风教育需加强，干部普遍对学习缺乏主动性，不系统不深入，往往满足于单位组织学习，平时学习不够，没有学习计划，在学习的深入性和系统性上也做得不够，浅尝辄止，钻得不深，学得不够。二治懒方面。服务能力建设需强化，部分干部工作主动性有所欠缺，对自己工作上没有严格地要求，往往满足于完成任务。如何创造性地开展工作思考得不够。三治散方面。制度体系需完善，部分职工进取意识不强，性情急躁，工作方法简单。缺乏进取精神，有时工作中遇到任务重压力大时还产生埋怨和抵触情绪，思想消极，不主动找原因，往往使自己工作陷于被动。四治慢方面。主要体现在工作服务态度差和能力不足之上，在自查自纠工作中发现部分工作人员服务意识，人人讲纪律的活动氛围。二积极开展自查自纠广泛征求意见通过召开活动动员大会，在全局范围内发放征求意见表，设立公开举报箱，公开举报电话等方式广泛征求干部职工和群众的意见建议，找准我局庸懒散慢拖，不作为乱作为等方面问题的症结，梳理突出问题。深入开展个人自纠组织干部职工放思想改革创新教育，引导机关党员干部牢固树立变化变革创新突破的理念，坚决摒弃不符合科学跨越发展要求的惯性思维，不断开阔眼界不强，对群众反映的问题不认真对待，拖延办理，其次是部分职工不善总结，思路不清，办法不多，工作长期打不开局面，效率低下而产生工作慢的状态。五治拖方面。从自查的结果上来看，主要是工作纪律和工作规范的自觉性和执行上力度还不够，对于自身的业务存在不作为的迹象，影响整体队伍形象。三存在问题原因分析些干部自身学习不够，思想素质理论教养认识水平不高。特别是对科学发展观党的十八大精神和十八届五次全会精神的学习理解不够透彻和深入。没能完全运用科学的理论武装自己的头脑指导自己的言行，从而导致认识上行为上的些偏差。二自我要求不够严格，反映出定程度的失之于宽。无论是思想意识还是工作上，有时思考问题处理问题显得不够严谨，有图完成任务的观念，不讲究精益求精，而是草率了事宗旨观念不强，自身定位不准，全心全意为人民服务的宗旨停留在口头上，没有真正付诸实践。作为名共产党员，没有以人民公仆的问政于民，排民难解民忧，联系群众服务群众的长效机制。四进步加强监督检查工作积极下基层倾听群众的意见和建议，公开效能投诉电话和举报信箱，按照上级有关规定，及时受理效能投诉，认真查实，严格处理。同时要充分发挥舆论监督作用，对机关党员干部庸懒散慢拖，不作为乱作为等问题进行经常性明查暗访，对服务态度差损害群众利益以及群众意见大造成不良影响的，要及时曝光，严肃查处。对恶意诬告乱告打击报复损害他人名誉的，也要采取措施进行调查处理。全文完年月日严格要求自己，定范围内些事情上等同于普通群众。三考核机制尚需完善。尽管我局制定了机关管理制度，及时登记了机关干部扣分情况，但对行政效能建设的管理制度仍需加强，有待结合实际，完善提高行政效能，治理慵懒散的完善的制度规范机关工作人员的行为。四群众监督方面还做得不够，下基层征求群众意见和建议方面还需细化。四下步整改措施进步加强员广泛自查，深入剖析，集中自纠，营造了时时抓作风，严格要求自己，定范围内些事情上等同于普通群众。三考核机制尚需完善。尽管我局制定了机关管理制度，及时登记了机关干部扣分情况，但对行政效能建设的管理制度仍需加强，有待结合实际，完善提高行政效能，治理慵懒散的完善的制度规范机关工作人员的行为。四群众监督方面还做得不够，下基层征求群众意见和建议方面还需细化。四下步整改措施进步加强干部职工队伍思想作风教育，加强政策理论学习深入开展政治思想教育反腐倡廉教育群众工作纪律教育，引导全体党员干部强化宗旨意识责任意识和廉政勤政意识，提高以人为本执政为民的使命感和责任感。加强政策理论学习，要自觉把理论学习作为自己的第需要，联系实际学，扎实深入学，学以致用，不断提高工作水平，提高为人民服务的本领，学习深入开展解，拖延办理，其次是部分职工不善总结，思路不清，办法不多，工作长期打不开局面，效率低下而产生工作慢的状态。五治拖方面。