达到万元，目前已完成本年度党费收缴任务。四抓完善，促党群服务中心的服务水平进步提高建好用好村级办公场所。目前，关路圻村改建的主体工程已经完工，童子岗新办公场所建设已经动工，庄家铺村的选址基本确定，目前正在规划设计，有望月份动工新建。规范党代表工作室设置，办事，靠制度推动工作，现在，开会的时间少了，下发的文件少了，干部下村入户的多了，为群众办实事办好事的干部也多了。双诺双评试点，双诺即党组织承诺党员承诺双评即党员评组织，群众评党员。月底，我们分别在王海和杨林个村进行试点，通过双诺双评工作会议，组织全村党员和村民代表对党组织践诺和村两委成员践诺情况进行民主评议，按照满意得分，基本满意分，不满意得分，综合得分取平均值，计算最后得分，并评定为合格或不合格等次，合格分，不合格分，各村居社区党工作抓培训，促党员干部能力素质提升镇集中开展了三个层次的集中培训村支部书记培训，在按要求参加市级组织的村支部书记培训和社区党组织书记培训的基础，我镇于月底组织开展了为期天的村居社区党组织书记专题培训。上午镇委毛书记就如何履行岗双责争做合格书记工作专题讲座，下午参观烈士陵园进行了次革命传统教育。村居社区干部培训，前夕，镇委借庆祝大会对全体村居社区干部镇直单位把手上党课，镇党委书记纪委书记分别就如何当名称职的村居社区干部和有关党纪分公司企业作风职业道德规范文明用语十遵守和文明单位文明科室文明班组文明员工文明家庭为主要内容的精神文明手册，将文明建设逐步转化为有形的制度化管理，并为小区新增订了人民日报，以便让小区广大居民及时了解和听到中央的声音，有效的促进了企业文化建设。上半年以来分公司在获得年市花园式单位的同时，今年月，家属小区又被市精神文明办公室授予市级精神文明小区，分公司也获得了当地内保先进单位称号。五加强和改进党风廉政建设，促进公司健康发展抓好两个条例的学习。在两个条例的学习组长监管岗。这些由带班人兼职的工会现场小组长，重点负责现场设备的安全防护设施生产环境梯子栏杆照明通道等卫生环保劳动保护使用等的监督监管。工会维权到现场，开拓了工会工作的多渠道化，使企业三级劳动保护现场安全监督都得到了较好的落实。关心职工健康，践行三个代表。上半年，分公司根据管理要求分批组织了退休内退在职职工体检，在体检过程中，分公司多方争取，医院派出了最好的医务人员为职工体检，经过会诊，对部分患有疾病的职工安排住院治疗，对些病情难以确诊的职工，及时通知到进行化的企业文化，推动了企业文化的进步延伸。二是加大宣传工作力度，树立分公司良好形象。今年上半年分公司加大宣传报道力度，截止月底，共计在报发表篇，日报篇，在公司简报和网络发表篇，出版黑板报期，编制分公司简报期。宣传工作取得了分公司历史以来的最好成绩，通讯员队伍也从支独秀到遍地开花的转变。在元月安全月四月设备检修月，达标工作及在党员先锋示范班组和党员先锋岗等运行中出现的典型和先进事迹，通过宣传，形成全员争创比优的良好风气，推进了员工队伍建设和项经常性的工作，他提出了建立岗位练兵室的设想。党员先锋示范岗吴军胜同志，在科室工作中，充分发挥党员先锋示范岗作用，在业绩考核方面，不怕得罪人，带头处理各种违纪行为，严格各项制度的落实，有利的推动了分公司各项工作的正规化发展。三深入推进企业文化建设是深入开展企业文化月。按照真抓实干崇尚科学的企业精神，分公司积极组织全体员工学习企业文化手册，并组织了竞赛和理论考试，月份根据公司党委开展企业文化月活动要求，我们以集团公司企业文化建设纲要和公司企业文化手册为主要内容，加验组定为重点帮扶对象，对人员进行特别培训，从思想认识工作态度个人工作技能方面进行帮扶，还将作业区内杂草最多的片林地定为支部承包林，由支部不定期进行清理同时，支部还积极走出去，对清水乡原两名因家庭困难而面临辍学的学生进行长期帮扶，受到了地方政府和企业的好评，在职工中也形成了定的影响力。二充分发挥党员先锋示范班组和党员先锋示范岗的作用。在上半年开展的设备检修月安全管理年企业文化月班组科室达标等各项活动和日常工作中，党员先锋岗和示范班组处处做表率，带动广大员工群众，使新方法，今年上半年，分公司各党支部围绕中心工作，以服务职工群众为宗旨，从生产经营和员工队伍的思想实际出发，大力强化基层党建和思想政治工作，增强党支部的凝聚力和向心力，促进员工队伍的稳定和各项工作的顺利运行。各党支部，提出了有困难找支部的工作承诺，并在实际工作中付诸具体实践，增强员工对基层支部的归属感和认可度，拉进了党组织与广大员工的距离，增强了支部的凝聚力战斗力，也充分发挥了党支部的服务保障功能。是落实员工建档制度。各党支部建立健全了员工基础资料台帐，把员工方方面面的资料数据统计清楚，甚文化,从业务知识到专业知识。