干部队伍活力。强化党员教育管理和作用发挥。建立党员主动发展机制，推行入党积极分子网上学习和志愿服务积分制，全面提升党员发展质量。畅通党员出口，开展党员发展专项督查，逐步清除三不党员。推行区域化管理片区集中党课制度，提高党员教育的区域统筹度。探索建立党员工作室党员微信群，推动党员全天候全媒体管理服务。分类定级远程教育基层站点，组织开展远教镇品公益广告大赛远教入户等工作，推出村干部创业秀电视栏目，进步提高远教工作质量。贯彻执行乡镇党代会年会制度，探索试行街道党员代表会议制度，推行党代表领衔督办党委重大事务和民生实事工程党代会先决制，不断发挥党代表的作用。提高两新组织党建工作水平。探索开放式组织设置，推广红领之家工作模式，积极开展创意组织生活。发挥行业主管部门作用，加强两新组织党组织标准化建设。建设社会组织服务中心，推进社会组织党建指导中心与社会组织服务中心志愿服务中心的合署办公体运作。推广新社会组织党建五法，开展基层党组织社会组织活动，促进基层党组织与社会组织的良性的意见等政策。加大人才发展保障力度，继续确保亿元专项经费投入，出台资金使用绩效管理办法，提高人才专项资金使用效益。健全人才服务机制，完善高层次人才服务联盟运作机制，出台金融支持人才创业创新的实施意见，构建创新高效的人才服务体系。大力培养引进高层次人才。策划组织海外高层次人才项目全球招募等活动，强化海外人才工作站北仑人力资源产业园等平台的引智功能，加强与人社部留学人员与外专服务中心清华长三角研究院等机构的合作联系，吸引海内外高层次人才智力服务北仑。组织开展第三批海外高层次人才创业创新项目申报评审工作，梳理并重点扶持批高质量的海外人才项目。做好国家省千人计划和市计划的组织申报答辩辅导等工作，力争在入选数量上有新的突破。深化外专智汇港品牌打造，实施宁波市外裔高层次人才引进计划，努力争创国家外专引智示范区。统筹推进专业技术高技能宣传文化等各领域的人才队伍建设，进步改善区域人才结构。提升人才创业创新平台功能。推进区科创园智能装备产业研发园民营科技企业孵化器建设，为高新技术产业孵化提供平台保障。加快推进中科院城市环境所运营和中科院上海有机所宁波新材料创制中心落户，大力建设梅山产业集聚区类金融产业平台，助力区域新兴产业的集聚。着力引进人机制。学习贯彻新修订的干部任用条例，重新梳理和规范干部选用相关制度和程序，认真执行落实各项规定。研究提高民主推荐民主测评科学性真实性的办法，强化领导班子分管领导和组织部门在干部选拔任用中的权重和责任。探索建立平级交流任职人选的提名推荐制度，为干部交流任职方案提供参考。完善干部激励链条，进步探索健全职务激励与职级激励并行的工作机制。深化干部动态信息记实系统建设，充实信息内容，构建组织部门主观评价与人力资源公司专业评价相结合的领导力模型，进步提高干部工作科学化水平。全面做好离退休干部工作。按照政治上尊重思想上关心感情上贴近生活上照顾的总要求，认真落实老干部政策待遇，切实加强老干部思想教育，认真做好各项服务管理工作。遵循老干部工作特点和规律，组织开展老干部工作转型发展重点课题研究。组织开展走基层看变化促发展北仑开发开放三十年再回首庆祝建国周年同心共筑中国梦等系列活动，引导广大老干部关心党的形象关心党的事业，引导广大老干部在全区经济社会发展中凝心聚力，切实发挥好正能量。三落实从严治党要求，加强干部管理监督健全落实干部日常管理制度。研究制定关于进步加强和改进区管领导班子和领导干部日常管理的意见关于进步完善领导干部因私出国境审查审批的意见关于注重抓出活动特色和成效。坚持围绕中心工作抓活动，紧扣省委五水共治市委双驱动四治理区委五大重点工作，设计领导班子基层党组织和党员干部参与活动的载体，提高活动与中心工作的结合度。将幸福党建行动作为我区的特色品牌，完善活动载体，开展四季活动，加强理论研究，不断提高幸福党建影响力。注重把开展活动与考察班子识别干部加强基层组织建设结合起来，实现活动与组织工作的相互促进。坚持以好的作风抓活动，落实领导责任，从严督导检查，确保活动不虚不空不偏。二深化干部人事制度改革，着力强班子建队伍全面推进干部教育培训工作。贯彻落实全国全省年干部教育培训规划，稳步推进全区教育培训工作。切实抓好党的十八届三中全会和习近平总书记系列讲话精神学习培训，组织开展集中轮训和专题学习，引导党员干部真学真懂真信真用。突出加强理想信念和党性教育，加强干部执行力党的群众路线工作作风等方面内容的专题教育。重点办好第十期中青年干部培训班，统筹安排新修订的干部任用条例培训班干部网上学院执政能力建设研修班等主体班次，提高领导干部推动改革发展的能力。