基层党组织的执政能力得到了明显的加强，嘎查两委班子结构比例趋于合理，很好的增强了基层两委班子带头致富的能力。四新老两委交接比较顺利，新班子工作呈现新气象新老两委班子成员能从大局出发，按时办理各项交接手续，在交接过程中，没有出现例上访案件。为全苏木的社会政治稳定，班子团结，奠定了政治基础。苏木党委政府对新的两委班子成员集中加强思想上和业务上的培训。有力推进两委班子快速进入角色，及时有效的开展嘎查各项工作，为我苏木今后经济发展建设新农村新牧区提供了坚强的思想上组织上的保障。选举成功后的新的两委班子工作积极向上，热情高涨，他们根据每个嘎查的实际情况，切实为本嘎查农牧民办了些群众满意的好事实事，赢得了群众的好评和拥护。五村级换届工作的领导，确保换届工作的合法顺利有序开展，我苏木积极召开党政联席会议，研究成立嘎查两委班子换届选举工作领导小组，党委书记巴根那同志任组长，党委副书记苏木达张红生同志人大主席李建冬同志党委副书记纪检委书记罗阿拉腾巴根同志任副组长，其它班子成员苏木干部及驻地单位负责人任成员，领导小组下设办公室，罗阿拉腾巴根同志兼任主任。根据苏木实际情况，结合科学发展城乡共建帮活动，制定了巴彦诺日公苏木换届选举工作实施方案，共成立了十个工作组，每个嘎查下派个工作组，具体负责本嘎查的换届选举工作。二广泛宣传深入发动严格程序依法办事为确保嘎查两委换届选举工作的顺利开展，苏木举行了由苏木全体领导干部和村民代表参加的换届选举工作法律法规的培训班，学习旗委换届选举工作的有关政策规定换届选举的相关法规和政策，提高广大农牧民群众对换届选举重要性的认识，详细了解嘎查委员会换届选举的目的意义方法步骤和时间安排。通过广播电视公告等渠道宣传嘎查两机制，以机制建设保证发展青年党员质量。是计划管理机制。把发展青年党员工作纳入党员队伍建设的总体规划，明确年度计划，落实领导责任，实行计划发展。二是质量保障机制。在发展青年党员工作中，注重坚持标准严格程序，确保发展党员的质量。坚持和完善两推公示党委派员列席支部党员大会党委预审和组织谈话发展党员责任追究等制度的同时，实行发展党员票决制，不断推进发展青年党员工作的制度化规范化。三是阶段学习机制。注重建立健全青年党员阶段性学习制度，抓好阶段性教育，利用多媒体内部网络，开展思想道德和业务技能的培训，切实提高青年党员的整体素质。据统计，目前岁以下的党员比例为。为了保障党员的民主权利，院党办将及时通报党内信息，保障党员的知情权各支部实行民主议事，保障党员的参与权在党支部换届选举中认真把好换届选举，保障党员的选举权和被选举权在党支部活动中善于倾听各种意见，保障党员的申辩作证和辩护的权利。院党办通过建立和完善党员考核和评价体系党员承诺书和党支部公开题，不断提高党建工作规范化水平，同时建立健全三会课制度。为了便于监督和管理，由党办下发给各支部党支部工作手册，要求各支部认真填写并定期上交，以保证党组织生活的开展和优秀党支部的评估。我院还坚持创建学习型党支部，定期给每个支部发书刊，根据新形势新任务提出的新要求，结合本支部工作特点和实际，创建学习型支部，形成浓厚的学习和工作氛围。并重点规范好段时间内的学习内容，特别是要用发展的观点创新的要求更新的思路，不断学习理论创新制度创新机制创新科技创新的知识，让党员干部群众学有所得，感到学习解渴管用，在工作实践中尝到学习的甜头，从而激发学习兴趣，形成良性循环。三基层党支部书记队伍建设情况党支部书记是党的基层的骨干力量，主要职责是是负责召集支部委员会和支部大会，结合本部门的具体情况，认真贯彻执行上级决议指示紧紧围绕院生产经营和业务工作研究安排党支部工作，将党支部工作中的重大问题及时提交支部大会讨论决定。二是认真搞好党支部的自身建设，了解党员的思想工动载体，健全工作机制，完善组织管理等方面，大力开展形式多样各具特色富有实效的实践创新活动。在探索基层党建工作有效载体的过程中，我院的主要特色是创新了党员教育载体，提高了党员队伍的思想素质。由我院党办定期在内网更新多媒体职工之家板块的学习内容，既克服了工学矛盾，节省了人力物力，又可因材施教，提高培训效果，从而适应新时期党员教育培训的需求。有的党支部针对人多面广技术密集的特点，围绕生产设计生活，制定了每天题的知识竞答，使该支部注重学习崇尚学习抓紧学习巍然成风。有的党支部开展了党史之旅活动，组织支部全体党员参与回顾党的建设和发展，以党课集中学习，红色课堂收看先进人物事迹报告主要形式，对党员进行了系统全面的教育，使党员的政治意识大局意识和责任意识明显增强，工作作风明显转变。二是创新了党支部活动载体，促进了特色活动与设计生产中心任务的紧密结合。