1、实问题的具体表现1、作风漂浮，责任担当意识不强。对群众的实际困难和反映的问题，被动解决问题较多、主动化解矛盾较少，要求下属部门去解决的较多、直面群众去解决的较少，帮助群众解决实际困难还有欠缺。2、委曲求全，批评与自我批评的意识氛围不足。在原则与感情发生冲突时，有时讲人情、顾面子，不能旗帜鲜明地坚持原则、摒弃私情，以特有的人格魅力树立良好形象。3、思想陈旧，有时做人还不够实在。有时片面地抓工作落实，在一些重点工作推动上缺乏主动性、创造性。在廉政风范发挥带头作用不够，联系服务群众能力差、服务质量不高。二、下大气力查摆党员领导干部不严不实问题党的十八大以来，海南省坚决贯够坚决彻底。有明哲保身思想，动真碰硬的正气和勇气不够。2、不能很好的恪守职业道德，工作浮在上面，没有投入真感情，服务意识不强，奉献精神不足。3、工作不积极，不主动。

2、题教育必学篇目，加强《党章》和党的各项规章制度学习，不断提高理论学习的自觉性，努力夯实理想信念的思想基础。二是以学习正反典型、开展研讨交流等不同方式，把学习弘扬焦裕禄精神，忠诚干净担当，争做四有干部贯穿始终，以先进典型为榜样，以三严三实为标杆，深化学习，塑造自我，牢固树立正确的世界观、权力观和政绩观，带头破除安于现状、不思进取的消极观念，把坚定理想信念转化为促进发展的自觉行动。密切联系群众，强化宗旨意识。一是深入基层了解群众需求，进一步推进机制改革创新，努力形成开放、有活力、有实效的工作机制，注重对工作特色的总结和提升因对照三严三实具体要求和先进典型，我深刻认识到，查摆出来的这些问题，虽然有客观因素，但更多的是主观原因。从根源上剖析，主要有以下几个方面的原因理论学习不够深，精神上缺钙。学习紧迫感不强，面对当前知识的保质期越。

3、、贪污挪用专项资金有的吃拿卡要，以权谋私，不给好处不办事。七是拉拉扯扯、搞小圈子。有的信奉圈子文化，热衷于拉关系、找门路，看看能接上谁的天线有的选拔使用干部不看德才看亲疏，不凭实干凭关系，以人划线、以地域划线，顺我者昌，逆我者亡。八是做人不实、弄虚作假。有的阳奉阴违，见风使舵，讲空话、干虚活有的在民主生活会上自我剖析信誓旦旦，会下我行我素有的台上大谈反腐1、缺少创业激情。在谋求发展上不能避虚求实，不能把思想集中到科学发展、加快发展上来，精力不能集中到干事创业上来，宗旨意识淡化，不能把为民造福放在第一位。2、创业信心不足。面对创业艰难百战多的改革现实，惯于做旁观者、议论者，不愿做创业者、实干者。缺乏工作在一线开展，情况在一线了解，问题在一线解决，思路在一线调整，经验在一线积累，政策在一线完善，业绩在一线创造的精神。(六)做人。

4、不到位，存在麻痹思想，警惕性不高。二、用权不严问题对权为民所用的政治觉悟不够深刻，以法治思维和法治方式行政的自觉性还不够强。对政府职权公示不到位，接受群众监督的方法和措施还有待于进一步健全和完善。对管理制度执行不够细致，执行民主集中制不到位。三、律己不严问题对严格执行党的政治纪律、组织纪律、廉政纪律的自觉意识还对世界观的改造，做到警钟长鸣、筑牢思想防线。对干部职工遵守纪律、工作效率等情况，口头强调的比较多，从严要求不够，导致有的党员干部思想松懈，纪律意识、规矩意识、组织意识弱化淡薄，该请示的不请示，该汇报的不汇报，自行其是，我行我素。四、整改措施和今后努力方向针对查摆出的问题，对照三严三实要求，明确整改措施和努力方向，做到立说立行，立行立改。加强理论学习，坚定理想信念。一是认真学习特别是习近平总书记系列讲话精神、三严三实专。

5、中有责意识减退。随着年龄增大和精力不足，在思想上跟不上时代，思路上撵不上形势，工作上随不上节奏，缺乏开拓意识，怕负责怕担当，怕惹人怕犯错，不敢闯不敢试，不敢越雷池一步。工作安排了，有的只顾眼前不顾长远，只抓短期容易见效的显绩，对事关长远发展的潜绩不上心，缺乏久久为功的韧劲有的热衷于抓典型、树形象、搞形象工程，挖空心思换提法、喊口号，把工作当成谋取功名利禄的手段。五是疏于管理、放纵下属。有的贯彻落实主体责任不力，没有真正履行监督责任，党风廉政建设搞形式、走过场有的遇事不讲原则，只讲哥们义气，吹吹拍拍，笼络人心，甚至对违规违纪行为视而不见、姑息包庇有的自身不干净，管别人底气不足、腰杆不硬，只能当老好人，搞无原则的一团和气。六是公私不分、滥用职权。有的公车私用，私设小金库有的插手工程，操纵招投标，输送利益有的侵占集体财产，虚报冒。

