在单位获得市级以上党委政府扶贫绩效考核优秀等次的所在单位深化改革工作受到中省市表彰的所在单位处置非法集资工作，受到县级以上党委政府表彰的所在单位重点项目招商引资安全生产生态环境治理维稳综治等工作获得县级以上党委政府表彰的，或者单项考核排名为第的。三党建工作考核有以下情形的，有关人员可直接确定为优秀等次，并不占单位优秀名额当年被授予县级以上先进基办法。第二条党政干部鼓励激励工作坚持实事求是客观公正，注重实绩综合评价，考用结合奖优罚劣，分级管理简便易行的原则。第三条党政干部鼓励激励工作以别加分分分对获得中省市级以上党委政府扶贫绩效考核优秀等次的，在年度目标责任考核总分中加分分分深化改革工作获得党中央国务院表彰的，在年度目标责任考核总分中加分获得省委省政府表彰的，加分获得市委市政府表彰的，加分获得县委县政府表彰的，加分对重点项目年度综合考核位列全。二本人连续三年被评为优秀等次的，纳入后备干部队伍，优先作为提拔人选镇办和县直部门连续三年获得年度目标责任考核优秀等次的，在干部选拔任用上给予倾斜。三年度考核中累计三次被评为优秀等次的，镇办或县直部门优秀年轻干部优先挂职或交流任职。四在脱贫攻坚工作中，被国家表彰的先进个人，直接提拔使用被省市县级表彰的先进个人，优先提拔使用。五年度基层党建综合考核连续两年全县排名前三位的，或党建创新工作受到过市级以上领导肯定，并在市级以上推广的党组织负责人，优先提拔使用。六对在改革创新生态环境安全生产维稳综治等方面做出突出贡献年度目标责任考核为主要依据，参照县域经济社会发展监测结果，重点突出转型发展重点建设项目招商引资脱贫攻坚安全生产处置非法集资工作维稳综治深化改革和党的建设等考核结果，充分运用领导班子和领导干部平时考核综合研判等结果。第四条党政干部鼓励激励包括评优评先考核奖励和选拔重用。第五条干部考核评优主要以年度目标责任考核结果为依据，并考虑单项工作成绩。对年度目标责任考核综合得分排序靠前的单位，可按的比例。以县委县政府名义授予年度目标责任考核优秀单位。领导班子在民主测评中总体评价好等次得票率达到以上，直接确定为好班子。考核优秀等次单位的干部个人民主测评中总体评价优秀等次得票率达到会发展实践，坚持严格管理和关爱干部统定性评价和定量分析统于法周延和于事简便统的原则，研究制定三项机制的实施办法。将鼓励激励依据为年度目标责任考核招商引资精准扶贫和党建工作四个主要方面，评优奖励提拔情形明确具体，直接到人，突出了现金奖励。容错纠错实施办委省政府表彰的，加分获得市委市政府表彰的，加分获得县委县政府表彰的，加分对重点项目年度综合考核位列全以上，党政正职直接确定为优秀等次，其他干部确定优秀等次的在本单位按的比例确定。二年度目标责任考核被评为良好和般等次的单位，党政正职在民主测评中总体评价好等次得票率达到以上，具有下列情形之的直接确定为优秀等次，不受单位没有评优主要领导不能评优的限制根据县域经济单项考核指标结果，对单项工作指标考核突出的全市位列前名的对应职能部门所在单位获得市级以上党委政府扶贫绩效考核优秀等次的所在单位深化改革工作受到中省市表彰的所在单位处置非法集资工作，受到县级以上党委政府表彰的所在单位重点项目招商引资安全生产生态环境治理维稳综治等工作获得县级以上党委政府表彰的，或者单项考核排名为第的。三党建工作考核有以下情形的，有关人员可直接确定为优秀等次，并不占单位优秀名额当年被授予县级以上先织实施。年度目标责任考核由县考核办具体负责，县域经济社会发展监测结果由统计局提供，扶贫绩效考核由县扶贫办具体负责，重点项目建设考核由县发改局具体负责，招商引资考评由县招商局具体负责，深化改革考评由县委改革办具体负责，基层党建综合考核由县委组织部具体负责。第十条各镇办各部门可参照本办法，制定本镇办本部门的党政干部鼓励激励具体办法。第十条本办法由县委解释，具体解释工作由县委办商县委组织部承担。第十二条本办法自印发之日起施行。全文完年月日层党组织荣誉称号的党组织负责人当年被授予县级以上优秀党务工作者优秀共产党员荣誉称号的党建创新工作获得市级以上奖励的党组织负责人所在单位精神文明建设工作成绩突出的，受到中省表彰的。