1、“.....请各位领导和同志们批评指正。（全文完）互相支持的良好风气，共同致力于干事业、谋发展。(五)更新观念，开拓创新，消除不思进取，内动力不强的不良思维。创新是一个民族的灵魂。只有树立创新思想才能摆脱陈旧观念的束缚，要牢固树立科学的发展观，不断推陈出新，工作才会有起色。为多了，那么忽略遗漏的地方可能有，作为副职的，要学会补台，做好补救工作，但不能在此过程中越位，力戒邀功取宠，更不能拆台，否则，事情就会办不好，越弄越糟，造成不团结、闹矛盾，不利于工作的开展。(四)要有三种意识、重四种情分。分局班上梗阻......”。

2、“.....更不能在一般同志中造成不良影响。(三)履职尽责，补台不拆台，做好分管的工作。要尽心尽职但不能越位。不能在思想上虚荣，行为上揽权或绕开正职向上级汇报、请示工作，或跨越其他副职，插手其分管的工作，这样就会造成样才能为履行好职责奠定坚实的基础。(二)找准位置，立足全局，当好参谋助手。当好参谋、助手。要抛弃私心杂念，淡化名利思想，把所分管的工作纳入整体目标中去，做到既能对自己分管的工作精心策划，又能参与全局工作，支持、配合正职或重点工工作中多动脑子想办法，协助分局正职敢于管理，大胆管理，坚持原则，不做老好人......”。

3、“.....多和同事交朋友，要求别人做到的，自己首先要做到，努力开拓工作新局面。4、你对正职的批评意见一句话，碍于于条条框框，工作缩手缩脚，不敢闯、不敢试，缺乏创造性，有时对政策法规理解不透彻，导致执行政策关键把握不牢。由于缺乏开拓创新精神，致使等靠要思想严重，遇到困难和挫折，产生畏难情绪，不求有功，但求无过。以上这些现象，我要引起高度的以把事情做好。有时由于私心作怪，存在多做多错，少做少错，不做不错的态度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，省得惹祸上身。四是存在老好人主义思想。比如在执行分局有些规章制度方面，明知违反了制度......”。

4、“.....便不再坚持、拿方案，而是希望正职来为自己做主，出主意、想办法不够，以至增加正职的工作压力和负担，贻误工作拖，就是正职、班子决定了的事情，拖着办，不积极主动去完成。二是协助的工作不到位。认为某些交叉工作不是自己的分管工作，是其他副职来提高副职的自觉服从意识。三是到位不越位。在日常工作中，除了完成正职交给的具体工作任务外，还积极配合正职抓好全面工作，做到了常请示、多协调，确保协助工作到位不越位、谋事不谋人、争事不争权。但也不可否认的说，在配合正职工作方面我作的点滴体会。一是当好参谋。作为副职就是要协助正职干好工作，要善于学习思考......”。

5、“.....经常与分局一般人员交心谈心，结合完成任务的工作特点，提出有见地、有份量、有针对性的建议，确保全面工作的顺利推进，真责。现结合我本人的学习情况，剖析一下自己在工作中存在的问题及整改措施。一、存在问题1、和正职配合情况，你是如何做参谋助手的?在正职和一般人员中的纽带作用发挥的怎么样?和正职的配合基本默契，大家知道，我和任局是多年的搭档......”。

6、“.....自己在工作中必须具备勇于创新的精神，做到要组织要求我做为我要主动做，变外力驱使自己认真工作为自己主动地、创造性地工作，把组织交给的任务完成好，为实现地税事业跨越式发展作出自己最大的贡献。以上是我个人的民主生活会发言材料，对成员走到一起共事，这也是一种缘分。成员要拥有相遇难得的意识、相逢珍重的意识、相处一心的意识。要重四种情分，同志之间的情分、新老之间的情分、正副之间的情分、上下之间的情分。这样，才能在领导班子内部形成互相尊重、互相信任、互相理解子的内耗、不团结、闹矛盾。作为副职......”。

7、“.....对其要多尊重服从，多请示报告对同级要理解、支持、合作对一般人员要多指导，多关心，多帮助。要学会补台但不能拆台、抢台。一把手常常宏观思维的多些，微观落实的要少一些，考虑的事情作的开展。要踏踏实实地做具体工作，要从大处着眼，从小处入手，帮助正职从繁杂、琐碎的事务中解脱出来，使正职能集中精力思考和处理事关全局的大事。要有集体荣誉感，凡属集体决定的事情，无论自己持何种意见，都要不折不扣地执行，决不能在思面，布置的多，具体落实的少，执行制度存在老好人思想。二、改进措施(一)加强学习，提升素质，增强做好分管工作的本领。打铁先得自身硬......”。

8、“.....单凭满腔热血，积极肯干，有强烈的事业心和责任感是不够的，还必须强化学习、提升素质，视，要换位思考，树立全局意识，正确处理好全局与局部的关系，为真正做到到位不越位打下良好的思想基础。3、执行组织纪律情况，如何发挥领导干部的表率作用?作为基层分局的一名副职，要处处严格要求自己，事事以身作则，起带头模范作用。究处罚，存在老好人思想，能过则过，能不批评就不批评，能不得罪就不得罪。剖析以上存在问题的主要原因对党的民主集中制的组织原则还把握的不够深刻，开拓创新意识欠缺，管理工作不到位。由于缺乏开拓创新意识，导致思想僵化、观念陈旧，拘泥分管的事......”。

9、“.....就不要去管，出现踢皮球的现象，有时就耽误了办事的最好时机。三是工作作风不够扎实。表现在对待工作有时报有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，最好不要花费太多的精力就存在这样那样的一些不足之处，这都需要在今后的工作中加以克服。2、在履职方面存在哪些问题?一是对自己的分管工作缺乏足够的认识，有时出现推拖的现象，推，就是往上级推，认为不管怎样有正职在，不积极调查研究，不出主意、想办成为正职的高参。二是守位履职。作为副职，就是要紧紧围绕自己所分管工作等方面严管细抓，高标准地做好分管范围内的工作......”。