钱发展社会事业。目前全处有个村集体经济年纯收入达到了万元以上。实施三个结合，实现党奉献社会先锋为载体，广泛开展亮身份比贡献做表率主题实践活动，进步增强责任感使命感，增强大局意识责任意识奉献意识，更好地发挥先锋模范作用。以实事承诺活动为载体，切实为群众办理实事实施五个坚持，切实做好全处的实事承诺工作，即坚持民主定承诺坚持公示明承诺坚持实干践承诺坚持考核评承诺坚持奖惩促承诺。年，全处共承诺实事件，投资万元，着力在基础设施建设产业结构调整改善民生等方面加大力度，务求实效。以双建双带活动为载体，切实帮扶困难群体是深入开展师达教育促活动，建立困难党员帮扶机制。处直机关党支部机关党员与全处贫困户贫困生结成多对帮扶对子，定期走访，党员先锋模范作用得到了充分发挥。同时，每名村干部及致富党员每人联系户贫困户，帮助联系户找准条致富路子提供条致富信息输转名剩余劳动力解决个实际困难开展次科技培训。二是客观确定了示范村基础薄弱村和中间状态村，通过组织现场会，典型宣传等形式，由示范村带动基础薄弱村和中间状态村发展。三是实行无职党员设岗定责，目前全处对多名农村党员设岗定责的综合素质。二是选优配强村级班子。在实行村居两委班子换届时，通过调查摸底走访座谈，将批政治强作风正靠得住有文化有本事能够带领群众致富的优秀党员选进村两委班子，实现了个村党支部书记主任肩挑，村党组织书记村委会主任肩挑比例达到，增强了村党支部的战斗力和凝聚力。规范党员管理，提高党员素质是强化分类培训年最新党委书记抓基层党建工作自查报告范文党委书记抓基层党建工作自查报告今年以来，本人带领班子成员认真依照岗位目标责任要求，深入贯彻落实科学发展观，立足全处大局，本着工作思路抓创新基础工作抓规范重点工作抓特色责任机制抓完善的原则，紧紧围绕夯实基础提高水平培育亮点突破难点的党建工作思路，切实履行党建第责任人的职责，解放思想谋思路，立足实际打付公平合理绩效挂钩的原则和不低于我市农村劳动力平均收入水平的标准，全面解决村干部的基本报酬。为村干部购买养老保险，切实解决村干部的后顾之忧，确保农村基层干部干有所为退有所安老有所养，促进农村社会和谐稳定。明确村级组织运转经费的保障措施，加大财政支持力度，强化监督管理，力争用年左右时间，逐步建立资金稳定管理规范保障有力的村级组织运转经费保障机制，确保村级组织依法有效履行职能。二是完善党内关怀机制。七期间慰问老党员和困难党员人，送去慰问金元，表彰优秀党员党务工作者共人深化农村卸任主职干部生活补助制度，及时足额发放生活补助。全文完年月日等岗位。通过无职党员设岗定责，增强了农村基层党组织的凝聚力和战斗力。四抓制度规范，完善党建工作管理程序完善办事程序，实现透明化操作。以村级工作规范提升活动为载体，健全完善政务财务公开制度，公开办事政策办事程序和办事时限，设立公开栏，对政务财务情况定期公开，实现了行政管理的公开透明。规范村级工作程序，完善了党务村务公开与民主管理村级事务程序化管理村章处管等系列规章制度，建工成了个村居党支部书记的述职述廉工作。二是完善核机制。年初组织制定了年度党建工作计划，明确了全处党建工作重点，年终根据工作细则严格进行党建工作专项考评健全完善了村干部年度工作考核和奖惩办法，在对村级常规性工作实行全过程考核的同时，实行重点工作事考核，凭政绩凭贡献定报酬定奖惩，实现了村级管理规范化制度化。二抓班子建设，凝聚基层党员发展力量强化龙头建设，选优配强党支部班子是选好带头人，发挥领头雁的作用。基层工作的开展，关键在书记。我处以换届年为契机，通过走访座谈调查摸底民主评议和组织考察等方式选优配强村书记，先后调整软弱涣散村党支部书记名要求各村书记做好年初表态承诺年中回头小结年末总结考评，狠抓工作落实注重发挥村书记的作用，要求村书记以讲政治讲发展讲稳定讲制度讲队伍为标准自律，并通过村书记例会现场会等形式，不断提高村书记撰写心得体会多篇，提高了村干部文化知识水平，提升了村干部带领群众致富的能力，广大党员的思想素质也明显提升。