6、，找借口，推事由，不愿学习、不求进步，不能踏实工作。二、领导班子成员不严不实问题的具体表现(一)修身不严问题的具体表现1、政治敏锐性不强。对我国改革发展进程中遇到矛盾和困难，比如贫富差距拉大、行业分配不公、少数人价值观扭曲、一切向钱看等不能正确理解，甚至把此类问题归结为改革开放造成的。在重大原则问题上，立场不坚定在大是大非面前，态度不鲜明。惯于议论网上热门话题，传播小道消息，在社会和群众中造成了不良影响。2、思想上不够坚定。一是于己无关论。将自己混同于普遍百姓，消极遁世，认为遵守党的政治纪律没有必要。二是民主自由论。有时片面要求决策要民主、言论要自由，不能摆正民主与集中、自由与纪律的辩证关系。三是自以为是论。有时不是全面、正确地理解中央精神，而是片面曲解原意，甚至把自己的不正确理解当成中央精神，使之在执行中变形走样。3、工。

7、越短，思想的折旧率越来越快，能力的迭代率越来越高的实际，总认为自己见得多、干得多，仍习惯于吃老本，不愿学、不善学、不勤学、不深学、不真学，不善于学习研究新事物，面对经济发展新常态束手无策，对加快转型发展茫然无措，在思想上逐渐产生了松懈的情绪，继而安于现状、学习主动性不够。没有把加强思想理论建设与坚定理想信念紧密结合起来，没有把学习当作严以修身、提升能力、坚定信念的必要手段。把日常业务工作看得重、抓得紧，对强化理论武装、政治理论学习缺乏自觉性和系统性。带头学习弘扬革命优良传统不够，精神上及时补钙不够。宗旨意识不够强，立场上跑偏。不善于与群众交流沟通，不会做群众工作。平时忙于业务工作，下基层调查研究少，与群众直接接触不多，不了解老百姓所盼、所想、所需，没有真正把人民群众当主人、当亲人、当老师，没有牢固树立全心全义的坚定信仰对三。

8、实问题的具体表现(一)修身不严问题的具体表现1、在政治理论方面学习不够深入。学习深度不够，学习标准不高。在业务方面学习、培训安排多，在政治理论方面学习、培训安排少，不注重政治理论学习和知识更新，经典著作读的少理论学习缺乏主动性系统性，学习不够扎实深入，理论联系实际、指导实践不够。2、坚定理想信念不足，政治纪律和政治规矩约束不够严格。在涉及党的领导和中国特色社会主义道路等原则性问题上立场不够鲜明对一些歪曲事实的不良言行和网络谣言习以为常，不能旗帜鲜明的抵制和反击力，危害党的执政基础。对事业而言，不严不实的作风是干事创业的天敌，直接影响上级工作部署的落实，伤害广大居民群众的切身利益。对于这些问题，务必引起高度警醒。党员干部不严不实问题清单及整改措施清单一、存在问题(一)谋事要实方面存在的问题把业务落实在表面，主要表现为具体的工。

9、三实的时代价值、标准遵循、实践要求，还没有学深悟透对党的理论和路线方针政策、党的重要主张，党章对领导干部的基本要求，还不能做到完全了然于胸，游刃有余。调查研究不深入，服务群众不积极不主动不自觉不到位，心中有民意识淡漠。坐在机关多，下基层调研走访少，联系群众不够紧密。调查研究满足于看材料、听汇报，了解面上工作和一般性情况多、蹲点调研少，群众工作能力不强，对基层党建工作指导做的不实、不深，特别对联系贫困户、困难群众的关怀和帮助力度不够，在具体措施上束手无策。比如自己作为韩湾村第一支部书记，对村情、群众生产生活不能了如指掌，对所包扶对象只是提供就业信息、申请低保、过节慰问等，没有从实质上帮助脱贫致富。一些包村部门虽然门好进了、脸好看了，但事情还是难办虽然不吃请、不收礼了，却还是磨磨蹭蹭找借口不给办。劲头不足，效率不快，落实不力，。