另外,分公司还给每位员工下发学习笔记,要求全员加强学习，认认真真做好学习记录和心得体会，并对学习情况进行考核。月份，分公司对组织的安全知识竞赛中成绩不合格的名员工进行了经济处罚。用分配激励学习，有效的调动了职工学知识练技能的积极性。上半年分公司共组织内部自培次，参培人数人，在外部培训中有人经过培训和考核取得了操作证和资格证。另外，我们对着力营造有利于人优秀人才大量涌现健康成长的良好氛围，鼓励人才干事业支持人才干成事业帮助人才干好事业的内部环境，对学习制度，对大报告党章和三个代表重要思想两个条例进行了学习，立足于提高班子成员解决自身问题的能力和领导者的自律能力，要求领导干部包括中层管理干部每月学习不少于小时，在学习的同时，重点是如何将学习与近期工作结合起来，将学习与解决工作中的实际问题结合起来，通过学习提高了学习效果和解决实际问题的能力，截止月底分公司党委共收到各级干部心得体会篇，有篇心得和学习认识在中心组学习上刊登，篇报道和学习体会在工作简报上刊登。二是分层次对中层管理人员和和各支部书记进行教育培上半年党建工作汇报材料分享人田泽霭年上半年党建工作汇报材料各位领导各位代表根据会议安排，我就分公司年上半年党建工作向大会做以汇报。我汇报的题目是加强组织建设创新党建管理年，分公司深入贯彻两级公司工作会议精名市镇党代表全部分到各村基本做到五个，即块牌子份简历套制度名联络员，本民情日志。严格落实首问负责制。凡到村居社区办事的群众，因村级代办不力，造成群众直接到镇办事或上访的，对首次接待的村干部实行责任追究，次警告，二次组织谈话，三次取消年终评优资格。年上半年党建工作汇报材料全文完组织书记和分管党务的村干部现场观摩。镇纪委加大对全镇作风建设年活动和抓改促活动的明查暗访，也有力地促进了党员干部的作风转变。三抓整改，促党员干部队伍管理日趋规范认真制定党员发展计划，严格党员发展程序，确保党员发展质量，共培养建党积极分子人，发展预备党员人，按期转正人，为党组织增添了新鲜血液。合理设置党组织，调整优化干部队伍，今年来，新建中海药业党支部和规划分局党支部，撤并了粮管所党支部和西瓜协会党支部，调整优化村支部书记人，镇直单位党支部书记人，党支部副书记和支委规进行了专题辅导。党员干部的农业技术培训，我们本着有事议事，无事学习的原则按要求开展三会课的同时，组织办牵头，农办具体承办，组织农技服务中心畜特站水管站等单位，根据不同区域种植习惯，分村对全镇个村居党员干部进行了次农技轮训，参训人数达多人。二转作风，促党员干部工作效率提升修订和完善了机关干部全员绩效考核方案村干部工作绩效考核方案联村联系群众工作制度农村财务管理制度党务村务公开制度公务接待制度等相关制度，通过制度管人，按制中，分公司认真做到领导精通，党员熟悉，群众监督，让广大党员深刻领会和准确把握两个条例的精神实质和具体规定，切实增强广大党员特别是党员干部接受监督的意识和纪律观念，主动接受党组织和党员的监督，自觉做到遵守党的纪律不动摇，执行党的纪律不走样。上半年以来分公司共组织两个条例专题教育活动两次，举行理论考试两次，重点突出了干部党员党内监督条例的学习和群众党员纪律处分条例的学习。年上半年党建工作汇报材料二今年以来，我们按照市委组织部年工作要点和镇委的工作重心，主要做了以下四项具查。退休内退职工在体检后表示要以实际行动维护分公司形象，做好小区工作，教育子女努力工作，爱岗敬业。另外分公司组织对小区楼进行了亮化粉刷，对部分渗漏屋面进行了全面维修，业主委员会又组织小区老职工和家属组建了分公司老年舞蹈队，活跃了小区住户的文化生活，以实际行动来践行三个代表。精神文明建设成绩显著。今年以来分公司精神文明建设开始从学习转向实践，积极开展了基础资料展评达标工作和元至月份的项活动，提出了本岗精多岗通练精湛技艺，做企业能人等班组实践活动，并由分公司员工自己编写企业文化建设。四创新机制，凝聚人心，维护企业稳定落实稳定工作责任制。按照公司党委改革发展坚定不移，稳定工作深入细致的要求，我们及时掌握有偿解除劳动关系人员和离退休人员的思想动态，及时宣讲了有关政策，引导广大员工转变观念，支持理解企业改革发展。并要求各级干部要主动超前做工作，担负起稳定工作责任。创新工会工作机制，设立工会小组长。为不断推动企业稳定，分公司工会紧扣企业安全生产开展工作，加强厂务公开管理。月日，在公司系统推行了工会现场工作监管模式，在各作业现场班组和各队相继建立了兼职现场工会员工对企业文化基本内容的学习和内涵理解，在月日开展了企业文化培训活动，对各科室管理人员和线班组长进行了企业文化培训，加深了广大员工对企业精神和经营理念的理解。分公司各科室班组还利用板报宣传栏对企业文化进行了宣