围绕构建领导力模型，改革培训模式和教学方式，进步提高干教工作的针对性。切实加强领导班子建设。抓好区管领导班子思想政治建设，完善中心组学习民主生活会等个调研课题，个课题获得年度市级奖项。组织部门服务保障能力不断提高。围绕三改拆工作，部务会专题研究制定服务保障方案，落实干部选派谈心谈话日常督查等具体措施。深化专案化服务模式，部务会成员及职能科室干部组建服务团队，开展生态文明创建联络五最村走访等活动，保障生态文明建设村级组织换届选举等工作的落实。全面开展日常联系服务工作，建立健全部务会成员联系区管班子，组工干部联系服务区党代表高层次人才基层党组织及困难党员群众等制度，定期组织开展走访联系活动，帮助解决难题。部机关党支部被评为年度服务型支部。组工干部和组织部门工作作风得到切实改进。提早谋划组织系统党的群众路线教育实践活动，制定组织部门改进作风的实施细则和区委组织部密切联系群众的实施细则，提出并落实在基层调研联系服务办会办文廉洁从政方面的具体措施，进步改进部门工作作风。通过联合信访接待部长信箱等途径，进步畅通群众联系渠道，群众来信来访办结率。认真做好组工信息宣传等工作，全年被上级录用信息和宣传稿件条篇，完成大组工网到桌面计划，编纂完成组织史第四卷续编，组织工作透明度影响力进步扩大。扎实推进活力组工建设，开展组工风采系列活动，引导干部积极参与群众微心愿认领面启动其他村级组织换届选举工作，选择梅山乡作为市村级组织换届选举试点单位，全面完成村委会村务监督委员会和村股份经济合作社换届选举工作，为全区村级组织换届工作积累了工作经验。注重在换届前后加强基层干部队伍建设，举办首届乡土人才培训班，实施基层干部互派锻炼计划，开展乡镇街道事业岗位定向考录工作，基层干部整体素质和创业热情进步提高。深化推进服务型党组织建设，总结提炼服务品牌个，评定五星级基层党组织家。继续做好大学生村官工作，稳妥完成两批名已满两个聘期大学生村官的转岗分流工作。党员发展和教育管理机制不断创新。制定出台党员发展标准化考核机制，设立群众满意度社会公信度组织认可度三大标准九项机制，严格党员发展流程，探索制定不宜作为发展对象的标准，提高党员发展质量。建立党员主动发展机制，将高知分子社团组织负责人社会贤达等优秀分子列为重点发展对象，定人定期结对联系。开发入党积极分子网上测试系统，统筹开展全区入党积极分子培训测试工作，举办入党积极分子培训班期，开设送教上门的流动课堂，累计培训人数达人次。推行入党积极分子和预备党员小时志愿服务积分制，提高新发展党员的社会服务意识。创新党员教育管理方式，改版党的生活栏目，更新升级远程教育中心站点设备，推广集中党课党员分。围绕区域产业发展需求，完善招商与招才工作联动机制，推进美国日本等海外引才引智基地建设，启动海外高层次人才项目全球招募活动，强化人力资源产业园引才功能，海外高层次人才引进渠道进步拓宽。主动培育本地区高层次人才，认真做好名国家和省市人才计划人选的答辩辅导工作，全年新增省千人国千转省千人以及市个人计划人团队个。深入实施海外工程师计划，与德国弗朗霍夫研究院美的集团合作设立海外智力引进平台，探索建立外专人才产业园，认真做好各层次的海外工程师外国专家项目申报工作，人入选国家外专千人计划，组织开展北仑海外国际人才科技周活动，外专智汇港品牌的影响力和美誉度进步提升。人才创业创新平台进步拓展。发挥浙江省海外高层次人才创业创新基地载体功能，加快提升科技创业园的载体功能，建成全省首家智能装备产业研发园，进步提高人才创业创新的吸纳能力和承载能力。积极引导企业与高校科研院所合作共建研发中心实验室，推进中科院宁波城市环境观测站建设，家企业院士工作站分别获评省级市级院士工作站。全力推动人才工作产学研各环节的有机衔接与互动，在滨江新城策划建设科技加速器平台，纳入宁波新材料科技城延伸区的整体布局在梅山产业集聚区谋划建设海经济责任审计工作，配合做好区委书记区长经济审查相关工作。做好干部人事档案管理工作，举办业务培训班，启动干部人事档案管理达标工作。做好名区管领导干部年度个人有关事项集中报告工作。三全面准确贯彻民主公开竞争择优方针，干部人事制度改革得到新的深化重点改革项目稳步推进。开展科级干部激励机制研究，在充分听取各方意见建议的基础上，分别研究制定针对全区任职时间较长的正科级干部乡镇街道正科职干部两个群体的激励制度，干部队伍激励链条进步完善。建成并启用干部动态信息记实系统，运用大数据思维，完成基本信息库主观认知库历史资料库三个分类子库的架构数据充实工作，启动领导干部能力素质模型研究，为提高干部工作科学化水平提供平台支撑。做好年轻干部选拔培养工作，实行挂职与挂事相结合的专案培养方式，选派年