建立健全了村务公开财务代管述职评议等整套规范化标准化管理制度，广大党员干部的法律素质和依法行政能力明显提高，廉洁勤政意识明显增强。紧紧围绕农村党员队伍状况，结合实施千村万户农民科技培训工程，实施党员干部素质工程，增强驾驭市场经济的能力。充分发挥农村党员干部现代远程教育网络的作用，坚持多种形式搞好培训，使每名党员掌握门实用技术，提高党员干部带头致富的能力。截止目前，全处个村实现了远程教育全覆盖，共培训党员多人次。二是严格党员发展四票决三公示制度，党员发展严格有序。处党委对年度党员发展工作进行了专题研究，把解决年以上未发展党员的村作为工作重点，制定了党员发展计划。注重在致富能手中培养党员，把党员培养成致富能手，重点在有文化双带能力强的青年和妇女中发展党员，不断优化党员队伍结构。今年，全处发展党员名，转正党员名。三是加强流动党员管理。定期沟通交流，从思想学习工作和生活等方面关心帮助他们，定期走访流动党员亲属织，以争做创业先锋和，进步完善了村规民约基层组织建设工作责任制和村干部干事激励约束与监督落实机制，实现村级规范化管理。加强村级财务管理，实现事前监督在村级财务上，推行阳光政务，实行村级财务双重管理。对村级财务，实行包村管理制度，处经管站派出名财经专业人员，定期对村级财务进行监督，定期进行公开，并创新工作机制，实现了由事后监督到事前监督全程监督的转变。经管站站长每月向分管领导及处纪委汇报村级财务运转情况存在的问题和下步工作打算，每月通报次，村级管理不断规范。推行五议五公开工作法，决策程序进步规范按照集体领导民主集中个别酝酿会议决定的原则，进步建立健全了以民主集中制为核心的议事规则和决策程序，同时推行五议五公开工作法，重大问题事先征求党代表人大代表和政产业，如十号湖七湾村有条件的招商引资，如多种场菜科所刘岭有条件的处置闲置资产，如金银河左场等无条件的就是学习联兴村反租老百姓土地，集体种植，增加收入，大面积的推广。集体经济发展了，才有钱办实事，有作促次键环节。在这方面，我们做到了严把三关是严把干部档案任前审核关。为了有效防止和克服问题档案造成的干部带病上岗和带病提拔，我们变任后接收为任前把关，实行了干部档案任前审核制度。对拟提拔任职的市管干部进行考察时，由市委组织部档案主管科室负责档案任前审核，对材料的真实完整性逐审核严格把关。凡未经审核，或材料严重涂改，或因缺少重要原始依据材料和材料虚假无法查清的，律不提交部务会。近年来，因涂改档与兄弟市相比，还有不少差距是个别单位有时在三个时间认定上把关不严，纠正不及时二是各单位档案管理水平不平衡，少数单位在执行干部人事档案日常管理制度上不够严格，责任心不强三是有些单位还存在着历史上遗留下来的材料短缺和不完善问题，补充难度较大四是公选竞争上岗等反映干部人事制度改革的新型材料收集力度不够，等等。我们将以这次会议为契机，学习兄弟市和单位的好经验好做法，进步提高我市干部人事档案管理的科学化水平。全文完年月日的出生时间，名正处级干部被公开查处名副县长人选被取消任职资格名团职军转干部在量化考核中扣分。二是严把干部档案转递入口关。实行了新任干部档案报送和通报制度，制定了新任市管干部档案评分标准，从报送时间审核和整理等方面确定了评分项目及标准，设置了优秀合格不合格三个等次，规范新任干部档案的入口管理对涂改造假或未按政策认定的干部档案不技术及专长等有关信息进行科学分析，为实施干部的分类管理选拔任用和换届工作较好地提供了全面准确的信息服务，促进了干部人事工作决策的科学化。以上是我们在干部档案工作中的些做法，虽然取得了定成效，但与中组部省委组织部的要求施，不仅保证了干部档案的规范有效管理，更重要的是维护了组织人事工作的严肃性和公正性。三创新思路，特色管理，充分发挥档案管理在干部人事工作中的重要作用。挖掘档案潜力，开发档案信息资源，为组织人事工作决策提供依据，是干部档案工作的重要职责。在这方面，我们着重进行了以下几个方面的探索是建立特色档案，科学评价干部业绩。