不精，接触实际少，灵活性不强，理解能力差等缺点和不足，距领导和同志们的要求还有很大差距。在新的年中，我们将进步加强学习，努力提高工作水平和自身素质口制作大型广告牌宣传条幅等形式，宣传企业，宣传商品。三是在宣传活动中，积极帮助领导出谋划策，在年举办的提升管理水平，强化服务意识活动爱岗敬业演讲比赛中秋节日供应汇报会暨社会监督员座谈会夏季和秋冬服装表演文艺晚会供销大厦杯首届教职工书画展等活动中，都能在董事会的领导下，协同相关科室积极主动，按职责分工完成领导分配的各项工后职工中出现的些疑问，都能做到及时查询，耐心解释。今后我们还要进步努力，细致地做好该项工作。四是做好劳动报表统计工作，按照规定时间编制后分别报送劳动局和统计局，因我们报送及时，率低，受到两单位的好评。五是按大厦规定，为符合条件的职工交纳养老保险。因我单位人员状况复杂，存在着调出停薪留职辞职解除劳动合同待岗等很多情况，我们也是分门别，妥善保管各类档案资料，做到完整归档入卷。组织安排了各类会议议程，并按领导要求参加了些会议，做好会议纪律，以做好备查和督促。二劳资工作。是我们将大厦职工登记表人员分布情况实行了微机管理，做到了根据实际情况随时增改变动，建立了请销假记录，每月初编制人员分布情况表，对各类人员分门别类汇总后报总经理，便于领导及时掌握了解人员状况。二是按照领导的要求师培训班名同志赴青州参加全省第二轮审计专卖营销综合四期干部学习培训名复退军人参加省局复退军人培训班。组织开展远程教育培训工作,全市名远程从事专卖管理卷烟商品营销工作的线员工分四期次参加了远程教育培训。组织了新近机关人员进行天培训，使新进机关人员尽快实现角色转变，适应新的工作岗位需要。劳资科长述职报告各位领导各位代表本年计划。为保证培训工作的顺利开展，年初我们根据省局公司教育培训要求，结合市局公司实际，制定下发了枣庄市烟草专卖局公司度教育培训计划下发实施，做到了员工教育培训工作的制度化规范化。出台学历教育培训奖励政策。为鼓励员工利用业余时间参加学历教育，创建学习型企业，提高干部职工队伍整体素质，我们根据枣庄市烟草专卖局公司培训管理规定制定了的股级干部。结合考核结果和工作需要月底我们对基层领导班子和部分中层干部进行了调整，充实了基层业务和专卖干部队伍，为圆满收尾和实现十二五良好开局奠定了基础。月组织了新进机关工作人员的考核名同志正式调入市局公司机关工作。三围绕全面提升主体，进步加大员工教育培训力度今年以来，我们结合以提高十个素质和六种能力为重点的解放思想度，激发了基层线员工勤奋学习的热情和努力工作的积极性，促进了市局公司机关员工整体素质和工作水平的提升。月组织基层股级干部交流学习。市局公司制定下发了枣庄市烟草专卖局公司股级干部学习交流工作方案，组织两批股级干部交流，对名基层单位卷烟营销专卖管理类股级干部进行跨区市横向交流，通过学习交流工作的活动开展，进步了提高干部队伍素质班子调整充实和干部使用的重要依据。月份组织开展副科级干部公开选拔工作。符合条件的人员进入选拔范围，名同志脱颖而出走上副科级岗位，名同志分别到基层和市局公司机关挂职锻炼。公开选拔副科级干部，拓宽了干部晋升渠道，调动了广大员工的工作积极性，为想干事能干事干成事的干部职工创造了展示自己的平台，也为枣庄烟草由稳定规范向稳步提升过渡选拔了在总结十二五工作的基础上，精心编制了十二五教育培训工作规划人才发展规划，对今后个时期的教育培训，人才培养工作进行了安排部署。同时积极开展保持良好精神状态，努力开创卷烟上水平新局面教育，开展卷烟上水平征文和我为卷烟上水平献计献策活动等系列活动，不断提升人事劳资工作人员的政治素质和业务管理水平，科室人员的整体素质得到了进步的提的开展提供了人才支持和组织保障。人事劳资工作回顾认真开以提高十个素质和六种能力为重点的解放思想大讨论活动，提高人劳队伍的自身素质。为进步加强干部队伍思想作风建设，提高市局公司系统干部职工的素质和能力，市局公司在全市系统开展以提高十个素质和六种能力为重点的解放思想大讨论活动。人劳科以此次活动为契机，积极组织科室人员学劳资科长述职报告分享人高思美劳资科长述职报告人事劳资科在市局公司党委和省局公司人事劳同时，在工作职责之内，开动脑筋，踏踏实实，创造性的完成工作，并为领导提供合理化的建议，促进大厦整体工作的开展。各位领导，同志们，劳资科无论在工作水平上，还是工作经验和工作方法上都存在很大的不足，更需要你们的帮助和支持，希望你们多提宝贵意见和建议，以便于我们进步改进和提高。