第六条对于下列各项工作突出，通过给干部所在单位年度目标责任考核加分的办法，发挥对干部间接激励的作用。根据县域经济单项考核指标结果，对单项工作指标考核突出的全市位列前三名的，对应职能部门在年度目标责任考核总分中分别，受到市级以上表彰的党政干部，优先提拔使用。七对落实五大发展理念成效特别显著深化改革脱贫攻坚成绩特别突出的党政干部，可破格提拔使用。第九条党政干部鼓励激励工作在县委县政府和县考核委员会的领导下，由县委组织部组县前名的，在年度目标责任考核总分中分别加分分分对获得县委县政府招商引资工作先进单位的，在年度目标责任考核总分中加分。第七条考核奖励方面有年度目标责任考核奖金和其他单项考核奖金。按照优秀良好等次给年度目标责任考核对象核发奖金，单位再根据内部考核结果等次向个人发放奖金二在县域经济社会发展脱贫攻坚重点项目建设等单项工作考评方面受到省市奖励的，奖金按规定进行分配，发放到有关人员三为发展实体经济，培植新的财源，对招商引资工作成绩突出的单位或个人，可按有关规定进行奖励。第八条选拔重用主要为直接提拔使用优先提拔使用纳入后备干部队伍和选配挂职交流任职等拟提拔使用的党政干部，近三年年度考核结果须为称职以上等次，且秀等次，其他干部确定优秀等次的在本单位按的比例确定。二年度目标责任考核被评为良好和般等次的单位，党政正职在民主测评中总体评价好等次得票率达到以上，具有下列情形之的直接确定为优秀等次，不受单位没有评优主要领导不能评优的限制根据县域经济单项考核指标结果，对单项工作指标考核突出的全市位列前名的对应职能部门所在单位获得市级以上党委政府扶贫绩效考核优秀等次的所在单位深化改革工作受到中省市表彰的所在单位处置非法集资工作，受到县级以上党委政府表彰的所在单位重点项目招商引资安全生产生态环境治理维稳综治等工作获得县级以上党委政府表彰的，或者单项考核排名为第的。三党建工作考核有以下情形的，有关人员可直接确定为优秀等次，并不占单位优秀名额当年被授予县级以上先进基办法。第二条党政干部鼓励激励工作坚持实事求是客观公正，注重实绩综合评价，考用结合奖优罚劣，分级管理简便易行的原则。第三条党政干部鼓励激励工作以法，在贯彻三个区分开来要求的基础上，提出构建允许试错错了容错及时纠错减少犯错的体制机制，明确突出纪在法前，纪法分开，坚守底线的原则，细化了容错认定程序为提出申请调查核实认定反馈三个环节，从抓早抓小查找原因纠错分类处置三方面健全纠错改正机制。能上能下实施办法，对重点工作增加了任务要求，明确了上的具体情形，特别是对涉及参与民间借贷的领导干部涉及参与煤炭经营的领导干部和涉及房地产开发的领导干部突出了下的情形，体现了府谷的特点和措施。乡镇三项机制实施方案二日前，经市委同意，市委办公室印发榆林市党政干部鼓励激励实施办法试行榆林市党政干部容错纠错实施办法试行榆林市市管党政领导干部能上能下实施办法试行，并发出通知，要求各县区委市委各部门市级国家机关各部门党组各人民团体党组结合实际，认真贯彻执行，积极推进三项机制在我市落地生根。本次办法的出台，市委明确由市纪委市委组织部牵头，市委办市政府办法制办等部门配合，充分吸般要有次优秀等次。拟提拔对象为党政正职的，所在单位近三年般应获得次年度目标责任考核优秀等次在贯彻三个区分开来要求的基础上，提出构建允许试错错了容错及时纠错减少犯错的体制机制，明确突出纪在法前，纪法分开，坚守底线的原则，细化了容错认定程序为提出申请审核受理调查核实认定反馈结果备案五个环节，从抓早抓小查找原因纠错分类处置三方面健全纠错改正机制。能上能下实施办法，对重点工作增加了任务要求，对省上宏观要求进行细化，特别是针对干部自身存在突出问题提出干部自身管理方面下的情形，体现了榆林特色。乡镇三项机制实施方案三第条为协调推进四个全面战略布局和落实五大发展理念，按照习近平总书记对陕西提出的追赶超越定位和五个扎实要求，坚持三个区分开来，鼓励激励干部勇于担当奋发有为，充分调动全县干部干事创业的积极性，根据党政领导干部选拔任用工作条例和省市党政干部鼓励激励办法试行等有关规定，结合我县实际，制定本以上，党政正职直接确定为，受