。七是专项审查机制。对新录用调入的干部三龄两历身份和干部新修学历进行专项审查，并经部务会审议后做出认定，存档备查。八是公示监查三项制度，在认真全面考察干部的同时，广泛接受社会的监督。考察期间接受举报的，暂缓考察。考察不实或失真造成用人失误的，追究考察组人员的责任。三是严把公示关。对拟提拔的科级干部进行任前公示，设立举报电话，对群众反映和举报的问题，严肃对待，认真调查核实，对问题严重的干部，取消其任职资格。近年来，在公示期间接受举报暂缓任职人。四是部选拔任用纪律，避免干部带病提拔的情况发生。如何防止干部带病提拔带病提拔是干部选拔任用工作中广为社会诟病的不正之风，也是当下最典型和极具危害性的腐败。如果不能有效遏制带病提拔现象，不仅会严重打击那些廉洁从政的干部的积极性，更会败坏党风政风。因此，如何有效遏制干部带病提拔问题，是项十分重要而迫切的政治任务。是严把领导干部受撤职以上处分的情况。集中收集掌握同时具备以下三种情况的处级科级正职和副职领导干部月以后提拔任职的提拔后受到撤职党内职务或者行政职务以上处分的违纪违法问题发生在提拔任职前的。不包括非领导干部。通过街党群工作部街纪委的联合调查，在月以后提拔任职的干部有人，其中，处级干部人，科级正职干部，并将其列为重要议事日程。为保证学习效果，街道党工委采取了以下措施是对办法和条例的学习贯彻进行了安排和部署，组织全体干部开展学习，提高对条例贯彻落实重要性的认识，将办法和条例的学习贯彻作为项重要的政治工作抓紧抓好二是要求班子成员及人事干部认真学习，深刻领会它的内容和要求三是把贯彻执行条例情况作为街部选用中的项重要内容，对新录用提拔的干部三龄两历身份和个人履历进行公示，公布监督举报电话，受理举报。通过以上四个联动联防机制，使干部日常管理工作脉络清晰抓手有力，将干部选拔任用关口前移，杜绝了干部的带病提拔。干部带病提拔自查报告篇二根据市区委组织部关于对带病提拔干部的选拔任用过程进行集中倒查的通知要求的干部实行试用期年制度，试用期满后对干部进行德能勤绩廉全面考察，考核全部合格者，转为正式任职，考核不合格的，延长试用期问题严重者解除试用，有效避免了干部任用后能力不适应新岗位的要求，造成工作被动或失误的现象。五是日常通报备案机制。干部日常信息通报作为干部日常管理的项重要内容，由作出干部奖惩的单位和部门向组织等部门必须经过民主推荐，根据民主推荐来确定考核对象。由单位向组织推荐的干部必须加盖单位公章，并有单位班子成员签字，由领导干部向组织推荐的干部必须由领导本人签字。推荐单位和领导干部个人，必须对推荐对象负责，如发现和推荐情况不符的，追究推荐单位和个人的责任。二是严把考察关。实行考察预告制，公布考察监督电话和考察责任倒查三项制度，在认真全这些人中没有提拔后受到撤职党内职务或者行政职务以上处分的和违纪违法问题发生在提拔任职前的情况。通过对干部带病提拔情况的自查，不存在干部带病提拔的情况，在以后工作中严格按照党政领导干部选拔任用责任追究办法试行和干部任用条例要求选拔任用领导干部，建立健全责任追究制，进步加大责任追究力度，严肃干部选拔任用纪律，避免行对照检查。通过以上措施进步促进了条例的学习贯彻和落实，加深了对选拔任用干部的原则条件程序纪律监督的认识，使干部更加明确了带病提拔干部的严肃性和重要性，对于开展干部带病提拔情况的自查工作做好充分准备。二确定倒查对象街党群工作部与街纪委进行沟通，收集责任追究办法颁布以来处级科级党政领导干部受撤职以上处病提拔情况进行了全面总结和认真自查。现将自查情况报告如下认真学习党政领导干部选拔任用责任追究办法试行和干部任用条例根据市区委组织部相关要求，街道党工委非常重视，迅速组织领导干部深入学习党政领导干部选拔任用责任追究办法试行以下简称办法和干部选拔任用条例以下简称条例，并将其列为重要议事干部带病提拔自查报告分享人蒋艳霄破解带病提拔这个干部工作聚焦点攻坚点，机制。把群众监督作为干部选用中的项重要内容，对新录用提拔的干部三龄两历身份和个人履历进行公示，公布监督举报电话，受理举报。