出政策领导出主意。比如,在项目审批上,过去为了加快速度,经常先上车后买票,现在这些办法不能用了,但对如何合理简化审批流程压缩审批时限,既严格程序,又保证进度,用心思考和探索不够。有的对如何激发调动干部的积极性创造性,缺乏方向感理不清头绪,更不明白如何担当如何推动如何发力。唱功好,做功差,谈战略头头是道,做起来束手无策。有些的部门在办理项目审批时,害怕承担第个盖章的责任,几个部门的审批事项互为前置,凡事都要领导出面协调。三能力不足,办法不多,不会担当作为对中央精神和上级重大决策部署学习不主动不深入,看不到新常态带来的新机遇新挑战,不能正确判断分析经济发展中出现的阶段性现象,对深化改革转方式调结构等方面的新政策新要求,特别是对当前应对经济下行的政策研究不够理解不深,导致工作深不下去打不开局面。有的认为不唯就是不要,强调发展质量就不能要求发展速度,产生了应当慢慢来不用着急的片面认识。思想观念转变不及时,存在惯性思维和路径依赖。习惯于凭经的面对现实问题,存在担心干多了出现新矛盾的心理,故意视而不见,听之任之。有的对项目建设中涉及的土地征用房屋拆迁等问题,担心出乱子,不敢下决心推,导致些已经具备条件的项目迟迟没有进展或进展缓慢。怕惹麻烦,不敢直面群众。有的对群众反映强烈的问题或信访,心存顾忌,担心旦接手脱不了身,不表明态度不正面回应不积极解决。些同志谈到,有些信访问题本来并不复杂,就是由于回避矛盾躲避群众,错失了解决问题的最佳时机。怕得罪人,不敢坚持原则。有的奉行干不成事不要紧至少别得罪人的思想,爱惜羽毛,明哲保身。有的担心如果凡事真抓真管,动了别人的奶酪不放,依然用行政的手干预市场的手,面对权力清单负面清单责任清单,如同套上了紧箍咒,浑身不自在。有的部门表面上审批瘦身,实际上中介增肥,把下放权力搞成移花接木。有的对需多个单位协作完成的工作,不愿主动参与不愿牵头。有的大局观念合作意识不强,对职责边界上的事推诿扯皮互踢皮球,对全局性整体性任务不愿出面不愿多做,能推则推,能躲就躲。二心存顾虑,畏首畏尾,不敢担当作为怕决策失误,不敢大胆拍板。有的该决策的不决策,该拍板的不拍板,过度谨慎,工作节奏慢了下来。有的对些过去正常办理的事项,怕出问题不敢办,凡事层层请示汇报吃好玩好,饱食终日无所用心,出工不出力,人在心已散。特别是些接近退休年龄的干部,自我感觉付出了这么多年的心血汗水,该喘口气歇歇脚了,追求安逸舒适,做事打不起精气神,进取精神消退。有的工作拈轻怕重,不愿吃苦受累,有的不愿分管安全生产计划生育信访稳定等方面的工作有的对长期积累和历史遗留的问题,不愿理旧账,靠时间消化矛盾还有的部门把手,主动请调到二线岗位,不想冲在线,只求清闲点。有旁观思想。有的习惯当二传手甩手掌柜,不愿亲力亲为,层层批办转办,谁也没有靠上抓落实,最后工作落了空。有的喜欢指手画脚评头论足,只不作为问题的具体表现，深入查摆分析领导班子和领导干部中存在的不担当不作为问题，细化形成问题清单。要坚持即知即改立行立改，对查摆出的领导班子问题，要研究制定整改方案，明确整改目标时限要求和责任分工，着力抓好整改对查摆出的个人问题，领导干部要拿出具体整改措施，认真做好自查自纠。精神懈怠不思进取,不想担当作为有等靠思想。对中央省委重大决策部署缺乏深入研究思考,思想懒惰,态度消极,行动迟缓贯彻上级部署要求照搬照抄,不结合实际,不深入了解情况,不研究具体落实措施,上下般粗,大而化之没有实效对上级安排的任务敷衍了事得过且过对承担的工本方案所列整治范围和重点中第种行为的责任人，被建议调离工作岗位。凡是通过自查自纠发现问题，主动处理到位的，只追究责任人责任，不再追究相关领导责任。四工作要求成立机构，加强领导为确保专项整治活动取得实效，局里成立专项整治活动领导小组，由王志鑫同志任组长，刘东方杨永贵等同志任副组长，领导小组下设办公室，肖崇革同志为办公室主任。加大宣传力度，营造舆论氛围对行政不作为慢作为乱作为专项整治活动进行广泛宣传。要勇于揭短亮丑，开辟整治宣传栏。加强法制培训，提高人员素质结合机关效能建设，以湖南省行政程序规定为重点，我局要对照重点整治的个方面的问题进行认真开展自查自纠，逐排查整改。主动听取外商企业和服务对象的意见，认真剖析问题的原因。对态度诚恳，主动承认并积极改正问题的干部职工，对其可以从轻或免于处理。对在自查自纠期间不主动检查不主动承认，隐瞒事实的要从重从严处理。三集中整治月日至月日明察暗访督导检查。搭建平台，畅通渠道。设立举报箱监督牌，公布本单位分管领导电话和投诉举报电话，广泛收集问题线索和信息。开展民主评议重要岗位中层干部和相关人员活动。对属于重点范围内的重要岗位中层干部和相关人员进行民主评议。