有的党支部以开展项目组三无竞赛即党风廉政建设无违纪，优质设计无投诉，管理工作无差错为载体，村级党组织发挥作用。建立村级党组织经费保障机制和村干部激励约束机制完善村务公开，全面推行村务规范化管理，促进村组织运行规范化，激发村干部工作积极性，更好地发挥村党组织的重要作用强化乡联系村干部的指导力度，明确乡联系村干部指导基层组织建设的职责，将乡机关干部工作战线前移，促使机关干部深入农村线，帮助提升村党组织的凝聚力战斗力和执行力。三创新工作举措，抓村级党组织队伍建设。强化核心，选好村党组织带头人，特别是村两委的带头人，抓好村级领导班子建设对肩挑的干部，其劳动报酬实行岗位工资相加制，充分调动了全体村干部干事创业的积极性加强村级组织后备干部培养，探索实施村名大学生工程，鼓励大学生优秀青壮年扎根农村提升村干部素质，组织村干部进行实用技能培训岗位培训和各种专题培训，鼓励村干部参加学历教育，提高村干部的文化素质和工作能力。四夯实工作载体，创新村党组织建设。总结提炼乡组织工作中已取得的好经验，继续深化各类主题实践活动，夯实村组织工作载体。敷衍应付，内容守旧，缺乏实效性和针对性教育方法单，不能充分利用现代教育手段，开展触及党员思想深处的思想教育。教育内容的守旧和教育方法的单，使广大党员对思想教育缺乏兴趣，学习内容只是入眼并未入脑入心。思想教育的滞后，自然就使些党员同志认识上产生了偏差，进而导致党组织地位弱化。二党员干部培养管理虚化。是组织制度不够完善。少数党支部工作制度不完善，管理松懈，支部组织生活不健全，三会课制度坚持不好，个别支部存在着村务会与支部会兼顾开，支部大会不规范不严肃。民主生活会变成了工作汇报会，批评和自我批评没有认真开展起来。二是党员管理不够科学。党员队伍的管理途径过于狭窄，存在着在职党员好管理无职党员不好管理老党员好管理年轻党员不好管理在家党员好管理外出党员不好管理的现象。三是专业培训不够重视。少数村支部书记从未经过系统的培训自己也不加强学习，党务知识懂得不多，对党员的教育管理手段比较落后，管理乏力。三部分党员先锋意识淡化。是部分党支设。五严整顿强素质，持续发力补齐短板。坚持开展专项整治，提升基层建设整体水平。是整顿软弱涣散村级组织。针对落步淌村党支部与村委会工作脱节现任村书记能力不足现任干部年龄严重老化等情况，开展了专项整治。补选了支部委员名，增设了代办员两名。同时加强对村工作指导督促力度，建立了每月例会制干部工作月历制村书记考勤审核制。通过换届选举，选优配强支部班子，新选任书记岁，大学本科学历。二是优化村级班子结构。组建了个村两委换届工作指导组分别对个村的换届选举工作进行定点指导。村级党组织换届选举已顺利结束，选举结果符合党委意图。新届党组织班子成员人，其中大专及以上人，占，比上届增加。村党组织书记平均年龄岁，比上届降低了岁。新调整的名村党组织书记中人具有高中及以上学历，年龄全部岁以下，实现了结构优化素质提高的预期目标。二存在主要问题基层党组织地位作用弱化。是重视不够，存在认识偏差。部分村组织书记没有充分认识到五星等特色活动相结合，从活动中不断提高党员干部为民务实清廉的政治本色。二是将活动与调研相结合，注重边查边改。班子成员带头深入基层深入联系村深入群众开展调研活动，发放调查问卷份，走访党员群众多户，汇总意见建议条。同时坚持边学边查边查边改。针对群众意见中反映的领导难找事难办的现象，政府部门实行每周乡长集中办公制，由各部门集中会签现场办结。增加审批的透明度，提高行政效率，方便群众办事。三是将活动与整治相结合，注重整改实效。围绕超标超配公车办公用房违纪收送红包和购物卡违规干预工程承包违规占有多处房产等具体问题,认真开展查摆整治。通过归纳分类，划为六大类问题条整改措施。所有的整改由班子成员按分管领域认领，对每项整改任务，各牵头领导和责任单位按照责任制路线图和时间表的要求，对整改任务进行量化分解。清理规范行政权力，推进行政权力公开透明。规范和巩固便民服务体系，便民服务中心全年为群众办理服务件件，群众满意率。今年乡党人次，征求集体意见建议条，个人意见建议条。乡长带领政府班子成员分别到个村集中办公场次，深入了解村级运转情况，了解影响群众切身利益的具体问题近个，并逐研究了解决办法，并已办结。三是司专职，配齐抓基层党建工作力量。今年，由于乡党委班子人事变动，原分管组织党建副书记调离乡，且组织统战工作直由纪委书记兼任。为保证党建工作力量，落实专职纪委书记组织委员，根据实际情况进行了调整分工，确保了党建工作专人负责，四级责任网络不缺位。三重村级促基层，发挥战斗堡垒作用。坚持夯实基层基础，铸强基层战斗堡垒。是扎实开展助圆微心愿活动。对全乡所有农村基层党组织中的困难党员进行了摸底调查，并征求困难党员的微心愿。全乡机关党员干部走访慰问困