通过以上四个联动联防机制，使干部日常管理工作脉络清晰抓手有力，将干部选拔任用关口前移，杜绝了干部的带病提拔。全文完把试用关。对新提拔的干部实行试用期年制度，试用期满后对干部进行德能勤绩廉全面考察，考核全部合格者，转为正式任职，考核不合格的，延长试用期问题严重者解除试用，有效避免了干部任用后能力不适应新岗位的要求，造成工作被动或失误的现象。五是日常通报备案机制。干部日常信息通报作为干部日常管理的项重要内容，由作出干部奖惩的推荐关。选拔任用干部必须经过民主推荐，根据民主推荐来确定考核对象。由单位向组织推荐的干部必须加盖单位公章，并有单位班子成员签字，由领导干部向组织推荐的干部必须由领导本人签字。推荐单位和领导干部个人，必须对推荐对象负责，如发现和推荐情况不符的，追究推荐单位和个人的责任。二是严把考察关。实行考察预告制，公布考察监督电话和考察责任人，科级副职干部人，这些人中没有提拔后受到撤职党内职务或者行政职务以上处分的和违纪违法问题发生在提拔任职前的情况。通过对干部带病提拔情况的自查，不存在干部带病提拔的情况，在以后工作中严格按照党政领导干部选拔任用责任追究办法试行和干部任用条例要求选拔任用领导干部，建立健全责任追究制，进步加大责任追究力度，严肃领导工委会的重要内容进行对照检查。通过以上措施进步促进了条例的学习贯彻和落实，加深了对选拔任用干部的原则条件程序纪律监督的认识，使干部更加明确了带病提拔干部的严肃性和重要性，对于开展干部带病提拔情况的自查工作做好充分准备。二确定倒查对象街党群工作部与街纪委进行沟通，收集责任追究办法颁布以来处级科级党，街道党工委对干部带病提拔情况进行了全面总结和认真自查。现将自查情况报告如下认真学习党政领导干部选拔任用责任追究办法试行和干部任用条例根据市区委组织部相关要求，街道党工委非常重视，迅速组织领导干部深入学习党政领导干部选拔任用责任追究办法试行以下简称办法和干部选拔任用条例以下简称条例报情况，并将相关材料存入干部人事档案，力求档案中的干部形象丰满，写实。六是联合审查机制。对干部的评模选优，职务职称晋升均由干审联席会联合审查，确保干部成长的每步都经得起检验。七是专项审查机制。对新录用调入的干部三龄两历身份和干部新修学历进行专项审查，并经部务会审议后做出认定，存档备查。八是公示监督机制。把群众监督作为考察干部的同时，广泛接受社会的监督。考察期间接受举报的，暂缓考察。考察不实或失真造成用人失误的，追究考察组人员的责任。三是严把公示关。对拟提拔的科级干部进行任前公示，设立举报电话，对群众反映和举报的问题，严肃对待，认真调查核实，对问题严重的干部，取消其任职资格。近年来，在公示期间接受举报暂缓任职人。四是严把试用关。对新提干部带病提拔的情况发生。如何防止干部带病提拔带病提拔是干部选拔任用工作中广为社会诟病的不正之风，也是当下最典型和极具危害性的腐败。如果不能有效遏制带病提拔现象，不仅会严重打击那些廉洁从政的干部的积极性，更会败坏党风政风。因此，如何有效遏制干部带病提拔问题，是项十分重要而迫切的政治任务。是严把推荐关。选拔任用干的情况。集中收集掌握同时具备以下三种情况的处级科级正职和副职领导干部月以后提拔任职的提拔后受到撤职党内职务或者行政职务以上处分的违纪违法问题发生在提拔任职前的。不包括非领导干部。通过街党群工作部街纪委的联合调查，在月以后提拔任职的干部有人，其中，处级干部人，科级正职干部人，科级副职干部人程。为保证学习效果，街道党工委采取了以下措施是对办法和条例的学习贯彻进行了安排和部署，组织全体干部开展学习，提高对条例贯彻落实重要性的认识，将办法和条例的学习贯彻作为项重要的政治工作抓紧抓好二是要求班子成员及人事干部认真学习，深刻领会它的内容和要求三是把贯彻执行条例情况作为街道领导工委会的重要内容，必须坚持严实要求，注重领导把关，坚持预防为先，坚持综合治理，明晰责任加强把关，做细做实坚守底线，着力构建科学选人用人防止带病提拔的制度机制。以下是小编精心整理的相关文章，希望对大家有所帮助，欢迎阅读,干部带病提拔自查报告篇根据市区委组织部关于对带病提拔干部的选拔任用过程进行集中倒查的通知要求，街道党工委对干部