劳资科长述职报告全文完。四是积极利用业余时间，撰写新闻报道，宣传企业，提高企业知名度，先后在发表新闻报道篇。五是在协同相关科室通过宣传栏黑板报文艺活动等方式进行了企业内部的宣传，活跃了职工生活，提高了企业素质。年来，我们按职责范围和领导的要求，做了定的工作，特别是在些时间要求比较紧的工作，经常加班加点，从没有耽误整体工作。所有文件我们自己印制，广告，报领导批准后予以办理。六是在大厦的统安排下，做好了中层领导的考评和职工的星级考评等各项工作。三宣传活动的策划工作。是积极协调与电视台新闻部广告部的关系。年来电视台共播放报道大厦的新闻近条，做电视广告多次，加大了宣传力度，有力配合了大厦整体形象的塑造和业务工作的开展。二是积极做好各类宣传广告的制作。通过在店堂内张挂商品信息牌，在大门做好人员的调入调出工资变动，做到手续齐全清晰明确。三是做好工资的编制以及节日福利待遇的发放工作。工资关系到每个职工的切身利益，对此项工作我们比较慎重，每月初总要督促各部门及时报送考勤人员变动情况，然后将所需变动的项目汇总交财务科。凡有疑问及时请示，由于我们的工资体系较为复杂，所以每开出张工资介绍信都要进行认真复核，减少了出错率。对于工资发放，劳资秘书科在大厦董事会的正确领导和全体员工的大力支持下，按照职责范围及领导安排，努力工作，完成了各项工作任务。现述职如下文秘工作。按照上级有关文件精神，结合单位实际，围绕企业中心工作及具体任务目标，整理起草了大厦各类综合性文件部分会议讲话以及各类报告总结事迹材料通知活动计划宣传材料等，做好上传下达工作。做好了文秘基础工作，收集整理枣庄市烟草专卖局公司学历教育费用报销规定报经职代会通过后事实，有效地调动了全员参加学历教育的积极性。认真组织参加国家局省局组织的各类培训。组织名市局公司党委领导参加国家局党校培训名县级局负责人参加全国县级烟草专卖局公司主要负责人培训名同志参加国家局举办的信息项目管理培训名同志参加省局举办的卷烟商品营销职业资格技能鉴定培训讨论活动开展，拓宽培训渠道，创新培训内容，做好员工思想政治教育和业务技能培训工作。切实抓好全员培训岗前培训适应性培训工作，提高广大员工履行岗位职责的能力，同时，结合创建优秀县级局工作开展，抓好各类人员的技能鉴定培训，逐步提高员工的思想道德专业技术和科学文化素质，全力打造全省烟草行业最团结最和谐的枣庄烟草提供智力支撑和人力资源保障。制定年度培训激发了干部队伍活力，促进各基层局部之间的工作交流，推进专卖管理卷烟营销基础工作再上新水平，确保各项工作的稳步提升，促进枣庄烟草的稳定健康发展。月份组织了基层领导班子领导干部和其他干部的考核工作。考核的范围是区市局营销部领导班子及班子成员市局公司系统新提任的副科级以上干部含挂职干部四定期间落选的原副科级干部业务类学习交流批思想过硬作风优良，朝气蓬勃德才兼备的副科级干部。月份面向基层线公开遴选机关工作人员。通过笔试面试组织考察，从基层选拔出名同志到机关工作。公开遴选打破身份界限，坚持德才兼备任人唯贤的原则，坚持民主公开竞争择优。充分体现了市局公司党委面向基层面向线选拔人才的导向，进步畅通了基层员工成长通道，加大了机关基层般员工的交流力。二深化用工分配制度改革，进步加强干部职工队伍建设年初组织开展枣庄烟草干部述职述廉工作，对基层单位领导班子和科级干部进行了年度工作考核。对机关工作人员进行年度考核。通过采取述职述廉，召开座谈会，查阅相关资料，民主测评民主推荐的方式进行。坚持客观公正群众公认注重实绩的原则，以德能勤绩廉为基本内容，重点突出工作实绩，考核结果，作为领导相关文件，围绕提高十个素质增强六种能力深入剖析自身存在的问题根源，坚持召开科室周例会，总结前段工作，查找问题不足，拟定整改方案和改进措施。省局公司第四次解放思想大讨论活动开展以来，我们认真学习孙公准局长在党组理论中心组读书会上的讲话精神，深刻理解和准确把握国家局省局公司卷烟上水平总体规划的科学内涵，统思想，提高认识，集思广益，劳资处的正确领导下,在各科室部门和基层单位的大力支持帮助下，认真贯彻落实国家局省局公司指示精神，按照市局公司党委稳固基础，全面提升的总体要求，认真开展解放思想大讨论活动，围绕中心，服务大局，进步深化用工分配制度改革，加强干部职工队伍自身建设，全方位地整合人事劳资工作，逐步夯实管理基础，挖掘人力资源潜力，调动员工的积极性，为枣庄烟草整体工作