从自查的结果上来看，主要是工作纪律和工作规范的自觉性和执行上力度还不够，对于自身的业务存在不作为的迹象，影响整体队伍形象。三存在问题原因分析些干部自身学习不够，思想素质理论教养认识水平不高。特别是对科学发展观党的十八大精神和十八届五次全会精神的学习理解不够透彻和深入。没能完全运用科学的理论武装自己的头脑指导自己的言行，从而导致认识上行为上的些偏差。二自我要求不够严格，反映出定程度的失之于宽。无论是思想意识还是工作上，有时思考问题处理问题显得不够严谨，有图完成任务的观念，不讲究精益求精，而是草率了事宗旨观念不强，自身定位不准，全心全意为人民服务的宗旨停留在口头上，没有真正付诸实践。作为名共产党员，没有以人民公仆的标准表，明确了整改措施和整改时限，有效推动了庸懒散慢拖，不作为乱作为等纪律作风问题的整治。二存在的问题通过广泛征求意见认真自查自纠工作，查找出我局仍员干部强化宗旨意识责任意识和廉政勤政意识，提高以人为本执政为民的使命感和责任感。加强政策理论学习，要自觉把理论学习作为自己的第需要，联系实际学，扎实深入学，学以致用，不断提高工作水平，提高为人民服务的本领，学习深入开展解放思想改革创新教育，引导机关党员干部牢固树立变化变革创新突破的理念，坚决摒弃不符合科学跨越发展要求的惯性思维，不断开阔眼界个岗位必须有明确的履职要求，以及权责对应的后果代价，着力解决职能交叉责任不清事权分离多头管理等问题。建立完善工作目标考核评价制度。制定完善站办和个人工作目标综合考核评价办法，建立绩效考核体系。进步增强干部考核考察的准确性，将考核结果与干部选拔培养教育管理监督和评先评优结合起来。是建立完善工作督查问责制度。建立严格的问责制，实行有责必负失责必究。对工作落实有力办事效率高工作绩效显著考核结果优秀的单位科室和个人予以表彰奖励对工作推进慢办事效率低群众意见大考核结果差的站办和个人严肃处理。建立健全日常管理制度。建立健全绩效记载考核差错管理然存在以下问题治庸方面。干部职工队伍思想作干部不变通，遵守纪律不放松，使干部人事工作程序化制度化规范化。通过公开公平公正的选拔用人，让工作实绩突出，群众公认的优秀人才得以突显，真正使想干事能干事干成事的人在政治上得到优待心理上得到激励，进而推进我局的干部队伍建设。年，局党组共提拔科级干部名，其中乡科级正职名，乡科级副职名，主任科员人用人问题情况进行了自查自纠，现将有关情况汇报如下严格规范干部选拔任用工作长期以来，在干部选拔任用过程中，我局党组都严格按照中央和总局省局相关干部选拔任用工作规定的原则条件程序和纪律来开展工作，无论是在省局主导下选拔科级干部，还是自主组织股级干部选拔，均无违反干部任用标准程序问题。严格坚持干部选拔任用的原则条件任职资格。在干部选拔任用工作中，坚决贯彻执行干部任用条例，坚持德才兼备以德为先的用人标准，努力做到坚持原则不动摇，执行标准不走在的问题及下步工作措施年，全局干部选拔任用工养干部，拓宽视野选拔干部，全面客观考察干部，严格要求管理干部，满腔热情爱护干部，及时有效监督干部，树立正确用人导向，提高选人用人公信度。二建立长效机制，严惩用人上不正之风。认真总结我局些好的做法，坚持抓源头抓根本，在制度建设上下功夫，健全和完善规范的管理制度广泛的监督制度科学的考评制度，并使其长态化长效化。切实促进党员领导干部廉洁从政，坚决防止用人上不正之风，形成制度管权制度管人的良好机制。对于涉及用人上不正之风方面的信访举报及案件，切实做到认真对待，严格查实，及时汇报，严肃查处。三加强督促检查，推进人才工作。大力加强队伍建设，建立合理的奖惩机制，形成良好的竞争机制，调动干部职工的积极性和主动性，充分发掘和培养干部职工的综合能力，让其在合适的岗位上发挥特长。针对人才工作进行长期规划，有目标有计划的遴选人才到我局工作。年度档案局选人用人自查报告根据中共海南省国家税务局党组关于开展选人用人自查自纠工作的通知琼国税党组发号精神，我局对选作按照相关规定和程序圆满完成，但我们也要清醒的认识。