10、松对自身的要求。2、官本位的思想有所抬头，贪图安逸的思想有所滋长，艰苦奋斗精神有所减弱。3、在遵守党的政治纪律方面，班子只满足于在大是大非问题和党中央、自治区党委保持高度一致，但对于社会上的不当言论和消极现象抵制不够，党员意识、政治意识有待于进一步增强。(四)谋变，全心全意为人民服务的宗旨不能忘，群众是真正英雄的历史唯物主义观点不能丢。(三)做人要实方面的整改思路。坚持实事求的工作作风，坚持艰苦奋斗、谦虚谨慎的优良传统，加强和同事和学员的沟通，坚持实事求的工作作风，坚持艰苦奋斗、谦虚谨慎的优良传统。班子不严不实问题原因分析三按照《乌兰察布市体育局县处级领导干部开展三严三实专题教育工作实施方案》，我局经过发放调查问卷、开座谈会和征求本人意见等活动，查摆了市体育局领导班子及成员的不严不实问题具体表现，现报告如下一、领导班子不严。

11、中有穿新鞋走老路的现象。在工作管理中遵循老办法、老规矩，主要表现为没有结合当前工作发展的规律办事，制定的工作方案有时不适用。(二)创业要实方面存在的问题不愿主动承担重担，主要表现为在工作改革方面没有主动向领导提出承担改革的重担。领导班子工作中交与科室完成的工作较多，主要表现为没有主动分担工作，而是多为监督检查。(三)做人要实方面存在的问题缺少与同志沟通交流，主要表现为不常了解同事的生活工作情况，不及时了解他们工作中遇到的问题。工作中吃苦耐劳精神不够，主要变现为钉子精神欠缺，作风建设新成效不够显著。二、原因分析(一)谋事要实方面的问题原因。政治学习不够，理论功底浅薄，联系实际不够，对理论知识的理解与实际脱节，没有发挥理论的指导作用，没有做到真正用马克思列宁主义的立场、观点和方法观事项不能够一次性告知居民，或者给居民解释不清楚。

12、上存在本位思想。缺乏大局意识，重局部利益，轻整体利在干部队伍建设上，落实从严要求、从严管理的措施、制度体系还不够完备，干部教育培训工作相对滞后，还不能完全满足实际工作需要。在干部管理使用上，需加大环节干部岗位交流、异地交流，提供和增加后备干部挂职锻炼的机会和频率。3、工作统筹还需进一步提高。对具体问题分析不足，采取行政命令方式的惯性还没完全根除，自上而下确定目标、分解任务、层层加码的现象还有存在。对于基层反映上来的困难和问题重视不足，解决不及时。4、干部管理还存在缺位、错位、越位现象，该管的不管、不该管的也管，管的方式和手段不够科学，监管的针对性、有效性不强，依法依规办事意识需进一步加强。(三)律己不严问题的具体表现1、对自身要求不严，要求别人做的，自己不做，表率作用差存在抓而不实，抓而不紧，虚功多，实功少，效果差有的干部。

参考资料：

[1]党员干部八项规定整改报告（第13页，发表于2022-06-25）

[2]党员干部“自以为是”整改落实清单和措施（第10页，发表于2022-06-25）

[3]党员自查报告存在问题整改措施方案（第16页，发表于2022-06-25）

[4]党员短板整改措施方案（第4页，发表于2022-06-25）

[5]党员短板及整改措施方案（第6页，发表于2022-06-25）

[6]党员的模范作用没有充分发挥存在的突出问题整改（第21页，发表于2022-06-25）

[7]党员存在问题整改措施方案（第27页，发表于2022-06-25）

[8]党员存在问题及整改措施方案（第4页，发表于2022-06-25）

[9]党员存在的突出问题清单及整改措施方案台账（第90页，发表于2022-06-25）

[10]党员存在的突出问题排查整改清单（第11页，发表于2022-06-25）

[11]党员存在的共性问题清单及整改措施方案（第27页，发表于2022-06-25）

[12]党员查找自身在政治合格方面的整改措施方案（第11页，发表于2022-06-25）

[13]党员查找问题清单及整改措施方案（第27页，发表于2022-06-25）

[14]党员查问题及整改措施方案表（第15页，发表于2022-06-25）

[15]党员“学转促专题活动查找自身存在问题清单及整改措施方案（第5页，发表于2022-06-25）

[16]党员“两学一做”问题整改落实进展情况登记表（第17页，发表于2022-06-25）

[17]党员“两学一做”个人整改清单（第14页，发表于2022-06-25）

[18]党员，国家公对党对忠诚整改措施方案（第9页，发表于2022-06-25）

[19]党性原则整改问题清单（第10页，发表于2022-06-25）

[20]党性修养不够的原因及整改措施方案（第6页，发表于2022-06-25）