为了更加全面历史地识别和评价干部，我们建立了干部考察档案和干部能力档案。在干部任免环节中，创新性地形成了干部考察登记表干部任前审查表试用期转正考核表试用期满考察材料等整套材料，涵盖干部基层经历工作业绩职务任职年限考核推荐谈的个。全省干部人事档案目标管理现场会在我市召开，干部人事档案目标管理等级申报资料及范例汇编书在全省范围内推广。二坚持原则，严格把关，斩断干部选拔任用的病源。选好用好管好干部是项系统工程。实践证明，充分发挥干部档案管理功能，是选拔任用干部的个关键环节。在这方面，我们做到了严把三关是严把干部档案任前审核关。为了有效防止和克服问题档案造成的干部带病上岗和带病提拔，我们变任后接收为任前把关，实行了干部档案任前审核制度。对拟提拔任职的市管干部进行考察时，由市委组织部档案主管科室负责档案任前审核，对材料的真实完整性逐审核严格把关。凡未经审核，或材料严重涂改，或因缺少重要原始依据材料和材料虚假无法查清的，律不提交部务会。钱发展社会事业。目前全处有个村集体经济年纯收入达到了万元以上。实施三个结合，实现党奉献社会先锋为载体，广泛开展亮身份比贡献做表率主题实践活动，进步增强责任感使命感，增强大局意识责任意识奉献意识，更好地发挥先锋模范作用。以实事承诺活动为载体，切实为群众办理实事实施五个坚持，切实做好全处的实事承诺工作，即坚持民主定承诺坚持公示明承诺坚持实干践承诺坚持考核评承诺坚持奖惩促承诺。年，全处共承诺实事件，投资万元，着力在基础设施建设产业结构调整改善民生等方面加大力度，务求实效。以双建双带活动为载体，切实帮扶困难群体是深入开展师达教育促活动，建立困难党员帮扶机制。处直机关党支部机关党员与全处贫困户贫困生结成多对帮扶对子，定期走访，党员先锋模范作用得到了充分发挥。同时，每名村干部及致富党员每人联系户贫困户，帮助联系户找准条致富路子提供条致富信息输转名剩余劳动力解决个实际困难开展次科技培训。二是客观确定了示范村基础薄弱村和中间状态村，通过组织现场会，典型宣传等形式，由示范村带动基础薄弱村和中间状态村发展。三是实行无职党员设岗定责，目前全处对多名农村党员设岗定责的综合素质。二是选优配强村级班子。在实行村居两委班子换届时，通过调查摸底走访座谈，将批政治强作风正靠得住有文化有本事能够带领群众致富的优秀党员选进村两委班子，实现了个村党支部书记主任肩挑，村党组织书记村委会主任肩挑比例达到，增强了村党支部的战斗力和凝聚力。规范党员管理，提高党员素质是强化分类培训年最新党委书记抓基层党建工作自查报告范文党委书记抓基层党建工作自查报告今年以来，本人带领班子成员认真依照岗位目标责任要求，深入贯彻落实科学发展观，立足全处大局，本着工作思路抓创新基础工作抓规范重点工作抓特色责任机制抓完善的原则，紧紧围绕夯实基础提高水平培育亮点突破难点的党建工作思路，切实履行党建第责任人的职责，解放思想谋思路，立足实际打付公平合理绩效挂钩的原则和不低于我市农村劳动力平均收入水平的标准，全面解决村干部的基本报酬。为村干部购买养老保险，切实解决村干部的后顾之忧，确保农村基层干部干有所为退有所安老有所养，促进农村社会和谐稳定。明确村级组织运转经费的保障措施，加大财政支持力度，强化监督管理，力争用年左右时间，逐步建立资金稳定管理规范保障有力的村级组织运转经费保障机制，确保村级组织依法有效履行职能。二是完善党内关怀机制。七期间慰问老党员和困难党员人，送去慰问金元，表彰优秀党员党务工作者共人深化农村卸任主职干部生活补助制度，及时足额发放生活补助。全文完年月日等岗位。通过无职党员设岗定责，增强了农村基层党组织的凝聚力和战斗力。四抓制度规范，完善党建工作管理程序完善办事程序，实现透明化操作。以村级工作规范提升活动为载体，健全完善政务财务公开制度，公开办事政策办事程序和办事时限，设立公开栏，对政务财务情况定期公开，实现了行政管理的公开透明。规范村级工作程序，完善了党务村务公开与民主管理村级事务程序化管理村章处管等系列规章制度，建