对干部选拔任用的推荐提名考察酝酿讨论决定等各个环节，都严格把好关，重点把好三关严把推荐关，凡选拔任用领导干部，都须经过大会投票推荐和谈话推荐，召开单位民主推荐大会，公布推荐职务任职条件推荐范围方法程序提供干部名册和具体工作要求严把考察关，对确定的考察对象，进行严格考察。采取个别谈话民主测评实地考察调阅人事档案等方法，着力全面掌握干部将根据工作需求，本着适应发展职能整合优化效能的原则，在及时办理人员退休的基础上，减少公务员招录，以使人员控制在核定范围内。我局为正科级单位，我局科级及以上干部提拔均由省局主导进行，因此不存在超机构规格提拔干部情况。我局内设机构个，实际设置垂直管理机构个，实际设置派出机构个，事业单位个，均经上级机关批准成立，无超审批权限设置机构。我局干部职级待遇均经省局批准后下发，无擅自提高干部职级待遇情况。我局所有内设职务均按省局下发岗责体系设置，无擅自设置职务名称情况。三无跑官要官买官卖官和说情打招呼情况我风教育需加强，干部普遍对学习缺乏主动性，不系统不深入，往往满足于单位组织学习，平时学习不够，没有学习计划，在学习的深入性和系统性上也做得不够，浅尝辄止，钻得不深，学得不够。二治懒方面。服务能力建设需强化，部分干部工作主动性有所欠缺，对自己工作上没有严格地要求，往往满足于完成任务。如何创造性地开展工作思考得不够。三治散方面。制度体系需完善，部分职工进取意识不强，性情急躁，工作方法简单。缺乏进取精神，有时工作中遇到任务重压力大时还产生埋怨和抵触情绪，思想消极，不主动找原因，往往使自己工作陷于被动。四治慢方面。主要体现在工作服务态度差和能力不足之上，在自查自纠工作中发现部分工作人员服务意识，人人讲纪律的活动氛围。二积极开展自查自纠广泛征求意见通过召开活动动员大会，在全局范围内发放征求意见表，设立公开举报箱，公开举报电话等方式广泛征求干部职工和群众的意见建议，找准我局庸懒散慢拖，不作为乱作为等方面问题的症结，梳理突出问题。深入开展个人自纠组织干部职工放思想改革创新教育，引导机关党员干部牢固树立变化变革创新突破的理念，坚决摒弃不符合科学跨越发展要求的惯性思维，不断开阔眼界不强，对群众反映的问题不认真对待，拖延办理，其次是部分职工不善总结，思路不清，办法不多，工作长期打不开局面，效率低下而产生工作慢的状态。五治拖方面。从自查的结果上来看，主要是工作纪律和工作规范的自觉性和执行上力度还不够，对于自身的业务存在不作为的迹象，影响整体队伍形象。三存在问题原因分析些干部自身学习不够，思想素质理论教养认识水平不高。特别是对科学发展观党的十八大精神和十八届五次全会精神的学习理解不够透彻和深入。没能完全运用科学的理论武装自己的头脑指导自己的言行，从而导致认识上行为上的些偏差。二自我要求不够严格，反映出定程度的失之于宽。无论是思想意识还是工作上，有时思考问题处理问题显得不够严谨，有图完成任务的观念，不讲究精益求精，而是草率了事宗旨观念不强，自身定位不准，全心全意为人民服务的宗旨停留在口头上，没有真正付诸实践。作为名共产党员，没有以人民公仆的问政于民，排民难解民忧，联系群众服务群众的长效机制。四进步加强监督检查工作积极下基层倾听群众的意见和建议，公开效能投诉电话和举报信箱，按照上级有关规定，及时受理效能投诉，认真查实，严格处理。同时要充分发挥舆论监督作用，对机关党员干部庸懒散慢拖，不作为乱作为等问题进行经常性明查暗访，对服务态度差损害群众利益以及群众意见大造成不良影响的，要及时曝光，严肃查处。对恶意诬告乱告打击报复损害他人名誉的，也要采取措施进行调查处理。全文完年月日严格要求自己，定范围内些事情上等同于普通群众。三考核机制尚需完善。尽管我局制定了机关管理制度，及时登记了机关干部扣分情况，但对行政效能建设的管理制度仍需加强，有待结合实际，完善提高行政效能，治理慵懒散的完善的制度规范机关工作人员的行为。四群众监督方面还做得不够，下基层征求群众意见和建议方面还需细化。四下步整改措施进步加强