评议方法主要不兑现，造成不良影响和后果的思想僵化，服务经济发展意识不强，不讲策略，遇事照抄照搬照传，不会主动化解职责范围内的困难和矛盾的乱收费乱罚款乱检查乱摊派以及利用职权吃拿卡要报，以权谋私借机敛财的执法动机不纯，重罚轻教以罚代管罚而不管，乱用行政处罚裁量权的办事不公有法不依违法行政越权执法滥用权力野蛮执法的政令不畅有令不行有禁不止不顾大局各行其是为所欲为的其它违反中国共产党湖南省委湖南省人民政府关于对损害经济发展环境行为实施行政处分的暂行规定湘发号市委市政府制定的立健全整治不作为慢作为乱作为的长效机制。六总结提高对专项整治活动的各个阶段工作认真进行，对不作为慢作为乱作为问题现象是否得到有力整治，影响和损害经济发展环境的突出问题是否得到有效解决，长效机制是否形成。认真完成全年工作目标。班子不作为整改方案篇二为有效解决行政不作为慢作为乱作为问题，进步优化经济发展环境，根据省市县有关会议精神和县委县政府统部署，决定从月份起，在我局开展行政不作为慢作为乱作为专项整治活动。现制定如下实施方案。指导思想和工作目标全面贯彻落实科学发展观和党的十八大中全会精神，认事不如没得事的思维模式，缺乏创新思维开拓进取精神。日常工作缺乏紧迫性由于单位职能的性质，客观上不似党政许多核心和热门部门，相当部分工作和任务对时限要求并非十分紧迫，于是个别同志就对自己放松了起来，没有形成今天再晚也是早明天再早也是晚的思想观念，缺乏紧迫感。纵横比较缺乏争先意识由于是人员结构年龄偏大，二是单位人员奇缺，人少事多，客观上存在疲于应付的实际，三是从单位的社会角色，也的确不如些单位和部门更受关注重视和支持，影响也较小，四是也不似上级对口部门条件优越设置科学环境宽松，于是缺乏朝气和生机，老气横秋，些同志意识中就不班子不作为整改方案分享人黄英可班子不作为整改方案篇按照叙委办发号关于印发关于在三严三实专题教育中集中开展不作为慢作为乱作为问题专项整治的实施方案的通知精神，结合我局实际，制定本方案。总体要求全面贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和县委要求，以问题为导向教育部把纸上谈兵当作能力,搞假大空坐而论道,推进工作只打雷不下雨,光说不练,不见实招,画饼充饥,表面上雷厉风行大张旗鼓,内心却不关心工作的实效,不关心是否对群众有益。班子不作为整改方案全文完验凭老办法看问题办事情,面对新常态新要求,感觉这也不舒服那也不得劲,面对困难束手无策。有的同志谈到,以往各地为了加快发展,在招商引资项目建设中,实行税收非税收入和财政收入支出优惠及考核中进行物质奖励等政策,增强吸引力调动积极性,现在都不允许了,许多干部就茫然不知所措了,不知道怎么干了。对新情况新问题研究不够,知识储备不足。有的简单把工作推进慢任务不落实,归咎于政策调整体制机制等外部因素,不能从自身找原因有的学习凭个人兴趣,对工作相关的新知识新业务学习上没有积极性。比如,有的对新产业新业态不熟悉不了解,跟进学习不及时,有的对金,损害个别人的利益,将来会丢选票,选择了低调行事。有的明知干部有问题也不敢开展批评,想的是如何捂着盖着,大事化小小事化了。怕炒作曝光,不敢出头露面。有的干部被媒体不断爆料的现象吓怕了,不习惯在媒体关注和公众监督下开展工作,不善于应对媒体处置焦点问题。些干部担心被媒体炒作成热点,担心被人盯上被翻旧账,引出其他问题。还有的干部与企业老板打交道时心存顾虑,怕被说成傍大款,招来闲话说不清,对个人影响不好,不再去主动服务了。怕担责任,工作推诿扯皮。有些窗口单位和服务行业的干部,以没有明文规定为借口,该办的事不办或慢办,该落实的打折扣。让领导签字,直要到主要负责同志那里才能定。些领导干部对本来自己能够单独拍板的事,非要召开会议研究研究,看似作风民主决策民主,实际目的是有责任大家共同承担。怕有风险,不敢创新突破。有的面对改革发展任务,不敢啃硬骨头,缺乏攻坚克难的志气敢闯敢试的锐气大胆负责的勇气,没有先例的事不敢干,不敢越雷池半步,缺少大刀阔斧奋力开拓的精神头。有的面对困难和矛盾,瞻前顾后,患得患失,凡事先想退路,只求自身安全,不想事业推进。怕干得多出错多,不敢主动干事。有的害怕挑水多罐子摔得多,奉行多事不如少事为了不出事宁可不干事。有当评论员,不当战斗员,自己啥事也不干。基层反映,有的干部只在岸上空喊号子,不到水中用力划船。有功利思想。没有利益好处的事,不愿干往外推。特别是面对严格的纪律约束,些潜规则被打破,些利益链条被斩断,有些部门和干部觉得无利可图,办事慢腾腾,消极怠工。有的对上级部署要求,根据部门和个人利益进行取舍裁剪,合意的就执行,不合意的就推托或变通。有的成天自我设计斤斤计较,过于看重个人待遇,觉得现在晋升空间小了福利少了,就感到没干头没盼头,工作